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1、要离任证明的原因要离任证明的原因为什么要离任证明?一：你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢?新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明离任证明。否则无法证明你和原单位没有劳动关系，他会害怕和你签合同给你交保险的时候会出现问题。二：跟你解释一下新单位问你要离任证明的原因：一个新员工入职，正常的手续是先跟你签订劳动合同，然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。若员工之前有工作经历就有一个问题，假如你和原单位签订了劳动合同，对方到社会保障部门办过手续，那么你必需要有与其解除了劳动合同关系的单据，你新的单位才能给你办起来手续，尤其是保险，若你原单位的保险未停，新单位无法给你缴纳保险。你
2、如今的问题是若你原单位与你签订了劳动合同，但是其未将你的劳动合同交到社会保障所去给你办保险，那么你们之间的劳动合同有可能还在你原单位，若你如今和新单位又签合同，那么从法律上来讲的话，你原单位若想告你违约就有证据了，由于你无法提供你们劳动合同解除的证据.但是!这里你的原单位是不会敢告你的，由于他首先存在违规，他未给你缴纳保险，这就是违背劳动法。不过固然这么讲，对于你新单位来讲，他只凭你一面之词讲是从原单位离任了，他怕冒风险，到时候劳动合同重签和交保险，万一你是骗他的，他可能保险办理时有问题，劳动合同又签了可能会有连带责任，所以他问你要确定你和原单位脱离劳动雇佣关系的证明，即离任证明，这个才能证明
3、你们之间的确不存在任何关系，劳务纠纷，这是为你新单位给你办手续免除责任和后患。三：失业证的办理的前提是你要有就业证，然后有劳动合同解除的单子，拿到社会保障部门盖上失业的章才行2被外服是一种劳动者在和外企会谈签约经过中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。详细的做法是：外企和员工会谈初期都是讲外企直接招人，利用先给员工邮件英文Offer,员工以为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理以为已经开场在外企事
4、实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警觉，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企本人不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，本人忽然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违犯员工本意的合同。而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，由于假如此时不签约而去起诉诉讼的话将会由于已经辞了上一家，收入和职业没有下落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约本人就是失业，而且失去和这个本人看好的外企去发展。另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一
5、旦员工和外企发生纠纷，外企能够没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司讲我没有和你解除合同，由于根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部躲避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立
6、法部门建议和改正，有人讲北京和上海的理解和执行是不一样的。所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企躲避风险，能够任意解除外企和员工的劳动关系。进而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家管理下商业公司。受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾详细情况完全根据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。进而到达及时你比窦娥还冤也只能单独哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。【要离任证明的原因】