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1、2022护理人员绩效考核方案（推荐）_护理人员绩效考核方案 护理人员绩效考核方案（举荐）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“护理人员绩效考核方案”。 外科护理人员绩效考核方案 为调动护理人员工作的主动性和主动性,提高护理质量和护理管理及中医特色护理水平,促进安排制度改革,以充分调动护士的工作主动性和创建性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，详细内容如下： 护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项 一、考核方法 （一）基础分： 护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、体检部主任复评。 考核方法： 建立护理人员工作考核记录本，护
2、士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，科室绩效工资安排领导小组再进行复评。其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的40%；科室绩效工资安排领导小组基础分满分100分，占基础分得分的60%。考核内容有思想品德、工作责任心、业务实力、中医护理、工作效率、团队精神、沟通协调、服务看法、平安意识、出勤、差错及投诉等。 （二）加分项目 （1）获得患者口头或书面表扬者当月加10分 （2）员工依据自身的专业学问以及服务技巧，自己编写培训课件，经领导认可后报总护理部许可，最终胜利进行推广的一次加20分。 （3）医院各类培训考试成果在90分（含）以上者当月加5分。 （4）参与科室及医院培训学习
3、一次加2分。 5、扣分项目 （1）发生差错或被病人投诉，当月扣10分。 （2）医院各类考试成果低于60分者当月扣5分。 （3）无故不参与医院及科室业务学习者一次扣2分。 护士个人绩效总分=护士长考核分30%+室绩效工资安排领导小组考核分30%+病人满足分40%+个人加分/减分。 二、月度考核测评要求 护士长、室绩效工资安排领导小组要做到注意实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。 三、月度考核测评内容： （一） 护士长对护士考核内容包括： 1、工作看法及质量（5分）：工作状态、工作主动性、主动性、创新性等基本工作任务是否按时完成。 2、服务质量（5分）：专业学问应用实力、敏捷
4、应变实力、紧急时间处理实力及中医护理等，主要考核中医护理。 3、沟通协调实力（10分）：护理工作时与患者沟通及医护及护护之间沟通实力。有患者投诉及医护、护护之间纠纷的，每次扣1分 4、专业技能（10分）：护士长定期考核专业技能，对病人及陪员满足度调查。 5、仪容仪表组织纪律（10分）：结合医院规章制度，对于违反劳动纪律，不注意仪容仪表的，每次扣2分。 6、成本意识（10分）：加强成本意识，对管理不善，出现水、电、一次性物品及消毒药品奢侈的，1次扣1分。 7、出勤率（10分）：一次迟到、早退、扣0.5分；请事假一天扣0.5分；请病假不扣分，旷工一天扣5分； 8、病区管理（10分）：病区加强管理，
5、对病房发生吸烟，卫生脏乱 差，责任护士扣1分。 9、规章制度落实（5分）：对不落实规章制度的，一次扣1分。 10、各种护理落实（5分）：各班护士仔细落实护理，出现差错，一次扣1分。 11、急救措施落实（5分）：加强急救管理，注意现场急救措施落实，出现差错，一次扣1分。 12、中医护理病历书写（10分）：按中医护理病历书写规范检查，出现差错一次扣1分。 13、消毒物品管理（5分）：各班护士对消毒药品管理，管理混乱，出现差错，一次扣1分 四、护理人员职称系数 中级为1.2，护师为1.1，护士为1.0。 五、护理人员奖金组成 个人绩效考核总分%职称系数岗位系数奖金基数=该护士的奖金数。 景泰县中医院
6、外科 2022年2月10日 护理人员绩效考核方案 护理人员绩效考核安排方案（第4次修订）在总结过去绩效考核的基础上，借鉴外院绩效考核安排的阅历，结合我院目前的实际状况，制定此方案。一、指导思想（一）体现多劳多得，优劳优酬，奖优汰. 护理人员绩效考核方案 随州东方医院护理人员绩效考核实施方案为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的安排原则，结合我院实际，经探讨重新修定如下量化. 护理人员绩效考核方案 科右中旗蒙医医院2022年护理人员绩效考核实施方案(试行) 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的安排原则，
7、结合我院实际，经讨. 护理人员绩效考核方案 医院2022年护理人员绩效考核实施方案(试行)为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的安排原则，结合我院实际，经探讨重新修. 护理人员绩效考核方案 护理人员绩效考核方案为调动广阔护理人员的工作主动性和主动性,遵循质量第一、多劳多得、公允、公正、客观的原则，在执行医院整体绩效考核安排制度的基础上，赐予科室护士长对. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页