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1、2022求职礼仪与面试技巧求职礼仪与面试技巧汇总篇一：求职礼仪及面试技巧一 礼仪1 求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。两点提示：1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套特地的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的详细体现。所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。1.2礼仪体现在我们生活中最微小的举手投足之间，聘请者总是于最微小处视察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。我们必需从平常做起，留意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细微环节都自然流露，因而礼貌和美丽。2 扣响职场大
2、门的礼仪2.1语言中形式与内容的的品尝体现礼仪。首先，内容精确、简洁是语言的基本礼仪。其次，语音清楚精确，语速适中是说者的修养。再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。2.2听与说的艺术第一， 擅长听，是对说者最大的敬重。仔细倾听，精确领悟对方意图是最礼貌的。面试中仔细倾听还为我们赢得时间，更精确把握对方意图，自然削减作答时间，削减失误的可能。其次， 听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在仔细思索对方的话。第三， 要在听的过程中展示礼仪。在听的过程中我们应当直立或端坐，目光柔软凝视对方，恳切的点头或者明确的说“我明白了”。第四， 不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，或许就是
3、主考官在刻意考察你的个人修养，你应当耐性听他讲完，然后说“我接着刚才的话题接着回答？”2.3电话礼仪第一， 要留意礼貌用语。“您好”、“对不起，可以向您询问几个问题吗？”、“占用您两分钟可以吗？”、“感谢您的答复”等都是比较合适的言辞。其次， 假如接听电话的人可以回答我们要询问的问题，不要坚持找某某负责人。打通电话的时候，尽管联系电话上留的是某某负责人的电话，我们还是可以先讲明自己是询问的，希望有关人员听电话（提前预约的状况例外），这样既是对听者的敬重也便于由对方推断由谁回答我们的问题比较合适，效果会更好。第三， 电话询问时间不宜太长，三五分钟即可。因此，我们必需事先设定询问的内容。第四， 电
4、话里不肯定说明自己是谁，尤其不要剧烈要求聘请方登记我们的姓名等信息。可以依据自己对聘请单位的取舍或者留下有关信息，或者委婉表示不考虑应聘。2.4服饰礼仪服饰礼仪在应聘、面试中的重要性有时甚至超过实力的作用。干净、整齐、合适得体、不宜浮华、不宜暴露。2.5举止表情自信，举止优雅有助于缩小应届毕业生同有工作阅历者的差距。主要留意事项：敲门时轻扣慢关，表情慎重但是不要僵硬，说话时或者听时不要目光游弋不定，限制小动作，不要为了掩饰惊慌心情而表现出无所谓、玩世不恭的样子。2.6 几点提示：留意你在面试前的举动，因为面试官可能就在你旁边； 面试入场前用冷水洗手，保持手掌干燥；多点微笑，它会给人良好的印象，
5、更加给你自己信念； 回答问题前先思索一下，面试官不会因为你的反应速度来确定录用还是淘汰你。二 面试1 打算工作1.1打算好面试时可能会用到的一切东西。身份证、学历证书、举荐表、成果单、各种技能证书、个人具体资料等。另外还要打算一个记录本和笔，一边须要时记录。1.2深化了解聘请单位、应聘职位，做到知己知彼。如：公司历史、公司规模、公司产品、经营状况、岗位职责等。了解越具体应聘时候越心中有数，应聘胜利的几率就越大。1.3做好面试的心理打算。实现设想考官可能会问到的一些基本问题，实现设定一些精辟的答案，当然可以依据现场状况敏捷作答。另外可以先进行一下情景模拟，以便改进面试技巧。2 面试中的留意事项2
6、.1不能迟到2.2学会倾听（前面已经论述过）2.3留意用眼神、表情同主考官沟通（多人同时面试时尤其重要）2.4限制语调、语速2.5留意细微环节2.6依据状况适当发问。依据胜利的几率进行发问；不要涉及过多个人利益的问题；3 面试应答留意条理、宜简则简，宜繁则繁，镇静应对，限制心情（尤指面对主考官强硬的、甚至是有轻视性的、压迫式的问题）三、就业误区及解析1、 消极对待（不珍惜就业机会）2、 期望值不当（比尔拉福的故事）3、 垂头丧气（跳蚤的故事）4、 盲从就业政策及手续办理一、 入户广州具有人事主管权的国有企业、事业单位接收毕业生（1）用人单位与毕业生达成初步用工协议或签定毕业生就业协议书；（2）
7、用人单位主管部门向人事局申报毕业生资料；（3）人事局审核毕业生资料，并反馈到用人单位主管部门；（4）用人单位将人事局审核的毕业生资料反馈到毕业生所在的高校毕业生就业部门；（5）毕业生所在高校就业部门向毕业生发派遣函（报到证）篇二：求职面试礼仪与技巧1、面试：以面对面的交谈和视察为主要手段，由表及里测评应试者综合素养的一种方式。对用人单位来说，是选择人才的一种重要方式。对个人来说，是胜利求职的临门一脚。接受面试是每个人都无法回避的。一生中可能会经验多次。在求职就业中，95%以上的用人单位须要面试在考研同学中，100%要复试，复试中有一个环节就是面试，而且是差额选拔。详细来说，有两种状况：（1）面
8、试在前。如附小。作用：确定能否进入下一轮考察，是否还有竞争的机会。（2）笔试或简历筛选之后，选拔一部分进入面试环节。大多数是这样状况，如各级公务员招考、事业单位招考、高校生村官、三支一扶等。考研：通过初试（笔试）过关后，才能取得面试资格。作用：确定求职能否胜利。结论：面试是个人无法回避的接受选择的一个环节面试如此重要，因此，要想取得胜利就必需重视面试。2、礼仪（1）什么是礼仪？“礼”是一种道德规范：敬重（既要敬重别人，更要敬重自己） 仪：是恰到好处地向别人表示敬重的详细形式。礼仪，是指在人际交往、社会交往和国际交往活动中，用于表示敬重、亲善和友好的道德行为规范和惯用形式。两个特点：第一，礼仪表
9、现为一系列行为规范。规范就是规则、章法、条条框框，是待人接物的标准化做法，是不须要探讨的。如进门前要先敲门，若不敲门就干脆闯进去是失礼的。没有人非逼着你这样做，但是只有这样才算合适和正确。违反礼仪规范，别人虽然不能对你进行制载，但会让别人产生反感、厌恶。其次，礼仪表现为一系列细微环节。金正昆明言：“教养体现于细微环节，细微环节展示素养”。须要从细微环节入手，并要亲身实践，在日常生活中去操作，在实践中去体验、矫正，养成良好的习惯。（2）礼仪的作用第一，礼仪是一个人的内在修养和素养的外在表现是每个人必需具备的为人处事的基本素养。内强素养。荀子：“礼者，养也。”孔子：不学礼，无以立。其次，礼仪是塑造
10、良好形象的有效手段外树形象第三，礼仪是协调人际关系的沟通技巧增进交往（3）礼仪的分类不同的领域，不同的对象，礼仪有不同的讲究，依据应用范围一般分为五大板块：第一，政务礼仪。它是国家机关工作人员、国家公务员在执行国家公务、为政府服务时所讲究的礼仪。如，人事部规定国家公务员行为规范。其次，商务礼仪。是公司企业从业人员在商务交往中所讲究的礼仪。第三，服务礼仪。是服务行业从业人员酒店、餐厅、旅行社、银行、保险公司、医院，工作中所讲的礼仪。第四，社交礼仪。就是人们在工作之余的公众场合，迎来送往、私人交往中所讲的礼仪。第五，国际礼仪（涉外礼仪）。是我们中国人和外国人打交道时所讲的礼仪。在面试中，一方面考察
11、职业实力做事怎么样硬实力一方面考察文明修养做人怎么样软实力结论：面试中的礼仪也是须要留意的，做好了不肯定胜利，但做不好肯定不会胜利。面试中的礼仪常识一、面试时应遵守哪些基本礼节？二、面试着装要留意哪些问题？三、男士正装面试要留意哪些问题？四、女上正装面试要留意哪些问题？五、面试时如何修饰装扮自己？六、面试起先前如何得体地应酬？七、怎样的言谈举止才得体？八、怎样的表情让人赏心悦目？九、如何在细微环节上为自己加分？十、如何得体地结束面试？十一、面试结束之后做什么？一、面试前的打算（一）物质材料打算1、材料：举荐表、个人简历、自荐信、身份证、各种证书的原件及复印件、照片等。全部打算好的文件都应平整地
12、放在一个袋子中。2、物品：黑色笔、笔记本、包3、资料：用人单位的各种资讯；自我介绍、面试的参考材料；（二）心理打算（三）面试模拟训练事先尽可能多了解应聘单位和应征职位状况，做到知己知彼，有备而去。要打算问题：他们会问我些什么呢？想对策 - 迎战1、这个应聘者是什么样的人？打算回答有关自己的问题2、用人单位关切的问题：特别希望来我单位工作吗？来了后能安心工作吗？他对单位有用吗？在什么方面能发挥作用？我想了解些什么呢？找问题 - 挑战（四）个人形象设计进入面试单位：第一形象问题。着装装扮，要围绕应聘的行业、职业和岗位特点，符合求职者的身份，给人以干净利落、有专业精神的印象。1、仪容干净、卫生、整齐
13、它不仅是装扮和美容，在主考官看来，体现了求职者良好的精神面貌对工作的乐观、主动的看法。洗脸、洗手、洗头；指甲（修剪、不染色）发型适当：不理光头、不留长发、慎重染发无异味：洗澡；喷香水；不吃回味无穷的东西（葱、蒜、韭菜等）去除口腔异味的简易方法：用茶水漱口、嚼口香糖2、化妆适度误区：化妆是臭美。化妆不是臭美，美化自己很重要的一个手段；同时是敬重的表现，是一种礼貌。因此正式场合、正式交往要化妆。化妆适度：面试适合化淡妆。基本原则有三：自然；协调；不在公共场合化妆。自然是化妆的生命。化妆要留意自然，不是化得越浓越美丽。一个美丽的妆不仅别人看了赏心悦目，还能给自己一个好心情。“清水出芙蓉，自然去雕饰”
14、。自然协调：最美的妆是的确使自己变美丽了，但并没有明显的化妆痕迹，达到妆而不露，化而不觉。留意：求职面试时，化妆修饰不行过度，妆容应以简洁、大方、亲切、自然为恰到好处，切不行浓妆艳抹或是另类前卫。案例：牛文娜附小面试化妆过浓。职业女性：“化妆上岗，淡妆上岗”。误区二：只有女生化妆，与男生无关。一个完整的化妆程序应当包括步骤：（1）洁面 （2）护肤 （3）打粉底 （4）搽胭脂（5）施定粉妆 （6）描眉 （7）画眼 （8）涂口红3、着装正装穿衣戴帽不是个人问题饮食可以为所欲为，穿着则肯定要考虑别人的感受。总体要求：适合应聘单位的文化和岗位特点。如去外企，肯定要穿比较职业的着装：男士应着西装，女士应
15、穿套装。男生：正装西服西装是一种国际性服装，是男士的正装，礼服。在大多数社交活动中，男子都穿西装，一套合体的西服，可以使穿者显得风度翩翩。篇三：社交礼仪与面试技巧-面试技巧篇一、面试仪表礼仪仪表指的是个人的外表，包括仪容、发型、服饰等。在面试时留意个人的仪表美，既是自尊自爱的表现，也是对他人敬重的体现。现在很多高校生赶场似的奔波于各个聘请会之间，匆忙忙忙，风尘仆仆，来不及整理个人的仪容仪表，使个人气质形象受到损害。同时也给聘请单位留下一个不重视形象的印象，试想一个不重视个人形象的人，今后怎么能重视单位的形象呢？因此，在面试前对自己的仪表进行适当修饰是非常必要的。（一）仪容整齐仪容整齐，首先是要
16、保持面部的清洁，尤其是要留意局部卫生，如眼角、耳后、颈项等易被人们忽视的地方。其次，作为女学生，最好化一些淡妆，将面部稍做修饰，做到清爽、淡雅，色调和线条运用都要“宁淡勿浓”，恰到好处，使人显得精神、干练即可，肯定不能过浓或过于夸张，免得给人留下过分招摇和落俗的印象；男生则须要修面，不行胡子拉碴，显得无精打采，邋里邋遢。另外，还要留意身体异味的问题，勤洗澡，不抽烟，面试前不吃大蒜等有剧烈异味的东西，以免口气熏人。（二）发型相宜发型既要与个人的特点相符，也要与服饰相配。但在面试时，很多学生很留意着装，却忽视了发型的设计，认为头发只要干净就好。其实，发型在整个仪表美中，占有很重要的位置。所以，除了
17、发型要适合个人的脸型、特性特点和当时的着装以外，还要留意面试的特别要求。面试时，对发型总的要求是端庄、文静、自然，避开太前卫、太另类的发型，同时还应与所要申请的职位要求适宜，比如，秘书要端庄、文静，营销人员要干练，与机器打交道则要求要短发或盘发。一些长发披肩的女生要留意，在面试时，头发切忌遮住脸庞，除非是为了掩饰某种生理缺陷，否则会让主考官对你印象模糊。男生的发型以短发为主，做到前不覆额，侧不遮耳，后不及领。（三）着装得体一位人力资源部经理曾说过：“你不行能仅仅因为打了一根领带而获得某个职位，但你确定会因戴错了领带而失去一个职位。”由此可见，得体的衣着对求职的顺当进行有着不容忽视的作用。那么，
18、高校生求职时的着装应留意些什么呢？保留学生装清爽自然的风格。许多同学误以为求职时的服装要高档、华丽、时髦，其实学生装纯真自然的本色才是它最大的魅力，年轻人蓬勃的朝气、清爽脱俗的风格，都可以从中显露出来，进而赢得主考官的青睐。但这并非就是说面试时就可以穿成平常的样子，在服饰色调的搭配、细微环节等方面还是要做细心的打算。首先，服装要整齐。整齐意味着你重视这份工作，重视这个单位。整齐也不要求过分的花费，洗得干净、熨烫平整即可。其次，要简洁大方。尽可能抛弃各种装饰，如繁杂的花边、色调艳丽的刺绣、叮当着响的配饰等，同时还要忌那些过短、过紧、过透和过露的衣服。女生一般以样式简洁的套装套裙、连衣裙等为主，男
19、生则是清爽的衬衣、平整的夹克，或西服都可以。第三，颜色的选择要相宜。过于艳丽夺目或跳动度过大的颜色都不宜穿，这会让主考官很不舒适。一般柔软的颜色具有亲和力，而深色则显得比较庄重，你可依据所求职位的要求，选择不同的色系。最终，还要留意与服饰搭配的其他饰物，尽量不要戴太珍贵的和一走动就发出响声的饰物，配饰肯定要与服装统一；穿裙子时，肯定不要光着腿，宜穿肉色长筒丝袜；鞋子不能穿类似拖鞋的后敞口鞋，皮鞋要擦拭干净，不能带灰带泥。总之，出门前对着镜子再好好谛视一下自己的仪容仪表，务求做到整齐、大方、端庄、得体。二、面试举止礼仪个人的举止礼仪，既有“站”、“行”、“坐”等姿态方面的内容，同时也包含了众多的
20、细微环节。本节更多地从细微环节入手来谈面试的举止礼仪。（一）准时赴约守时是一种美德，也是一个人良好素养修养的表现。因此，面试时肯定要准时守信。迟到，既是一个人随随意便、马马虎虎、缺乏责任心的表现，同时也是对一种不礼貌、对主考官不敬重的行为。特殊是外资企业，对不守时的员工都随时会解雇，更何况是在面试的时候呢。一般最好提前15-20分钟到达，这样既可以熟识一下考场四周的环境，也有时间让自己调整心态，稳定心情，以避开仓促上阵。（二）敬重接待人员到达面试地点后，应主动向接待人员问好，并做自我介绍，同时要听从接待人员的统一支配。要知道，有些单位对你的考核从这一刻就已经起先。（三）重视见面礼仪首先，进门时
21、应先敲门，即使房门虚掩，也应礼貌地轻轻扣击两三下，得到允许后，轻轻推门而进，然后顺手将门再轻轻地关上，整个过程要自然流畅，不要弄出大的声音，以显示个人良好的习惯。其次，进入面试室后，先向各位主考人员问好，当对方说“请坐”时，肯定要说了“感谢”后，方可按指定的位置坐下，并保持良好的坐姿。（四）留意表情礼仪面试的时候，大多数人都会很惊慌，这会使应试者的表情不自然。其实，保持自信的微笑，从容镇静，把自己的真挚和热忱“写”在脸上，才能让人产生值得信任的好感。另外面试时的目光也很重要，应大方地凝视着对方，不行游移不定，瞻前顾后，让人怀疑你的诚意。（五）适时告退当考官有意结束面试时，要适时起身告辞，面带微
22、笑地表示谢意，与考官等人道别，离开房间时轻轻带上门。出场时，别忘了向接待人员道谢、告辞。（六）致信道谢面试结束后，为给对方加深印象，或弥补面试时的不足，最好再给主考人员写封感谢信，篇幅要短，在信中一方面致谢，另一方面可再次表达对该单位的憧憬之情。案例：细微环节展示修养（1）一家公司聘请行政助理，几个应聘者在一楼大厅接待处办好手续，接待人员让他们一起到三楼人力资源部去面试，在上楼梯时，一位怀抱文件的工作人员急冲冲下来，与他们撞了个正着，文件散落一地，只有一个应聘者停下来帮着捡起地上的文件，而其余的人都坚决果断地直奔三楼。结果，这位帮着捡起文件的小伙子被录用了。（2）恰科，法国一个银行大亨。在他年
23、轻时，工作并不顺当，52次应聘均遭失败。第53次时，他干脆来到最大一家银行的董事长办公室，可是没谈上几句又被拒绝了，他虽很失意，但还是礼貌地说完再见，转身往外走。突然，他望见一枚大头针横在门口，他知道这东西虽小，弄不好也会对人造成损害，就弯腰把它拾了起来。其次天，他出乎意料地接到了这家银行的录用通知。原来，他拾大头针的举动被董事长望见了。（3）一位涉外文秘专业毕业的女孩玲玲，在一家外资企业应聘总经理秘书，顺当通过了初试、复试，最终一关是总经理面试。玲玲凭借自己精彩的专业学问和流利的英语口语，赢得了总经理的赞许，当面试快结束时，总经理有意碰了一下桌面上的文件，一页文件掉在了地上。但玲玲好像没有留
24、意到这一动作，她仍在兴趣盎然地说话，总经理这时也好像没了刚才的爱好，他对玲玲说：“面试就到这里吧！”玲玲一脸茫然地出去等待结果。一会人力资源部的经理来了，被录用的是另外一个人。经理缺憾地对玲玲说：“我们原来很看好你的，但你连捡一张纸都不情愿，又怎么能当个好秘书呢？”案例分析：人们常说：“一屋不扫何以扫天下”。从一件小事、一个细微环节，就可以看出一个人的本性。小伙子弯腰捡文件，有助人为乐的精神；而恰科捡起一枚大头针，显示了他细心、为他人着想的品行，而玲玲的失败也恰恰是因为她缺乏这种修养。其实，做好这一切并不困难，关键是平常要留意修身养性，提高个人的素养，在生活中养成重视细微环节的习惯，“小处不行
25、随意”，那么，即使聘请者有意设置陷阱，你也会顺当过关，得到施展才华的机会，迈向胜利之路。三、面试谈话礼仪（一）谈话内容方面应留意的问题首先，应当留意用语的礼貌，切忌出现不文明的语句，称对方公司时要用其次人称的尊称“贵”，比如“贵公司”，假如你是一个归宿感很强的人，也可以干脆称“我们公司”。另外，“请”、“感谢”等礼貌用语要常挂在口，少说或不说口头禅，更不能出言不逊，贬低他人。 其次，在回答问题时，对方问什么答什么，问多少答多少，切忌问少答多、问多答少。 最终，还要留意把握谈话的重点，不要离题，不要罗嗦，一个说话不得要领的人，也是一个思路不清楚的人。最终还要强调的是，在回答任何问题时都要诚恳，做
26、到精确客观，不行编造谎言，夸夸其谈，炫耀自己，令人心生反感。（二）谈话形式方面应留意的问题第一，一般的应聘应当用一般话对答，要求发音精确，吐字清晰，语速适中，调 不 宜过高，声音不能太小。其次，说话时看法恳切、谦逊，不要盛气凌人，假如自己要提一些要求，也尽量运用商议的语气。第三， 切忌随意打断考官的谈话，喧宾夺主，随意插话，这是极不礼貌的行为。 第四， 说话时不要滔滔不绝，滔滔不绝，傲慢自大。第五，留意倾听别人的谈话。当考官在说话的时候，肯定要专心地听，不能东张西望，毫不在意。案例：一天，一家公司的人力资源部经理来上班，在公司大楼的大厅里有许多人在等电梯。电梯来了，人们一拥而进，非常地挤满，于
27、是站在电梯按纽旁的人就起先为大家按要到的楼层。这时，一个生疏的小伙子想从人群中挤到按纽跟前去自己按，旁边的人说：“你就说你到几楼吧，前面的人会帮你的。”小伙子说了声“九楼”，别人就替他按了一下“九”，小伙子再也没吭气。等人力资源部经理到了办公室，刚坐下一会儿，助理就来说有人来应聘，经理一看，就是刚才在电梯里的小伙子。经理询问了一下他的专业学习状况，说实话，经理对他的专业水平很满足，但一想到他刚才在电梯里的表现，还是确定不录用他。旁边的助理很惊奇，问经理缘由，经理说：“电梯里那么挤，他还要自己去按，说明他缺乏合作精神；别人帮助了他，他连个感谢都不说，说明这个人没礼貌，所以，我不能要他。”案例分析
28、：礼貌一个人的介绍信。不管在什么样的状况之下，这都是做人最基本的修养和应具备的素养。假如连这一点都做不好，即使有再高的专业水平，也只能是枉然。四、面试应答技巧自信是胜利应答的首要条件。在应答中要确立对方意识。熟识常见的考题，事先演练。(1) 把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，争论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些惊慌，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。(2) 讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题
29、的不同，有的须要说明缘由，有的须要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。(5) 知之为知之，不知为不知。
30、面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。笔试赛：1、 礼仪的重要性、礼仪的四个功能。2、 行握手礼要留意的依次3、 介绍别人的依次。4、 面试测评内容5、 着装的TPO原则6、 交往礼仪中重要的“三A原则”7、 社交礼仪的几个原则8、 常用的礼仪交际语9、 交谈时应留意避开的话题10、 面试应当留意哪些礼仪、技巧答辩赛：答辩赛采纳模拟面试形式，主要考察参赛选手交际实力、应变实力、面试实力，和对辅导资料的学习是否能敏捷运用，参考问题主要涉及：1、 对本次竞赛的相识、2、 对自己的相识、
31、3、 选手社交实力。请评委以参考问题为协助，依据参赛选手的仪容仪表、礼仪素养、语言表达实力、应变实力，参照评分标准，给选手公正评分。篇四：面试技巧与礼仪-总结一、到达时间最好在面试通知时间的非常钟前到达面试会场：由求职者到达面试会场的时间，可看出其对时间管理的观念。 限制面试到达时间，过早到达或迟到都不合时宜，最好在面试通知时间的非常钟前到达面试会场，最为合时宜。二、仪容；第一印象是特别重要的。衣着要整齐，头发要梳理好，指甲要干净。衣着应协作所申请的职位及工作性质，穿一套舒适合身的衣服，不用每次购买新的服饰，只要不过旧便可。面试前，最好先自我检查一下。1男士要特殊留意的地方。若是须要穿西装面试
32、，应穿颜色较深的，例如黑色、灰黑色、深蓝色等，给人一个稳重、成熟、专业的感觉。皮鞋要擦亮，鞋带要绑紧。领带的款式要协作所应聘的行业/公司的性质和工作须要。2女士要特殊留意的地方。穿套装较端庄得体，亦可穿长裙、长裤，款式及颜色则视工作性质而定。剪裁以简洁为好，颜色不宜过分艳丽夸张。丝袜宜淡色或以近乎肤色为主，不宜穿有花纹的款式，以免给人浮夸的感觉。 ? 化妆宜清淡自然，不宜浓妆艳抹。首饰亦以简洁，适量为佳。应避开太薄、紧身的衣饰。切忌运用过浓的香水，避开穿太高或太窄的鞋。三、基本礼仪；一般不应由亲友陪伴面试，避开给人留下不成熟的印象。没关系张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面
33、试的气氛变得融洽开心；另一方面，可令考官认为你更自信，能面对压力。1面试前细致阅读职位要求，清晰知道职位的职责；细致阅读自己的简历，便于描述原来简历中自己所述；告知接待员你是来应聘的，以便作出支配。应对全部职员保持礼貌，要知道。他们可能成为你的同事。2面试时谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官恳切、仔细的印象。点头不行太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。谈话时切忌东张西望，此举有欠诚意之嫌。(1)身体语言待主考人邀请时礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。留意自己的身体语言，大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不相宜。切忌一些缺乏自信的小动作：男士应避开把弄衣衫、领带及
34、将手插进裤袋内；女士不宜常常拨弄头发，过分造作。避开把弄手指或笔、眼镜及说话时用手掩嘴。面试完毕离去时，向主考人道谢及说“再见”。(2)回答问题的看法看法恳切，不宜过分客套和谦卑。不太明白主考人问题时，应礼貌地请他重复。陈述自己的特长时，要诚恳而不夸张，要视所申请职位的要求，充分表现自已有关的实力和才能。不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。(3)语调语调要确定、正面，表现信念。 尽量避开中英文夹杂。尽量少用语气助词，避开给主考人一种用语不清、冗长、不仔细及缺乏自信的感觉。讲错话要补救。在讲错话之后，你也不要放弃，必需重新振作，接着回答其他问题。（4）其他不要打断主考人的
35、问话，因为这是特别无礼的行为。主考人不行能会问你一些与职位完全无关的问题，目的在于进一步了解你的思想实力及见识，不要表现出不耐烦或惊异，以免给用人单位留下一个太计较的印象。切忌因主考人不赞同你的看法而惊惶失措。部分主考人会有意反对应聘者的看法，以视察他们的反应3、面试后不要过早打听面试结果一般状况下，公司都有肯定的周期，最终确定录用人选，在这段时间内肯定要耐性等候消息，不要过早打听面试结果。不要通过自己的内部关系说情加入这个公司，会起到相反的作用。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页