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1、精品学习资源煤矿劳动用工治理制度第一节总 就第 1 条 为了使我矿的劳动人事治理工作科学化、 标准化、有序化， 以起到调动、爱护、发挥好各方面的积极性、主动性、制造性，促进我矿各项任务的顺当完成， 依据国家颁布的劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法 等有关政策法规和上级主管部门的有关规定， 结合我矿实际情形制定本治理制度；其次节人事调配治理制度第 2 条 人事调配，要本着精简、高效的原就，用人单位需调入人员时，结合所支配的工作岗位在劳资科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定；第 3 条 机关工作人员的调配，依据年初矿上定员，在定员不足的情形下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由劳资科负责聘
2、请，试用期为六个月， 试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续；第 4 条 职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书， 到劳资科领取职工调动审批表 ,原单位和新接收单位均加注同意看法后，经主管矿领导审批后 ,方可到劳资科办理调动手续；第 5 条 对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随便调动，以保证生产等工作的连续性、正常性；但符 合以下情形的， 用人单位或本人向劳资科申请， 经矿长或矿务会议同欢迎下载精品学习资源意后，方可办理调动手续；1经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的；2职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的；3技
3、术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的；4组织打算，必需调动的；5因各种特别缘由申请调离本矿的；第 6 条 职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到劳资科办理借调手续；借调期限超过三个月的，假设借调单位连续需用；经矿长同意，可调入借调单位；第 7 条 经组织争论打算，需要部门或单位调动人员时，该单位必需协作、支持，不得以任何理由拒绝；第 8 条 被调职工在接到调令后，必需听从组织安排，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班；第 9 条 部门或单位之间，不答应直接进行职工调动 包括借调 ；第 10 条 各单位不得随便将职工介绍到劳资科；第三节 劳动用工治理制度第11条 每年年初要依
4、据当年的经营方案， 生产任务， 编制修订 全矿职工定编定员方案； 方案的编制要本着既能满意生产经营各项工作的需要， 又有利于提高劳动生产率的原就， 做到科学、先进、合理；欢迎下载精品学习资源第 12 条 定编定员方案的编制要以生产经营任务、 作业条件、职工的技能水平、治理人员的治理水平、职工的年龄及体质状况、劳动 定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定；第 13 条 定编定员方案，由劳资科牵头、生产调度室、生产科协作，共同编制；第 14 条 定编定员方案编制完成后，经矿务会议争论通过后执行；第 15 条 各单位依据定编定员方案， 对各自的人员进行内部优化组合；优化组合的原就是既保持生产、 经
5、营队伍的精干又兼顾矿上生产情形；对在原单位工作确有困难的老弱病残职工只包括劳合工 ， 可报劳资科和谐安置； 但对个别纪律放松、 技能差、懒散成性的人员， 属农夫工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工 培训中心加以训练培训；培训期满，考试合格后，自找单位上岗；第 16 条 职工在待岗期间， 其劳动关系仍在原单位， 下岗期间在劳资科；第 17 条 劳动用工方案经矿长或矿长办公会议同意、 并报上级主管部门审查批准后，劳资科即按方案招收录用或辞退职工；第 18 条 对招收录用的劳合工或录用的暂时工， 一律要实行培训上岗制度；进矿后先到矿培训中心进行安全基础学问和岗位技术训练 培训，经培
6、训考试合格后方可安排工作；被招收的暂时工必需缴纳欢迎下载精品学习资源1000 元的财产及安全生产押金；第 19 条 对新招收 录用的劳动力，实行试用期制度；自安排工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年；第 20 条 新招收的工人在试用期间， 假如不听从组织安排， 不遵守纪律，不听从指挥， 劳动表现差， 或体质差， 综合评定为不合格者， 由所在单位报材料到劳资科，劳资科即予以辞退；第 21 条 新安排来的大中专毕业生， 原就上先支配从事生产一线工作，再依据其德、能、勤、绩择优使用；第 22 条 为加强全矿的劳动用工治理， 禁止任何单位随便招收暂时工、季节工 ,更不答应冒名顶替 ,一
7、经发觉矿上将对本部门行政正职处以 3000 元的罚款 ,假设在冒名顶替期间显现工伤及其它损害，对责任人行政警告处分，并承担 50%的医疗费；第 23 条 无论招收或录用任何工种， 均须签订劳动用工合同， 劳动合同由劳资科统一治理；第 24 条 职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，劳资科应准时办理注销手续；第 25 条 暂时工自行离矿或被辞退时， 须到劳资科办理离矿手续并解除劳动合同，办完离矿手续后，退仍本人缴纳的1000 元押金；第 26 条 对一月内连续旷工 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天者，是劳合工的，按国家职工奖惩条例细就 ，上报股份公司劳资科予以处理 ,企
8、业与之解除劳动关系；是暂时工的，矿上直接与之欢迎下载精品学习资源解除劳动合同予以辞退特别情形除外 ；第 27 条 职工受到国家刑事处理 制裁的，其劳动关系按国家有关规定执行；是暂时工的，其劳动合同自行解除；第 28 条 对办理停薪留职超过一年请长假连续请假超过 6 个月或一年累计请假超过 6 个月，工伤病除外 或外借 聘超过一年的职工，其劳动关系由原单位介绍到劳资科，不再属原单位在职职工；期 满返矿后，待岗，自找单位上岗；第 29 条 劳合工合同到期时，矿上要准时办理合同的续签手续； 暂时工合同到期时，必需准时解除；假如确因生产经营用工的需要， 可依据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情形，劳资科考虑办理合同续签手续；第 30 条 职工上班期间必需按时上下班， 不得迟到、早退更不答应无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己；第 31 条 女职工确因身体状况或其它缘由不能正常上班的， 可办理长假手续，请长假期间工资只发给保证工资+年功工资，但假期最长不得超过一年；欢迎下载