2022年某某企业员工手册.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 员 工 手 册()1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 欢迎您成为 XXXXXXXX 有限公司大家庭的成员;本员工手册将为您介绍有关公司的概况、员工基本行为 规范、安全生产、劳动治理规定、员工薪酬规定、劳动关系、奖 惩制度、人力资源制度等事项;本手册是对劳动合同的补充;本手册内容将适时进行修改,因此,本手册的细就也将以届时修订的版本为准,而且也无法概 括全部适用于您个人情形的条款细就;本手册归 XXXXXXXXXX 有限公司全部,仅供内部使用,员工不论在任何情形下与

2、公司解除或终止劳动关系,仍给公司;都必需将本手册归公司人力资源处保留本手册内容的最终说明权;祝您工作顺当,身体健康!祝我们的家园明天更美好!2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 总 就第一条 制订依据依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定,结合本公司的实情制订;其次条 员工的概念 本手册中的员工是指与公司建立劳动合同关系的人员;第三条 适用范畴 本手册适用于公司全部员工;第四条义务遵守本手册规定,爱护工作员工必需听从上司的工作支配,岗位秩序,忠实履行其义务;第五条 法律效应本手册是

3、劳动合同不行缺少的组成部分,公司主见权益的同时,应当承担相应的义务;员工依据本手册向公司与员工签订的劳动合同的内容与本手册的内容不同时,优先适用劳动合同;3 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 目 录第一篇 公司简介第一章企业进展历程员工基本行为规范其次章企业文化其次篇第一章日常礼仪第三篇考勤治理其次章外表礼仪第三章言谈礼仪第四章待客礼仪第五章敬业第一章 工作时间其次章 员工考勤制度第三章 员工请假制度第四章 违反劳动纪律的处理第五章 处理程序第六章 其它4 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4

4、8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第四篇 员工治理第一章 聘用其次章 人事档案第三章 培训第四章 薪酬第五章 奖罚终止语递交确认及对条款的懂得声明5 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第一篇 公司简介XXXXXXXX 有限公司隶属 XXXX股份有限公司,其前身为 XXXXX有限责任公司,成立于 XXXXX年,公司注册资本金 XXXX万元;现为“XXX省建筑业协会会员” 、“XXX省重合同守信用常务理事会员” 、 XXX省监察学会建设分会会员;XXXXX是国家施工总承包一级企业,在工业与民用建筑

5、、土石方、钢结构、市政工程、装饰装修工程、古建筑工程、消防工程等方面都具有雄厚的实力,能独立承担资质等级范畴内的各种工程施工,脚印遍及各地,并延长至在 XX、XX、XX、XX、XXX、XXXX等六个省市,由于成果突出,多次获得省(部)、市和行政 主管单位及集团的表彰;XXX公司近年大力树立“ 创新、求实” 的价值取向,以创新的理念打造企业的精神支柱,先后荣获“ XXX省优秀企业”、“ XXXX省安全生产先进企业” 、“ 全国重合同、守信用企业” 等荣誉称 号;作为国有企业,我们传承了光荣与责任,作为现代企业,我们将秉承“ 励精图治,产业报国” 的企业精神连续与您谱写 XXXXXXX新的辉煌;6

6、 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第一章 企业进展历程XXXXXX;2XXX;XXXX” ;7 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次章 企业文化企业标识我们的使命 进展轨道交通掌握民族产业;以安全适用的轨道交通掌握系统技术服务于国内外用户;连续实现价值制造;我们的愿景 全球轨道交通掌握技术的领导者;轨道交通掌握技术为特色的世界一流的跨国产业集团;世界知名企业;我们的核心价值观以人为本创新求进安全至上共创价值人是公司进展最大的资本;我

7、们视人为第一资源,坚持以人为本、共 同进展的准就;公司善待员工,切实爱护员工的根本利益;公司以客户为 中心,始于客户需求,最终客户中意;公司敬重合作伙伴,互惠互利,合 作共赢;创新是公司进展的动力; 公司坚持技术创新, 致力于民族产业的技术 进步;公司坚持治理创新,助力企业不断做强做优做大;技术创新和治理 创新是企业进展的两个轮子; 连续不断地创新为推动公司连续进展供应不 竭动力;8 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 质量安全是公司进展的基石;为客户供应安全、稳固、牢靠的技术和 产品,进而确保轨道交通运输安全, 保

8、证人民的生命财产安全是公司最重 要的政治责任、经济责任和社会责任;“ 质量是生命,安全大于天” 是我 们的核心价值追求;制造价值是公司的矢志追求; 公司在经济社会进展中担负着重要的政 治责任、经济责任和社会责任;价值制造不仅表现在经济效益提高,经营 风险降低,进展潜力增强, 更表现为政治和社会责任的有效履行,与股东、客户、社会共同制造和共享价值;我们的企业精神求实 创新 拼搏 奉献 作风严谨,敬重科学,遵章守纪,追求实绩;开放合作,勇于攀登,精益求精,追求杰出;泰而不骄,败而不馁,敢打硬仗,无私无畏;恪尽职守,敢于担当,励精图治,产业报国;9 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页

9、,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次篇 员工基本行为规范高管人员行为规范 讲大局 遵守党纪国法, 坚决执行党和国家的路线方针政 策,树立远大抱负,努力攻坚克难,不负重托;谋进展 以安全进展、科学进展为统领,勇于实践,以高 度的事业心和责任感,认真履职,不辱使命;求实效 敬重客观规律,一切从实际动身,依法规办事,制造一流工作业绩,追求企业价值最大化,不遗余力;重廉洁 仰慕事业,敬畏法律,忠诚企业,遵守职业道德 和职业操守,始终保持艰苦奋斗作风,不懈奋斗;员工守就 遵章守纪,从我做起,争做文明员工;忠诚企业,忠爱集体,共塑通号品牌;爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责;

10、团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新;以人为本,落实责任,确保质量安全;务实严谨,守时守信,热忱周到服务;勤俭节省,精细治理,提高效率效益;坚决信念,追求抱负,共建一流企业;作为一名企业员工,必需做到诚恳、诚信待人;忠实履行社会责任和岗位责任;10 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 企业为赢得社会公民的信任,自觉性依据高度的道德观行动;需要全体员工都以一个公民的作为一名企业员工,我们要在社会道德的基础上,进行组织 决策,开展事业活动,在各种场合牢记企业的行为规范和道德准 就;作为一名企业员工,除遵守本规章外,应当执行

11、公司工作上 的指示命令,员工在用心工作,努力向上的同时,仍应当相互尊 重人格、相互协作、为爱护和进展公司的业绩而努力;保密规范 保密范畴:1、公司的业务信息、生产信息、经济往来情形等;2、公司未公开发布的制造创造、专利技术、产品开发等;3、公司的战略进展规划、人力资源资源规划、市场定位及 分布拓展规划等;4、公司相关的经营方案、渠道、信息及分析资料;财务信 息及资料;与资质申报相关的资料;5、公司内部文件规章等资料;6、本人和他人的工资及各项福利等;7、其他公司认为需要保密或虽属于他人但公司要求有保密 义务的隐秘信息;11 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 48 页精选

12、学习资料 - - - - - - - - - 保密措施:工作中凡需要借用技术资料、图纸及电脑文件资料盘片的,应办理借用手续,用好后准时归仍;未经公司主要领导同意,员 工不得擅自将公司隐秘文件或复印件带出公司;因职务缘由接触隐秘文件的员工应妥当保管好文件,作废的 文件(包括复印件)应准时销毁;涉及商业隐秘工作的员工,协议,商定各自的权益和义务;学问产权:公司可与员工签订竞业禁止限制依据国家有关法律、法规的规定,员工的职务创造,或在业 务时间,利用公司供应的资金、技术、信息或其他条件完成的有 关新产品开发研制的产品、论文、图纸、稿件、书籍、专利等产 权都属于公司,个人无权占有,无权对外供应;员工假

13、如违反规定,公司将追究其法律责任和赔偿责任;12 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第一章 日常礼仪第一条:基本常识1. 重大国事活动或集会场所,在升降国旗时要听唱国歌,肃立注目致敬;2. 国旗、国徽及国家元首照片,均应敬谨使用,妥慎储存;3. 对亲友及长辈、领导,应热忱问候,可用问好、鞠躬、微笑点头或握手致敬;4. 家庭相处应尊长爱幼、谦让互谅、和谐相处;其次条:上下班规章 1. 上班应提前 15分钟到,以无迟到无缺勤为目标,以饱满 的热忱与良好的工作状态投入工作;2. 下班以后要依据日清的原就检查和总结当天工

14、作完成情 况;第三条:办公室行为礼仪 1. 办公室内部禁止说粗话、脏话、薄情话,工作中禁止嬉 戏,办公场所不要大声喧哗;2. 不乱扔纸屑、果皮,吐痰入盂,无盂用纸包并放到卫生 筒内或进洗手间吐;3. 物品摆放整齐洁净,工作要井然有序;4. 公用物品用毕放回原处,保持清洁;5. 公出时请按公司请假制度认真做好告假审批;13 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6. 办公室运算机爱护屏幕应以山水风景画为主,健康向上,禁止不健康内容图片在运算机屏幕上显现;上网;只有工作缘由才答应其次章 外表礼仪第四条:仪态 1. 应恰到

15、好处地微笑,让人感到虚心、落落大方;2. 站姿应头正颈直,嘴微闭,收腹挺胸,从整体上产生一 种精神饱满的感觉;3. 工作场所坐姿须稳重,背要直,不应翘腿叉脚,歪肩斜 背,或摊坐于椅子或沙发上,不准坐或倚靠在桌子、工作台及设 备上,手不准放在兜内;4. 行路须抬头、挺胸、平肩、目平视,举止安详,无急要 之事不行匆忙慌张及奔跑,以免冲撞他人;第五条:着装仪容 1. 仪容的要点:清洁(不给对方不洁的感觉)、合身(便 于工作)、不奢华(不应过分华丽,不应过分轻薄);2. 男性的着装和仪容:(1) 头发洁净:不蓬头;(2) 脸部要刮洁净;(3) 服装要洁净;(4) 衣服的颜色和花纹不要太华丽;14 名师

16、归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - (5) 工作时间要佩带工作牌,禁止穿短裤、背心上班;(6) 原就上工作时间禁止佩带首饰;(7) 手部要洁净,指甲的长度不应过长;3. 女性的着装和仪容(1) 头发要洁净(2) 化妆要自然,禁止浓妆艳抹;(3) 服装要洁净;(4) 衣服的颜色和花纹不要太华丽,不穿露、透的服装,不着超短裙、背心或露脐装;(5) 工作时要佩戴工作牌(6) 手部要洁净,指甲的长度适中、不应过长;(7)不穿拖鞋及拖式凉鞋;4. 着装仪容应留意以下情形:与客人见面时应尽量穿正装,不穿露肩露背装;第三章 言谈礼仪

17、第六条:电话礼仪 1. 在接听或打电话时电话接通,应先道“ 您好” ,并自报 单位或处室名称、姓名;如拨错号码,应礼貌表示歉意;2. 电话铃响三次以内应接听,如两部电话同时响应准时接听一个后礼貌请对方稍候,应客气告之;分清主次分别处理;接到找错的电话名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3. 使用办公电话应回答简明,声音清晰,声音不宜太高,时间不行过长;重要内容应复诵,防止暧昧语词;4. 对方欲通话之人不在现场,应主动告知对方再次联络的 时间或是电话号码,代人受话,应听取记录并转告;如需回复电 话,应精确记录对方电话

18、号码及回电时间;5. 如接到不属自己业务范畴内的洽询电话,应尽量予以解 释,并告知正确的询问处室和电话;第七条:生活中常用礼仪语言 1. 日常生活留意礼仪,要善用“ 请” 、“ 感谢” 、“ 对不 起” 、“ 您好” 等礼貌用语;2. 不论是否熟识,在自己工作区域内或到去拜望的客人单位或家庭遇到客人要主动打招呼问好,行为;见面时不理不睬为不礼貌3. 言谈应恳切庄重,声调适度,不行油腔滑调;第八条:介绍礼仪 1. 介绍相识,先将晚辈或职位较低之人介绍给长尊,把男 士介绍给女士,把本公司的人介绍给外公司的人;2. 向外单位的人介绍本单位人员时,即使是上司也不加先 生,只加职位;16 名师归纳总结

19、- - - - - - -第 16 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第四章 待客礼仪第九条:握手礼仪1. 参与聚会时应先与主人握手,2. 男士不能主动与女士握手,再与房间里其他的人握手;需待女士先伸手时才能相握;3. 不要任凭主动伸手与长者、尊者、领导握手,应等他们 先伸手时才能握手;原就上以双手握手为尊;第十条:奉茶礼仪1. 对尊长、领导奉茶应左手扶杯,右手托杯底递向对方;2. 冲茶不必满杯,六分或八分满即可;第十一条:呈受名片礼仪 1. 递呈名片应择机预备好,名片正面对上、正向,以双手 呈上,说声“ 请!这是我的名片” 或“ 您好,我叫 ” ;2. 接受名

20、片应双手接过后,不要任凭乱放;认真认真看一遍,说“ 感谢” ,第五章 敬 业第十二条:基本工作态度1. 要有敬业精神,忠诚尽责;2. 日清日高,日事日毕:每一位员工都应当依据“ 当天的工作当天完成,今日的工作肯定要比昨天提高” 的思想,不断地17 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 找出工作过程中显现的不足与失误,好的工作;总结体会教训, 以便日后更3. 严守纪律,肯定要详阅公司规章制度,恪守业务规定及 操作规程;4. 同事之间、处室之间应相互合作,不行相互推诿扯皮,推卸责任;5. 培育成本意识,不行铺张铺张;6.

21、 “ 安全第一” 思想要坚固树立,不行逞一时之勇,疏忽 大意;18 名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第三篇 考勤治理(本篇仅适用于机关员工)第一章 工作时间第十三条:工作日为周一至周五 公休日为周六、周日第十四条上班时间:上午 9 :00 至 12 :00 下午 1 :00 至 5 :00 其次章 员工考勤制度 第十五条 机关员工必需遵守国家法律法规,自觉遵守建设 公司规章制度,依据岗位要求,做好本职工作,有权益和义务对 其他员工劳动纪律情形进行监督、反馈;第十六条 机关各处室详细治理本处室人员劳动纪律,指定

22、专人负责本处室劳动纪律检查等详细工作;第十七条人力资源处是劳动纪律归口治理处室,负责监督、检查工作,对违反劳动纪律的行为进行处理;第十八条 员工应遵守公司劳动纪律,不得迟到、早退,工 作时间不做与工作无关或阻碍他人办公的事情,严禁串岗、脱岗 和旷工;第十九条未经批准,超过规定的上下班时间30分钟以内(含 30分钟),视为迟到或早退;19 名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次十条 在工作时间内, 从自身岗位到他人岗位从事与本 职工作无关或有碍他人工作的活动,为串岗;其次十一条 未经批准, 在工作时间内不在工作岗位

23、,或在 工作岗位上从事与本职岗位无关工作的,为脱岗;其次十二条 属于以下情形之一者,为旷工: 1、未办理请假手续不到工作岗位或请假未经批准擅自离开 工作岗位者; 2、迟到或早退时间超过30分钟以上者;3、在工作时间内,擅自离开工作岗位超过 30 分钟以上者;4、每月累计迟到、早退、脱岗、串岗合计达到 5 次及以上者;5、假期期满后,无故不到工作岗位者;6、员工请假未经批准,不上班者;7、员工假期已满,未办理续假手续或续假手续未经批准的,且不到岗上班者;8、病假未按规定要求请假或未按时间补交医院手续者;其次十三条 迟到、早退、串岗、脱岗按月累计运算,当月累计迟到、早退、串岗、脱岗累计达到 旷工半

24、天处理;5次,从第 5次起,每次按名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第三章 员工请假制度其次十四条 员工请假,均应填写员工请假审批表,各处室人资专员应储存请假的原始记录,并据此记录考勤;其次十五条员工请假 1日以内的, 报请处室负责人核准;请假1日以上 3日以内的,报请处室负责人同意后转呈分管领导批准;请假 3日以上 15日以内的,报请公司主要领导批准;请假 15日以上需提交公司党政联席会争论;请假审批程序:1. 一般员工报请处室负责人同意后转呈分管领导批准;2. 处室负责人报请分管领导负责人同意后转呈主要领导批

25、准;3. 副职领导(挂职领导)报请直接领导批准;4. 公司主要领导报请北京总部批准,并由公司办公室备案;其次十六条 病假1. 员工因病需要休息,除持员工请假审批表外,仍必须附有保健站或医院提出的休假建议,休假;经处室负责人批准后方可2. 员工请病假(除急诊和病情严峻外),需提前在处室办 理请假手续;3. 急诊患者如来不及请假应于24小时内由本人或他人通知所在处室,并在五天内凭原始证明材料办理补假手续;21 名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4. 员工在上班时间外出看病,需办理请假手续,经处室负责人同意,事后交来医

26、院原始证明材料,处理;外出看病时间作为病假5. 员工探亲、请事假在外地患病,不能按时返回,应准时 与所在处室取得联系,返回时需持县级以上医院证明,方可办理 补假手续;6. 员工因病住院,出院后应向所在处室递交住院证明,经处室负责人签字后, 处室人资专员赐予考勤,请假手续按上述规定办理;出院后需连续休息,7. 各处室应严格审核病假证明,凡不符合上述规定的不予 办理,并按旷工处理;其次十七条 事假员工请假(主要指事假)1日以上的需提前填写请假审批单,按程序办理相关手续,但因突发大事不能先行请假的,应准时向 相关领导报告,非特别情形,一周内只答应请一次假,每月不得 超过两次;其次十八条 其他假 1.

27、 婚假、产假、年休假、探亲假、丧葬等及本手册中未涉 及其他假,均按国家及地方相关规定执行;2. 凡不属本手册及国家、地方制定的假期,擅自休假的,均按旷工处理;其次十九条 员工请假经批准后,须进行工作交接;第四章 违反劳动纪律的处理22 名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第三十条当月内发生迟到、早退、串岗、脱岗5次(不含)以下者,每次罚款 50元 ;累计达 5次及以上者,每次按旷工半天处理,当月旷工半日计扣 1日基本工资,旷工 1日计扣 3日基本工资,以次类推;当月旷工 当月绩效;当月旷工超过3日至 7日除计扣当月

28、基本工资外,扣发 7日扣发当月实发工资及年终奖金;第三十一条员工连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天的,予以解除劳动合同;第三十二条一周内请假半天不扣工资;请假1日(两个半天算 1日)以上按天数扣减相应工资;第三十三条开会期间吸烟、接听手机或手机铃声响动,罚款100元;第三十四条 开会、预约迟到罚款 100元;第三十五条 不按规定佩挂上岗证,一次罚款 50元;第三十六条 穿拖鞋上班者一次罚款 50元;第三十七条 上班时间睡觉、下棋、玩耍、吵闹、谈天、炊煮、炒股、上网玩玩耍等,每次罚款 50元;第三十八条 工作场所内对同事谩骂、人身攻击、打骂者罚款100元;对恶意攻击或诬害、伪证、制造事

29、端造成肯定影响和缺失的,另行作出惩罚打算;第三十九条 处室人员 (含处室副职) 每月受惩罚三人 (次)以上,其处室负责人按受惩罚额度的最高额进行惩罚;处室负责23 名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 人每月受惩罚两次以上,惩罚;其分管领导按受惩罚额度的最高额进行第四十条 相互遮挡、袒护包庇行为者,进行双倍惩罚;第五章 处理程序第四十一条对显现违反劳动纪律的员工,由所在处室负责填写违反劳动纪律报告单,报人力资源处确认后按本篇执行;第四十二条 人力资源处不定期对各处室劳动纪律情形进行监督、抽查,对发觉的违纪行为依据本方

30、法的相关条款处理;第四十三条 对违反劳动纪律的员工,由处室负责人与其谈话, 提高其个人熟识,并督促其改正;第六章 其它第四十四条 项目部及省外分支机构可依据自身实际情形参照本篇执行;24 名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第四篇 员工治理第一章 聘用第四十五条 用人原就:以德为先、德才兼备,留意实绩第四十六条大中专毕业生:见习期半年,如有需要可再延长一个见习期(半年),并签订见习协议;见习期间被证明不符合录用条件的,公司可随时将其退回学校;延长期满考核鉴定仍不合格的,解除劳动合同;见习期满后,考核鉴定合格的,依据

31、双向挑选的原就,实行两次有期限(3年)劳动合同,结合职业生涯规划,在一个合同年限内商定执业资格、学历、职称、才能 提升等事项,达不到要求的,可依法解除劳动合同;第四十七条 对外聘请人员:试用期三个月,如有需要可再 延长一个试用期(三个月),并签订试用期协议;试用期满后,依据考核结果,打算是否转正,并依据双向挑选的原就,依据国家劳动合同法规定,实行两次有期限(3年)劳动合同,结合职业生涯规划, 在一个合同年限内商定执业资格、学历、职称、才能提升等事项,达不到要求的,可依法解除劳动合同;第四十八条 调入人员:采纳组织选调方式,由人力资源部门分管领导签署看法, 经公司总经理办公会议争论同意,报党委审

32、批,公司人力资源处办理调入人员调动手续;第四十九条 聘用条件:本公司每一个工作岗位均选聘具有良好道德素养和与该岗位匹配的胜任素养的员工,之一;“ 德才” 兼备是公司确定人才的标准名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - “ 德” 是指具有以下品行:1、基本的道德素养:忠诚、诚恳、守信、正直、勤奋、感 恩、敬重他人并敬重自己;2、与公司匹配的价值观:认同公司的价值观并能够身体力 行;3、崇高的敬业精神:喜爱本职工作,以公司进展为己任,有剧烈的事业心和高度的责任感;4、团队精神:具备合作精神,能时刻以大局为重,关怀团 队的整

33、体目标;“ 才” 是指具有如下资质:1、才能的具备度:达到所处岗位对员工的胜任素养要求;2、才能的潜质度:能正确熟识自己的工作目标和进展目标、精力充足、 具备良好的沟通技巧、学习新学问与技能的才能并能够不断更新学问结构;第五十条 聘用制约:有以下情形之一者,不得聘用为本公司员工:1、未满 16周岁者;2、供应虚假资料者;3、被剥夺政治权益者或通缉在案未撤销者;4、曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者;5、亏欠公款受到惩罚而未结案者;6、经指定医院体检不合格者;7、患有精神病、传染病或吸食毒品者;8、相关法规政策规定不得聘用的人员;26 名师归纳总结 - - - - - - -第 26 页,共

34、48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次章 离职第五十一条 辞职员工提出辞职,必需提前三十日以书面 第五十二条 解除劳动合同的情形形式通知公司;1、员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事公司支配的工 作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作者;2、不能胜任本职工作,并不听从公司工作支配三次者;3、经济性裁员;4、严峻违反劳动纪律和公司规章制度;5、严峻失职,营私舞弊,对公司利益造成重大缺失;6、被依法追究刑事责任;第五十三条 工作交接程序和离职手续办理一、员工不论何种缘由离职, 均需办理工作移交手续,填写离职人员交接表,将其职位所承担的全部工作内容及有关资料交接清晰,以书面形式

35、呈部门负责人、方可办理离职手续;离职手续包括:并报经领导审核批准后1、交仍全部公司资料、文件、办公用品及其它公物;2、向公司指定人员交接经手的工作事项和工作内容,交接 当事人签字;3、报销财务挂账,归仍公司欠款 ; 4、户口及人事档案关系在公司的,应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司,不能立刻转离的,托治理协议,并承担相应的治理费用;需与公司签订限期委名师归纳总结 - - - - - - -第 27 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 5、员工违约或提出解除劳动合同时,员工应按公司相关制度的规定,支付有关费用;6、与公司签有其它协议 如培训协议、竞业限制协议)

36、, 按商定办理 ; 7、所在单位规定的其它离职手续;二、公司在员工呈报的离职人员交接表中明确交接人,交接手续一般在离职前三十天内办理完毕;特别情形可适当延长或缩短移交期限, 但需经部门负责人或分管领导批准并报公司主 要领导审批;三、离职员工最终一个月的工资在员工办理完离职手续后一 周内发放;四、如涉及经济补偿金,经济补偿金原就上应在员工办妥工作移交和离职手续后一周内发放或按商定支付;五、员工离职前必需将工作移交清单交至部门负责人或直属 领导和公司人力资源部门,并办理离职手续;员工因个人缘由,逾期办理或拒绝办理的,不论何种缘由离职,公司将不支付任何 经济补偿金, 并将追究因其未准时办理工作移交及

37、离职手续给公 司造成的经济缺失;六、未按公司规定完善调离手续即擅自离开工作岗位,公司 将按旷工处理 第三章 人事档案第五十四条 公司领导人员的档案正本由集团总部负责保 管,档案副本由公司负责保管;28 名师归纳总结 - - - - - - -第 28 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第五十五条 公司职工人事档案由人力资源处指定专人保管,档案治理员本人及其直系亲属的人事档案,由人力资源处另行指定专人保管;第五十六条 员工离、退休后,其人事档案原就上由公司保管;公司领导人员退休后,其档案正本由公司保管;第五十七条员工死亡后,其人事档案原就上由公司的人力资源处保管五

38、年后移交公司档案治理部门永久储存;第五十八条 员工调动、辞职或被开除、辞退的,其人事档案由公司人力资源处在办理完解除(终止)劳动合同手续后,转交其新的工作单位或有关的人才服务中心或其户口所在地的劳动部门(职业介绍所、街道)保管;29 名师归纳总结 - - - - - - -第 29 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第四章 培 训第五十九条 培训内容为提高员工素养、 推动公司进展, 公司有方案地对员工进行必要的基础和技术业务培训,员工应积极参与公司组织的各类培训,勤奋学习,不断提高自身素养和才能;1、新员工培训:新员工加入公司时需要接受入职培训,旨 在通过介绍公

39、司的历史、现状、企业文化、安全训练及有关的规 章制度等,使新员工明白和熟识公司的一般情形,以尽快适应公司的文化和工作流程、工作要求;2、在职培训:公司为员工供应在职培训的机会,结合工作 实际需要,公司从产品学问、专业技能、职业素养、治理策略等 各方面,帮忙员工全面提高工作才能;3、专项培训:员工在职期间,如由公司出资选派在国内、外接受培训的,需与公司签订培训协议;第六十条 培训纪律员工必需参与公司为其支配的培训,如有特别情形不能参与的,必需报处(室)负责人及有关的培训组织者批准,擅自不参 加者,公司有权按旷工处理;第六十一条 违约责任 如员工在服务期内辞职或者因违反公司规章制度被解除劳 动合同

40、, 员工应按培训前签定的培训协议商定,向公司支付违约 赔偿金;30 名师归纳总结 - - - - - - -第 30 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 商定服务期限和违约责任,服务期的长短依据培训内容多 少、时间长短确定,如员工多次培训,就依据培训协议中最长的 一次服务运算;培训协议与劳动合同具备同样的法律效力;31 名师归纳总结 - - - - - - -第 31 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第四章 薪 酬第六十二条 工资制度公司机关薪酬治理依据“ 合理兼顾国家、企业、职工三者利益”和“ 治理到位、效益优先、兼顾公正” 的

41、原就,依据公司集体合同 相关条款规定来确定薪酬水平;依据各尽所能、按劳安排原就,坚持薪酬增长与公司产值、经 济效益增长挂钩原就;公司机关实行月工资制,以员工岗位职责、工作才能、工作绩 效、技术职称、执业资格等指标综合考核确定薪酬;公司保证员工 在法定工作时间内付出正常劳动前提下,当月所得实际酬劳不低于 当地政府规定的最低工资标准;公司项目部实行工程项目部薪酬安排治理方法或项目市场谈判 工资的薪酬制度;公司实行变岗变薪:公司机关员工因工作需要(或本人的实际 情形,或岗位聘用等)依据变岗变薪原就,岗位工资随岗位、档次 升降对应增减;公司实行工资保密原就,除法律另行规定以外,员工承担不向 公司以外的他人透露本人或他人工资信息的义务;员工如有违反,公司有权依据相关保密规定予以处置,直至解除劳动合同;第六十三条 员工应发工资由基本工资、绩效、津贴、各类补 助、奖金构成,其中:津贴由工龄津贴、职称津贴、执业资格津贴 组成;32 名师归纳总结 - - - - - - -第 32 页,共 48 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第六十四条 职称、执业资格、岗位证津贴按公司专业技术人员职称及执业资格、岗位证取证奖惩及使用治理方法执行;第六十五条 工资标准及支付按公司薪酬安排方案执行第六十六条

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