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1、精品名师归纳总结机 关 、 事 业 工 作 人 员 考 勤 管 理 制 度为 加 强 机 关 效 能 建 设 ，严 肃 干 部 人 事 纪 律 ， 着 力 解 决 全 乡 干 部 在 纪 律 和 作 风 方 面 存 在 的 突 出 问 题 ，切 实 转 变 工 作 作 风 ，提 高 全 乡 机 关 事 业单 位 管 理 水 平 和 工 作 效 率 ，按 照 公 务 员 法 的 相 关规 定 和 重 庆 市 人 事 局 关 于 机 关 事 业 单 位 工 作 人员请事假及 事 假 期 间 待 遇 问 题 的 意 见 （ 试 行 ） （渝人发 2 0 0 5 1 0 6号 ） 、 重 庆 市 人
2、事 局 关 于机关事业单 位 工 作 人 员 假 期 工 资 计 发 的 通 知 （渝人发 2 0 0 7 5 7号 ）、 中 共 云 阳 县 委 办 公 室 、云 阳 县 人 民 政 府 办 公 室 关 于 印 发 云 阳 县 机 关 事业 单 位 不 在 岗 人 员 处 理 意 见 的 通 知 （ 云 阳 委办 发 2 0 0 7 2 7 号 ） 、 中 共 云 阳 县 委 、 云 阳 县人 民 政 府 关 于 开 展 干 部 纪 律 作 风 整 顿 的 实 施 意可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结见 （ 云 阳 委 发 2 0 0 8 1 6号 ）以 及 中 共 云 阳 县
3、委 组 织 部 云 阳 县 人 事 局 关 于 印 发 云 阳 县 机 关 事业 单 位 工 作 人 员 考 勤 暂 行 管 理 办 法 的 通 知 云委 组 2 0 0 8 6 7号 等 文 件 精 神 ， 结 合 我 乡 实 际 ，制 定 本 管 理 制 度 。（ 一 ） 考 勤 对 象乡 机 关 事 业 单 位 全 体 工 作 人 员（ 二 ） 考 勤 原 就遵 循 公 开 、 公 正 、 平 等 、 奖 优 罚 劣 ， 定 期 考核与抽查相结 合 ，定 量 和 定性相结合 ，客 观 公 正 ，实事求是的原 就 。全 乡 机 关 事 业 单 位 工 作 人 员 执 行 国 家 统 一规
4、定 的 作 息 时 间 。全 体 工 作 人 员 必 须 自 觉 遵 守 工作 纪 律 ， 不 得 有 迟 到 、 早 退 、 脱 岗 、 旷 工 和 不 在岗 等 行 为 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（ 三）出 勤1 、出 勤出分勤 分为 全类勤 、缺勤和不在岗三种情况 。 全勤： 无任 何缺勤行为及记录。 缺勤： 缺勤 考核范围包括以下几种：迟 到：超 过上 班签到时间未到岗位的。早 退：未 到下 班时间提前下班的。脱 岗 ：非 特 殊 情 况 未 经 批 准 同 意 、在 法 定 工作 时 间 内 离 开 岗 位 的 。事 假 和 病 假 ： 按 考 勤 有 关 规
5、 定 确 定 。旷 工 ：未 经 审 批 同 意 ，在 法 定 工 作 时 间 内 不到 岗 上 班 超 过 半 天 及 以 上 的 。（3 ） 不 在 岗 ： 未 按 规 定 程 序 经 审 批 同意，离开 原工 作 岗 位 的 。2 、 出 勤 管 理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（1 ） 印 制 机 关 职 工 签 到 簿，由党政办公室文书专门 负 责 督 促 工 作 人 员 上班签到及考勤工作。（2 ） 文 书 负 责 于 每 周 一 将上周签到簿报送书记审查 并 签 字 确 认 。（3 ） 分 管 领 导 会 同 党 政 办对本机关工作人员的在岗 情 况 进 行 定
6、 期 和 不 定 期 的 监 督 检 查 ，并将检查结 果 作 好 记 录 。（4 ） 自 觉 接 受 广 大 部 群 众 和 社 会 各 界 的 监督。党政 办 要 按 月 汇 总 工 作 人 员 的 出 勤情况，并于当月底张榜 公示 3 - 5天 。如发 现 问 题 ，应立即整改，并作好 记录 。（5 ） 党 政 办 公 按 季 度 统 计 汇 总出勤情况，作为考核 评 定 的 依 据 。同 时 送 书 记 审查同意并加盖公章后 ，按 干 部 人 事 管 理 权 限 ，分别报送县委可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结组 织 部 、 县 人 事 局 备 案 。3 、 出 勤 要
7、求（ 1 ） 出 勤 签 到 必 须 由 本 人 亲 笔 填 写 ， 任 何人 不 得 以 任 何 借 口 代 签 、 补 签 。 凡 因 出 公 差 、 出席 会 议 或 因 事 、因 病 不 能 签 到 的 ，须 告 之 相 关 人员 ， 由 文 书 在 当 日 签 到 簿 上 注 明 情 况 。（ 2 ） 负 责 考 勤 登 记 、 汇 总 、 上 报 的 工 作 人员要认真履行 职责 ，不 得 弄 虚 作 假 、 循 私 舞 弊 ，否就将严格追 究责 任。（四）请 销假1 、 请 假 范 围事 假 、 病 假 、 产 假 、 探 亲 假 、 婚 假 、 丧 假 等（ 病 假 3 天 及
8、 以 上 的 须 出 具 县 级 及 以 上 医 院 病 历证 明 ） 。2 、请 事 假 期 限可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结全 体 机 关 事 业 工 作 人 员 请 事 假 期 限 每 次 一般 在 5个 工 作 日 以 内 ，特 殊 情 况 最 长 不 得 超 过 1 5个 工 作 日 ，全 年 累 计 请 事 假（ 不 含 用 年 休 假 冲 抵请 假 天 数 ） 时 间 原 就 上 不 得 超 过 2 0个 工 作 日 。3 、批 准 权 限（ 1 ） 乡 主 要 领 导 请 假 报 县 委 组 织 部 审 批 。乡 副 职 领 导 和 一 般 工 作 人 员 均
9、 需 向 乡 主 要 领 导请 假 。（ 2 ） 凡 全 年 事 假 累 计 超 过 2 0个 工 作 日 的 ，须 由 请 假 人 填 写 云 阳 县 机 关 事 业 单 位 工 作 人 员事 假 申 请 表 一 式 四 份 ，由 乡 主 要 领 导 加 注 意 见后 按 管 理 权 限 报 组 织 、人 事 部 门 审 批 。工 作 人 员连 续 病 假 超 过 2 个 月 的 ，由 本 人 申 请 并 出 具 县 人民 医 院 及 以 上 医 院 的 病 情 诊 断 和 建 议 休 假 治 疗证 明 书 ，由 乡 主 要 领 导 审 查 后 报 县 组 织 、人 事 部可编辑资料 - -
10、 - 欢迎下载精品名师归纳总结门审批。请假人因 故 不 能 按 时 返 回 工 作 岗 位 的 ，须向主要领导续假 。凡 超 假 而 未 续 假 或 请 假 未 被 批准或未履行请假 手 续 的 ， 一 律 视 为 旷 工 。5 、 出 勤 待 遇1 、 事 假（1 ） 全 年 累 计事假 在5个工作日以下的，其基 本工 资 照 发 。（ 2 ） 全 年 累 计 事 假 超 过5个 工 作 日 的 ， 从第 6个 工 作 日 起 ，按 工 作 日 停 发 本 人 日 基 本 工 资（ 日 工 资 = 月 基 本 工 资 2 1. 7 5 天 ， 下 同 ）， 直 至其 事 假 终 止 为 止
11、。 其 中 ， 全 年 累 计 事 假 超 过 2 0 个 工 作 日 以 上 的 ， 不 享 受 年 终 一 次 性 奖 金 。2 、 年 休 假符 合 公 务 员 法 以 及 中 共 重 庆 市 委 办 公 厅 、重可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结庆市人民政府 办公厅 关 于 机 关 事 业 单 位 工作人员休假问题的 通知（ 渝 办 2 0 0 4 1 0 8号 ）和中华人民共和国国 务院令 （ 第5 1 4号 ）、 中 华 人民共和国人事部令 （第9号 ） 等 规 定 ， 机 关 事 业单位职 工 累 计 工 作 已 满1年 不 满1 0年 的 ， 年 休 假5天 。
12、已 满1 0年 不 满2 0年 的 ， 年 休 假1 0天 。 已满 2 0年 的 ， 年 休 假1 5天 。 国 家 法 定 日 、 休 息 日不计入年 休 假 的 假 期 。按 规定应享受年休假的工作人员，在 年 休 假 期 间 享 受与正常工作期间相同的工资收 入 。3 、 探 亲 假（ 1 ） 符 合 重 庆 市 人 事 局 关 于 机 关 和 全 民所 有 制 事 业 单 位 工 作 人 员 探 亲 假 及 其 待 遇 问 题实 施 意 见 （ 渝 人 2 0 0 2 1 8 0 号 ）规 定 ，享 受 探 亲假 的 工 作 人 员 ，其 探 亲 假 期 间 的 基 本 工 资 全
13、额 发可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结给 。（ 2 ） 公 派 出 国 研 究 生 的 配 偶 符 合 出 国 探 亲条件的 ，出 国探亲3个 月以内，其基本 工资全额发资给。 超 过 3个月的，从第4个 月起停 发基本工4 、 病 假（ 1 ） 工 作 人 员 连 续 病 假 在 2 个 月 （ 包 括 公休 假 日 和 节 日 ， 下 同 ） 以 内 的 ， 按 本 人 基 本 工 资全 额 发 给 。（ 2 ） 工 作 人 员 连 续 病 假 超 过2个 月 不 满6 个 月 的 ，从 第3个 月 起 ，工 作 年 限 不 满 1 0年 的 ，按 本 人 基 本 工 资
14、的 9 0 %计 发 。工 作 年 限 满1 0年 及以 上 的 ， 按 本 人 基 本 工 资 全 额 发 给 。（ 3 ） 工 作 人 员 连 续 病 假 超 过6个 月 的 ， 从第7个 月 起 ， 工 作 年 限 不 满1 0年 的 ， 按 本 人 基可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结本 工 资 的7 0 %计 发 。 工 作 年 限 满1 0年 及 以 上 的 ，按 本 人 基 本 工 资 的 8 0 %发 给 。5 、 婚 假 、 产 假 、 丧 假按 规 定 享 受 婚 假 、 产 假 、 丧 假 的 工 作 人 员 ， 其 婚 假 、 产 假 、 丧 假 期 间
15、的 基 本 工 资 照 发 。 经 本人 申 请 ， 按 规 定 审 批 同 意 ， 延 长 产 假 （ 产 假 期 满后 可 连 续 休 假 至 子 女 一 周 岁 止 ）期 间 的 工 资 按 基本 工 资 的7 5 %发 给 。6 、 见 习 期 、 试 用 期 、 学 徒 期 、 熟 练 期 的 工作 人 员 ， 分 别 以 见 习 期 、 试 用 期 、 学 徒 期 、 熟 练期 间 的 工 资 为 假 期 工 资 的 计 发 基 数 。7 、 旷 工旷 工（ 含 因 公 外 出 或 请 事 假 后 无 正 当 理 由 逾期 不 归 ） 的 ， 从 旷 工 之 日 起 ， 按 工 作
16、 日 停 发 本 人日 基 本 工 资 ，连 续 旷 工 3 天 或 累 计 旷 工 6 天 以 上可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1 5天 以 下 的 ，不 享 受 年 终 一 次 性 奖 金 。其 中 ，符合机关 事 业 单 位 辞 职 、 辞 退 、 开 除 的 ， 按相关规定办理 。8 、 不 在 岗（ 1 ） 离 职 学 习 或 进 修 的 。 离 职 学 习或进修（ 学 制 在 一 年 以 上 ）的 工 作 人 员 要 按 管 理 权 限 报批 ， 未 经 报 批 的 ， 先 由 单 位 通 知 本 人 限 期 1 0 日内 回 单 位 按 规 定 程 序 重 新
17、审 批 。限 期 内 未 重 新 审批 的 ， 由 单 位 报 县 委 组 织 部 、 县 人 事 局 、 县 财 政局 停 发 其 工 资 。 超 过 3 0 日 的 ， 按 旷 工 处 理 。 连续旷工超过规 定工作日 符 合 辞 退 、 解 聘 条 件 的 ，按规定予以辞 退、解聘 。（ 2 ） 长 期 病 事 假 或 超 假 不 归 的 。 假 期 满 后无 正 当 理 由 逾 期 不 归 的 ，按 旷 工 处 理 。对 弄 虚 作假 欺 骗 组 织 请 病 假 的 ， 一 经 查 实 ， 按 旷 工 处 理 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结当 年 病 假 累 计 超
18、 过 6 个 月 以 上 、事 假 累 计 3 个 月以 上 的 ，除 按 有 关 规 定 扣 减 工 资 外 ，年 终 不 参 加考 核 、 不 确 定 等 次 。（ 3 ） 抽 调 借 用 人 员 。 未 经 县 组 织 人 事 部 门批 准 同 意 的 抽 调 或 借 用 人 员 ，通 知 其 本 人 限 期 1 0日内回原 单 位 工 作 ，逾期 不 归 的 ，从下月 起停发其工资。6 、 考 勤 监 督乡 纪 委 对 考 勤 工 作 实 施 情 况 进 行 定 期 和 不定 期 的 全 面 监 督 和 检 查 。本 制 度 自 发 出 之 日 起 执 行 ，原 有 关 制 度 与 本制 度 不 一 致 的 ， 以 本 制 度 为 准 。可编辑资料 - - - 欢迎下载