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1、Word2022梧桐小学考勤制度 下面是我为大家整理的2022梧桐学校考勤制度,供大家参考。 . . 梧桐学校老师考勤制度 为了进一步推动实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强老师考勤管理，加大老师的德勤管理力度，严明校纪校规，增加教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，特制定本考勤制度： 一、考核方法 ?1、学校领导必需坚持早、午检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记。 2、考勤实行周公布、学期结束汇总，上报学区，纳入老师年度考核。 二、考勤规定 （一）作息时间要求： 1、老师上班时间：上午8：00 ,下午3：00，超过规定时间视为迟到
2、。下班时间：上午12：00 下午7：00，提前离校视为早退。 2、老师工作例会为周日下午7：30，临时会议另行通知。例会时，事前不请假而不到会者视为缺席，请假要有合理缘由并经校长批准后，且电话通知其他老师。 3、每天集体办公时间一小时，为下午6：007：00。（星期三除外） 4、值周老师全天候24小时值班，包括周末。交接班时间为周日下午7：30.（二）请假 请假必需事先履行请假手续。老师公假和事假、病假需提前向校长请假。 1、事假待遇 请事假一小时（含一小时）以上，要书面说明缘由，并由校长批准并登记，请假者未办请假手续视为无故旷工处理。 2、病假待遇 老师病假一天以内者包括一天者，必需持医院证
3、明和本人请假条向校长请假，经校长同意。自己并能支配好工作。 请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。请假期间所耽搁的课时及其它其他事务在假后务必补上。 3、旷工规定 旷工，指不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期限已满，不续假或续假未获批准而不返回工作岗位的状况。 除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 （三）考核内容 1、凡学校大型活动（如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼，少队活动，地方课程等大型集会，视为上课）原则上不得请假。 2、未经学校允许，老师间不得随便调课，否则调课双方均作旷课论处。老师自己不得随便换课，否则也以旷工
4、论处。 3、空堂课由语、数、外老师协调，不得空课。老师因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，且以旷工加倍论处。 4、全体老师必需按规定的时间上、下班，保证在校时间。上班时间均为工作时间，学校有工作、任务应随叫随到，否则以早退或旷工论。 5、升旗仪式、政治业务学习、各种会议、早操等时间全校老师无特别状况必需按时到位，否则以早退、迟到或旷工论。 6、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课老师必需进入教室，中途不得随便离开课堂，不准接打手机，否则以早退、迟到或旷工论。 7、上班时间，老师除上课、同学辅导等公事外，必需在办公室办公。不得随便回宿舍或滞留于宿舍，无课老师必需在办
5、公室办公，接待客人等。学校不定期组织检查，检查时发觉工作时间不在岗而去向一律按旷工处理。 8、老师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。否则按登记状况，计入考勤。 9、学校临时通知到校，不到者，以旷工论。 请假待遇及旷工处理方法，遵照教育局有关文件精神办理 （四）其他考核内容 10、不准占用课间、大课间和课外活动等同学活动时间，要赐予同学充分的活动、熬炼和消遣时间。否则按登记状况，计入考核。 11、老师准时填写有关记录：值周日志、电教室记录等； 准时上交材料：地方课程等大课材料，其他需上交的材料；准时完成学校布置的任务；准时批阅教案，否则按登记状况，计入考核。 12、工作时间严禁上网谈天、玩电脑
6、嬉戏等与工作无关事项。否则按登记状况，计入考核。 13、工作时间之外，老师不得随便滞留同学。否则按登记状况，计入考核。 14、严禁体罚同学，包括上课时间随便把同学逐出教室，在室外做作业等变相体罚。否则按登记状况，计入考核。 15、值周老师全面负责学校事宜：大扫除，放学，集会，三操，活动，午休，平安等。但凡组织不力，监管不力等造成的后果，按登记状况，计入考核。 16、班主任组织好本班大课间活动，并做好班级其他工作。否则按登记状况，计入考核。 17、未尽事宜，遵照学校其他规定。 三、学校将考勤的结果学年末上报学区，作为老师年度考核、评比先进、职称评定等方面的重要依据之一。 四、本制度未尽部分按上级有关文件精神执行。 五、本制度的解释权归学校校长。 六、本制度从二00九年春季学期起执行。 5