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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 成都 xx 授权培训中心 同学工作部治理制度 班主任治理（分册）版本号 1.0 试行发布时间：发布单位：行政部10 月 22 日执行单位：同学工作部 成都 xx 授权培训中心 前言 日常治理是班主任工作的基石；明确班主任日常治理的工作 1/16 成都 xx 授权培训中心1、 开学前 做好开学预备工作,查阅询问学员登记表,并完成有关工作表格（新生情形调查表、学员信息分类统计表、学员名册、学员通讯录）,建立学员档案；并根 据学员信息,制定初步班级工作方案；（1）发放教材时,与学员进行第一次沟通 沟通目的：班主任与学员相互熟识,增进相互明白,便于日后
2、的沟通与治理,并有针对性地开展工作；沟通 听课,成立班委会,建立学员档案时间要求：开课后两周 2/16 成都 xx 授权培训中心 c. 课后听取学员对教员的反馈,并准时与教员沟通；（2）建立学员档案（开课后两周 组织班级活动,加强与学员的沟通时间要求：学期总学时的（1）组织班级活动 见班主任工作手册相关1/3 到学期总学时的 2/3 组织升学考前预备活动,做好考试转化工作时间要求：学期总学时的 2/3 以后到结课（1）进行 “学期其次次学习情形调查 ”,制定考试转化方案时间要求：学期总学时的 2/3 时间中心 3/16 成都 xx 授权培训中心依据学期其次次学习情形调查表进行调查,并对调查结果
3、进行分析,同时制定考试转化方案,向教学质量治理经理汇报；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 日常坚持开展的工作（贯彻始终） ：（1）加强学员考勤治理 从开学初就必需严抓学员考勤,发觉有迟到、早退、旷课情形,立刻解决；对于 缺勤的学员,准时与其联系,确认缺勤的缘由,以培育良好的班风、学风；同学工作部制定具体的同学考勤治理制度；操作规范：a、每天进行学员考勤,统计每个班的出勤率,于当天下班前上报同学工作部经 理；b、每周进行学员缺勤跟踪处理记录汇总,于每周最终一个工作日下班前上报学 生工作部经理；c、每月进行学员考勤汇总,
4、 于每月最终一个工作日下班前上报同学工作部经理；（2）明白学员情形,加强与学员的沟通班主任必需明白所带班级全部学员的日常学习情形,坚持主动与学员沟通, 可与学员预约,也可每天上课前,主动到教室、机房去,与早到的学员谈话,以促进 师生间的沟通；操作规范：a、每个月最终一个工作日下班前,班主任向同学工作部经理上报所带班级全部 学员当月学习情形反映表, 和依据学员学习情形作出的班级通过率猜测（填写学 员学习意向跟踪分析记录 ）；4/16 b、每个班,每门课开课后一个月成都 xx 授权培训中心 汇总表；c、每周至少对六学员进行访谈,并做有记录；d、每周至少对六位特殊学员进行转换工作（可与学员访谈工作结
5、合进行）,并 做有记录；e、每周至少与两位学员的亲友进行访谈沟通,并做有记录；（3）听课,协作教员工作；检查教案、作业和 5/16 成都 xx 授权培训中心 帮忙学员尽快提高学习成果；f、为缺考及考试不合格学员支配补考；（4）接待家长或亲友来访 要积极、热忱、耐心,重视他们反映的问题,并准时赐予反馈 ,进行来访记录；（5）班级宣扬栏建设 班级宣扬栏可包括以下几个版块：学习园地、学员活动、软件明星、就业信息、中心快讯、行业动态、学习心得等；班主任负责支配相关版块 6/16 成都 xx 授权培训中心 4、结课后（1）支配课程串讲通知学员参与课程串讲及结业考试的时间、考试需携带的证件及用品；地点,领
6、取准考证, 同时向学员强调名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - （2）结业典礼 见附件三：结业典礼（ S1、S2）（3）班级结课总结总结班主任带班的体会教训, 特殊是具体分析学员未能升学的缘由、针对未能升学学员所实行的措施及取得的成效,填写班级结课报告、班级升学情形统计表,并将分析结果向教学质量治理经理汇报；（一般在结业考试后一周7/16 成都 xx 授权培训中心iii. 3、i. 考核结果占绩效权重： 20% 学期工作考核（见附件 作部经理主持,在每个学期终止后五个工作日脱产班升学率初步定为 60% 升学率初步定为 7
7、0% 其次学期 S2 晚班、周末班 脱产班升学率初步定为 70% 升学率初步定为 80% 4、嘉奖方案 中心 8/16 考核结果占绩效权重： 35% 成都 xx 授权培训中心3） 考核方法：由同学工在上述基数的基础上, 超过基数的升学率均赐予嘉奖, 以下嘉奖均按超过基数的人数运算（人数四舍五入） ；具体嘉奖数额如下所示：第一学期 S1 提高 10以（包括 10）：每超过基数 1 人嘉奖 100 元；提高 1020（包括 20）：在提高 10以上的每超过 1 人嘉奖 150 元；提高 20以上（不包括 20）：在提高 20以上的每超过 1 人嘉奖 250 元；其次学期 S2 提高 10以（包括
8、10）：每超过基数 1 人嘉奖 150 元； 提高 10 20（包 括 20）：在提高 10以上的每超过 1 人嘉奖 200 元；提高 20以上（不包括 20）：在提高 20以上的每超过 1 人嘉奖 300 元；5、惩处措施 在基数以下 10以 9/16 成都 xx 授权培训中心 等级予以评定,考核结果与业绩系数对应关系见下表：4、学期工作考核中各项目所占比重 学期末考核中结业通过率占 50 分,得分方法为通过率 *50,低于 60%的通过率此项得分为 0 分；月绩效平均成果占15 分；阶段成果 15 分；自评 10 分；部门 10名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页
9、精选学习资料 - - - - - - - - - 分；注： 1、学历班通过考试人数的运算时间：下一个学期开班前为限；2、在学期终止后,下学期开学前,学员通过补考通过了考试,计入上学期班主任学期工作考核的结业通过率中,并重新运算学期工作考核结果, 以该结果为最终考核结果；中心 10/16 成都 xx 授权培训中心附件 1：日常工作考核表班主任姓名：班级编号：班级人数：考核时段：考核总评分：注：考核总评分 =考核评分合计 +部门经理评分合计,假如没有班级工作方案或没有依据实施情形调整方案,考核评分合计减半；中心 11/16 成都 xx 授权培训中心考核中显现的加减分情形：1、 积极参与校级以上学科
10、竞赛活动和科技竞赛活动,获团体前三名的分别加42 分,个人获前三名分别加 31 分2、 无非正常死亡,无严峻违法等恶性大事,显现恶性大事扣 15 分3、 加强纪律训练,制定措施,降低违纪发生,发生违纪大事准时处理,准时上报有关部门, 受处分 1 人扣 25 分,不能准时处理, 准时上报扣 23 分 4、 提倡创建互帮互助,团结友爱的文明宿舍,防止打架,自盗现象发生,发觉此类现象一次扣 1 分5、 积极动员同学参与全民健身活动,参与学校、 学院组织的运动会及各项体育竞赛,运动会各项奖及体育竞赛前三名分别加 1.5、1、0.5 分 6、 显现本班缺课50%现象为教学事故,显现教学事故扣分为每次 2
11、 分；附件 2：阶段工作考核表班主任姓名：班级编号：班级人数：考核时段：考核总评分：附件 3：学期工作考核表班主任姓名：班级编号：班级人数：考核时段：考核总评分：名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 中心 12/16 成都 xx 授权培训中心考勤治理制度第一条为加强学校治理, 规范学校考勤制度, 保证学校各项工作的顺当进行,特 制定本治理制度；其次条本制度由行政治理部制订,经学校批准后颁布实施,修订亦同；第三条本制度由行政治理部主管负责说明；第四条员工考勤治理的原就为： 自觉遵守与严格治理相结合； 具体由行政治理部 负责
12、执行与检查；第五条 考勤实行月结制；第六条 本制度适用于学校全部员工；第七条 上下班时间：正常： 9：0018：00 值班： 7：4522：30 午餐时间： 12：0013：30,如有调整,按学校支配执行；第八条休息支配： 依据学校实际情形, 规定每周支配休息一天, 由部门主管负责 具体支配；1、员工支配休息时,由部门主管将值班情形报学校批准,须确保发生突发大事 时,随时有相关人员准时处理；2、因学校需要而无法休息时,学校依据加班予以补偿；3、特殊情形,按学校规定执行；第九条值班支配：依据学校实际情形,实行班主任值班制度；1、值班老师须于当日最早的学历班开头上课前 中心 13/16 成都 xx
13、 授权培训中心15 分钟到教室开门、开灯、检查粉笔、黑板擦、预备各种设备,为上课老师做好一切 预备工作；2、课后应检查教室门窗、投影机、电脑、电灯是否关好,确保安全；否就,一 经发觉,当值班主任处以扣工资 50 元/次；如造成经济 缺失,就由当值班主任负责赔偿；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3、晚上值夜班的班主任应当在 18：45 以前将晚自习教室打开, 19：30 以后确 保电视机均关掉,并保持自习课堂环境的寂静；当晚如 果有学历班的同学上课,就值班人员应当在同学下课后,负责检 查上课教室、机房的设备（含电脑、
14、空调、投影及电灯）电源、门窗是否关闭,以确保安全；10 分钟以14/16 4、值班班主任未按时打开教室,造成教学延误成都 xx 授权培训中心 退处理；第十八条员工非因公或未请假的情形下, 在工作期间离开学校在半小时以员工未办理请假手续也不通知学校或请假未得到批准不上班的,以旷工处理；其次十二条 员工申请延长假期未经批准,仍连续休假的,延期的部分以旷工 处理；其次十三条 员工不听从工作支配,拒不上岗的以旷工处理；员工病假、事假时间不足两小时的,按两小时运算；超过两小时 其次十四条 不足五小时的,按半天运算；超过五小时不足一天的,按一天运算；其次十五 条 旷工不足四小时的,按半天运算；超过四小时不
15、足一天的,按一 天运算；其次十六条员工在一个月员工一个月试用期 员工因特殊情形病、 事假超过规定期限的,经学校批准,可连续 录用；第三十条 学校对员工迟到、早退、脱岗、旷工以及教学失误、教学事故以经济形式进行惩罚,具体标准：迟到10 元/次,串岗 10 元/次,早退 10 元/次,脱岗 10 元/次,旷工半天 50 元,旷工一天 100 元,教学失误 50 元/次,教学事故100 元/次；第三十一条 因工作需要, 学校支配加班时, 员工不得无故推托； 加班补偿按学校规定处理；名师归纳总结 第三十二条节假日休息由学校依据实际情形另行通知；第 6 页,共 6 页中心15/16 - - - - - - -