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1、 明德小学考勤制度 明德小学考勤制度 1、教师是一种特别的职业，肩负着不行估量的重任，各教师要有高度的事业心和责任感，严格遵守学校作息时间，勤奋工作。 2、严禁教师缺课、旷课、迟到、早退和电话、传口信请假，若不听告诫而消失问题，由课表任课教师负一切责任。 3、严禁教师更改课表任课状况。 4、值周教师每天要核实好各班考勤，若不核实，消失扯皮，由值周教师负责。 5、请假一律以假条 为准，请假时，必需自己先找好代课教师后再请假，因特别事不能先请假再办事的，允许回校后补假，但本人必需妥当安排好本班教学工作，请好教师代课，否则消失问题，由课表任课教师负一切责任。 6、请假一天以内本校领导审批，超过一天由
2、本校领导核实批字，再由本人送中心学校领导审批。 7、严格执行学校安全责任书。(详细事项见学校安全责任书)。 8、病假以医院(或医生)证明或者医疗发票为准，假满后病假依据必需准时交给该值周教师连假条 一起付在考勤表上，若无病假依据，视为事假或缺旷。 9、会议和集体活动，按上午三节 、下午三节 记入考勤，放学后的会议或集体活动按一节 课计入考勤。 10、代课只算本人当天没有课而代课的，如本人有课但调换班级上课，不算代课。 11、严格执行中心学校请销假制度外，本校规定：缺席每节 扣50元，事假每节 扣7元，病假每节 扣3元，(政策假和中心学校审批长期假除外)。 12、迟到、早退不计入考勤，但严格按安
3、全责任书责任执行。 13、代课教师每代一节 课补助3元，但不允许过后再还课。 14、学年履职考核，考勤严格按中心学校履职考核方案执行。 15、期末完毕，教务处统一核算兑现。 本制度自2023年9月开头实施。 签名： 物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：房地产公司考勤制度(1) 房地产公司考勤制度 1、事假 员工应尽量避开事假，如因特别状况需经公司核准，酌情批准，但必需在不影响工作的前提下，事先作书面申请(填写请假单)，事假一律无薪。 事假一日之内需经部门负责人同意，送办公室核准前方可休假，如遇急事电话通知部门经理，办公室备案，事后补假条 。 事假二日以上由部门经理报主管行政副总经理批准并送
4、办公室备案。 部门经理请事假须经总经理批准。 2、病假 员工提出病假须出示市级医院诊断证明。病假由部门经理负责报总经理批准。病假一律无薪。 3、产假 符合规划生育政策并在公司工作满一年(从试用期满之日起)的女员工，凭市级医院证明可享受以下假期盼遇： 小产：不满三个月15天正产：90天晚育：15天 4、公假 凡属以下状况之一者为公假。 公假不扣薪。 因公负伤不能工。 经领导批准参与会议、社会活动者、出差者。 经公司领导批准参与的各种学习，如函授、电大、出外培训等。 国家法定节 假日;共11天。元旦1天;“五一”1天;“清明”、“端午”、“中秋”各1天;“十一”2天;“春节 ”4天，节 假日加班者
5、，享受双薪待遇。 5、婚假 员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，赐予全薪婚假三天;属晚婚者，另加晚婚假七天。 6、丧假 员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故给有薪丧假三天。 7、迟到、早退 凡在公司抽查中发觉迟到、早退者(超过20分钟以上者)均扣除10元。屡数不改的，予以辞退。 8、旷工 无故旷工者，按旷工日扣除同比根本工资。无故旷工 15天以上者，予以辞退。无故旷工认定：不经公司批准，擅自离岗者，病事假不经备案者，被公司查出视为旷工。旷工扣薪，每月发工资时，财务部依据办公室列表，按月执行。 9、调休 调休与工作加班相挂钩，部门员工因工作需要，确须加班
6、者，由部门经理作出书面申请，报公司行政主管副总批准，办公室备案，方可加班。加班不计加班费，可以用调休的方式与扣薪假期相抵顶。 调休(加班抵顶扣薪假)只适用于本年度，剩余加班天数不结转下年使用。 10、扣薪假 扣薪假执行，年终末月发工资时，办公室依据请假备案状况按年列表，经主管行政副总经理签字批准后，报送财务部执行。 篇3：爱德堡幼儿园考勤制度 爱德堡幼儿园考勤制度 第一条 正常工作时间 1、正常工作时间为周一至周五。春秋季学期的早晚班依据幼儿作息时间有略微调整，详细时间参照幼儿园另行公布的通知。 2、幼儿园原则上不放暑假，但是依据当年的详细状况或有安排轮休等，详细安排详细时间参照幼儿园另行公布
7、的通知。 其次条 考勤制度 1、幼儿园作息时间： 到岗时间(早上：7:10)离园时间(下午：18:0.)因岗位不同有所调整以部门安排为准，以上时间如有调整以幼儿园另行公布的通知为准。 2、如因工作需要，本园要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好协作及听从精神。 事假：事假半天扣40元(请提前一天请假)，事假2天内按每天实际工资扣除。请假2天以上同时扣除当月的全勤奖。 病假：病假1天不扣工资，假后但需提交相关病历证明给相关负责人，病假3天内每天扣20元(必需在上班前1小时请假，假后需提交相关病历证明给相关负责人)，病假4天以上(含4天)每天扣30元，病
8、假5天以上(含5天)按每天实际工资扣除。请病假2天以上同时扣除当月的全勤奖。 3、一个月如有未按规定请假(提前审批并有请假条)累计达30分钟扣除当月全勤奖。请假流程见流程表(书面申请-审批签字-准时上交凭证-销假)。病、事假须经园方同意并出示有关手续证明。有病、事假者不享受月全勤奖，全学期病假达5天、事假达3天，或请假超过累计8天者，不再享有学期考核。 4、全体员工不得迟到、早退、旷工。迟到、早退：迟到、早退10分钟以内每次扣5元，当月达3次通报全体职工，学期累计达1小时扣除本学期出勤奖，不得参与评先、评优。在此期间消失的一切问题由当事人担当。 5、旷工：旷工半天之内扣除当月全部奖金，旷工1天
9、扣除学期全部奖金、福利及各种补助，并通报全体员工。旷工三天除名。旷工不能参与各项评优，并通报全体员工，视旷工者的熟悉程度及工作表现，由园务组争论其留(待)岗。 6、脱岗：脱岗5分钟内扣除当月安全奖，5分钟至30分钟内按旷工半天处理，30分钟后按旷工1天处理. 7、试用期间请假以工作日工资核算，即按实际工资除以当月应出勤日为标准。 注：如有消失以上事项(除事假、病假以外)均同时扣发当月全勤奖。 第三条：考勤附则 1、员工请病、事假须由本人填写统一格式的假条，经主管批准前方可离开，无特别缘由不行电话、捎话请假。病假需在病后回岗补医院证明。 2、员工请假半天之内年级组长签字批准，一天以上(含一天)由园长(副园长)批准，各部门主管请假，一律由园长(副园长)批准。