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1、工伤保险窗口工作心得体会（精选8篇）_工伤保险工作心得体会第1篇：工伤保险工作心得体会 2018工伤保险工作心得体会 2018工伤保险工作心得体会篇1 我们仔细落实全市人力资源和社会保障工作会议部署，坚持以人为本、和谐发展为主线，以巩固和扩大工伤保险覆盖面为重点，切实加强自身建设努力提高保障水平，全面完成各项目标任务，促进了我区工伤保险事业又好又快的发展。 一、目标任务完成状况 全年新增参保人数4186人，完成年度任务的233%，征缴工伤保险基金371万元，完成年度任务的133%，全年支出工伤保险基金259万元，基金滚存结余470万元。 二、工作开展状况 (一)征缴扩面工作稳步推动 今年来我们
2、实行三项措施强化征缴扩面。一是明确工作目标。我们依据上级下达的工伤保险扩面征缴目标，根据市级统筹管理考核体系的要求，制定了鹤城区工伤保险管理中心人员考核实施细则明确了每个股室、每个工作人员的任务和职责，量化标准，奖罚分明。二是突出重点加强征缴，今年我们接着把行政机关和事业单位工作人员参与工伤保险工作做为征缴的重点来抓落实，主动与财政部门连接，做到工伤保险基金代扣到位。三是加大宣扬，促进扩面。我们以实行社会保险法和修改后的工伤保险条例为契机，分别在7月、10月举办了两期“一法一条例”培训班，并印刷了份工伤保险及平安生产挂图等宣扬资料，对工伤保险新政策进行了刚好宣扬，全力开展工伤保险扩面工作。 (
3、二)基金收支运行平安规范 今年是市级工伤保险实施统筹管理的第一年。我们进一步加大工作力度，优化服务措施。在全面开展基金征缴工作的同时严格基金监管力度，确保基金运行平安有序。一是进一步完善基金监管制度。严格执行工伤保险基金财务制度，切实加强基金年度预算与决算工作，严格收支两条线管理方法。仔细贯彻工伤保险政策法规，切实规范工伤保险基金部分支出项目管理，严格实行预算限制，严格管理运用项目，严格执行审批程序，严格开展专项检查。二是切实加强内控管理。仔细执行劳动保障部社会保险经办机构内部限制暂行方法，切实做好了组织机构限制、业务运行限制、基金财务限制、信息限制等项工作。三是加强基金稽核工作。我们将优势企
4、业和民营企业作为稽核重点。延长稽核范围，加强征缴稽核，夯实缴费基数，确保应收尽收。加强待遇稽核，有效防止虚报冒领工伤保险基金现象发生。四是强化待遇支付管理重点，维护工伤职工利益。依法给付工伤保险待遇，坚决做到足额、刚好。重点抓好了交通事故、人身损害事故“全额赔偿”政策的落实、长期盼遇社会化发放、农夫工待遇一次性发放等项工作，切实落实工伤保险惠民政策。同时加强待遇支付管理。完善待遇支付制度，规范待遇支付环节，加强对非足额缴费单位、无故停保单位工伤保险待遇的支付管理 (三)仔细开展老工伤人员纳入统筹管理工作 根据国务院的确定，20xx年将分步实施国有、集体企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作。人
5、社部发201810号文件下发后，我们在去年调查摸底的基础上接着做好各项基础打算工作，对全区234名老工伤人员进行了逐一分类分批测算，并做好工作方案，主动向政府汇报，争取配套专项资金，确保这项工作在年底前完成。 (四)经办实力进一步增加 面对工伤保险任务重、压力大、挑战多、要求高的现状，为全面完成好各项目标任务，提高服务效能，我们实行了四项措施来加强行政效能的提升。一是接着抓好“创先争优”和“优质服务窗口”行动，增加全中心的凝合力和执行力。二是抓好制度建设。结合实行社会保险法和新工伤保险条例进一步完善和简化工作流程对工伤参保登记、人员异动、待遇给付、工伤医疗工作程序进行了全面的整理，使之做到简洁
6、、便捷、明白。三是抓好网络平台建设。主动争取领导和上级部门的支持，截止到11月底，人员数据信息已接入市级工伤统筹管理系统，待遇支付审核、基金财务管理结算也将从2018年1月起开通，经办服务条件和服务手段得到了新的提升。四是抓好廉政建设。一方面加强内部管理和健全内部监督机制，建立健全工保内限制度，严格执行基金财务管理制度;另一方面我们自觉接受财政、审计、社会舆论及群众监督，仔细落实党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项规定。没有发生任何违规违纪行为。 三、存在问题 一是辖区内个体工商户雇工参保工作力度不大。二是经办机构基础建设滞后，工作条件亟待改善。 四、明年工作重点 (一)接着扩大工伤保险覆盖面;一
7、是全面推动辖区内商服企业、个体工商户参与工伤保险工作;二是加大对未纳入财政代扣的自收自支、差额拨款事业单位工伤保险基金的征缴力度;三是进一步完善财政代扣代缴制度，做到基金应收尽收。 (二)加大老工伤统筹工作力度;为解决我区老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后出现的缺口，我们将主动争取政府把配套专项资金列入财政预算，以确保老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的正常开展。 (三)切实落实工伤保险待遇。新工伤保险条例增加了基金支出项目。也大幅提高了工伤保险待遇，为此在抓好征缴的基础上加强待遇支付管理，依法核定待遇资格，维护工伤职工的合法利益。 2018工伤保险工作心得体会篇2 一、主要工作状况(一)征缴扩
8、面工作稳步推动。今年来，主要实行了三项措施强化征缴扩面工作。一是明确工作目标。3月份，全市劳动保障工作会议、全市工伤保险工作会议下达了2009年工伤保险征缴扩面目标，明确全年新增扩面人数达到4.5万人，其中：农夫工扩面3万人，基金征缴2000万。二是突出扩面重点。今年来，我们始终将农夫工扩面、实现农夫工工伤保险全覆盖作为全年工作的重中之重。为此，我们重点推动了建筑行业、商业服务业农夫工参保扩面工作。在去年年底两局下发关于做好建筑施工企业农夫工参与工伤保险有关工作的通知的基础上，今年初，经与市建设局连接，我们下发了建筑施工企业农夫工参与工伤保险若干问题的通知，对建筑企业农夫工参保程序、登记管理、
9、“本人工资”等问题作出了详细规定，有利地推动了建筑企业参保工作。3月份，通过深化调研，我们拟定了商业服务业“以面积定人数”的工伤保险参保方法，5月22日,以市劳动保障局名义下发了关于商业服务行业农夫工参与工伤保险有关问题的通知(常劳社发200921号)。目前，全市商业服务业农夫工参保工作全面启动。桃源县在去年全面摸底的基础上,今年又对该县大型商业企业进行了参保可行性调研,完善了参保方法，该县花源酒店、丰彩超市等大型商业企业都已全面参保。三是进一步推动事业单位参保工作。今年来，市工伤保险处组成特地的扩面督导班子，对市本级部分事业单位进行政策宣扬，对部分县市区事业单位参保扩面工作进行督促检查。通过
10、宣扬发动，常德日报社等单位已全员参保，安乡县、鼎城区等县市区全额事业单位财政代扣代缴工作已落实到位。石门县于今年元月全面启动了机关公务员参保工作，133家行政机关、事业单位,共8600多人纳入了工伤保险管理范畴。 (二)工伤保险市级统筹全面启动。今年来，全市工伤保险经办机构仔细落实市政府办关于工伤保险实行市级统筹的通知精神，坚持实行“六统一”、“七审核”、“三监督”，工伤保险市级统筹管理工作顺当推动。一是完善市级统筹政策体系。经过深化调研论证，3月份，我们提请市劳动保障局、市财政局联合下发了关于做好工伤保险市级统筹工作有关问题的通知，对全市工伤保险征缴管理、事故调查、待遇支出、基金支出项目管理
11、等进行了进一步明确、规范。依据市级统筹两个综合性文件规定，为确保市级统筹经办工作职责明确、程序规范，今年来，市工伤保险处先后下发了关于加强工伤保险市级统筹征缴业务管理的通知、关于加强工伤保险待遇审核管理的通知。上述文件的颁发，标记性着我市工伤保险市级统筹从管理层面到操作层面的政策体系已日益完善。二是加强区县征缴管理。根据工伤保险基金征缴“全市统一管理、分级征收”的原则，今年来，我们对县市区工伤保险参保登记、人员异动、缴费基数、费率浮动等工作程序进行了规范管理。对县市区2009年度工伤保险征缴方案进行了严格审核，确保了全市工伤保险征缴工作“政策一样、标准一样、基数一样”。三是加强区县待遇支付管理
12、。今年来，市工伤保险处对各县市区一次性待遇、长期盼遇及大额医疗费用给付、协助器具配置与康复治疗等进行了全面审核、规范，确保了全市范围内工伤职工待遇标准统一，工伤职工合法权益得到有效维护。四是加强市级储备金调剂管理工作。今年来，我们进一步完善了市级储备金调剂管理机制，1-5月，全市按规定征收市级储备金79万元，申请省级储备金280万元，已为5个县市区拨付市级储备金135万元。4月份，市工伤保险处组织对部分县市区市级储备金支付运用状况进行了跟踪审核，目前，市级储备金滚存结余180万元。 (三)基金监管工作严格规范。一是严格规范基金部分支出项目管理。完善了县市区四项费用运用预算审核制度，加强了对县市
13、区四项费用运用的监督管理，上半年，责成3个县市区订正了四个项目支付运用中存在的不规范行为。二是规范内控管理。今年来，根据市局的统一部署，为迎接省厅“社保基金专项治理年”活动检查，切实搞好自查自纠，努力完善基金管理，修订完善了内控管理制度。完善了重大工伤事故待遇给付和廉政双责制度、基金预警制度、一事两岗两审等制度，为开展基金专项治理活动奠定了良好基础。三是组织开展基金反欺诈活动。上半年，全市工伤保险经办机构以开展“社保基金专项治理年”活动为契机，在全市范围内深化开展了工伤保险基金“反欺诈”活动。市本级成立了工伤保险基金反欺诈活动领导班子,在常德图文频道开拓了工伤保险基金反欺诈活动宣扬专栏，向社会
14、公布了反欺诈有奖举报活动方法及举报电话，全面接受社会监督，严厉打击骗取基金行为。为确保反欺诈活动落到实处,市处由主要领导带队深化金龙电机等12家单位,对参保人数、缴费基数、工伤事故、待遇给付等状况进行了现场检查，并对各县市区专项治理活动开展状况进行了抽查。通过反欺诈和专项治理活动,全市核查出虚报瞒报参保人数基数单位5家,累计瞒报基数300多万元,核查假冒工伤事故3起,挽回基金损失10万元，市本级对一家严峻违反劳动保障法律法规，瞒报社会保险参保人数基数、侵害工伤职工利益的企业已提请劳动保障监察机构处理。 (四)协议医疗管理日益加强。一是修订完善了工伤医疗服务协议。今年2月，市工伤保险处召开了市直
15、工伤保险协议医疗机构座谈会，双方就工伤保险医疗服务协议相关条款修改交换了看法，将门诊挂账管理、住院药占比、医疗与康复的连接、住院时间限制、特检特治阳性率等内容纳入了协议条款。二是加强协议医疗机构监管。年初，下发了协议医疗管理状况通报，修改完善了工伤保险协议医疗机构综合考核方法，评比出3家2018年度先进协议医疗机构，在全市工伤保险工作会议上进行了表彰。加强了工伤医疗服务的监督管理，通过检查，对市本级3家医疗机构下发工伤保险医疗服务协议履行状况告知通知要求限期订正在特检特治、药品运用、票据管理等方面存在的问题。依法终止了2家服务欠规范机构的医疗服务协议，促进了我市工伤保险协议医疗服务工作的有序开
16、展。三是加强了对区县工伤医疗服务的监督管理。建立了县市区协议医疗机构确定、协助器具配置、康复治疗和转外转诊统一管理制度。加强了县市区大额医疗待遇的支付管理，上半年，累计审核县市区大额医疗待遇150万元，通过审核，剔出不予支付医疗费用3万元。 (五)应对金融危机政策全面落实。为主动应对金融危机，做好特别困难时期的工伤保险工作，今年来，我们一是特地下发应对金融危机通知。为主动应对金融危机，2月份，市工伤保险处下发了关于仔细做好工伤保险应对金融危机有关工作的通知明确市本级及各县市区符合国家及省规定条件的困难企业，已在当地参与工伤保险的，可按程序申请缓缴工伤保险费;按工伤保险条例规定，可以上浮工伤保险
17、费率的企业，2009年内工伤保险费率原则上不予上浮;2009年工伤保险基准费率维持不变。上半年，市本级对华南光电科技公司、金太阳科技林业公司等13家应上浮工伤保险费率的企业未实行上浮，为企业减轻参保负担30万元。二是深化困难企业实地调研。今年来，市工伤保险处领导班子深化常德纺织机械有限公司、常德青峰煤矿等9家困难企业进行调研，重点调查了解困难企业生产经营状况、职工就业状况、社会保险费停缴缓缴等状况。各县市区工伤保险经办机构也按要求组织开展了调研工作。三是主动宣扬财政补贴工伤保险政策。依据湘政发20096号文件规定，市工伤保险处主动向用人单位宣扬工伤保险补贴政策，告知用人单位：凡是国家投资实施的
18、重点工程项目，主管部门和建设单位新招用本省返乡农夫工，并签订了1年以上劳动合同的，按肯定标准赐予1年工伤保险补贴。激励企业不裁员或少裁员，稳定在岗农夫工就业岗位，主动招收返乡农夫工。 (六)经办实力建设进一步增加。一是进一步加强经办队伍建设。今年来，我们通过定期培训、岗位培训等方式，加强了经办队伍建设。3月份，组织召开了全市工伤保险工作会议，通过以会代培的形式对全市经办机构领导、相关工作人员、企业劳资负责人等110多人进行了集中培训。4月份，市工伤保险处借中层骨干竞争上岗之机，组织开展了劳动保障法规、工伤保险学问培训测试，提高了队伍整体素养。二是完善机构，充溢骨干。4月17日，市工伤保险处举办
19、了中层骨干竞争上岗演讲会。在综合各项评分并按组织程序报批后，4月24日下发了基金管理科科长、老工伤管理科科长任职通知。结合两位中层骨干的任用，市工伤保险处对处领导分工、相关科室职责进行了适当调整，进一步理顺了关系，明确了干部职工岗位职责。 (七)民生保障措施得到进一步落实。今年来，市工伤保险处深化学习、主动践行科学发展观，坚持“四个围绕”保民生。一是围绕民生抓改革，老工伤管理迈出新步伐。为妥当解决市直国有煤矿老工伤人数多、负担重、待遇低的问题，今年来，通过深化调研座谈、细心测算，我们拟定了市直国有煤矿老工伤统筹纳入方案，提出了“单位缴纳一点、财政补贴一点、基金支付一点”的筹资原则，得到了市政府
20、批准。目前，三家国有煤矿老工伤职工近3000人正在有序纳入。为切实解决市直破产改制企业老工伤人员看病难、报账难的问题，我们下发了关于对市属改制企业老工伤职工门诊费用试行挂帐管理的通知，改革了运行五年的门诊医疗“个人垫付、集中报销”方法，全面实行“就近治疗、挂账管理、医院结算”，挂帐管理方法现已正式实施。6月10日，中国劳动保障报对我市这一做法进行了宣扬报道。二是围绕民生抓调研，保障机制进一步完善。今年来，我们以学习贯彻科学发展观为契机，围绕工伤职工最关切、最干脆、最现实的问题深化调研。市工伤保险处主要领导先后深化石门黄场社区、广福桥社区、武陵区新东街社区等进行调研，广泛听取工伤职工看法。通过调
21、研，拟定了进一步落实解决老工伤职工相关待遇问题方案，正在按程序报批。三是围绕民生抓执法，工伤职工权益得到进一步维护。为切实保障工伤职工权益，今年3月，市工伤保险处主要领导带队，深化金龙电机、吉春药业等9家企业，对贯彻执行工伤保险条例状况进行了监督检查，对部分企业工伤职工伤残补助不足额、工伤住院待遇落实不到位、职工个人垫付工伤医疗费等问题进行了订正。四是围绕民生抓服务，便民利民机制进一步健全。今年来，市工伤保险处进一步精减办事程序，坚持政务公开，提高办事效率。切实完善窗口服务机制，增加了4项窗口服务内容，规范了6项窗口服务流程，工伤保险经办工作完全实行窗口受理、窗口审核、窗口支付。今年初，在市直
22、劳动保障系统窗口服务评比中，市工伤保险处窗口荣获了“流淌红旗窗口”称号。 二、存在的问题 我市工伤保险管理服务工作存在三个方面的问题：一是建筑企业、商业服务业农夫工参保工作力度仍旧不大;二是个别县市区“老工伤”统筹纳入工作还未启动;三是部分县市区经办机构基础建设滞后，工作条件亟待改善。 三、下半年工作重点 (一)加强征缴扩面力度，全面完成年度工作目标。一是接着加大高危行业及农夫工参保力度。努力实施“平安安排”(二期)，推动建筑、矿山、烟花鞭炮、建筑施工、铁路、马路、机场、水利、农业施工队伍民工参与工伤保险，实现高风险企业农夫工全部参与工伤保险的三年目标。二是切实抓好商业服务业农夫工参保工作。仔
23、细落实关于商业服务行业农夫工参与工伤保险有关问题的通知(常劳社发200921号)精神, 通过与工商、公安、房管等部门联系，摸清本市商业服务行业底数，大力推动餐饮、旅店、消遣、物业等服务业工作人员依法参与工伤保险，将地处农村的各类企业农夫工纳入工伤保险。通过上述工作，将进城务工的农夫工全部纳入工伤保险，确保全年新增农夫工参保3万人，年末累计参保达到9万人。三是全面推动事业单位、民间组织参保工作，事业单位工作人员参保面达到90%以上。 (二)进一步加强基金监管工作，确保基金平安。进一步完善工伤保险基金财务制度，加强基金管理。切实规范基金部分支出项目管理，严格实行预算限制，严格管理运用项目，严格执行
24、审批程序，加强区县(市)基金运用监督管理。加强内限制度建设，完善“收、管、发、补”各环节操作流程，用制度保障基金平安。进一步加强基金稽核工作，确保工伤保险基金应收尽收。接着抓好“社保基金专项治理年”及工伤保险基金“反欺诈”活动，接受社会监督，严厉打击骗取基金行为，确保工伤保险基金平安、完整。 (三)加大“老工伤”统筹力度，切实保障民生。一是全面解决区县破产改制企业工伤职工待遇问题。重点解决破产改制企业工伤职工旧伤复发医疗、协助器具配置、生活护理、工亡人员供给亲属恤等待遇，全市推动面达到100%。二是着力解决参保企业老工伤问题。仔细贯彻常德市老工伤职工工伤待遇管理方法，依照“人员逐步纳入，项目部
25、分纳入，单位自愿纳入”的基本原则做好统筹纳入工作，纳入重点放在高危企业、规模企业及对工伤保险贡献较大企业。2009年力争统筹纳入参保单位“老工伤”6000人。三是重点解决因工染血吸虫病工伤职工待遇问题。仔细贯彻湘政办发(2009)17号文件精神，争取在7月底前发布实施方法，将2018年5月1日以来因工染血吸虫病职工纳入工伤保险，维护血吸虫病职工合法权益。 (四)加强工伤管理服务方式改革，提高服务质量。主动探究工伤保险社区管理服务模式。推动工伤管理服务方式改革，实现工伤人员特殊是老工伤人员由工伤保险经办机构管理向社区管理服务过渡，充分发挥社区和工伤保险协议医疗机构作用。重点依托石门广福桥社区、黄
26、场社区、德山相关社区等为原市直改制破产企业老工伤人员供应便利、优质的服务。 (五)进一步加强工伤预防康复工作。根据湖南省工伤康复管理服务试行方法文件要求，主动做好工伤康复管理服务工作，有安排、有步骤地选送符合康复条件的工伤职工进行康复治疗，做好工伤职工回来社会、回来家庭的相关工作，促进工伤职工身体康复、职业康复、心里康复，提高伤残职工生活质量。严格执行先康复后评残制度，实行工伤康复与劳动实力鉴定的有机结合。建立工伤职工康复台帐，7-12月，支配20名左右工伤职工进行康复治疗，组织工伤职工健康体检和康复疗养，促进我市工伤康复事业取得新突破。进一步强化工伤预防工作，切实加强与安监、煤管、建设、卫生
27、、烟花监管等部门的联系，健全工伤预防部门联席会议制度，争取部门协作支持，营造工伤保险征缴扩面工作良好氛围。主动开展工伤预防宣扬教化，增加企业和职工的平安生产和工伤预防意识，从源头上削减工伤事故发生，确保人民生命财产平安。 2018工伤保险工作心得体会篇3 我市工伤保险管理服务工作在局党组的正确领导下，努力扩大工伤保险覆盖面，完善工伤保险制度体系，加强基金平安管理，切实提高保障水平，各项工作有序开展，为圆满完成年度目标任务奠定了良好基础。 一、主要任务指标完成状况 截止到20xx年12月底，全市新增参保人数4.2万人;累计参保人数达到42万人，完成年度任务的105%，农夫工参保人数达到17万人;
28、征缴工伤保险费15675万元，完成年度任务的143%;基金总支出14594万元，其中工伤保险待遇支出14062万元;全市工伤保险基金滚存节余14114万元;全市工伤保险参保单位为5377家。 二、主要工作开展状况 (一)征缴扩面成效显著 今年，我们实行了五项措施强化征缴扩面工作：一是明确工作目标，将任务指标按比例分解到了各区县市，并加强了对各区县市征缴扩面工作的督促检查。二是全面落实先行支付政策，确保工伤职工权益。制定工伤保险基金先行支付管理工作程序，下发关于明确先行支付管理工作程序的通知文件，对规范工伤保险先行支付管理起到较好作用。三是重点加强了矿山、建筑施工、室内装饰行业等高危企业农夫工参
29、保工作。加强与住建部门的联系和协作，全面落实市人社局、市住建局关于进一步加强建筑施工企业务工人员参与工伤保险的通知要求。截止12月底，全市建筑施工项目参保593家，参保人数3.8万人，征缴工伤保险费2916万元。全面推动室内装饰行业务工人员参与工伤保险工作，今年10月以市人社局、市经信委名义下发了关于做好室内装饰行业务工人员参与工伤保险工作的通知。四是强化了基金征缴稽核力度。我处通过实行经办稽核、联合稽核、托付稽核等多种方式，切实开展对工伤保险参保人数、缴费基数稽核，严格依法应收尽收，对瞒报漏报、无故拖欠工伤保险费的单位，根据新工伤保险条例和社会保险法的规定严厉查处。 (二)老工伤统筹全面推动
30、 今年，我们实行切实措施做好老工伤统筹管理和待遇发放工作。一是依法落实老工伤待遇。今年，提高了老工伤人员待遇标准，对生活护理费、供给亲属抚恤金、伤残津贴实行了定期调整。今年，全市累计支付老工伤人员工伤保险待遇2462万元。其中伤残津贴195万元，生活护理费95万元，供给亲属抚恤金147万元。二是做好了信访维稳工作。我处热忱接待群众来信来访，刚好对信访件进行调查处理，截止年底，接待群众来信来访860人次，化解突出冲突15起，真正做到了群众满足、领导放心。 (三)基金运行平安完整 今年，我处实行切实措施加强了基金监管工作。一是完善基金预算编制，强化预算监督。完成了2018年度全市工伤保险基金预算编
31、制工作，切实提高了预算编制的科学性和精确性。二是加强项目运用管理，强化项目支出限制。2018年工伤保险基金项目支出，根据“总额预算、结合实际、增量限制”的原则，确保支出总额预算与上年保持基本相当。三是做好财务结算和会计核算，加强财务基础管理。2018年3月，我市2018年度工伤保险基金报表工作被省医局评为先进单位。 (四)待遇支付管理工作日益规范 今年，我们实行切实措施规范了工伤保险事故调查、工伤认定和待遇支付管理工作。一是加强工伤事故调查与工伤认定管理。重点加强了对交通事故、工作岗位突发疾病死亡事故及区县市提请复核事故的调查。依法开展了市局托付的工伤认定工作，建立了工伤认定统计报表制度、疑难
32、案件公示制度，协作市局进行了部分工伤认定职能下移。9月份，以市人社局名义下发了关于将部分工伤认定职能进行托付管理的补充通知。截止到12月底，全市参保单位发生工伤事故6031起，已作出工伤认定5345起。二是加强工伤保险待遇支付管理。按新工伤保险条例规定，全面提高了一次性工亡补助金、一次性伤残补助金标准，落实了工伤职工住院伙食补助费、转外地就医交通食宿费待遇，截止到12月底，全市累计支付工伤保险待遇12700万元，其中一次性伤残补助金1034万元，一次性工亡补助金4112万元，丧葬费146万元。三是加强工伤职工旧伤复发门诊医疗管理。今年10月下发了关于调整市属改制企业工伤职工门旧伤复发门诊管理方
33、法的通知及相关配套实施方法和操作规程，实行了新老工伤门诊管理统一。四是加强工伤康复工作力度。明确工作任务，制定康复安排。主动组织开展工伤康复社区服务工作。截止到12月底，全市享受工伤康复90人，共支付工伤康复费用52万元。 (五)经办实力全面提升 今年，我们实行切实措施加强了经办实力建设。一是接着做好“一法一条例”宣扬培训工作。我处充分利用广播、电视、报刊和网络等媒体进行工伤保险政策法规宣扬，多次深化企业宣讲“一法一条例”，提高了工伤保险新法规的知晓率。二是切实加强“满足政府”、“法治常德、“廉洁常德”建设。三是进一步规范业务程序，简化工作环节。通过重新梳理各业务科室及窗口工作程序，创新服务模
34、式。四是加强信息系统建设工作。从11月1日起，工伤保险医疗费用全面实行联网运行、网上审核、网上结算。五是加强工伤保险业务档案管理工作。9月份，以市人社局、市档案局名义下发了关于印发的通知，举办了全市工伤保险业务档案培训班。2018年3月，我处被市委办评为“档案工作先进单位”，同年7月，被省医疗生育工伤保险管理服务局评为“医疗工伤生育保险业务档案管理优秀等级单位”。六是加强机关作风建设。组织开展了重要岗位监督、机关效能监察及“一联 一、一帮一”等活动，取得了显著成效，多次得到市满足办、市纪委等部门的通报表扬。今年3月份，我处被市政府评为“2018年度十佳人民满足机关”。 第2篇：工伤保险心得体会
35、 工伤保险心得体会 【篇1：社会保险法学习心得】 社会保险法学习心得 2010年10月28日，第十一届全国人大常委会第十七次会议通过了 社会保险法，该法的通过是我国人力资源社会保障法制建设中的一个里程碑，具有深远的意义，充分体现了“以人为本，生命至上”的精神。 一、各级政府依法履责 当代社会保障和历史上早期社会保障的最大区分是强调政府责任。所谓政府责任，既包括政府有责任建立起完善的社会保险制度，以保障公民享受社会保险的权利；也包括政府必需担当必要的财政支出，以及通过行政手段保证劳动者履行缴费义务、企业为职工参保。 1、医保制度覆盖全民的责任。 社会保险法将我国境内全部用人单位和个人都纳入了医保
36、制度的覆盖范围。笔者认为，应尽快打破 “制度分设、城乡分割、资源分散”的 “三分”不利局面，加强职工医保、居民医保、新农合和医疗救助制度之间的协调和连接，逐步在政策规定、支付标准、管理服务等方面缩小城乡差距和地区差距。并根据 “管理并轨政策接轨制度统一”的步骤，探究统一基本医疗保险管理平台、业务流程和信息标准，以整合社会资源、提高工作效率。 2、基金先行垫付的责任。 对第三方责任导致的伤亡，医保、工伤基金从拒不支付到先行垫付，是政府责任担当意识的显著增加。从以往案例来看，由第三方造 成损害，而第三方逃逸或无力支付的状况许多。受害人往往面临双重压力：基金不能支付，参保 “无用”；赔偿追讨不到或赔
37、款一拖再拖。正是这种窘境，困惑了包括受伤者和司法机关在内的各方。 二、明确经办机构依法经办职能 一方面，社会保险法确立了机构设立原则、经费保障机制和经办机构基本职责，解决了长期困扰经办机构的体制性问题，明确了政府主导的经办模式和经办服务的属性。这为各级社会保险经办机构依法履行公共服务职能、提升经办服务实力供应了强有力的法律保障。另一方面，社会保险法对参保登记、待遇享受、监督管理、信息公开等方面做出了明确的要求。 三、维护参保人员依法权益 社会保险法 的颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道，广阔劳动者有了维护自身社会保险权益的有力武器。 社会保险法维护了群众的参保权，其中规定，用人
38、单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不行抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门做出划拨社会保险费的确定。用人单位未足额缴纳社会保险费，且未供应担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 这一规定干脆给一些参保率低的群体如农夫工、敏捷就业者撑了 腰。时下，不少企业特殊是小企业存在躲避缴纳社保费的现象，而许多农夫工、敏捷就业者或是参保意识不强，或是为保饭碗忍气吞声。社会保险法以法律条文的形
39、式明确作出以上这些规定，一改过去社保费征收不够 “硬”的问题，是一个大突破。 社会保险法规定，社会保险经办机构应当刚好、完整、精确地记录参与社会保险的个人缴费和享受待遇的个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，社会保险经办机构为单位和个人供应社会保险询问等相关服务。笔者结合医保工作来看，这一规定可以解决包括医保在内的社保信息不对称的问题。医保政策困难、变动频繁，一般公众难以全面了解，特殊是参保及待遇等信息获得不便。这一规定满意了老百姓的知情权，而且本身就是对医疗保险学问的宣扬。其实，经办机构为用人单位和个人
40、供应的询问服务内容非常广泛，既有政策性、管理性的询问，如新政策出台，或历史遗留问题的解决办事流程，更有涉及参保群众权益的各种特性化问题。 我们希望医疗保险管理部门在学习了社会保险法以后，不能把工作停留在嘴皮上，应当加大宣扬力度，让老百姓能真正地了解政府的政策，更好地为广阔人民服务。 【篇2：参与学习劳动爱护监督检查员心得体会】 参与学习劳动爱护监督检查员心得体会 劳动爱护是推动企业稳健发展的有力保障。为进一步提高对企业劳动爱护、平安生产工作重要性的相识，发挥好工会维护监督职能，10月22日-23日，集团公司工会组织各部门及支线机场工会干事参与了集团公司工会劳动爱护监督检查员的培训班，在短短的2
41、天学习时间里，机场集团公司相关领导和工会干校的老师为我们讲授了平安生产法、工会劳动爱护监督检查的任务及职责、工伤保险条例以及医疗急救学问等相关学问。通过学习培训，提高了我们基层工会干事对平安生产、劳动爱护监督检查等学问的了解和驾驭。 一、充分相识到作好劳动爱护监督检查工作的重要意义和工会劳动爱护监督检查是实施“群众监督”的根本要求。爱护职工在劳动过程中的平安与健康，关系职工家庭的华蜜和稳定，是工会履行维权职责的重要任务。自治区总工会经济技术劳动爱护部李老师在讲解有关职业病诊断与鉴定的法律法规中，以河南新密农夫工张海超“开胸验肺”事务为例，重点讲解了一些企业投入不足，职工健康权益得不到保障，使职
42、工遭遇职业病侵害；以此我们相识到推动企业实现平安生产自我约束、自我完善的领导爱护监督检查工作机制，是落实平安生产责任制的根本要求，有利于加强企业对本单位平安生产工作的监督管理，有利于夯实企业平安生产基础，有利于加强工会组织自身建设，促进企业平稳较快发展。 二、加强源头参加，利用集体合同制度、职工代表大会制度和职工代表巡察检查活动等时机，仔细检查平安生产法、职业病防治法等法律法规实行状况，帮助企业在劳动平安卫生方面完善制度、执行标准、改善劳动条件， 加强对职工进行劳动平安卫生教化、对女职工实行特别爱护等，切实从源头上维护职工平安生产和生命健康权益。 三、提高职工平安素养和自我防护实力。教化职工正
43、确运用劳动防护用品、自觉听从生产指挥、刚好报告险情。根据劳动爱护规定，对危害职工身体生命健康的作业，仔细履行法规给予的违章作业拒绝权、紧急避险权等权利。主动参加职业病危害及伤亡事故调查与处理，监督做好劳动爱护后期保障工作，爱护工伤职工和职业病患者的正值权利不受侵害。 四、坚持群防群治的方针，主动推动“自己不损害自己，不被别人损害，不损害别人”和反对“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”等活动深化开展。主动组织和带动职工查找身边平安事故隐患，查堵平安漏洞，形成人人重视平安、人人参加平安、人人监督平安的群众性劳动爱护、平安生产的良好环境。 五、努力把所学的理论学问运用到加强平安生产管理和群众性劳动爱
44、护监督检查工作实践中去，切实把本单位的劳动爱护监督工作做好做实，在加强劳动爱护、服务职工群众、促进企业发展中充分发挥应有的作用。 塔城机场工会 栾雪林 二一二年十月二十五日 【篇3：劳动合同法的学习心得】 学习劳动合同法的心得体会 陈同清 2015年05月28日 劳动合同法于2008年1月1日起施行，现如今劳动法在劳动者的心中渐渐占据了重要的位置。仔细学习，充分领悟劳动合同法是人力资源和社会保障部门学习践行科学发展观的必定要求，也是以人为本的客观须要。因此我们应仔细的学习，通过学习深化理解其精髓，从而来更好地爱护劳动者的合法权利。 首先，国家是为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维
45、护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同法第1条就开宗明义指出“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法。”这充分的说明白国家制定本法的良苦专心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正值待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了宏大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创建，使其进入一个良性循环。再次劳 动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权
46、利以 及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的敬重人权，保障人权的看法，人人是同等的，正值的劳动是受人敬重的，其中没有凹凸贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明白争取自己正值权益的方式，争取正值权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应担当的义务，同等是双方面的，只有相互理解、敬重、支持才能得到我们应当得到的一切方面。劳动合同法第3条规定“订立劳动合同，应当遵循合法，公允，同等自愿，协商一样，诚恳信用的原则。”这体现了依法订立的劳动合同具有约
47、束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，强调了用人单位要建章立制，这一规定体现了立法追求公正的最高境界，也是构建和谐劳动关系所必需的。其次，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。 劳 动合同法未出台前，由于劳动法律，法规不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权艰难，劳动者处于极为弱势的地位，对此，劳动合同法实行了主动有力的应对措施，主要爱护措施有：一是劳动合同法强调订立书面合同，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同”。劳动合同法以前的劳动立法及相关政策，尽管也提出了建立劳动关系要订立书面劳动合同的要求，但对于未依法订立书面劳动合同却未规定相应的制裁或补救措施，现行的劳动合同法刚好填补了这一漏洞，劳动合同法在强调订立书面劳动合同的同时，对于劳动合同的种类，尤其是订立无固定期限劳动合同作了明确的规定，以充分规范劳动合同关系，爱护劳动者权益。劳动合同法其次十条明确规定“劳动者在试用期