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1、八项安全生产管理制度模板 安全生产检查制度 一、任务与要求 1、安全检查是搞好安全生产的重要手段, 其基本任务是: 发现和查明各种危险和隐患, 督促防范和整改: 发现和查明各种危险和隐患, 督促防范和整改; 监督各项安全规章制度的实施; 制止违章作业, 违反劳动纪律。 2、安全检查应贯彻领导与群众相结合的原则, 除进行经常性的班中四查以外, 还应进行群众性的综合检查, 定期组织专业检查, 季节性检查, 节日检查、月、季、年内容主要是对锅炉及压力容器、危险物品、电气装置、机械设备、厂房建筑、运输车辆、安全装置以及防火防爆、防尘防毒等进行专业检查 3、季节性检查、分别由各业务部门的主管领导组织本系
2、统人员和有关部门, 根据地理和气候特点、作业特点对防火防爆、防雨防洪、防雷电、防暑降温、防风及防冻保暖工作等。进行预防性季节检查。 4、节日前后应由矿组织有关科室进行节日期间的安全保卫工作检查。 5、日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。生产工人上岗应认真履行岗位安全生产责任制, 进行交接班检查和班中巡回检查, 各级管理人员应在各自的业务范围内进行检查。 6、各种检查均应编制相应的安全检查表, 并按检查表的内容逐项检查, 并逐项记录。 二、整改 1、各级检查组织和人员, 对查出的隐患都要逐项分析研究, 并落实整改措施。 2、对严重威胁安全生产的隐患项目, 应下达隐患整改通知书、做 到”三定
3、”、”四不推”( 即定项目、定时间、定人员和凡班组能整改的不推给车间( 工段、队) 凡车间( 工段、队) 能整改的不推给厂( 站) ; 厂( 站) 能整改的不推给矿; 矿上能整改的不推给上级主管部门) , 限期整改。 3、对所有的隐患问题都必须立即整改, 不得拖延。有些限于物质技术条件当时不能解决的问题, 应订出计划, 采取应急防范措施, 限期解决或停产。 4、对重大隐患项目, 应实行”隐患整改通知”办法。隐患整改通知书的内容包括: 隐患项目, 整改意见和期限。整改单位和负责人。整改通知书由安技科填写, 经主管安全生产矿长签字后发出, 交由整改单位负责人并负责处理。通知书要存入档案备查。 5、
4、矿无力解决的重大事故隐患, 采取有效防范措施外, 应书面向隶属的主管部门和当地政府报告。 职业危害预防制度 1、全体员工每年进行一次身体检查, 确实做到早发现、早治疗、早处理。 2、将员工每次的体检表, 存入职工健康档案。 3、对因工作造成的职业致病、致伤、致残的员工, 按照劳动保护有关法规及其规定给予治疗和适当经济补偿。 4、对上岗前曾有过职业病史, 因本职业工作会引起职业病的员工, 应及时调整工作岗位或给予妥善安置。 5、对存在职业危害的工种、岗位的员工, 按行业要求, 给予定期不定期的身体检查, 检查结果存档。 6、定期发放相关工种的劳动防护用品, 经常检查劳动防护用品的发放 和佩戴情况
5、。 7、职业病的定性, 需由省市级以上”三级”医院的定性为准。 8、新工人入矿前, 必须进行身体健康检查, 不适宜从事矿山井下作业的不得下井作业。患有呼吸系统等疾病者, 不得从事接触粉尘的作业。 9、对硅肺病和其它职业病患者, 要调离井下作业, 定期观察, 认真治疗。 10、井下和地面各作业点的噪声水平不得超过90分贝。应积极采取防止噪声的措施, 消除噪声危害。不能达到消音标准的作业地点, 工作人员应佩带防护用具。 11、井下应采取湿式凿岩, 防止粉尘污染。 安全生产教育培训制度 一、入矿教育 1、矿级教育( 一级) 由安全科组织劳动人事等部门参加, 教育内容包括: 党和国家有关安全生产的方针
6、、政策、法规、制度及安全生产的重要意义, 一般安全知识, 本矿生产特点, 重大事故案例, 矿规矿纪以及入矿后的安全注意事项, 工业卫生、职业病预防等知识。 2、车间级教育( 二级) , 由车间安检股负责, 教育内容包括: 车间生产特点, 工艺流程, 主要设备的性能, 安全技术规程和制度, 事故教训, 防尘防毒、通风设施的使用及安全注意事项等。 3、班组级教育( 三级) , 由班组长负责, 教育内容包括: 岗位生产任务、特点, 主要设备结构原理, 操作注意事项, 岗位责任制, 岗位安全技术规程, 事故安全及预防措施, 安全装置和工( 器) 具、个人防护用品、防护器具 和消防器材的使用方法等。 二
7、、日常教育 1、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育, 增强职工的安全意识和法制观念。 2、应举办安全技术学习, 采用展览、宣传画、安全专栏、安全简报、广播电视、录相、演讲、知识竞赛, 开展对职工的安全和工业卫生教育。 3、在大修或重点项目检修、以及重大危险作业时, 安全技术部门应督促指导各检修( 施工) 单位进行检修( 施工) 前的安全教育。 4、职工违章及重大事故责任者和工伤、长病人员复工, 由安全部门进行安全教育。 三、特殊教育 1、特种作业人员必须按要求进行特种作业培训考核, 取得特种作业证后, 方可从事特种作业。 2、在新工艺、新技术、新设备、新材料、
8、新产品投产前要按新的安全操作规程, 对岗位作业人员和有关人员进行专门教育, 考核合格后, 方可进行独立作业。 3、发生重大和恶性未遂事故后, 企业主管部门要组织有关人员进行现场教育, 吸取事故教训, 防止类似事故重复发生。 安全生产事故管理制度 一、事故的管理 1、各职能部门应按有关事故分类管理的要求, 调查、统计、存档。 2、安全技术部门负责全矿各类事故的综合统计上报工作。 二、事故报告程序 1、负伤人员或最先发现人, 应立即报告跟班队长主任、值班车间主任和单位调度。 2、单位调度或车间主任迅速将发生事故的地点、性质、程度报告矿调度室、安全科和矿领导。 3、调度室和安全科在组织抢救事故的同时
9、, 迅速将发生事故的地点、时间、受伤人数、姓名、受伤部位、大致伤害程度以及简要事故原因报告主管矿长。发生伤亡事故用快捷方法如电话或电报报上级主管部门和当地劳动部门。 4、发生事故的车间应认真组织事故分析会, 制定防范措施, 按”三不放过”的原则, 按规定填写”伤亡事故登记表”和”事故调查处理报告书”三日内报送矿安全科。 三、抢险与救护 1、发生重大事故时, 矿领导要直接指挥, 安全和其它部门应协助做好现场抢救和警戒工作。在抢救时, 应保护现场, 需要移动现场对象时, 必须做好标志。 2、对中毒、火灾事故现场, 必须设警戒线, 抢救人员应佩戴好防护器具, 对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。 四、责任划分 1、矿安全管理实行主管领导负责制同分管领导分工负责相结合的责任制。正职分配的工作副职不执行或拖延未办导致事故的, 由副职负主要责任。副职向正职反映, 建议得不到重视和支持或不研究不解决而造成后果的, 由正职负主要责任。 2、矿、车间规章制度不健全不科学由总工程师( 厂内由车间主任) 和