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1、优秀办公范文欢迎下载星光一号井劳动用工管理制度1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。 2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人事科审定。 3、机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请， 经主管矿长同意后， 由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件
2、后办理正式调动手续。 4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事科领取职工调动审批表, 原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后 , 方可到人事科办理调动手续。 5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请， 经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。 (1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 5 页优秀办公范文欢迎下载 (2)职工
3、因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。 (3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。 (4)组织决定，必须调动的。 (5)因各种特殊原因申请调离本矿的。 6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。 7、经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。 8、被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。 9、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调 )。 10 、各单位不得随意将职工介绍到人事
4、科。11、每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制( 修订)全矿职工定编定员方案。 方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。 12 、定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、 职工的年龄及体质状况、 劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。 13 、定编定员方案，由人力科牵头、生产调度室、生产科配合，共同编制。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 5 页优秀办公范文欢迎下载 14 、定编定员方案编制完成后，经矿务会议
5、讨论通过后执行。 15 、各单位按照定编定员方案， 对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工(只包括劳合工 )，可报人事科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，属农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工培训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位上岗。 16 、职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人事科。 17 、劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部门审查批准后，人事科即按计划招收( 录用)或辞退职工。 18 、对招收录用的劳合工或录用的临
6、时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。19、对新招收 ( 录用)的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为一个月。 20 、新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到人事科，人事科即予以辞退。 21 、新分配来的大中专毕业生， 原则上先安排从事生产一线工作，再根据其德、能、勤、绩择优使用。 22 、为加强全矿的劳动用工管理， 禁止任何单位随意招收临时工、精选学习资料 - - - - - - -
7、- - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 5 页优秀办公范文欢迎下载季节工 , 更不允许冒名顶替 , 一经发现矿上将对本部门行政正职处以3000 元的罚款 , 若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50% 的医疗费。 23 、无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由人事科统一管理。 24 、职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力事科应及时办理注销手续。 25 、临时工自行离矿或被辞退时，须到人事科办理离矿手续并解除劳动合同。 26 、对一月内连续旷工15 天或者一年内累计旷工超过30 天者，是劳合工的，按职工
8、奖惩条例细则，上报公司人事科予以处理,矿方与之解除劳动关系； 是临时工的， 矿上直接与之解除劳动合同予以辞退（特殊情况除外）。 27 、职工受到国家刑事处理( 制裁) 的，其劳动关系按国家有关规定执行。是临时工的，其劳动合同自行解除。 28 、劳合工合同到期时，矿上要及时办理合同的续签手续；临时工合同到期时，必须及时解除。如果确因生产经营用工的需要，可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，人事科考虑办理合同续签手续。 29 、职工上班期间必须按时上下班，不得迟到、早退更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 5 页优秀办公范文欢迎下载 30 、女职工确因身体状况或其它原因不能正常上班的，可办理长假手续，但假期最长不得超过一年。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 5 页