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1、2022年关于基层妇联工作现状的调研报告随着改革开放的进一步深化，农村大批的男劳动力纷纷外出务工，妇女在家庭生活、农业生产中的主力军作用日益突出，在农村发展中的地位日趋重要。这样，乡镇妇联工作就显得尤为重要。 一、目前基层妇联组织作用发挥的现状 随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力的大量转移，妇女已成为推动农村经济社会发展的主力军。目前，我镇农村妇女劳动力已占农村劳动力的60%以上，她们是推动农业和农村经济结构调整、维护社会稳定、建设现代新农村的重要力气。基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，担当着组织、宣扬、教化、服务妇女的工作职责，在长期的农村妇女工作中形成了独特的优势。 一是
2、帮助农村妇女提高素养，促进农村经济的发展。坚持发展第一要务，努力提高妇女素养，不断深化以学文化、学技术、比成果、比贡献为主题的双学双比活动，着力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农夫，注意巾帼科技致富示范基地建设，通过现场示范、基地培训、科技接力等形式，为农村妇女的生产发展、科技致富供应了有效服务。 二是扶持农村妇女增收致富，实现贫困地区农村富余女劳动力的就业。 创建朝天椒示范基地带动产业结构调整。2000年妇联在陈村村建立了以妇女为骨干的朝天椒种植示范基地。八年来通过基地培训30期，培训妇女5000 多人次。通过仅陈村种植朝天椒由起先的50亩发展到共1500多亩。村里80的妇女参加朝天椒的种
3、植管理工作。同时向周边村辐射种植，现已有13个村发展到朝天椒示范种植基地，全镇总面积达15000多亩。成为我镇的支柱产业，加快了农夫增收致富的步伐。 三是深化文明家庭创建工作，推动了农村精神文明建设。主动探究文明和谐家庭创评机制，切实加强农村妇女思想政治工作，组织开展构建和谐家庭、营造生态庭院、美德在农家、争当五好文明家庭等农村群众性精神文明创建系列活动；推广普及现代教化理念和科学家庭教化学问，让文明、科学、健康的生活方式走进千家万户，提高农村妇家庭的生活质量和文明程度。 二、新形势下基层妇联工作中存在的问题 从目前状况来看，这些年基层妇女工作虽然取得了不少的成果，但是从科学发展、和谐发展的角
4、度来看，还存在一些不容忽视的问题。 一是重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，而妇女工作没有量化的指标和要求，不纳入目标考核管(！)理，相对其它那些层层考核或一票推翻的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务；因此导致党政领导工作忙时，中心工作先行，妇联工作让道，处于边缘化状态；这种状况在村级妇代会中更加突出。基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是协作中心工作，妇女工作成了副业。部分乡镇妇联没有将工作融入党委、政府的中心工作，创建性地开展工作；仅仅是组织妇女群众搞一些文体活动，或是协作乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小
5、，内容也较为单一，难以充分调动广阔妇女群众的主动性。 二是兼职过多，职能发挥难。乡镇妇联主席兼两职以上的几乎达到80%。这种现象不同程度地影响了妇女工作的开展。一是由于乡镇妇联归党政办公室领导，而党政办公室所担当的中心工作任务相当重，这些工作又有严指标、硬任务，因此，无暇顾及妇女工作，导致妇联机构形同虚设。二是乡镇妇联干部一人兼两项工作，如兼任计生、民政、统计、办公室等多项繁琐的工作，由于时间和精力有限，经常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。三是乡镇干部各自包点，工作应有尽有，妇女工作都是在中心工作之余干，又不能把妇女工作与农村各项工作有机结合起来，造成妇女工作重点不突出。另
6、外，村级妇代会主任主要尽力从事安排生育工作的现象普遍存在。 三是工作经费无保障。乡镇妇联要在提高女性素养及女性维权等方面供应服务，创建条件，都须要有肯定的经费作保障；中华全国妇女联合会章程也规定各级妇联的行政经费、业务活动和事业发展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但绝大多数乡镇没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，更没有必需保障此项开支的硬性措施和规定，只有开展活动时向政府专题申请活动经费，这就对我们基层妇联工作造成较大的约束和被动，不能自主地开展工作。由于缺少专项工作经费，各种活动和培训开展的不够，使妇女工作缺乏朝气和活力，有组织无活动无培训的现象比较普遍。妇联干部在开展各项工作中，由于
7、经费无保障，因此产生一些畏难、抵触心情，阻碍了妇联工作的发展。 三、几点对策和建议 一是要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，根本在建，关键在带。要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推动，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期探讨妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会主动思索、主动指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现党政所急，妇女所需，妇联所能的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当削减所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。 二是要营造男女同等基本
8、国策的宣扬氛围。要进一步提高各级党政领导对男女同等基本国策的相识，更好地将性别意识纳入决策主流，特殊要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部特殊是高层领导干部通过培训,从思想上和行动上有所提高,以便在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。 三是要进一步加强妇联干部队伍的实力建设。当前，乡镇妇女工作任务繁重，要求妇女干部学问面要广，工作实力要强，而且群众越来越须要服务型、引导型、示范型的干部。因此，加大对乡镇妇联干部的培训力度。主动与党校、组织部门联系，争取把乡镇妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训安排，协调党校办主体班时，规定乡镇妇干所占的比例或举办特地的乡镇妇干培
9、训班，并主动创建条件，组织妇干参与妇联系统业务培训及外出学习考察。要引导、教化乡镇妇干处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。 四是加强对妇联工作的考核验收。考核验收历来是落实工作的主要方法，也是落实工作的手段。要加强对基层妇联工作的管理和监督，规范工作考核，适当规定一些硬指标，实行一些严措施，实行软工作硬考核。 五是要推动妇联工作的创新发展。要把妇女工作放到全面建设新农村大局中去把握，把工作定位到发展城乡经济，引导城乡妇女增收致富上来，不断推动妇女工作的创新与发展。要着眼于加快农村发展，在统筹城乡发展上想方法、做文章，将城乡妇女工作进行对接和有机地融合，构建城乡互动、统筹发展、共同进步的妇女发展工作格局，推动基层妇联工作迈上新的台阶。