《2022年劳动保障协理员劳动保障协理员三级考试案例(二)试卷（劳动保障协理员）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动保障协理员劳动保障协理员三级考试案例(二)试卷（劳动保障协理员）.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年劳动保障协理员劳动保障协理员三级考试案例(二)试卷（劳动保障协理员） 试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动保障协理员劳动保障协理员三级考试案例试卷（劳动保障协理员） 姓名:_ 年级:_ 学号:_ 题型 选择题 填空题 解答题 推断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、本案例中，该社区开设的手工编织的培训班是依据职业培训（ ）特点确定的。 A.技术性和技能性 B.普遍性和详细性 C.理论性和实践性 针对性和好用性 2、本案例中，老李组织社区培训程序正确的应是（ ） A.组织报名、资格审查、调查摸底、供应培训后就业服务 B.调查摸底、组织报名、资格审查、
2、供应培训后就业服务 C.资格审查、组织报名、调查摸底、供应培训后就业服务 调查摸底、资格审查、组织报名、供应培训后就业服务 3、本案例中，依据组织失业人员职业培训的程序，老李在组织培训的过程中缺少了（ ）工作。 A.确定培训内容 B.了解用人单位的用工需求 C.开班管理 确定培训方式 4、老李针对社区培训对象的详细状况，实行的最有效的培训措施是（ ） A.确定了手工编织专业 B.邀请了区培训机构的老师 C.摸清了参与培训的人数 培训前取得了生产订单 5、本案例中，小赵拟定的工作安排缺少（ ）的环节。 A.参加编制培训方案 B.建立管理台账 C.调查摸底 开班管理 6、本案例中，从小赵组织人员参
3、与培训的状况来看，以下评价较为精确的是（ ）。 A.安排比较完善，有明显效果 B.实施工作安排未报区培训中心同意 C.小赵基本上不驾驭组织失业人员培训的程序 宣扬组织工作简洁，报名人数太少 7、本案例中，在报名期间，小赵应当实行的做法是（ ）。 A.向区培训中心反映报名人数不多 B.向用人单位反映招收条件过高 C.通过多种渠道向辖区内失业人员发布培训信息 向站长汇报，请站长想方法 8、本案例中，您认为小赵在组织培训工作中最应加强的是（ ）。 A.加强与站长的沟通，使其在工作中节约时间 B.加强与万商集团的沟通，使其适当降低录用标准 C.加强与失业人员的沟通，使更多的失业人员参加到培训中来 加强
4、与区培训中心的沟通，争取更多的项目 9、本案例中，服务站能否与养老院签订定向培训协议。以下选项中正确的是 。 A.不能签订协议 B.能签订协议 C.经街道劳动保障中心同意后，才能签订协议 经区培训中心批准后，才能签订协议 10、本案例中，小孙在协作培训机构实施培训安排中，缺少了一项必需要做的工作是 。 A.确定培训人数 B.确定培训内容 C.上报培训安排 确定培训方式 11、本案例中，服务站依据养老院的用工需求，实施的定向培训安排，以下评价恰当的是 。 A.培训人数太少，效果不明显 B.不符合培训的规定，但能满意养老院的用工需求 C.没有必要培训，应干脆为其聘请 符合培训的规定，满意了养老院的用工需求 12、本案例中，对于培训后未被录用的 5 名失业人员，小孙处理的方式，恰当的是 。 A.在本社区和其他社区举荐养老护理或家政服务岗位 B.重新组织养老护理员培训，直到就业为止 C.举荐其他项目培训，加强技能 D.举荐其到市就业训练中心参与培训 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页