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1、Word无领导小组面试技巧【篇】 无领导小组面试是怎么样的?有哪些技巧吗?下面是由我为大家带来的关于无领导小组面试技巧，盼望能够帮到您! 无领导小组争论主要测试应试者的论说力量。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用力量，也包括对拟争论题的理解力量，发言提纲的写作力量，规律思维力量，语言劝说力量，应变力量和组织协调力量等。无领导小组争论与结构化面试的最大不同是无领导小组争论考查的核心是基于众多考生在交互作用场合下的综合力量，应对该种考试，我认为有两大核心技巧： 一、做最适合的自己 我们知道，在无领导小组争论考试中，考官一般不指定应试者的角色，全部的争论过程由应试者自己把控。这也是无领导的缘由
2、。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排解在面试当中自动产生各种角色。一般状况下会产生这样几种角色： 1.纵横捭阖者：这种角色适合那种平日就比较擅长言谈，喜爱与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，肯定要留意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识。 2.自然领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够掌握争论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范;特殊是当许多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会。这种角色适合那种有全局观念、思维灵敏、观点犀利并且能够把控全局的应试者。 3.时间掌握者：留意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，假如应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那
3、么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。 4.细节记录者：特殊是当考题为多论点问题的时候，应试者假如做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，并且显示出你细心的一面。 5.总结陈述者：代表小组进行汇报总结。这种角色适合那种总结力量、表达力量都很强的应试者。 二、做最完善的自己应对无领导小组争论的宏观原则 子曰：君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。我认为这句话很好地概括了在无领导小组争论中的基本原则。详细而言，我认为要在无领导小组争论中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点： 1.质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。 在面试的整个过程当中要有气度
4、、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人相互谩骂。 2.君子博学于文，约之以礼。 当别人发言时，应当用目光凝视对方，仔细倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不敬重别人就是不敬重自己。 3.君子义以为上。君子有勇而无义为乱。 对于别人的不同看法，应在其陈述之后，镇静应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清楚，思维灵敏，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，敬重对方的看法，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应当以探讨、沟通的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。 4.君子以文会友，以友辅仁。 在交谈中，谈话者要留意自己的态度和语气。要保持一个良好的团队人际关系。自视清高者不取、妄自尊大者不取。说话喋喋不休的人，会由于压制别人而有意无意地损害他人。这些人由于不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们谈话的目的，反而只能给人留下高傲、自私、放纵的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此沟通的目的。 3