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1、2022年求职与面试技巧 求职与面试技巧 【篇一：面试技巧和留意事项 找工作的同学必看】 面试技巧和留意事项 找工作的同学必看 谈到面试的问题，可能许多人最先想到的就是简历问题，那就先说 说简历好了。 一、简历 现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得 当时强生将来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被挚友 批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人 的简历，之后才算是会写简历的人。 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经验描述，所以那些什 么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个 hr 留意 一份简历的时间通常来说是 20 秒左右 hial
2、l 专业 hr 的原话，所 以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的肯定是没有必要的。最好 的简历一张纸足以，当然，不解除有很牛的人可以写到两张的。尽 量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，终归不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使 hr 产 生疲乏感。 3、留意简历上的细微环节问题，例如手机号码的分段（ 11 位的手机号应采纳 4-3-4 或者 4-4-3 的分段方式，这样可以尽量削减 hr 拨错号 码的可能性，要知道：与人便利就是自己便利）和错别字问题。面 试者都是很优秀的，所以最终导致你没有进下一轮或者没有拿到 offer 的缘由，很可能
3、就是一个错别字。 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当 用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信 息包括姓名、 email 、电话、通信地址，性别的话，假如岗位没有强 制要求其实可以不写。 5、须要指出的是有些同学喜爱把籍贯、身高、体重这些东西写上 去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话肯定不要 写。比方两个男生去应聘一个 sales 的职位，都进入最终了的candidates ，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是 173cm ，一个人写在简历上了，另一个人没写，那 么可能最终留下来的是没写的那个 哪个 hr 面试完
4、了还记得全部 面试者的身高的？于是 hr 理所应当的认为，没写的那个人应当是平 均水准的身高，也就是超过 173 的身高。 6、应届生紧接着要写的就是教化背景问题，分段注明时间、学校、 专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要留意的话还是两个字： 美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己全部学过的课程都排列上去了，可是随意挑一 门问下面试者，相关学问驾驭的却不够坚固。所以，个人建议不写 主修课程，假如非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高 的 3-4 门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是 hr 目光停留最久的地 方：社会经验和校内活动
5、。这两项的相关内容请肯定用倒序方式 （事实上简历里涉刚好间的排序内容都应当是 倒序），除非有你觉得能震慑到 hr 的很牛 x 的经验，不然请肯定用 倒叙方式， hr 更在乎你最近在做什么。 9、关于经验部分的书写，许多简历都只是简洁的列举了下，这样 是远远不够的。 hr 希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，假如你的简历很简洁， hr 会自 己挖掘这些内容，但是把主动权交给 hr ，是不是意味着你在面试开 始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？ 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经验细化描述 听上 去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导 hr 问你一些已
6、有打算的问题。 10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老 例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话 “组织全班参加户 外素养拓展等活动，最短时间内提升班级凝合力，获校学风建设优 秀班级 ”，我当时很惊奇，就问同学说 “你究竟组织了什么样的户外 素养拓展 ”，同学的回答很简洁： “秋游啊，你略微吹下会怎么样？ ” 我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要 显得失实，而且 hr 问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。 11、对于部分经验许多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经验来编写相应的简历。比如说你要去面一个 sales 岗位，就应
7、当着重介绍与自己沟通实力相关的经验。 千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让 hr 觉得你没有 筛选信息的实力，还让你多出许多犯错的可能。另外，简历的文字 部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。 12、经验过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好 留意的，其实也还是有点学问的。最简洁的一条就是许多同学现在 都习惯在简历里写上这样一段话 “能够娴熟的运用 office 系列办公软 件 ”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。 同学们所想表达的无非是自己会摆布电脑这个物件，但是在现在这 个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会 office 的呢？而且 “娴熟 运用 ”这个词真的不是随意
8、用的，单说 excel ，有多少同学敢说自己 娴熟运用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，娴熟二字又谈何 简单？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。 13 、再然后是爱好爱好部分，请肯定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都 ok 。假如不爱看，强迫自己看上几场经典的 竞赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、 hr 等，爱 好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让 hr 觉得你 不够开朗。 14、许多同学喜爱在简历最终加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，莫非大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？ 但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有
9、个很好的解决方法。 比方说想说自己沟通实力好，那可以在前面的经验里选一个须要沟 通实力的经验，例如学生会主席，经验的详细描述里可以加一条类 似 “能够较好的与学生会其他干部、主观老师刚好沟通各种事务，并 妥当处理 ”的话，这样的自夸就显得自然许多。 15、在某次春季聘请的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持 4 年早熬炼的简历，当然假如这个信息是真实的，对你的印象分加分 是很可观的，但是假如不是真的，请你自己当心点。 16 、网申是门学问，看过相应公司的网申阅历再去。亲身经验来讲， 牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评 分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习
10、阅历等等， 还是详细状况详细分析。 17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何 一个问题自己都要事先打算好。可以事先找别的同学一起相互面， 来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自 己也要有把握。一旦发觉你在说谎，你录用的几率就是 0。 面试是重头戏，都说好的起先是胜利的一半，那么这部分的最起先 一半就是面试礼仪问题。 二、面试礼仪 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医， hr 面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前 15 秒，基本就 已经对你这个人做出了推断，后面 15 分钟的交谈基本就是对这个判 断的强化认定。 或者你太优秀了，
11、 hr 在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在 起先的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高 管 hr 自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要 强求。总体来讲，穿得干净整齐就好。假如女生带了包包，请留意 三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取 下那些很可爱的饰品。 3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历，递交的时候留意两点：一是双手递上， 以示敬重；二是留意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对 着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持 eyecontact ，这样会显得你自 信许多
12、。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为 显得很不自信，而且会让面试官犯难。 7、霸面的问题，九死一生，自己慎重考虑好，搞不好会上黑名单 的。 8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 三、面 试过程 1、首先须要说明面试中的几个法则： star 法则：这个是面试中最受 hr 确定，也最简单驾驭的法则。所谓 star 即 situation 、target 、action 、result ，就是说你在某个 事务过程中，当时的状况如何（ s）、你们的目的为何（ t）、为达到 这个目标你们实行了哪些行动（ a）、结果如何（ r）。 通常面试官会问这样的问题 “你能
13、不能说说你在高校最胜利 /失败的事情 ”、 “你能不能详细的介绍一下你当时参与这个活动的状况 ”，遇 到这种问题的时候就是我们用 star 法则大显身手的时候了。 黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占 20% ，80% 的是你自己在描述或者回答。 白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面 提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候有意遗漏 一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏 的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的限制在你驾驭的范围内。 钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很 难把握，还是举个
14、例子说明吧。 比如面试官问了这样一个问题 “在上级领导看法和客观事实产生矛 盾的时候你会怎么做 ”，其实这种问题原来就没有什么固定的答案， 你可以先简洁的举个事例，说你之前遇到过类似的状况，如何如何 处理 留意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加 上这样一句 “可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道假如 是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的看法 ”。 2、以 15 分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约 30 人左右， 假如你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一 来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松许多。 3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和
15、主动向上的精神 面貌。用一句台词来说就是 “你能不能阳光一点？ ”你的这种阳光也 会感染到面试官的。 4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相 当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能 就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如 你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表 明你可能有些焦虑了。 斯的身体语言密码，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事 了，看完之后你也许也就学会怎么通过面试官的肢体语言来刚好反 馈自己的回答了。 5、一个很重要的环节是面试刚起先时候的自我介绍，可能千篇一 律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某
16、某某事情，这样的信息其实很没有区分性。 要想在若干人里脱颖而出，就须要足够的独树一帜，但请留意这不 是让你去照抄别人胜利的案例。符合自己性格和自己风格的自我介 绍才是最胜利的，同时，须要说明自己为何适合所应聘的职位。 6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实 是一个较长时间熬炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技 巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天相互讲一个成语故 事，要求讲解并描述的过程中尽量的生动、尽量的避开 “然后 ”、“那个 ”等 口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。 长此以往，表达实力就会好许多了。 7、对于一些普遍性的问题，事先
17、打算好，例如传闻中的宝洁八问 还有类似最大的缺点、最大的优点、最胜利的事情等等。 8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能 成才。 9、群面过程的一些留意事项： 即使自己不发言也要表现的像在思索、像在用心倾听； “有理不在声高 ”； 敢于去做领导者，但同时做领导的也会担当相应的风险（小组任 务失败的话第一个否定的就会是 leader ）； 总结者假如不是自己，记得补充； 记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某 某某提出了这个观点。 10、收尾阶段，面试官一般会问： “你还有什么问题想问我们？ ”这 个时候千万别不问，有啥没啥的都肯定要问两个问题，一个问题可
18、以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。 总之，面试仅仅是作为面试官对你的直观了解，至于是否能在公司 长期盼下去并有更好的职业生涯还是得看自己接下来的工作看法和 表现。为每一位在找工作的同学们加油！ 【篇二：找工作面试技巧大全】 面试技巧大全 基本礼仪 面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者相互了解的重 要步骤，面试官须要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察， 而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的状况。 面试过程中有许多不行控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟 通过程中的互动程度等，但也有许多可控因素，比如 “礼貌 ”。 应届生在学校和同学相处比较随意，在
19、家中也都是以自我为中心， 在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片， 而这却是面试中的禁忌。有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没 有， “你们给多少钱啊 ”，“保险怎么上 ”，“不供应住宿啊 ”， “你们的企业文化是什么啊 ”，“怎么晋升啊 ”，给人的感觉似乎讨价还价。 有的求职者坐姿很不雅，随意倚靠在椅子上，装出很 “成熟 ”的样子， 岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际状况表现得一清二楚。进门 和面试官不打招呼，连最基本的 “您好 ”都不会讲，总希望有人过来 主动发觉自己这块 “宝玉 ”。 话多用敬语， “请您多介绍一下这个岗位的状况好吗 ”， “请问公司如 何为员工供应保险
20、和福利 ”， “很兴奋和您见面，希望尽快得到您的面试反馈 ”， “和您谈话学到许多东西，特别希望能在咱们公司就职 ”， 只短短的几句话，面试官会对你产生特别良好的印象，感觉求职者 很有教养，一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时，必定会 赢得团队成员的认可。 面试技巧大全之模拟面试 光驾驭技巧是不够的，应届毕业生还得精通一门技术，然后反复练 习，练习，再练习。进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技 术，还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。 小李是一名娴熟的网球运动员，在几年的时间里她参与了许多竞赛， 技术不断得到完善。每次上完课后，她都会倾听教练们的建议并接 受他们的指责指导。 现在她
21、快毕业了，报名参与了一些校内聘请。虽然她对自己特别自 信，因为特别了解自己的特长而且语言表达实力突出，但她还是决 定从专业的职业师那里得到一些好的建议。 模拟面试中得到专业人 士的看法反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。它 们都能够让你相识到你的特长以及在哪些方面你须要有待提高。多 多练习会许在某些状况下对你有所帮助，最大的获益就是让你在不 断的练习中中获得自信。在充溢竞争的现代社会，你必需得进行充 分的打算。 打算找工作之前，小李在学校的职业中心报名参与了一场模拟面试。 面试前，她阅读了一些面试事项，内容如下： 什么是模拟面试？ 1.同专业人士进行 30 分钟的录象面试 2.对录
22、象面试进行回顾并给出建设性的反馈 打算工作： 1.在面试中对你的公司及行业利益有所驾驭 2.调查和认同最一般的行业所具备的特点（分析技巧，交际实力， 经济学问及解决问题的实力） 3.对提出的行为性问题要有条理的回答，比如 “跟我讲一次 . 的经验”以及 “你能给我一个你与 .的例子吗？ ” 面试期间： 1.着装得体，就像去参与一场真正的面试 2.同面试官热忱的握手或是微笑 3.倾听并了解面试者提出的问题，假如没听清可以再问一遍 4.保持你的答案简洁中肯，两到三分钟就可以了 5.信任你能胜利将自己推销出去 6.打算好要问面试官的问题 反馈： 1.当你在观看自己的面试录象时，视察自己的感受，并能发
23、觉自己 的企图 2.以开放而不是敌对的心态倾听反馈看法 3.从你的表现当中有所得，留意到外人是怎么看待你的小李看完这些提示后，觉得该为模拟面试做些打算了。从自己的网 球经验中，她懂得要先从教练身上学点技术然后再不断的练习。就 像在网球竞赛中一样，小李确定在面试过程中多投入一些精力，赢 得这场面试竞赛！ 面试打算 “全面备战 ” 假如说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口阅历丰富或是小 小的别出心裁从 “大浪淘沙 ”中杀出重围。但看你是否够格炼成 “真金 ” 还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋 利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦！ “知己知彼，方 能一百零一战
24、一百零一胜 ”这句话肯定是实战后所出的真知！ 面谈前的打算包括： 1. 心理备战 “假想 ” 面试前的几天调整好自己的心情，保持良好的精神面貌。最主要的是善用 “假想 ”。有个很闻名的美国短跑运动员曾经说过她的胜利秘 诀之一便是 “假想 ”。除了刻苦的训练和心理调整外，她在每次赛前 都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，四周的人声人浪甚至 场边青草的香味。 面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发 生的情景。对于自己的履历应当烂熟于心，对于一些常规性问题早 做充分打算：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自 己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对
25、 于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如 “你的缺点是什么 ” 这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。 2. 仪表备战 “适当 ” 其实，找工作也犹如商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买 方，除了 “慧中 ”外，还要 “秀外 ”。况且，当你踏进面试会议室后给 人的第一印象就是你的仪表。 考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。假如公司规定穿 制服的话，你就要考虑打算整齐大方的套装。假如是网络公司的话， 便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高 级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些 雅致的小饰物装扮自己。服装问题应当在面
26、试前晚就确定，考虑周 到，不要临时变卦。 对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬 衣、款式简洁的领带。 切记不行选择颜色光明的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服 必需干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外， 刮干净胡子。 女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性 色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿 上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻巧鞋子（不要穿露出脚趾 或细高的鞋跟）。运用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等 放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外，白色、 亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面
27、试。 3.材料备战 “完备 ” 钢笔或水笔两支 为什么要两支？做备份以防万一啊！带钢笔或者 水笔是以备随时填写正式的表格。 记事本 面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包 的外层，便利随时运用，不至于到时现翻，奢侈时间又显得缺乏组 织实力。 最近更新的简历 至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得 面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，打算完整的履历表有 两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第 二，面谈后可干脆留给公司。多打算几份的目的在于假如不止一个 面试官的话，可以表现出你的细致完备。 文凭和各种证书 俗称 “敲门砖 ”，假如担忧丢失，就带复印件。 照片
28、和身份证 有可能用不着，但有备无患啊。 报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带 “八卦 ”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注 这个领域的动向。 公文包一只 若要携带以上物品，女士们可要打算一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。 “隐私武器 ”假如你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务 必带上，这可是证明你自己的最好的 “隐私武器 ”！ 4.背景备战 “详尽 ” 熟识可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越 多，表明你对公司及工作越有爱好。此外，还可以增加你在面谈时 的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如
29、流。 一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或 email 。 面试通知的到来也意味着你侦察行动的起先。假如是电话，除了记 下对方公司名称、面试时间地点外，不要简洁就说再见，请尽力搞 清如下问题： 面试的方式 是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？ 面试的内容 是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？ 面试的对象 面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？ 假如是书面的通知，你也要刚好打电话向对方询问，有了这些信息， 你对面试就应当心里有底了。 随后的 “侦察 ”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、 开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企 业文化、
30、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般 都有自己的网站，这为 “侦察 ”行动省下不少力气，了解得越清晰， 你的面试胜利率也就越高。一个对他所面试的公司很熟识的应聘者， 往往较简单获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不 去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，假如能够了解 公司的氛围，对你打算合适的穿着和谈吐也是非常有用的。 重要的是，尽可能了解你所申请的职位。假如你熟识职务的性质， 你将会成为强有力的申请人。值得留意的一点：为某项特别职务做 好一切打算肯定是正确的。但是你千万不行将 自己局限在某项特别职务上，而忽视对其他职务的考虑。 打算好了这一切，剩下的就是通过地
31、图确定到达面试地点的路途， 特殊留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题， 无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先 跑一趟，视察一下公司周边的环境，看看对方公司的 “档次 ”，用行 话来说就是 “踩点 ”。 现在你可是在打一场 “有打算的仗 ”，怎么样，是不是对自己有了很 大的信念？最终也是最重要的一点 “自信 ”是锐利的武器！ go ， 过关斩将，赢得美丽的一仗吧！ 【篇三：女性求职面试的技巧】 女性求职面试技巧 眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。女性在面试时尤其要注意眼 睛的特种功能，驾驭女性求职面试技巧，一方面通过自己的眼神向 人表述自信，另一方面察颜观色
32、，以化解面试中的尴尬。 眉目传神热忱自信 一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚恳和伪装。在你进门之后， 面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注 视你。假如你的眼光游移不定，躲避他的凝视，这既表现你还比较 拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。假如你与对方打招 呼或提问时都能热忱地凝视对方，则显示你既有坚决的性格又有自 信念。一个女人诚恳与否，可以从她的眼睛里反映出来。假如她的内心为某种事实担忧，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。 有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚恳的眼睛哪怕是 避开别人，也会显得是在仔细地思索，而不是在打其它办法。 仔细识别考官心情 你必
33、需识别面试主考官的身体语言改变，驾驭情景面试技巧，从中 获得他内心深处的真正心情。当面试者厌烦时：表现为坐立担心， 眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着变更话 题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时： 表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你 说什么他都没有听进去。当面谈者不太开心时：通常表现为双手在 胸前交叉，身体向后靠，明显地变更坐姿等。当面谈者听了你的话 感到有爱好时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛凝视着你，但偶 尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。 察颜观色奇妙应付 最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上好像洋溢着笑
34、容，但 眼睛中却无一丝笑意。这 “笑意 ”就是一种眼神中的光亮。假如始终 不能变更他那双改变的眼睛，就说明你还未能使他满足。有人把这 种面试者的脸叫做 “扑克脸 ”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是 印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心 的改变。假如对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说 明他对你产生了不信任。特殊是还会有其它举动显示他的这种心理， 如他起先向下看手中的东西，表情严峻起来。假如对方对你的回答 产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例 如抬头望天花板，侧身凝视窗外。不论你在说什么，他都不会留心， 他或许会 “嗯”一两声，内心却已在盘
35、算另外的事了。这时，你应立 即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对 对方的提问 不当或理解不了你的话也会使你产生防卫、抗拒的心理，但作为应 试者，决不行也来这么一番表情。交谈的其它方面还包括你的声音， 要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽 默，一切要自然。 篇二：女性求职一些面试技巧 导读：虽然劳动法有专项条例爱护女性，但在求职过程中的性别歧 视却是个长期存在的遗留问题，面试中常常会有女性求职者被问及 一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够 专业，但既然问题无法回避，认为那不如坦然面对。 尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不行调和的冲
36、突吗 ? 隐含问题：当工作和生活出现冲突时，你如何解决 ? 问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的冲突都是同时存 在的，只是传统意识影响，认为女性应当更倾向于偏重家庭一方， 导致在面试时女性不得不常常面对这样的提问。然而，必需留意的是，企业并不情愿听到你 “工作至上，完全不顾家庭 ”的回答，对于 企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个华蜜美满的家庭。 “后院不失火 ”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才 能发挥出你的聪慧才能。 回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。 在答案中应当体现出三个关键点： 1.工作和生活之间的确存在冲突， 但并不是不能解决的 ;
37、2. 无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价 值;3. 当工作和生活出现冲突时，你有详细的处理方案，当然，大部 分状况下，你会以工作为重。 尴尬二：你结婚了吗 ?最近准备要孩子吗 ? 隐含问题：你是否立刻要休婚假产假 ?你是否婚后无法集中在工作上 ? 问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是 出于成本的缘由。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企 业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然 而这种做法其实是很不规范的，假如面试官当真在面试中流露出这 样的看法，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。 回答思路： 1.尽量避开干脆回答 ;2.提及无论是婚姻还
38、是孩子其实都 有助于工作的稳定性 ;3.假如你觉得面试官真正想知道的是后一条隐 含问题，那可以以上面一题的方式回答。尴尬三：这个职位会遇到 一些特别状况，你能胜任吗 ? 隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗 ? 问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普 遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想 要考查当你面临不利状况时的承受和应变实力。以 销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关切的是你是否能完成业 绩，而不是你用什么样的方式。 回答思路： 1.避开干脆说 “能”或者 “不能 ”;2模. 糊回答，表示自己的专业性和实力足够完成任务 ;3.表
39、示自己能够处理特别状况 -这并不意 味着你会答应客户的无理要求。篇三：女性面试技巧大全 俗话说：良好的开端是胜利的一半。虽然面试时间很短，但一个好 的开头仍旧不行忽视。女性在面试时，她们不由自主地认为自己比 起男性相对处于劣势，竞争力不够强。肇庆人才网小编究其缘由， 性别的因素是一个方面，然而在当今现代化的信息社会里，这已不 是主要缘由，问题的关键在于如何在求职面试中发挥女性的特长， 扬长避短，用语言、用真诚、用真才实学为自己谋得一个好职位。 那么，在女性面试中，女性应如何运用才智、风度以及语言技巧在 面试中使自己脱颖而出呢 ?下面就给女性挚友们介绍女性面试技巧， 助你有一个好的开头。 1看法自然放松 第一次面试总是不会轻松的，但是假如你很惊慌的话，你将更难推 销自己。把你心里的担心安静下来。怎么做呢？首先，记住那位主 考官也曾经验过同样的事情。其次，在你走进办公室以前，先做三 次深呼吸使自己放松下来。 2穿着适合那份工作的服装 穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是什么性质的工作，就应穿相适应的服装。基本原则是穿着整齐明快，不行太花 哨。假如是应征办公室以外的工作，可以穿一件长裤套装，或是一 件简洁整齐的洋装。不应失去你的女性特质。