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1、人力资源管理保密协议书人力资源管理保密协议书在日新月异的当代社会中，协议书起到的作用越来越大，协议书能够成为双方当事人的合法根据。那么写协议书真的很难吗？下面是我为大家整理的人力资源管理保密协议书，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。甲方：乙方：甲方：法定代表人：负责人:联络电话:：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：寓居地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定手机：电子邮箱：紧急联络人：联络方式：本单位起始工作年限：甲乙双方就乙方在任职期间及离任以后的保密及竞业限制事宜，达成下面条款，以共同遵守：第一条机密信息及知识产权甲乙双方确认：“机密信息是指
2、甲方及其关联公司未曾公开的商业机密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理窍门、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些机密信息。甲乙双方同意，上述“机密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。甲方排他的享有乙方在履行职务工作经过中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、技术改良、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理形式、商业形式、管理方法等，甲方可根
3、据甲方制度和法律规定给予乙方相应的奖励或报酬。第二条对机密信息的保密乙方承诺，严格保守本人在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切机密信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要沟通此种机密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露机密信息。第三条禁止非法使用机密信息乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种机密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用机密信息，并且不以任何方式许可或协助别人使用机密信息。第四条机密信息的停止使用在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方
4、应停止使用所有的机密信息，而且只要此种机密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种机密信息。在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。第五条保密期限双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离任，仍须承当好像任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离任后需要承当的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。第
5、六条竞业限制未经甲方书面同意，乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为本人或别人从事与甲方相竞争的商务活动。乙方离任之后能否仍应遵循竞业限制的约定，由双方另行协商确定。第七条违约责任假如乙方违背本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的声誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使机密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。乙方违背本协议任何条款的行为均视为严重违背劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第八条协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章：乙方签字：法定代表人：签订日期：签订日期：【人力资源管理保密协议书】