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1、2022年公司离职证明(通用15篇)公司离职证明(通用15篇)在生活、工作和学习中，大家都写过证明，确定对各类证明都很熟识吧，证明是证明某个事实的一类文书。我们该怎么拟定证明呢？以下是我帮大家整理的公司离职证明，希望能够帮助到大家。公司离职证明1_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日公司离职证明2先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月
2、31日因 个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日公司离职证明3离职证明_先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理了离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。单位名称（加盖公章）20_年_月_日公司离职证明4姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担当_部_一职，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在此一
3、年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。_部经理(签名)_公司盖章_年_月_日公司离职证明5XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！XXX公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X日公司离职证明6年底到了，离职的人也多了起来，毕老师在这里要提示各位职场挚友们，离职的时候肯定要记得让公司开离职证明！离职证明是再次求职或者办理失业保险待
4、遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么假如单位不给开，怎么办呢？别担忧，毕老师教教你!相关案例 吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时，某公司人事部负责人说：“吴xx，你是否考虑要买社保呢？由于你是外地的，购买社保的话报销很不便利，你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种缘由，于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。 一年后，吴先生主动向公司提出离职申请，公司没有给他办理离职证明。等到吴先生找到另一家公司就职时，新公司要求他入职时必需出示一份离职证明。没方法，他只能去找旧单位开证明
5、，结果，旧单位人事部负责人一口拒绝：“你没有购买社保，依据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”案例分析 案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解，法律意识比较淡薄，所以才会吃亏。那么面对这种状况，吴先生可以如何处理呢？ 依据劳动合同法相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收实惠等。 针对某公司不给吴先生开离职证明，吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法刚好出具证明
6、，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方担当相应赔偿责任。毕老师再次提示，离职证明非!常!重!要!离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。不出具离职证明的索赔途径：用人单位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一样要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。是否能以工作未交接拒绝开离职证明？答案当然是否定的！劳动合同法第五十条规定
7、，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件！用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办理工作交接前拒付经济补偿金。法律依据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动
8、者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动合同法实施条例其次十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实施 社会保险法若干规定第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法担当赔偿责任。公司离职证明7兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：_，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展缘由提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，
9、依据劳动合同法相关规定，自20xx年08月24日起先，我公司与该员工正式解除劳动关系。本员工离职前职位为：系统工程师。特此证明。广州有限公司20xx年八月二十四日离职员工签名：公司离职证明8问题：本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司始终没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的状况下我工作了9个月左右，期间公司也始终没有帮我买保险。到了20xx年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除。开除后不到一个月我又找到新的.公司了，而这间新公司要我供应离职证明，要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却坚持不愿开证明给我，说
10、是被开除的员工是不行以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我？另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将追究法律责任。请问这样的协议合不合法？edwin答复：劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。关于离职证明一事，简洁说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，可以作为离职证明（不过你不肯定
11、想要）。假如在劳动仲裁时效内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。针对你现在的状况，你有权要求用人单位担当因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的挚友曾在前几日精干地回答过，你可以找一下，简洁地说，竞业限制条款须要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。公司离职证明9甲方：(单位名称)乙方： 身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间
12、的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：公司离职证明10兹证明_先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理完全部离职手续。特此证明!_公司(或人力资源部人事处)盖章_年_月_日公司离职证明11兹证明,xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。特此证明！本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！公司全称（盖章)20xx年x月x日公司离职证明12敬重的领导：本人 ， 年 月 日加入本公司，任职于。于年月日从公司离职。现因 (缘由)提出离职，须
13、要公司供应一份离职证明。特向公司提出申请，供应一份解除(终止)劳动关系合同书，证明本人已与公司不存在任何劳动关系。申请人：此致敬礼申请人：20xx年x月x日公司离职证明13甲方代表签字：甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一样，并办妥离职手续。 特此证明。甲方(签章)：乙方签字：年 月 日公司离职证明14员工离职证明公司开了会有风险吗?下面YJBYS我为大家解答一下，希望能帮到您!员工离职证明公司开了会有风险吗?原则上以开具一份离职证明为主，否则每
14、个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险?案例20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主见，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获得新的劳动酬劳，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。分析现实中，企业没有开具离职证明的缘由大致有：
15、1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应当或无法开具离职证明，看起来好像特别符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。劳动合同法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书
16、，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必定导致劳动者无法入职新单位，从而无法获得劳动酬劳，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。司法实践中，建议企业避开或削减法律风险的策略如下：1、正常状况下，主动开具离职证明给劳动者。2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(留意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作
17、用)。3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却剧烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。信任劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。假如劳动者主见企业没有开具离职证明，那么他必需先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。公司离职证明15兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因
18、xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日甲方：（单位名称）乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：_甲方代表签字：_第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页