《2022劳动保障协理员劳动保障协理员三级资格考试 技能试卷（劳动保障协理员）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳动保障协理员劳动保障协理员三级资格考试 技能试卷（劳动保障协理员）.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022劳动保障协理员劳动保障协理员三级资格考试 技能试卷（劳动保障协理员） 试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动保障协理员劳动保障协理员三级资格考试 技能试卷（劳动保障协理员）姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题推断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、拟定调查提纲的过程 2、对调查方案进行可行性探讨的常用方法 3、调查安排的主要内容 4、调查实施阶段的工作任务 5、试验调查的实施步骤 6、入户调查中提问的方法 ： 7、访谈过程中语言限制的方法 8、做好调查日志应遵守的基本原则 9、按结构和填答方式划分问卷的基本类型 10、问卷调查法的优点 11、客观检验法
2、中对问卷初稿进行检查和分析的主要因素 12、问卷中提问方式设计的常用规则 13、问卷调查实施的基本程序 14、组织的含义 15、信息管理台帐的作用 16、编制信息管理台帐的基本要求 17、台帐动态管理的要求 18、特定群体管理台帐的项目结构 19、信息管理 20、管理信息系统 21、管理信息系统的功能 22、管理信息系统的构成 23、劳动保障信息管理系统的构成 24、利用 EXCEL进行数据日常动态管理的方法 25、失业人员动态跟踪服务的主要内容 26、l 40、统计分析的特点 41、统计分析的常用方法 42、统计分析报告 43、撰写统计分析报告的基本要求 44、进行统计分析的程序 45、公文
3、的写作特点 46、常用公文的种类 47、书面形式工作阅历总结的结构 48、社区活动的作用 49、社区活动的类型 50、社区活动的特点 51、组织社区活动的方法及应留意的问题 52、把握社区活动内容与形式相结合的要求 53、政策宣扬、询问活动的主要形式 54、以传媒为载体开展政策宣扬、询问活动的形式 55、语言宣扬询问服务的主要形式 56、以组织活动为载体开展政策宣扬、询问活动的主要形式 57、政策宣扬、 询问活动的主要方法 58、通过组织学习教化开展政策宣扬、询问活动的方法 59、通过典型示范开展政策宣扬、询问活动的方法 60、通过人际交往开展政策宣扬、询问活动的方法 61、策划、组织大型宣扬
4、、询问活动书面安排的主要内容 62、策划、组织大型宣扬、询问活动的程序 63、个案工作 64、个案工作的对象 65、个案工作的原则 66、个案工作的非指责原则 67、供应针对性的政策指导原则 68、供应针对性的政策指导的内容 69、供应针对性的政策指导的方法 70、个风光谈指导的内容 71、就业救济工作的主要方式 72、就业救济对象在人格方面的基本特征 73、就业救济对象在职业实力方面的基本特征 74、制定就业救济方案的步骤 75、开发社区就业岗位的渠道 76、开发社区就业岗位的方法 77、社区岗位信息采集的工作流程 78、就业救济服务 79、就业救济服务的主要内容 80、就业救济服务的总体要
5、求 81、提高就业救济服务质量和效率的主要规章制度 82、就业救济工作的监督检查制度 83、实施分类帮扶的工作要求 84、对做好就业困难对象源头限制的工作要求 85、对就业救济工作督查考核的主要内容 86、求职者的求职途径 87、求职者求职的一般过程 88、招用人员简章的基本要求 89、用人单位的法律义务 90、劳动合同订立的基本学问 91、劳动者可以解除劳动合同的情形 92、用人单位可以解除劳动合同的情形 93、用人单位不得解除劳动合同的情形 94、用人单位终止劳动合同的情形 95、经济补偿的标准 96、劳动争议调解仲裁适用的范围 97、职业指导的程序 98、与求职者面谈的程序 99、用工指
6、导的程序 100、职业供求信息采集的原则 101、获得职业供求信息的途径 102、获得职业供求信息途径的特点 103、社区传递用工需求信息的途径 104、用工信息与求职者需求匹配的原则 105、用工信息与求职者信息匹配的方法 ： 106、职业介绍服务的内容 107、组织聘请洽谈会的程序 108、用人单位进入洽谈会的程序 109、跟踪服务的工作程序 110、职业培训的主要形式 111、再就业培训 112、创业培训的主要对象 113、职业培训的特点 114、职业培训的目的 115、职业培训的作用 116、失业人员职业培训的方法 117、制定失业人员培训安排的程序 118、制定培训安排的前期信息打算
7、的主要内容 119、协作培训机构实施培训安排的工作程序 120、失业人员职业培训的组织原则 121、职业资格准入制度 122、组织失业人员职业培训的程序 123、指导选择培训项目的方法 124、人的需求类型 125、退休人员生理需求的内容 126、退休人员平安需求的内容 127、退休人员社交需求的内容 128、退休人员敬重需求的内容 129、退休人员自我实现需求的内容 130、对退休人员需求的收集方法和步骤 131、根据退休人员的需求组织讲座的工作程序 132、退休人员医疗保健常见病的种类 133、对退休人员健康状况进行分析和汇总的方法和步骤 134、特别群体服务需求的差异性 135、对特别群
8、体的定期走访慰问步骤 136、对行动不便的退休人员供应上门服务的方法 137、对特别群体的走访慰问和上门服务的留意事项 138、养老护理员的级别分类 139、养老护理员资质的取得 140、养老护理服务的主要内容 141、养老护理服务供应的工作程序 142、养老服务业的发展方向 143、供应社会化养老服务的主要场所 144、社会养老机构有关信息的采集渠道 145、为退休人员办理入住退休人员公寓和社区养老院有关手续的程序 146、信用 147、征信 148、征信的内容： 149、征信的目的 150、征信的基本要求 151、信用社区的基本条件 152、诚恳守信的经济价值 153、个人信用行为 154
9、、影响个人信用行为的因素 155、个人信用档案的内容 156、小额担保贷款跟踪服务的主要方法 157、创业 158、创业的类型 159、按创业主体为标准的创业分类 160、创业的意义 161、创业服务的主要内容 162、基本养老金的构成 163、基础养老金的计算 164、本人指数化月平均缴费工资 165、个人账户养老金的计算 166、过渡性养老金的有关规定 167、基本医疗保险待遇的享受条件 168、基本医疗保险待遇的支付方式 169、失业保险待遇的构成 170、失业保险金的给付期限 171、终止给付失业保险待遇的规定 172、失业保险金的支付方法 173、信访 174、信访的渠道 175、信访事项的提出 176、信访事项的受理 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页