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1、无领导小组面试技巧解析无领导小组面试技巧解析 一、自由探讨阶段发言要主动、主动 探讨起先后首先亮出自己的观点，不仅可以给面试官留下较深的印象，而且还有可能引导面试者的思想和见解，使自己的观点得到大家的认可，逐步成为本组的主导或核心人物。当自己的观点表述完以后，还应仔细听取别人的看法和看法，取长补短，为自己的观点进行补充和完善。 二、审时度势，尽最大的努力劝服其他面试者 在试图劝服对方的时候要驾驭适当的时机，不要在对方心情激烈时去劝服他变更观点。在心情激烈时，大多数人的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的.行为，造成更难以变更的结果。待对方表述完毕，心情稍缓和时再去劝
2、服对方变更观点会收到比较好的效果。面试者在表述时也要留意限制心情，不要造成探讨过程中自身的言语不当。 三、发言要留意说话的技巧，言辞要恳切可信 发言的时候能设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方尽量接受自己的观点。探讨过程中看法要恳切，用词要精确，不要出现过激的词语，表述的言语要真实可信，通过有技巧的说话让其他考生对你产生认可和信任，从而能够在探讨过程中获得其他面试者的确定，逐步成为本组的主导。 四、发言时做到言简意赅 陈述过程中多记录其他面试者的观点和看法，找到能为我所用之处;在表述时尽量把答题时间限制在一分半内，避开过于冗长造成其他面试者的
3、反感;要抓住重点，言简意赅地表述自己的观点和建议，加深面试官的印象。 五、千万不要运用粗话或者黑话 有人认为说出那些很流行的网络语言，或者那种所谓的很另类的流行词语，便会缩小同他人的距离，他们把宅在家中叫做_、宅男宅女，或者借用甄嬛体等流行语。假如想让自己在表述过程中与别人稍显不同，可以用一些家常性的语言，这样还可以增加彼此的亲切感，更能拉近彼此的距离。 六、不要运用外语或者方言 外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种实力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是有意卖弄学问或有意不让他听懂。 七、谈话时留意礼仪，不要失礼、失态 在探讨过程中适当的手势是必要的
4、，但是不要用手或笔尖去指别人，这是很不礼貌的行为。在别人反对你的观点时也要面带笑容，不要做出厌恶反感之态，心情过于激烈时也不要说出刺激对方的言语，在整个过程中要表现出得体、大方、有肚量。 无领导小组面试两难问题 两难问题：所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察考生分析实力、语言表达实力以及劝服力等。 例如：在你的观念里，你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导? 这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比较简洁便利，而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。
5、但是，我们要留意的一点是，此种类型的题目的两种备选答案肯定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。只有这样才能让考生可以依据自己的想法仔细的选出答案，并且给出自己的依据和观点。 给出如下几个例题： （1）你认为一个公司对你而言，是给你良好的发展机会对你有吸引力？还是给你比较可观的薪水更能吸引你？ （2）假如给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点发坏的一般还是选择好的葡萄先吃？为什么？ 这类问题的特点就是无论你选择哪个答案都不会错，关键是看你考生的特性和分析问题的实力与别人与什么不一样。哪个答案都要有自己的观点。还须要很有劝服力的观点，这样的话就对考生或者应聘者提了很高的要求。这类问题也能在肯定程度上考察出来考生或者应聘者的素养和实力。