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1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版厨师岗位职职责职要求（共6篇） 第1篇：岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求销售部岗位职责1、市场调研-积极开展市场调查、分析和预测；做好市场信息的收集、整理和反馈；了解市场动态；配合公司制定出口销售规划；完成公司预定出口目标；2、市场开拓-负责市场开拓和配合公司宣传工作（如展会、网站）；努力拓宽业务渠道；一直扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的传真和Email；要求当天的函件必需在当天给予回复；如果工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象；3、业务洽谈-和客户洽谈直到形成订单合同；将合同交予商务支持部；并将订单具体信息反馈给业务执行部；负
2、责整次订单的全局跟踪；4、售后服务-负责做好产品的售后服务工作；促进客户关系；及时解决客户的问题；并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反馈给产品部及业务执行部；提高了客户满意度；增强企业信誉；5、催款-负责出口应收帐款资金的回收工作；及时跟踪货款到帐日的应收情况； 6、组织编制年度营销规划及营销费用内部利润指标等规划; 7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作；做好国际贸易部坚强的后备军；提高了国际贸易部取得订单的竞争力；9、联系供应商、确认标签唛头；部署发货； 10、部署报关、报检、通关；11、联系货运代理商；部署订舱储运（空运、海运）；追踪货物
3、到港； 12、制作各种交单文件；便于收汇和客户清关； 13、其他领导部署的工作；任职资格：1 国家否认本科及以上学历；三年以上同行业销售相关经验； 2 英语四级及以上；可和外商进行熟练对话及日常英文写作；3 性格外向、反应敏捷、表白能力强；具有较强的沟通能力及交际技巧；具有亲和力；4 具备一定的市场分析及判断能力；良好的市场开拓能力；良好的客户服务意识；5 有职责心；能蒙受较大的工作压力；6 具有良好的职业道德；爱岗敬业；刻苦耐劳；7 良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识； 8 工作仔细、作风严谨；有良好的分析问题和解决问题的能力；善于和人沟通和合作；洽购部岗位职责1、按时完成每
4、天的日常询盘和报盘工作： 1）每种产品选择2-3 家供应商； 2）和供应商建立相互信任关系； 3）以战略眼光和供应商发展合作； 4）最大化地争取较长时间的付款期限； 2、建立供应商管理机制：1）对每次供应商所有资料建立详细档案；2）通过和供应商之间的合作；定期对每次供应商的产品品质、交货期限、价格、服务；信誉等方面进行分析；确定优先合作伙伴；3）多和供应商联系或定期和供应商会面；多了解信息；增加双方信任； 4）每年定期对供应商进行验厂；并填写供应商评价表； 5）签订合同签；对产品质量进行严格把控；6）调查分析和评估市场以确定客户的需要和洽购时机;拟订和执行洽购战略; 7）根据产品的价格促销产品
5、分类和质量有效地管理特定货品的规划和分配; 9）改善洽购的工作流程和尺度通过尽可能少的流通环节减少库存的单位保留时间和额外收入的发生以达到存货周转的目标; 任职要求：1.正规学院毕业；统招本科及以上学历；2.具备耐心、细致的工作风格；有较强的沟通及团队协作能力；3.头脑灵活；反应灵敏；学习能力强；能够和同事主动沟通；虚心向上；能够承当一定的工作压力；有长期从事洽购工作的意愿； 4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用；5.英语四级及以上；可和外商进行熟练对话及日常英文写作； 6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先； 8）发展选择和处理当地供应商关系如价格谈判洽购环境产品质量供应链数据
6、库等; 7、丰富的国际贸易和市场营销知识；综合部岗位职责 一、总经理1、贯彻执行国家及行业相关法律法规；确顾全公司关注顾客和法律法规的要求； 2、组织制定、批准并坚持公司的质及饲料保险方针及相应目标；3、通过增强全员积极性、质量意识和参加水平；推动方针及目标的贯彻落实； 4、按要求主持管理评审；决定相关方针和目标及改善管理体系的措施； 5、实施适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目标；6、确保建立、实施和坚持一次有效的质量保险管理体系；构建组织结构；明确其职责、权限及相互关系和沟通方法；7、任命一名管理者谨代表和HACCP 小组组长；8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作环境等
7、资源； 9、质量保险管理体系规定的其他职责和权限； 二、综合部1、管理文件和记录；确保印制合格、分发到位、控制有效； 2、负责质量保险目标考核；确保数据准确、评定公正；3、负责内部沟通的信息管理；确保输入有据；输出正确；传达及时； 4、危机管理中和政府部分和媒体的沟通；5、管理人力资源；确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；6、负责员工培训；确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足； 三、商务支持部1、制作合同：包含外贸和内贸所有的销售合同、洽购合同、库存合同、进口合同等； 2、合同的变革、取消；3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同； 四、HACCP 小组职责1 负责制定HA
8、CCP 方案；对所销售的饲料添加剂进行危害分析；确定关键控制点； 明确关键限值；明确监控要求； 2 负责 HACCP 方案更新及验证； 3 负责产品召回及召回演练； 4 负责危机管理；五、其它和质量相关的人员的职责执行本公司岗位职责； 任职要求：1、统招本科及以上学历；行政管理、工商管理等管理类相关专业； 2、5年以上行政管理工作经验；2年以上同等职位工作经验； 3、具有行政制度设计、实施管理能力； 4、具备优秀的组织、协调能力及分析判断能力；5、良好的人际沟通能力；具备权限范围内事务处理的决策能力；6、有良好的中文写作能力和口头表白能力；优秀的沟通协调能力；高度的团队精神；有强烈的职责心和进
9、取心；六、人力资源部1在部长领导下负责公司人事工作起草相关人事工作管理的初步意见.2负责按用人尺度配备齐全各类人才人尽其才合理调配员工到最适当的岗位上做好人才挖掘引进工作.3负责保留员工的人事档案做好各类人力资源状况的统计分析预测调整查问和人才库建立等工作.4具体负责办理招聘劳动合同签订或续签以及职务任免调配解聘离退休的申请报批手续.5具体负责员工户藉调动职称评定住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6负责落实劳动保险维护参加公司劳动保险工伤事故的调查善后处理和弥补.7负责年末先进单位次人的评选评比授予荣誉名称的具体工作.8完成人事部部长临时交办的其他任务.9；负责公司组织及编制管理
10、；完成公司阶段性招聘任务；满足用人部分的人力资源需求； 10；人事政策制订和修改、人事规章管理制度的规划、制定、检讨和修订；使员工的管理有章可循; 11；主导公司的绩效考核工作；制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作; 12；负责工作分析、岗位说明书和定岗定编工作；管理人事档案及合同；任职要求： 1、统招本科以上学历；至少2年以上人力资源相关工作经验；1年以上的招聘管理经验； 2、熟悉人力资源工作的流程；了解各职能模块的工作内容；精通至少1次模块的执行； 3、良好的文字处理能力；能独立完成人事相关各种文案； 4、优秀的表白能力、逻辑思想能力、及沟通能力； 5、具备较强的学习能力和独立解决问题
11、能力；6、性格外向；有良好的职业道德和职业操守；擅于沟通和协调；良好的团队合作意识第2篇：岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求2020年4月19日1文档仅供参考；不当之处；请联系改正；岗位职责和任职要求一、目的为强化公司正常管理、明确公司各类人员在保障和提高了产品质量中所承当的职责、任务和权限以及相应关系；严格控制公司正常生发生活秩序；特制定本制度；二、适用范围本尺度适用于本公司各类人员；要求对其所承当的质量任务、从事的质量工作负责及任职要求；三、各岗位任职要求1、总经理1.1能够掌握市场动态；对行业发展趋势有洞察力；能很好的指导公司的发展；1.2在本行业有 以上的工作经验；5年的管理经验；熟
12、悉公司管理；1.3熟悉本行业相关法律法规及产品相关执行尺度；对产品性能熟知；1.4高中以上学历2、生产经理（副总经理）2.1熟悉国家质量政策、法律、法规、规章和本公司相关规定；2.2在本行业6年以上工作经验；3年以上的生产管理经验；2.3 对行业生产的新工艺、新产品了解；22020年4月19日文档仅供参考；不当之处；请联系改正；2.4 有处理生产过程中出现的各种异常问题的经验； 3、质检部负责人（生产经理负责）3.1了解本行业有效的产品技术尺度、技术文件、图纸、工艺规程；3.2了解相关计量检测设备和实验设备；熟悉运用检测设备和实验设备；3.3本行业6年以上的工作经验；3年以上的质检管理经验；3
13、.4 对生产中出现的质检员难以判明的质量问题；并对处理结论的正确性负责；4、生产负责人（生产经理负责）4.1了解本行业有效的产品技术尺度、技术文件、图纸、工艺规程；4.2能够编制相关产品的技术性能、产品的使用说明书；组织绘制并保障技术图纸的完整性、正确性、统一性的经验；4.3 有处理在生产过程中出现的各种问题的经验；4.4能够合理部署生产规划；组织部署生产设备、计量器具的检修；并监督检查其有效期和合格情况；5、技术部负责人（生产经理负责）5.1有组织编制有效的产品技术尺度、技术文件、图纸、工艺规程以及产品的外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验规程的经验；5.2在本行业6年以上工作
14、经验；3年以上的技术管理经验；32020年4月19日文档仅供参考；不当之处；请联系改正；5.3对本行业出现的新产品、新工艺了解；6、办公室负责人6.1熟悉相关公司行政工作和HR事宜；熟悉公司管理部日常的考勤等相关事务；6.2有6年以上工作经验；3年以上的行政管理经验；6.3大专以上学历；7.洽购员7.1熟知本行业产品原资料用途、产地、性能、适用范围；了解供货渠道（了解常见大宗资料质量可靠的供货商）；及时了解了解市场变更；7.2能够了解公司仓库各种物资的库存量；根据生产的需要；及时编制资料规划；经领导批准后；及时组织进货保障供应；7.3 有5年以上工作经验；2年以上的洽购工作经验；8.技术工人8
15、.1 熟悉图纸、工艺规程和相关资料；能够检查工装、设备、仪器、仪表是否正常；检查原资料、零部件、元器件是否经过洽购检验合格；8.2能够严格依照图纸、工艺规程操作；确保加工、装配质量符合技术要求；8.3有3年工作经验；本行业1年以上的工作经验；四、各类人员岗位职责1、总经理42020年4月19日文档仅供参考；不当之处；请联系改正；负责公司整体管理实施工作进行全面监督；2、生产经理（副总经理）2.1生产经理（副总经理）的质量职责；对最终产品质量和质量管理负责；2.2仔细贯彻执行国家相关质量方针、政策；坚强“质量第一”的方针；保障产品质量；2.3 负责对质量方针目标的制订；公布组织审查和推行新产品开
16、发、研制、技术改造、产品升级实施等；并实施监督检查；.2.4 表彰和奖励对产品质量、质量管理做出显著成就的部分和次人；处理重大质量问题；严格贯彻质量职责制；2.5 当本公司的质量方针和国家和上级的质量方针、政策发生矛盾时；总经理有权决定修改和废除本公司所制定的质量方针及政策；2.6 对本公司临时发生的重大质量问题；有权紧急处理；3、质检部负责人（生产经理负责）3.1质检部负责人负责组织按批准有效的产品技术尺度、技术文件、图纸、工艺规程进行生产；对产品的外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验并做好各种质量验收记录；3.2负责组织计量检定工作；严格贯彻周检制度；监督检查计量器具的维护、
17、颐养工作；3.3根据技术文件和质量管理、计量管理的相关要求；监督执行其工艺操作、检验制度、文明生产等各种规定；52020年4月19日文档仅供参考；不当之处；请联系改正；3.4 参加新产品的方案论证、技术鉴定、各种试验和产品定型鉴定工作；参加外购件、外协件、零部件、元器件定点单位的审查；3.5负责协调生产中出现的质检员难以判明的质量问题；并对处理结论的正确性负责；3.6质检部负责人有权对重大质量问题的处理保存自已的意见；3.7承当因工作不力而发生错、漏检的质量职责；3.8 承当因错、漏检使产品降级或报废的职责；4、生产部负责人（生产经理负责）4.1负责贯彻国家相关部分对产品研制、试制、鉴定、定型
18、等相关规定；参加制订分析产品研制程序；编制产品技术任务书和方案的设计；组织新产品研制、试制工作及产品的技术指标先进性的论证；4.2组织编制相关产品的技术性能、产品的使用说明书；组织绘制并保障技术图纸的完整性、正确性、统一性；4.3 协助副总经理组织产品试验和鉴定工作；对试验结论的正确性负责；4.4组织处理在生产过程中出现的各种问题做好生产服务和用户服务工作；4.5承当因管理不当造成的设计失误而影响产品质量的主要职责；62020年4月19日文档仅供参考；不当之处；请联系改正；4.6仔细贯彻执行本公司各种管理规章管理制度；坚强对职工进行“质量第一；用户至上”思要的教育；仔细考核本部分职工的工作质量
19、；4.7合理部署生产规划；组织部署生产设备、计量器具的检修；并监督检查其有效期和合格情况；4.8经常对员工进行工作纪律、文明生产教育；保障现场使用的图纸、技术文件现行有效的实施；4.9承当因管理混乱而造成的产品质量问题或质量事故职责；5、技术部负责人（生产经理负责）5.1技术部负责人负责组织编制有效的产品技术尺度、技术文件、图纸、工艺规程以及产品的外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验的规程；5.2负责组织确定所需的监视和丈量点及相关工艺参数；5.3实施执行其工艺操作、检验制度、文明生产等工艺检查；5.4 组织新产品的方案论证、技术鉴定、各种试验和产品定型鉴定工作；参加外购件、外协
20、件、零部件、元器件的合格供方定点单位的审查；5.5参加生产中出现的质检员难以判明的质量问题；并对处理结论的正确性负责；5.6对所设计产品的正确性、合理性、可靠性、经济性、完整性、保险性负责；5.7负责产品在生产和使用过程中发生的技术问题；加入质量72020年4月19日文档仅供参考；不当之处；请联系改正；事故的调查、分析和处理工作；5.8加入对外构件、外协件、零部件、元器件供货厂家的考察及认定工作；5.9承当由于设计错误、工艺问题而在生产中造成质量问题的职责；6、办公室负责人6.1负责工公司质量管理体系文件和技术档案的管理工作；6.2在公司总经理的领导下；对经理负责；抓好公司的建章建制、人员档案
21、管理、日常职能人员的考核；6.3结合现实制定和完善公司内各种管理制度；修订各种考核尺度；收集保存相关资料；建立相关的基础资料档案；6.4根据公司的相关规定；组织公司各部分及员工进行仔细的系统的培训和考核；为公司及时准确的提供相关的基础资料；6.5负责公司管理部日常的考勤等相关事务；6.6处理好相关对内对外的相关事务；维护利益和确立公司形象；6.8强化公司办公设备的管理及维护工作；提高了管理水平；6.9负责公司员工的绩效考核、任用及晋升工作；6.10负责公司的保险、消防、环境美化、医护、食宿、接待等工作；7.洽购员7.1负责公司的生产物资洽购工作；7.2随时了解公司仓库各种物资的库存量；根据生产
22、的需要；82020年4月19日文档仅供参考；不当之处；请联系改正；及时编制资料规划；经领导批准后；及时组织进货保障供应7.3熟知公司所需原资料用途、产地、性能、适用范围；了解供货渠道（了解常见大宗资料质量可靠的供货商）；及时了解了解市场变更；做到心里有数；7.4洽购物资时不盲目轻率进货；要货比三家；以最低廉的价格购取最优的商品；确保公司利益不得损害；所购物资必需索要资料“产品合格证”“产品检验讲演”；杜绝假冒伪劣、质次价高的现象发生；7.5配合库管员做好仓库的物资管理工作；8.技术工人8.1 仔细熟悉图纸、工艺规程和相关资料；检查工装、设备、仪器、仪表是否正常；检查原资料、零部件、元器件是否经
23、过洽购检验合格；确认无误后再操作；8.2生产中严格依照图纸、工艺规程操作；确保加工、装配质量符合技术要求；8.3仔细填写各种原始记录；做到字迹清晰、数据准确、对签字负责；8.4承当因自己工作失职或违反操作规程造成产品报废或降级使用的职责；92020年4月19日第3篇：岗位职责及任职要求理货员岗位职责：1、执行收货、发货流程；2、执行仓库的规章管理制度、规范作业尺度及流程；提高了效率；降低本钱； 3、科学管理货品库位；提出改善方案；保障仓库最大化的使用率； 4、高效完成领导安排的工作和任务； 任职要求：1、18-30岁；男士优先；2、需要刻苦耐劳的精神；次性雀跃；负有职责心和团队精神 ； 3、具
24、有独立工作的能力；细心谨慎 ；客服岗位职责：1、通过淘宝旺旺为顾客解答问题、回复咨询；引导顾客促成销售； 2、订单确认处理、跟踪以及客户在订单过程中的疑问解答；3、客户投诉处理、客户回访、退换货处理、客户满意度调查等；做好售后服务工作； 任职要求：1、少女；18-30岁；高中以上学历； 2、有职责心；有独立处理问题的能力；3、熟练操作电脑和使用互联网；打字速度60字/分钟以上；4、有一定的销售、聊天技巧；有半年以上的客服经验优先考虑；无经验者需有较强的学习能力；5、良好的语言表白能力；普通话尺度；思想敏捷；可以和顾客在线上和电话中良好沟通；美工岗位职责：1、负责商品拍摄；图片处理；网站图片资源
25、的维护和完善； 2、负责网站前台美工设计；各类专题及促销页面的设置和制作；3、负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化；活动广告和相关图片的制作；以及设计定期的推广活动；任职要求：1、18-30岁；男少女不限；2、有丰富的网店美工经验优先考虑；了解一系列常用美工软件； 3、熟练应用PS；会Dreamweaver；flash等软件；4、美工能力强；具有良好的审美能力和网页整体布局能力；准确掌握网站整体风格设计； 5、有扎实的美术功底和色彩感；善于创意；拥有良好的设计感觉和大胆的设计思要；有独立设计；制作能力强；发货员岗位职责：1、根据网店销售订单及时进行配货打包；仔细用心；手脚麻利； 2、尽快熟悉产
26、品；尺寸、款式；有良好的学习精神；用心工作；3、将快递单和发货单信息进行核对；包含快递公司、地址、姓名、电话、买家留言、产品货号、颜色、尺码等信息核对；以上信息确认无误后考试打包； 4、有良好的沟通能力；工作上严格服从领导合理部署； 任职要求：1、18-30岁；男少女不限 2、会简单电脑操作；3、要求能刻苦耐劳；职责心强；工作细致、具有合作精神第4篇：岗位职责及任职要求岗位职责及任职要求一、总部综合办公室副主任（一）岗位职责职责概述：日常工作、会议管理、档案管理、信息化、应急管理、保密管理；1.协助综合办公室主任完成日常工作事务的服务和统筹协调；协助建立办公管理体系；建立健全办公管理制度；协助
27、组织部署领导的公务活动和专项调研；负责值班管理、车辆管理、消防捍卫、食堂管理等后勤服务工作；负责办公用房、办公家具及办公环境的维护管理；2.会议管理；负责制定会议管理制度；规范会议流程；负责编制年度会议规划；组织公司层面重大会议；负责建立完善会议管理体系；3.档案管理；负责建立档案管理体系；编制档案管理制度和流程；负责档案资料的归档、保存、借阅、销毁及档案台账的记录、维护；归口指导、监督、检查项目公司的档案管理工作；4.信息化管理；负责建立信息系统平台；协调项目公司办公系统的建设及维护；负责门户网站的建设和日常运维；负责区域网的建设和维护；5.应急管理；负责建立完善应急管理体系和预案；建立健全
28、相关制度并执行；负责建立完善信访管理体系和预案；建立健全相关制度并执行；6.保密管理；负责建立保密工作体系；建立健全保密管理制度并组织实施；负责组织保密管理培训；监督落实保密工作情况；1 / 31（二）任职要求1.初始学历为大学本科及以上；文科、管理科相关专业； 2.具有8年以上政府或大、中型企业工作经历；且担任政府或大、中型企业相关部分副职或履行相应职责内容职务2年及以上；企业规模划分尺度以统计上大中小微型企业划分措施（2017）为准；3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的；可适当放宽）；心理素质和身体素质良好；4.具有履行岗位职责所必须的能力素质；勤勉尽责；团结协作；廉洁从业；作风形象和
29、职业信誉好；5.认可中国建筑企业文化；服从企业部署；二、财务资金部副总经理（资金）（一）岗位职责：职责概述：制定公司资金管理制度、措施；编制公司资金管理类预算并负责实施；负责公司资金调配、平衡等工作；确保提高了存量资金收益；负责公司融资管理工作、负责公司资金清欠工作；负责资金信息系统化建设工作；完成直接上级交办的其他任务；1.制订公司资金管理工作制度、措施；研究国家货币政策和股份公司资金管理、融投资管理制度；在部分经理的领导下；仔细执行国家法规、条例、制度；协助部分经理制订资金管理工作制度、措施及工作规划；2.负责制定公司资金预算方案并实施；负责公司年度融资预算的编制、调整、平衡工作；负责子公
30、司在公司总部带息负债的年度资金预算审核工作；负责总部现金流量预算的审核、实施和管理工作；3.负责公司资金管理工作；确保资金类相关考核目标的实现；负2 / 31责统筹管理资金、调配平衡、采用多种方式；保障提高了存量资金收益；负责公司资金集中管理；做好公司资金集中管理指标考核；负责日常资金审核、使用和监督工作；确保资金按时回收；负责调度现金存量；做好还本付息工作；保障公司资金正常运转；负责资金风险预警工作；对公司总部和子企业的资金运行状况及时提出管理意见和建议；负责建立两金台账；督促项目公司完成年度考核指标；4.负责公司融资管理工作；负责和银行等金融机构和非银行金融机构建立合作关系；扩大公司融资渠
31、道；负责融资业务方案的制定；和审计、金融机构协商和沟通；满足外审要求；按规定履行报批程序；并负责业务的后续管理；负责各类新业务模式项目融资方案的制定；负责和金融机构对接落实融资方案；负责各种银行业务的审核工作；负责子公司对外融资业务的审核； （二）任职要求：1.初始学历为硕士研究生及以上；“985”院校优先；财务、金融相关专业；2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业资金管理工作经历；且担任大、中型投资、建筑企业资金管理相关部分副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上；企业规模划分尺度以统计上大中小微型企业划分措施（2017）为准；3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的；可适当放宽）；心理素
32、质和身体素质良好；4.具有履行岗位职责所必须的能力素质；勤勉尽责；团结协作；廉洁从业；作风形象和职业信誉好；5.认可中国建筑企业文化；服从企业部署； 6.有国家注册类执业资格者优先；3 / 31三、总部市场经营部副总经理（一）岗位职责职责概述：根据市场发展战略和发展规划；主要承当陕西省内（外）项目的跟踪和前期对接、大客户的开发和维护、跟踪着重项目的顺利投标和落地；1.项目跟踪和前期对接；实时了解西北地区的项目动向；及时收集大项目信息；负责组织对着重项目的前期谋划和客户关系协调对接；对股份各单位在西北着重跟踪项目进行分类分析；提出营销建议；负责对着重项目进行管理；制定单项营销规划；对着重项目的关
33、系资源进行整合；保障着重项目的市场前期工作顺利进行；负责客户考察接待工作的谋划和具体实施；根据需要组织制作业绩宣传资料；2.大客户开发和维护；根据区域战略合作伙伴和区域内各单位大客户情况；建立大客户资源库；并协助市场部领导有序对接客户；负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作；负责对战略客户进行不定期回访；并将客户意见汇总反馈至相关单位；建立并推动战略客户信息库的建设、共享和维护；3.项目谋划和投标；协助部分总经理大项目的投标谋划和组织；针对着重项目进行单项公关；负责协调内外部公共关系资源；负责了解所涉足市场的竞标规则、决标措施；并提出应对措施和意见；负责区域内重大项目的内部协调并组织运
34、营单位具体实施；招投标文件的评审和组织召开投标相关会议； （二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上；2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经历；且担任大、中型投资、建筑企业市场营销相关部分副职或履行相应职责4 / 31内容及以上职务2年及以上；企业规模划分尺度以统计上大中小微型企业划分措施（2017）为准；3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的；可适当放宽）；心理素质和身体素质良好；4.具有履行岗位职责所必须的能力素质；勤勉尽责；团结协作；廉洁从业；作风形象和职业信誉好；5.认可中国建筑企业文化；服从企业分配； 6.有国家注册类执业资格者优先；四、总部投资业务部副总经理（运营
35、）（一）岗位职责职责概述：负责公司运营体系的建立；负责招商、运营管理； 1.根据公司提出的战略经营目标；负责建立健全公司的运营管理体系；2.修订及执行公司战略规划及日常营运体系、业务流程； 3.审定招商、创收、运营相关考核措施；并组织实施； 4.负责公司运营业务规划、品牌管理、运营指标、年度发展规划的推动落实；5.负责公司运营项目招商、运营管理工作；6.负责新项目前期调研、规划设计、招商定位等相关工作； 7.负责一直的扩大开发优质客户并洽谈对接；8.负责重大客户意向对接促成合同签订；落实项目条件； 9.负责用户规范管理的实施；负责用户谋划促销活动审核； 10.负责重大违约、违规用户的管理、洽谈
36、及后继处理工作； （二）任职要求：5 / 311.初始学历为大学本科及以上；硕士学位；投资、金融、经济相关专业；2.具有8年以上大、中型投资企业商业运营工作经历；且担任大、中型投资企业商业运营相关部分副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上；企业规模划分尺度以统计上大中小微型企业划分措施（2017）为准；3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的；可适当放宽）；心理素质和身体素质良好；4.具有履行岗位职责所必须的能力素质；勤勉尽责；团结协作；廉洁从业；作风形象和职业信誉好；5.认可中国建筑企业文化；服从企业分配； 6.有国家注册类执业资格者优先；五、总部合约法务部副总经理（一）岗位职责职责概述
37、：主要负责合约商务管理制度建立、执行；合同谈判、签订；合同档案管理；合约用印、存案管理；合约履行支付审批管理；1.合约商务管理制度建立、执行；合同谈判、签订；负责制定公司的合约商务管理制度和管理流程；对公司合约商务管理制度执行、落实情况进行检查、监督；负责编制公司合约商务谋划讲演；并组织审批及实施；负责编制公司各类尺度化合同文本；参加对公司各类合同的评审、谈判工作；组织各类合同的草拟、会签、审批、签署、交底、台账和合同管理工作；建立合同管理总台账；2.合同档案管理；合约用印、存案管理；负责建立公司合同档案管理制度；为合约法律资料查问提供服务；负责对公司各类合同的用6 / 31印、存案归口管理；
38、3.合约履行支付审批管理；根据合同约定；具体组织各类合同履行过程的支付审批程序；负责拨付进度款及按合同规定应付的各种费用的审核工作；负责从经济角度对各类变革、索赔提出分析及建议； （二）任职要求：1.初始学历为硕士研究生及以上；“985”院校优先；项目管理、造价相关专业；2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部商务合约工作经历；且担任大、中型建筑类企业商务合约相关部分副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上；企业规模划分尺度以统计上大中小微型企业划分措施（2017）为准；3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的；可适当放宽）；心理素质和身体素质良好；4.具有履行岗位职责所必须的能力素质
39、；勤勉尽责；团结协作；廉洁从业；作风形象和职业信誉好；5.认可中国建筑企业文化；服从企业分配；6.有国家注册类执业资格（注册造价项目师）者优先；六、总部项目管理部副总经理（一）岗位职责职责概述：在部分总经理的领导下；开展区域内保险管理工作；并协助部分经理开展项目管理部日常工作；1.落实检查和督导全区域保险生产管理体系运行；落实保险管理尺度化工作；2.落实维护区域保险管理及技术交流平台及相关业务培训工作；7 / 313.指导、服务区域内各单位的项目保险管理；负责项目保险检查情况的整改落实检查；4.落实本部分自身职责范围内的年度月度工作规划；并组织实施； 5.参加制定部分预算；控制费用支出；6.落
40、实书写本部分自身职责范围内的年度工作总结；并跟踪要求改善的事项；7.完成领导交办的其他工作； （二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上；项目类相关专业；2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部工作经历；且担任大、中型建筑类企业相关部分副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上；企业规模划分尺度以统计上大中小微型企业划分措施（2017）为准；3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的；可适当放宽）；心理素质和身体素质良好；4.具有履行岗位职责所必须的能力素质；勤勉尽责；团结协作；廉洁从业；作风形象和职业信誉好；5.认可中国建筑企业文化；服从企业分配；6.有国家注册类执业资格（注册一级建造
41、师）者优先；七、总部监察审计部副总经理（一）岗位职责职责概述：内部审计、内部控制监督和评价； 1.负责组织建立和完善公司内部审计体系；2.组织制定公司内部审计制度及内部审计中长期发展规划；8 / 313.负责组织对影响公司发展的着重问题的专项审计； 4.负责建立公司经济职责追究管理体系；5.负责对公司经济职责追究着重督导项目的检查督导； 6.负责组织建立工作总结、约谈、通报等机制； 7.负责对公司及各子企业内部控制进行监督和评价； 8.负责定期组织内控测试；并提出内控测试讲演； 9.完成领导交办的其他工作； （二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上；硕士学位；财务、审计相关专业； 2.具有
42、8年以上政府或大、中型建筑类国企工作经历；且担任政府或大、中型建筑类国企相关部分副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上；企业规模划分尺度以统计上大中小微型企业划分措施（2017）为准；3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的；可适当放宽）；心理素质和身体素质良好；4.具有履行岗位职责所必须的能力素质；勤勉尽责；团结协作；廉洁从业；作风形象和职业信誉好；5.认可中国建筑企业文化；服从企业分配； 6.有国家注册类执业资格者优先；八、总部人力资源部副总经理（一）岗位职责职责概述：负责承当培训开发、绩效考核、内部师资、基础管理等职责；确保公司人力资源发展规划的顺利实施；1.组织开展员工评价工作；建
43、立人力资源评价体系；参加建立公9 / 31司绩效考核体系；编制、修缮绩效考核管理制度；组织开展实施绩效考核工作；协助股份公司开展领导人员年度考核工作；2.拟定公司全年度培训工作规划及总结；开展公司年度培训需求调查；并结合公司发展战略制定下一年度培训工作规划；根据年度培训工作规划开展培训；并做好全年培训工作过程中控制工作；着重控制培训经费；完成年度培训工作年报、总结；3.组织和督促各种内部培训以及培训工作日常管理；审核公司各部分培训谋划方案；协助公司各部分举办培训活动；建立培训活动档案；培训活动结束后及时将培训资料归档；4.组织实施本部分年度着重培训；本部分年度培训规划制定；谋划并组织新员工入职
44、培训、员工扩大训练、项目经理培训、现场项目师培训；整理本部分培训资料；及时整理归档；5.培训师资力量开发；组织公司内训师的选拔、培养工作；联系、聘用外部优秀培训师；组织公司培训体系的课程开发工作；网络学院的日常运营维护；及时添加课程；提高了员工参加度； （二）任职要求：1.初始学历为硕士研究生及以上；“985”院校优先；人力资源、管理学相关专业；2.具有8年以上大型企业人力资源管理工作经历；且担任大型企业相关人力资源管理部分副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上；企业规模划分尺度以统计上大中小微型企业划分措施（2017）为准；3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的；可适当放宽）；心理素质
45、和身体素质良好；4.具有履行岗位职责所必须的能力素质；勤勉尽责；团结协作；10 / 31廉洁从业；作风形象和职业信誉好；5.认可中国建筑企业文化；服从企业分配；九、总部企业谋划部副总经理（一）岗位职责职责概述：负责协助企划部总经理处理部分具体事务、负责研究国家地方各种政策；研究投融资政策；参加公司各种规划的研究和制定；公司资产管理体系的建立和维护；负责子企业股东会和董事会事务；负责子企业运营管理体系的建设和监管；子企业经济指标制定及运营考核；组织签订子企业年度目标职责状等；1.协助企划部总经理处理部分具体事务；协助企划部总经理对本部分的各种工作进行组织和管理；负责牵头部分各种重要事项；负责向企
46、划部总经理及时反映部分内部情况；2.研究国家各种政策；推动公司发展战略的制定；关注国家和公司最新动态；研究投融资政策；积极收集各种信息；研究并及时了解国家及股份公司在西北地区的宏观政策、工业发展政策、区域发展规划等；为领导提供决策依据；3.负责公司和子企业资产管理体系建设和监管；组织建设公司的资产管理体系并按规定上报上级单位；定期维护中建资产登记管理系统；监管并考核各子企业股权权属管理；负责子企业股东会和董事会相关事务；4.主持子企业的运营考核管理体系的制定和监督；保障公司规划目标的完成；联系和对接子企业各股东单位；制定子企业经济指标并考核运营；建立子企业运营管理和考核记录；组织签订子企业年度目标职责状；5.加入公司各种规划方案的制定；落实公司发展战略；起草商务11 / 31企划案；签订和维护战略合作协议； （二）任职要求：1.初始学