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1、工作职业规划职业规划合集七篇工作职业规划职业规划合集七篇光阴如水，繁忙而又充实的工作又将告一段落了，我们又将抒写新的诗篇，请一起努力，写一份职业规划吧。那么做职业规划需要注意什么问题呢？下面是我为大家收集的工作职业规划职业规划7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。工作职业规划职业规划篇1职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统计划的经过，它包括职业定位、目的设定、通道设计三部份内容，是对人一生中所承当职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。职业生涯规划师，是以人的社会属性和个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予咨询者有关职
2、业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判定、建议和解决办法的专业人才。职业生涯规划师的职责及功能主要体如今下面十个方面。(1)对个人或小组施行生活/职业目的指导;(2)个人的能力、兴趣等进行测评、分析;(3)帮助个人更好地了解职场情况;(4)协助个人提高生涯决策技能;(5)帮助制定个性化的职业发展计划;(6)教授找工作的策略和方法;(7)通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难;(8)帮助正确了解职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色;(9)帮助个人应对工作压力，克制失业或职业转型中的挫折;(10)帮助企业建立职业生涯管理体系。工作职业规划职业规
3、划篇2一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方讲，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子确实比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至能够讲差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把本人的成功90归功于本人的能力，实际上，外企公司随意换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能
4、其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精神充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？从上面这个例子，其实能够看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比拟小，身体还比拟好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，本人要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能讲明什么。从这个角度上来讲，我不太赞成过于关注第一
5、份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只要一次时机。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只要少数人是跑过终点的，因而在刚开场的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假如进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些十分技术的人才可能能够到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点固然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新
6、人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于博得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是博得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的气力，要懂得收服人心，要有长远的目光。看上去博得复赛并不容易，但，还不是那么难。由于这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚
7、刚博得初赛的人往往不知道本人博得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，以为本人已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会以为之所以不能再进一步已经不是本人的原因了。固然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有明晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，固然猛烈，最终是会败的，而博得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着本人的节拍，渐渐耗尽对手的耐心和体力。博得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。最终的决赛来了，讲实话我本人都还没有博得决赛，因而对于决赛的决胜因素也只能凭本人
8、的猜想罢了，这个时候的输赢或许就像武侠小讲里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律仍然发挥着作用，博得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们本人，在决赛中要做的只是不被本人击败，等着别人被本人击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就博得了决赛。工作职业规划职业规划篇3要找一份工作，你会怎么行动？很多人想到的是先做海量的信息搜索、再写求职信、然后发送邮件简历糟糕的是，这么繁琐的经过往往费力不
9、讨好。20xx年7月至20xx年8月，招聘软件公司Lever对超400万候选人的应聘情况进行了数据统计调研，报告显示，寻求目的公司员工推荐是最高效的求职途径，相比老老实实地去招聘页面提交个人申请，得到内推的候选人录取率将翻10倍。平均而言，知名大公司在雇佣一个人前通常要评估129名候选人，这意味着需要一个更大的候选人才池及更多的考察时间。相比超过1000名员工的大型公司，规模较小的公司招聘效率更高。一名候选人从中小型公司的招聘经过开场，到最终被成功雇佣，所消耗的中位数时间为34天，在大公司则需要41天。通常候选人在成功竞聘前会经过4次面试，平均面试花费3小时44分钟。由求职者本人提交申请还是各
10、类公司招纳员工的最主要的招聘形式；其次主流的是公司进行候选人采购，经此途径进来的员工约占公司员工31%；而获得过推荐的员工平均只占16%，在中小型企业中内推情况更少。无论对求职者还是用人企业而言，内推都是个明显提高效率的好选择。数据显示，在得到内推的求职者中，每16人就有一个能被录取，而通过公司招聘网站提交申请的，每152人才有一个成功。公司对获得推荐求职者的偏爱可能是由于其符合要求者本就更多有关。公司招聘时，几乎有约45%的候选人其实都是不符合要求的。而在各种招聘途径中，效率最低的要属走正常程序申请的候选人，其中有超过一半都不合格。相比而言，获得推荐的候选人与公司所需人才匹配度更高，合格率高
11、达70%。内部推荐的招聘方式在会计管理岗位最受欢迎，有26%的该职位员工曾获得过举荐。反而在招聘部门本身，通过内推拿到录取的员工最少，仅占13%。另外，通过第三方机构求职也值得考虑，固然在占比不大，但其录取率高达1/22。并且相比其他应聘途径，通过第三方机构被雇佣的候选人耗时最少，只用26天即可拿到录用。而正常的招聘流程需要34天。工作职业规划职业规划篇4在最近举办的人才招聘会上，不少毕业3年以内的大学生成为求职主力。他们尽管有一定的职业经历，但由于本身定位模糊，往往在面试时很容易被淘汰。“大学生就业难的问题是近年来社会的焦点，大家也都在寻找解决问题的方法，却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵
12、的工作状态。他们应该怎样为本人的将来做规划?假如碰到问题，应该怎样转变。对他们来讲，这两年的经历很重要，能够讲是打好职业基础的阶段，也是对本人将来职业生涯的探索。专家以为很多刚毕业两年的大学生凭着本人有一定的经历就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内寻找时机也许比跳槽更好。求职者在进行网络职业咨询和搜索。专家以为，职场新人，最好多向身边的人咨询，帮助本人确定方向。对目前的状态不甚满意者都有一个共同的特点，就是大学期间从未仔细考虑过本人合适做什么、将来准备做什么。等到大学毕业后，猛然面对充满竞争的社会和岗位，一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具，茫然之余，失落的心态油然而生。而那些工作和
13、生活都很平衡、很完美的职场新人，往往读大学时就根据本人的兴趣锻炼本人的相关能力。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展知识面，同时帮助本人尽可能地减少由于在不喜欢的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为锻炼本人、拓展资源的方式，不少人凭借大学期间获得的社会资源，找到了令本人满意的工作。两相比照，就像职业专家所讲，成功的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内，这样，无论是时间成本，还是时机成本都小得多。对于那些已经对工作不满的新人，最适宜的方式可能是通过现有的岗位寻找新的工作时机，能够跳到行业内的龙头企业，可以以在企业内的相关岗位调整，这也许不如斩钉截铁地跳槽
14、痛快，但绝对是省事、省力又利于将来发展的。工作职业规划职业规划篇5在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。我们选择的不是工作，是生活。我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业一直就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，由于事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作，所以经常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，请吃请喝，安排各种娱乐活动，甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。他却总向我抱怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬饮酒过多，赚钱太少。这些理由我都能逐一反驳他，我讲根据社会工资水平你赚得其实并不少，还
15、有这么好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的讲法并不能平息他的抱怨complaint，实际上这几乎成为了一种定期发作，于是我终于忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活？其实与其讲是发问，不如讲是我想让他认真考虑一下，我知道他和我认识的一些人一样，还犯着一种奇特的浮躁病。这种病就是总是为本人找一些很高的收入和待遇比拟标准，然后结论是本人的情况为什么这么糟糕？我深化意识到这个问题是在某年校园招聘的时候，我们面试了很多学生，名校毕业，光彩的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我渐渐接触多了这些应届生，发现他们最关注的是工资，这是个熟悉的话题，我们也曾经历过。我不反对应届生
16、计较和比拟这个，毕竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对体面的开场和一份有前途的工作。并不是讲我总能够一直理解那些十分在意收入的人，比方讲我的这个哥们。他缺乏跳出现有工作的勇气，用经济学的语言来讲，时机成本太高了。我知道他找过一些其他的工作时机，同样的工作，但是要么由于收入不够理想、要么觉得平台不够大，最后都没有成功。于是他在边抱怨边忍耐中度过了两年的时间。而同时，他看着我考了CFA，准备CPA，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。不安于现状却没有重新开场的勇气，有时候真的比一无所有还可怕。随着时间流逝，我们年龄渐长，有了家庭，要
17、承当对配偶、子女和父母的责任，承受变革的能力会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去改变，再也难作出什么。从职业发展来讲，年轻真是珍贵的财富，能够尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，由于20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富，由于它会让本人渐渐明确个人的职业兴趣、想要的生活。我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财富的心，大抵都会在心里默默定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够给予的其实远远大于这个金钱数字，它占据了白天最主要的光阴，构成了生活最主要的内容和关系，就是将来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入
18、的一个数字。我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。看过非常多人以千记算的简历，后来发现了一个有趣的事实。很多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最后来到了公司，拿到了让很多名校毕业生，包括我这位哥们，都羡慕不已的年薪。我们的一位保荐代表人，竟然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位非常优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当初由于不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。他们当初能够作出这样的选择，除了本人素质优秀，大概也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业发展和选择上的
19、灵敏性，渐渐盘活了本人的工作和生活。往更大的层面讲，过去的成就和名利永远是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把握当下的气力。在我周围的人，有过多讲求保险策略，他们想着人生一步一个坑，这样的人生稳当有余，然而开拓缺乏。我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，不是以金钱作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和快乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。很多人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是奇怪的逻辑。对于男人来讲，要有把工作视作情人的态度，和情人谈钱，早晚要出问题
20、。往反面讲，只要给足够的钱，什么工作都愿意干，这也是普遍存在的一个逻辑，在我看来假如有个人出于特定理由确实非常需要钱，他能够这么做，否则这实在是一笔愚笨的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是理想和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开场，让本人越来越被动。天天早上七点起床，你可能想，折磨的一天开场了，要把本人的才华浪费在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨本人的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开场。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把本人的一万多天花在了这样周而复始的自我折磨上面了。我们工作是为
21、了活得更好，或者讲得更高远一点，是活得充实，活得有理想，而不是自我折磨或者出卖本人的价值观和理想。而我们始终追求的，应当是给予生活实感的工作，不是过去工作在将来生活的无机延续。冯仑讲：站得高，尿得远。我讲：来过，尿过，潇洒过。工作职业规划职业规划篇6多年来对职场人就业问题的深化研究，从数千个真实案例中总结出一套有效经历，帮助诸多有“我合适做什么工作这样困惑的职场人士，快速找到合适本人的工作。我合适做什么工作？首先需要认识本人，明确职业定位择业首先要认识本人，了解本人的性格、气质以及能力、兴趣、特长等，给本人一个恰当的认知和定位。明白本人不合适、不喜欢做什么工作，寻找自我内心真实的想法，本人喜欢
22、做什么工作，本人合适做什么，本人能干什么，进而确定大致的选择方向和范围。其次必须明确本人的职业价值观，你在选择职业中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，还是工作稳定有保障方面的；是最看重人际关系良好的，还是能充分发挥本人的能力特长方面的。是有较高社会地位方面的，还是工作不太紧张、外部压力少的，等等。只要弄清楚了本人的择业标准，才能避免择业时的盲目。我合适做什么工作？调整就业观念，明晰职场需求目前，国内就业形势严峻。大家都希望钱越多越好，这也是很多职场人的主流职业价值观。然而，这种期望假如变成了“唯薪主义，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择适宜本人的职业，这必将给长远的发展带来宏
23、大隐患。向阳生涯职业规划师提醒，择业要现实，客观。调整好求职心态后，还要能看懂职业的需求。对于本人想从事的职业要进行深化综合地分析，务必了解该职业所需的学历、专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，同时弄清楚职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间，当然还要考虑到就业竞争时机。另外，除了对职业和岗位深化了解之外，还必须清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，由于与本人的期望相差甚远而放弃工作时机。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在，他们总是在频繁地更换工作单位，很多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪资作参考，或以环境能否舒适为指标
24、，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发，理性而全面地考虑问题，最终导致个人得不到长远发展。我合适做什么工作？立足根本，做好职业规划有不明白本人合适做什么工作困惑的人，其根源就是没有一个明晰的职业定位，制定职业规划。向阳生涯职业规划师以为，目前有不少高校教师和专业机构在指导学生求职时往往向学生重点强调“简历怎样写、“应聘怎样给面试官留下好印象等，但是对于找到一份“好工作来讲，这些只能算是“外表功夫，更多的有求职困惑的人找到专业的职业规划咨询机构，请职业规划师帮本人确立职业定位，制定职业规划，从根本上解决就业及发展问题。向阳生涯是全国首家职业咨询及职业规划师认证培训机构,其资历最深，
25、其专业性最强。专门为有求职困惑的人提供针对性极强的指导服务，如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及职业咨询服务等，通过一对一、面对面的专家指导和点拨，其求职速度大大增加，找工作的时间也大幅缩短，并且他们的工作持久性明显加强，工作满意度更高，个人核心竞争力得到提高，获得了更高的回报，职业生涯走得越来越顺利。工作职业规划职业规划篇7招聘对于科技公司而言是一个很热的话题。很多公司，包括我们本人投过的18家，大的，小的，都多多少少面临一个找人难的问题。很多公司的考虑逻辑都是从本人出发，想的都是我需要什么样子的人，我怎样找到这样的人。但经常忽略了这个问题愿意换工作的人，不管
26、积极地还是被动的，他们究竟要什么。只要提供他们想要的，你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。假如你一副高高在上，爱来不来的样子，吸引来的就是那种爱走就走的人。牛人究竟想要什么？领域共鸣由于各种原因，不是所有人都能一开场就在本人喜欢的领域内做事。当一个新的时机出如今一个人喜欢的领域里面，他可能放弃本人已有的，进入让他兴奋的领域。价值观认同很多公司都有本人的公司文化和价值观。而并非所有的优秀员工都会认同。这些人，假如你能和他们在价值观上发生共鸣，容易吸引他们。我相信很多在美女主播类网站做工程师的朋友并没有多少文化上的认同感和事业上的自豪感。职业发展在一个地方待久了，一些人会碰上发展的瓶颈。可能是由于
27、僧多粥少造成的，可以能是由于公司业务上的瓶颈造成的，可以能她已经做得很不错，但再往上的路很窄，要傻傻的等。比方SherylSanberg,又比方MarrisaMayer。看看你能否提供一个更广阔的发展空间。获取经历这一点对于那些很聪明但是刚入职场不久的潜在牛人非常有吸引力。假如在你这能得到很好的锻炼，能学到的能力和经历，那对他一定很一大笔财富。和牛人共事的时机假如在你的麾下已经有几个明星式的牛人，利用好他们。和牛人共事是很多潜在牛人的期望。以前我做新兵营导师的时候就碰上好几个好苗子希望参加一个组，原因是能够和组里的一个超级大牛共事。和什么样的人一起工作，更容易让你成为什么样的人。带领团队有些人
28、在专业的路上走了一段时间，他对带领团队产生了兴趣；就是搞事搞久了，想搞搞人。假如这类人情商确实高的话，应该好好考虑。但对于工程师而言，最好不要让一个没有带人经历的人一上来就做团队经理；你能够试用，mentor，培训，考察，假如真的证明是这块料，再把岗位确定下来。解决财务自由就是钱的问题。这是风险很高但躲不开的一个理由。假如别人主要是冲着这个来，小心点。今天能够由于钱来你这，明天能够由于钱离开你。主因是这个的人耐心和抗压能力会比拟差，一压就跑。但你千万别讲你这没有一个帮牛人发达的时机。最好是大家怀着共同的志向，心知肚明，这件伟大的事情做成了，大家想不富都不行；但在革命成功之前，兄弟一定要顶住。转
29、换职业方向有些人是由于干一行干久了，想换一行。好的公司会懂得积极主动的帮助配合有审美疲惫的员工换岗，但目光短浅的公司在一个岗位上用你用爽了，不愿意考虑你的感受，不愿意折腾来帮你换岗。我原来做过前端后端数据产品，C+,PHP,Python,CSS/JS等等，Facebook非常鼓励支持。寻求挑战对于按部就班久了的公司，尤其是走上正轨拥有cashcow的公司，有挑战的项目不会过多；有也是少数一些人在介入；多数人是在规律性的常规项目上，工作缺乏挑战。牛人大多不甘平凡，他们需要挑战和刺激，给他们这种挑战和刺激，你就是帮了他们一个大忙。寻找0到1的感觉这一点对于在大公司做了很多年但又快过35的骨干型人才十分见效。再熬几年，恐怕连最后介入创业公司去体验0到1经过的激情也会熬掉，而那股时隐时现的冲动经常在夜深人静的时候困扰他；假如，你看中的牛人是这样的人，请给他这种感觉。大家觉得还有哪些东西是牛人换工作的时候最想要的？【工作职业规划职业规划合集七篇】