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20162016 年重症医学科护理人员绩效考核方案年重症医学科护理人员绩效考核方案为了贯彻落实关于开展“优质护理服务示范工程”活动的通知精神，结合我院护理岗位管理实施方案 ，特制订绩效考核方案，将绩效考核结果与其薪酬、晋升、评优相结合，做到多劳多得，以充分调动护士的工作积极性和创造性。一、成立科内绩效考核小组组长：张进副组长：聂菁组员：文仁会、张雪玲、王凌、肖正权、黄连二、考核方法1、科级考核小组从工作量、技术难度、护理质量、专业技术能力、患者满意度等方面对护士进行综合考评。2、采取定期考核与随机考核相结合的原则，客观、真实、公平、公正地评价护士的工作业绩，绩效考核结果按月核算发放奖金。3、聘用护士与在编护士在奖金分配上同工同酬，稳定护士队伍，提高护士的工作积极性。4、凡有违医德医风者，取消年底科室评优资格，视情节严重程度进行绩效考核。三、考核测评要求考核小组严格遵守考评原则，做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。