《2022年员工管理规章制度(管理规章制度,员工).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年员工管理规章制度(管理规章制度,员工).docx（30页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年员工管理规章制度(管理规章制度,员工)第一篇：员工管理规章制度 员工管理规章制度.txt45想洗澡吗？不要到外面等待下雨；想胜利吗？不要空等机遇的到来。摘下的一瓣花能漂亮多久？一时的放纵又能欢乐多久？有志者要为一生的目标孜孜以求。少年自有少年狂，藐昆仑，笑吕梁；磨剑数年，今将试锋芒。自命不凡不行取，自暴自弃更不宜。员工管理规章制度 员工管理规章制度 为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法
2、书写字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 五、员工上钟操作必需根据技术流程完成，不得偷工减料； 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽； 七、仔细听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种； 九、员工服务看法： 1、 热忱接待每为客户（您！欢迎光临！请！）。作主动、主动、热诚、微笑的服务
3、； 2、 了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-不 意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、 工作后-对本次服务是否满足？麻烦您对我们的服务多提珍贵看法！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 十、员工奖罚规定： 1、 全勤嘉奖60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日 工 资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、 每三个月进行评比优秀员工，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元； 3、 卫生
4、区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次； 4、 上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次； 5、 必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下运用本公司电脑者扣罚50/次； 6、 透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件： 1、 填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、 甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、 合同期间必需遵守本公司规章制度； 4、 员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；十二、辞职条
5、件： 1、 员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如接着续约者将当次嘉奖101元，并在原有底薪上加30工资； 2、 未满合同期如需离职者必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、 未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1、连续矿工3次/月； 2、拒客5次/月； 3、泄露本公司机密3次/月； 4、 偷盗本公司财物者； 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司
6、造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 公司宗旨：敏锐视察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完备经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良为追求目标！员 工 管 理 规 章 制 度 （美容美发薪金及嘉奖守则 ） 一、工作时间：08:3021:00 ; 09:3022:00 ; 10:3023:00 二、包食宿：中饭（11：30）；晚饭（17：30）； 三、薪金标准；底薪+提成 ； 美 发 篇 1、培训期：a:美发学员（中工、小工）培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金200元，经过技术考核后方可转为录用期。录
7、用期间再交纳200元物杂费； b:员工合同期为一年； c: 以上培训费、物杂费合同期满后予以归还；反之予以扣除！ d：培训方式：甲方第一周支配专业导师指导、强化速成训练，其次周起跟班实习；一月后自动升级为见习美发助理，见 习美发助理发放最底工资200元/月； 2、录用期：a:月基本工资=底薪300元；（按技术等级）美发助理 b:月基本工资=底薪500元；（按技术等级）中级美发师 c:月基本工资=底薪800元；（按技术等级）高级发型师 3、技术等级工资发放标准： a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、一般吹发； b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满足； c:各种发型设计，与客
8、户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满足； 4、月任务：a:1500元；b:2022元；c:3000元； 5、基本工资发放标准： 51完成月任务80%发放全额基本工资； 52完成月任务50%以上，80%以下基本工资按比例发放； 53完成月任务50%以下只发放最底工资标准200元； 54若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级； 55导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩； 6、提成标准： 61精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发3/7； 62举荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收
9、现金营业额记月任务； 63举荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任务； 64举荐会员/月12人提成120元； 65免费卡、现金卡按30%记月任务； 66提成按相应完成任务状况；超额部分按10%提成； 67当天实际营业额现金收入超过500元嘉奖10元现金，1010元嘉奖20元（为最高当天奖）；美 容 篇 1、培训方式：甲方第一周支配专业导师指导、强化速成训练，其次周起跟班实习；一月后自动升级为见习美容小姐职位，见习 美容小姐发放最底工资200元/月； 2、经全面综合素养考核合格，认为可从事美容行业者方可正式录用： 3、 录用期：a:月基本工资=底薪300元；（按技术
10、等级）美容小姐 b:月基本工资=底薪400元；（按技术等级）中级美容师 c:月基本工资=底薪600元；（按技术等级）高级美容导师 d月基本工资=底薪800元；（按技术等级）高级美容讲师 4、技术等级工资发放标准： a:能说出皮肤护理的一般程序，能皮肤按摩手法娴熟连贯，阴劲到位，能说出面部、颈部穴位，并能推断皮肤性质。奥桑蒸汽蒸面的的时间、距离，能操作简洁美容仪器，主动与客户沟通达90%满足； b：依据客户皮肤外表，以及客户本身的年龄、健康和精神状况等推断其皮肤性质，并细致视察是否有暗伧、粉刺和其它常见斑。然后设计、制定出一套切实可行的皮肤护理安排。会操作电睫毛、点痣、接睫毛； c：懂得日常日常
11、保养，在道德、理论、技艺、思想等方面都有高度的修养，并了解与本职工作有关的基础生理学、养分学、化妆品常识和心理学学问，并有实力培训学员； d：能各种医学美容设计，绣眉、植眉、纹眼线、润唇，具有相应的管理学问、员工培训安排、福利安排、公司长远的发展安排； 5、月任务：a:1500元；b:2022元；c:3000元； d：4000元； 6、前台导购月任务5000元； 7、基本工资发放标准： 71雅 芳：30005000元提3%，500010100元提4%； 72黛丽菲儿：300800元提5%，8002022元提7%； 柏 凡琪：300800元提5%，8002022元提7%； 73安利、欧莱雅：20
12、%；玉兰油：10%； no：06 74美容室推卡2022元以下提10%；减肥产品、妇宝宁：0元提10%； 75导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩； 76其它提成方式参考美发篇相应等同； 四、在本公司合同期满两年接着续约者将免费培训出纹绣技术，并报销中级美容职称资格证书；三年以上甲方可依据实际状况派驻乙方出去深造，条件双方协商； 五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1010元； 六、重大违纪如下： 1、旷工、擅离职守； 2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉； 3、透露公司机密、不听从管
13、理、安排； 4、偷盗公司财物、损害公司利益； 5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹； - 员工管理规章制度 分类：发廊管理 为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准
14、拒客、挑客； 五、员工上钟操作必需根据技术流程完成，不得偷工减料； 六、卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽； 七、仔细听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 ； 八、员工服务看法： 1、 热忱接待每为客户（您！欢迎光临！请！）。作主动、主动、热诚、微笑的服务； 2、 了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-不 意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 十、员工奖罚规定： 1. 迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚50元，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理； 2、 每三个月进行评比优秀员工，嘉奖101元；（条件：必需全勤员工、业绩名列前位
15、者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元； 3、 卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次； 4、 上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响十一、本公司形象，违者扣罚10元/次； 5、 必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次； 十一、辞职条件： 1、 员工必需提前一个月提出辞职，以便公司支配。 十二、休息时间 大工暂定每月休息4天，助理休息2天，（助理在本公司上班时间超过半年可休息3天） 公司宗旨：敏锐视察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完备经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良为追求
16、目标！ 其次篇：员工管理规章制度 公司管理规章制度 公司是员工进行详细业务的平台，公司为广阔员工搭建了不行复制的优质舞台，员工应当充分地了解并认同企业化，维护公司形象，为公司发展高度负责，不敷衍，不推脱，使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，塑造个人形象和维护公司形象、利益，员工应听从管理，听从安排，不得损害公司形象、泄露公司机密，不得用公司以及和公司有关的词语申请、注册个人帐户。房地产中介以信息制胜，员工在工作中必需严守公司的商业机密和房源客户信息，不能损害公司和客户的利益。严禁将公司信息泄露
17、，严禁做私单，一经发觉扣除全部工资提成开除并赔偿公司所造成的损失。 二、上班不得迟到、早退、矿工；上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。 三、公司实行轮番值班制度，员工要听从支配并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。卫生实行分工制，必需做到随时整齐清爽。 四、仔细听取每位客户的看法和建议，损害公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者驾驭公安部门处理。 五、员工服务看法： 热忱接待每一位客户（您！欢迎光临！请问有什么可以帮您？），做主动、主动、热诚、微笑的服务。 公司 员工规章制度（细则） 公司管理规章制度（细则） 公司实行“岗薪制”的安排制度，不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济
18、效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、嘉奖。 一、 员工聘用制度 为加强本公司队伍的建设，提高员工的基本素养，制定本规定。 本公司试用人员必需呈交下述资料 由公司统一发给并填写聘请表格。 学历、职称证明。 个人简历。 近期照片两张。 身份证复印件。 试用人员在试用期内，根据公司薪资制度发工资，试用不合格者，可延长试用期限或 者确定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。 二、 岗位责任制度 1、 保证按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及上交工
19、作表。 2、 热诚、谦逊、耐性的服务于客户，不得辱骂客户和同事。 3、 维护公司设备、财产的平安，保证正常运用。 4、 因个人缘由给工作的下一环节造成影响的，相关人员有义务立刻到位予以解决，造成而外费用 的，从当月业绩中予以扣除，同事之间互帮互助。 5、 因工作的特别性，员工休息日为选休，没一周休息一天，其休息日依据工作须要合理的支配。 国定节假日，休息制度为轮番休息。严格请假制度，员工因病或有重要事情须要处理，应提前 向公司请假，并支配相关工作，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，须要担当赔偿 责任。 三、 工资制度 公司依据经济效益，支付实力，员工工作业绩和看法调整工资金额。 1、 工
20、资结构：基本工资+提成+考核+公司嘉奖 2、 工资发放时间：工资发放时间为每月17日，如发薪日正赶上休息日或者节假日，工资回提 前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当刚好提出。 为了便于管理，公司采纳压薪制（117 号），待员工合理离职后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：a、员工离职时，未提 前一个月提出申请，影响公司人员安排；b、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；c、 严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。d、因工作的特别性，员工离 职后，留取的业务基金（未发提成的部分）将转为公司的风险基金不再发给员工提成。 四、 五、 六、 七、 福利待遇 遵循公司规定 考
21、核制度：遵循公司规定 员工奖罚制度：遵循公司规定 辞职条件 1、员工合同期满以后方可离职，离职将发放全部工资，上缴公司用品等。 2、 未满合同期限，如需离职，员工应提前一个月提交辞职报告，书写具体理由，并签订离 职员工保证书，上交公司用品（工装、领带保持整齐无损），经领导批准后方可离职，离职后第一条 其次条 （一） （二） （三） （四） （五） 第三条 只发放基本工资。 第三篇：2022员工管理规章制度 员工管理规章制度 （2022年） 为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度 ： 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、
22、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密； 不得私自外借或未经同意运用公司商品。 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、而影响本公司形象； 四、上门修理电脑时必需着工作服，佩戴工号牌，表注意，衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌，有敬语，有五声，说话诚恳，仔细主动的解决顾客的电脑故障，仔细执行公司各项规定，保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话。 六、工作时接听私人电话不得超过3分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽。 七、仔细听取每位客户的建议和投诉
23、、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。 八、员工服务看法： 1、热忱接待每位客户（您！华诚电脑公司 欢迎光临！请！）。作主动、主动、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-不 意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、工作后-对本次服务是否满足？麻烦您对我们的服务多提珍贵看法！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 九、工作时间： 1、夏季：上午8：0012：00下午：14：3018：30 冬季：上午8：0012：00下午：14：0018：00 2、每月公休4天 3、在规定时间内迟到或早退5分钟者算迟到或早退 4、迟到或早退30分钟者算旷工1天 十、员工
24、奖罚规定： 1、除公休外，无周六、日请假、无旷工、迟到、早退者，全勤奖101元/月（注:周六、日请不能请假，同一部门或同一工种每天只能一人休息（由部门自己调休），“婚丧嫁娶”除外，其它按旷工处理;不计公休；少休基本工资302少休天数，多休=基本工资30多休天数）。 2、迟到、早退者扣除10元/次。 3、旷工者扣除50元/次，情节严峻者开除公司。 4、关于法定节日加班工资=基本工资30天数300%： 元旦：当天1天（无休息）按3倍工资计算 春节：放假7天，全体员工都以带薪休假 清明节：当天1天（无休息）按3倍工资计算 劳动节：一共3天（无休息）按3倍工资计算 端午节：当天1天（无休息）按3倍工资
25、计算 中秋节：当天1天（无休息）按3倍工资计算 国庆节：一共3天（无休息）按3倍工资计算 十一、离职条件： 1、员工离职，必需归还全部维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿 。 2、离职后不得再以华诚/海尔电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉讼法律的权利 。 3、如需离职者必需提前一个月提呈，（公司中层管理（店长、部门主管、部门经理）提前三个月提呈辞职报告）书写具体理由各部门主管签字经经理批准后方可离职(没有收到离职报告财务暂扣工资及奖金)，离职后一个月发放相应工资与奖金。离职后三个月将发放相应的发展基金及有关工资； 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1、
26、每月旷工累计达3天； 2、拒绝公司指派任务； 3、泄露本公司机密； 4、偷盗公司财物者； 5、私自收取客户费用； 6、不满试用期的。 十三、入职条件 1、员工进入公司试用期1-3个月 2、正式进入华诚公司所须证件如下： a、个人简历一份 b、一寸照3张（近期彩照） c、身份证复印件 d、相关证件、学历、职称复印件 由部门经理负责交给公司财务部，由会计审核并入档。 十四、员工正式入职必需严格执行本制度 晋城市华诚商贸有限公司 执行日期：2022年1月1日 第四篇：员工管理规章制度 员工管理规章制度 为严明公司纪律，培育员工良的工作作风，保证各项工作高效、有序进行，依据国家有关法律、法规的规定，结
27、合公司实际状况，特制定本制度。公司员工应遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度，树立良的职业道德，努力做本职工作。 （六）旷工：有下列情形之一者，视为旷工： 1、超过上班时间半个工作日未到岗、又未请假的； 2、未经请假或请假未经批准擅自离岗的； 3、用不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明者； 4、假期已满未上班的； 5、无正值理由，不听从工作支配，经教化仍不到岗的； 6、员工离职申请未经公司批准，未准假而不到岗的。 员工旷工，当日工资不与计发，且当月绩效为零。同时，其福利按员工福利管理制度执行。 （七）加班：员工因工作须要，经公司批准在国家法定节日期间加班的，按国家有关规定计发加班薪酬。
28、（八）因天灾事故或突发事务，员工必需在正常工作时间以外工作的，员工不得拒绝。 其次条、岗位规 （一）从上班到下班 1、员工上下班必需走制定的员工通道； 2、后台员工非工作关系不得随意进出商场内客用公共场所、不得私自运用商场内的客用设施； 3、员工在工作时间内须要外出、离开商场时，需向保安部出具其部门主管领导签字同意的出门证，否则值岗保安有权不予放行。； 4、上班的时候遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必需事先通知,来不及的时候必需用电话联络； 5、工作中工作要做到有安排、有步骤、快速踏实地进行； 6、遇有工作部署应马上行动，工作中不扯闲谈，工作中不要随意离开自己的岗位； 7、离开自己的座位时
29、要整理桌子，椅子半位，以示主子未远离，长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主子外出； 8、不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务； 9、在办公室内保持宁静，不要在走廊内大声喧哗； 10、公用品和件必需妥当保管,运用后立刻归还到指定场所。办公用品和件不得带回家,须要带走时必需得到许可，件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中； 11、重要的记录、证据等件必需保存到规定的期限。处理完的件,依据公司指定的件号随时归档； 12、下班时，办公桌、件、具、用纸等要整理。 第三条、员工礼仪 （一）仪容 1、工作日内员工要仪容端庄、整齐，女性员工要着淡妆
30、； 2、员工的头发要保持清洁，男性员工不得蓄须、留长发； 3、全部员工不能讲头发染成过于鲜亮的颜色或做出夸张的发型； 4、女性员工只可涂无色指甲油； 5、不行戴有色眼镜上班。 （二）、仪表 1、工作时间有发放工装的员工要根据要求统一着工装、并佩带工作牌；工作牌不得背面朝外，不得贴标签；如有损坏、丢失，需刚好通知综合管理部门； 2、工装要保持干净、整齐、无褶皱、纽扣齐全。不得私自修改，禁止卷起衣袖，裤角，衬衣需系在裤裙内； 3、男员工工作时应穿黑皮鞋，并保持鞋子干净，着深色袜子，女员工必需穿肉色的袜子，穿裙子不得穿短袜、破袜； 4、首饰佩戴要适度，员工只可佩戴一枚戒指；女员工只准佩戴一对耳钉及小
31、型耳圈。 （三）、业务礼仪 1、接待客人及询问时要礼貌问候，热忱大方，微笑服务； 2、在电话铃第三声前正确、快速、谨慎地接听，通话要简明扼要，不能在电话中闲聊； 3、运用标准礼貌用语，工作时间内上下级之间以职务相称。 第四条、员工嘉奖 有下列行为之一的员工，可适当赐予嘉奖： 1、模履行工作职责，精彩完成工作任务，并做出显著工作业 绩的； 2、维护公司利益，避开了重大事故（事务）发生，或挽回重大经济损失的； 3、见义勇为，爱护公司和客户生命财产平安的； 4、主动提出合理化建议，被公司接受，并取得重大工作成效或显著经济效益的； 5、厉行节约，有效限制成本，并取得显著经济效益的； 6、在其它方面为公
32、司作出重要贡献的。 公司对员工上述行为的嘉奖，可包括下列一项或多项： 1、口头表扬或通报表彰； 2、发给工作奖金； 3、晋级或晋薪； 4、评为优秀员工； 5、总裁特殊嘉奖。 符合上述嘉奖规定的，由员工所在部门或人力资源主管部门提出建议，报公司分管领导和公司总裁批准，重大嘉奖事项报总裁办公会审议批准。 第五条、员工惩罚 （一）、员工发生下列行为之一，罚款10元，扣10分： 1、衣着不整、着装不符合公司规定； 2、妆容不整，违反员工仪容仪表规； 3、非公务缘由调班当月超过两次（不含）者； 4、违反楼道、大门、电梯管理规定； 5、奢侈办公用品或挪为私用，情节稍微者； 6、未能按时、按规定程序办理请假
33、、续假、销假、调班、外出、加班、补休、出勤签证等手续； 7、工作时间内姿态不雅，如在现场吃、喝、蹲、坐、倚、靠等； 8、用内（外）线电话闲聊，打私人长途电话，本人须担当私人长途话费； 9、下班后不关电脑、不关灯、不锁门，未在指定地点吸烟或乱扔烟头； 10、其他符合稍微过失、罚款10元扣10分的违纪行为。 （二）、员工发生下列行为之一，一次罚款20元，扣20分： 1、迟到、早退者，按20元/人/次扣发当月绩效工资。当月累计达5次者，按旷工1天处理，以此类推。 2、上班时未按规定佩戴胸卡或违反个人平安、卫生规定以及在岗期间非因公须要着工装外出者； 3、不按指定的员工通道出入，或未经允许运用客用电话
34、、客用电梯（含贵宾梯、扶梯、带顾客协调有关事宜除外）等指定客用设施； 4、违反公司交接班及员工餐厅、更衣室等场所的有关规定； 5、对敌吐痰和乱扔废弃物或违反公司卫生管理规定； 6、其他符合轻度过失、应罚款20元扣20分的违纪行为。 （三）、员工发生下列行为之一，罚款30元，扣30分： 1、在公司办公区的服务区大声喧哗、打闹； 2、上班时未经允许私自会客或打私人电话（含在营业场所运用手机）； 3、上班时串岗、闲聊、化妆、打瞌睡、看书报杂志或做其他与工作无关的事情； 4、工作看法消极、缺乏群体协作意识和主协服务精神； 5、上班时间因私购物或下班后着工装购物（特别状况经部门责任人批准的除外）； 6、
35、其他符合轻度过失、罚款30元扣30分的违纪行为。 （四）、员工发生下列行为之一，罚款40元，扣40分： 1、发觉公司物品损失、事故隐患或突发事务不刚好上报； 2、对各种违纪状况包庇纵容； 3、违反公司消防平安管理规定的行为； 4、不听从上级日常工作管理或以不良言行影响部门工作； 5、伪造或佩带他人胸卡上岗，佩带公司已停用或过期无效的胸卡； 6、酒后上班或上班时间钦酒的（因公除外）； 7、其他符合重度过失、罚款40元扣40分的违纪行为。 （五）、员工发生下列行为之一，公司予以辞退： 1、连续旷工3天或全年旷工累计达5天的，解除劳动合同； 2、触犯国家刑法被公安机关收容、劳教、拘役、判刑； 3、供
36、应不实之词，虚假证据诬陷他人或向公司报假案； 4、未经公司书面授权，擅自更改公司计算机系统内容及管理信 息； 5、索要、收受贿赂、回扣或礼品，隐瞒不报； 6、私扣、私分公司物品；（含促销礼品及商品附件） 7、对下属打击报复； 8、供应虚假履历、学历或其他身份证明； 9、未经公司书面授权，擅自以公司或公司授权人员的名义进行招商、销售、选购、投招标、借贷、租赁、转让、出让、抵押等各类经济活动； 10、不执行公司组织程序，聚众闹事； 11、未经上级书面授权，向外界泄露公司商业隐私； 12、从事与公司有竞争性的兼职或在病休、待岗及年假期间谋职； (本 来自w.r.m) 13、供应虚假请假单据、虚报、谎
37、报请假理由或以其他形式进行考勤作弊； 14、违反公司外事纪律或受到有关政府部门行政惩罚、经查核实，影响公司声誉； 15、因员工所犯过失，给公司造成经济损失后在规定期限内未提出正值理由而拒不赔偿的； 16、在应聘时不照实填报，对曾受过惩罚有意隐瞒的。 第五篇：2022员工管理规章制度 员工管理规章制度 （2022年） 为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度 ： 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写 字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、员工必需严格听从公司安排的
38、各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密； 不得私自外借或未经同意运用公司商品。 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、上门修理电脑时必需着工作服，佩戴工号牌，表注意，衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌，有敬语，有五声，说话诚恳，仔细主动的解决顾客的电脑故障，仔细执行公司各项规定，保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话。 六、工作时接听私人电话不得超过5分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽。 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。 八、员工服务看法： 1、热忱接待每位客户（您！华诚电脑公司
39、欢迎光临！请！）。作主动、主动、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-不 意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、工作后-对本次服务是否满足？麻烦您对我们的服务多提珍贵看法！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 九、工作时间： 1、夏季：上午8：0012：00下午：14：3018：30 冬季：上午8：0012：00下午：14：0018：00 2、每月公休4天 3、在规定时间内迟到或早退5分钟者算迟到或早退 4、迟到或早退30分钟者算旷工1天 十、员工奖罚规定： 1、除公休外，无周六、日请假、无旷工、迟到、早退者，全勤奖101元/月（注:周六、日请假30元/天，不计公休
40、；加班补助25元/天，多休20元/天） 2、迟到、早退者扣除10元/次。 3、旷工者扣除50元/次，情节严峻者开除公司。 十一、离职条件： 1、员工离职，必需归还全部维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿 。 2、离职后不得再以华诚/海尔电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉讼法律的权利 。 3、如需离职者必需提前一个月提呈，（公司中层管理（店长、部门主管、部门经理）提前三个月提呈辞职报告）书写具体理由 各部门主管签字经经理批准后方可离职(没有收到离职报告财务暂扣工资及奖金)，离职后一个月发放相应工资与奖金。离职后三个月将发放相应的发展基金及有关工资； 十二、辞退员工将不发放任
41、何工资待遇，辞退条件如下 : 1、每月旷工累计达3天； 2、拒绝公司指派任务； 3、泄露本公司机密； 4、偷盗公司财物者； 5、私自收取客户费用； 6、不满试用期的。 十三、入职条件 1、员工进入公司试用期1个月 2、正式进入华诚公司所须证件如下： a、个人简历一份 b、一寸照4张（近期彩照） c、身份证复印件 d、相关证件、学历、职称复印件 交给公司人事部（张晓艳处） 十四、员工正式入职必需严格执行本制度 晋城市华诚商贸有限公司 执行日期：2022年1月1日 小编举荐更多精彩第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页