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1、2022年劳动法规：2022劳动法裁员赔偿规定 劳动法规： 2022 最新劳动法裁员赔偿规定 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的社会关系的 法律规范总称。它是资本主义发展到肯定阶段而产生的法律部门 ; 它是从民法中分别出来的法律部门 ; 是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 新劳动法裁员赔偿 劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ( 二) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一样的 ;( 四) 用人单位经济性裁员的 ; 劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2、工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 几年的合同不重要 , 重要的是工作了多长时间。根据劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前 30 天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金根据解除劳动合同
3、12 个月的税前总收入 ( 包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内 ) 除以 12 得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金根据上个月工资计算。新劳动法是 08 年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。 劳动合同到期不续签 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ( 五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ; 调整裁员等 14 种情形可解除无期限劳动合同 中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，有劳动合同法规定的 14 种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定
4、期限劳动合同： ( 一) 用人单位与劳动者协商一样的; ( 二) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 三) 劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; ( 四) 劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; ( 五) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; ( 六) 因劳动合同法其次十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 ; ( 七) 劳动者被依法追究刑事责任的; ( 八) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
5、能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的 ; ( 九) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ( 十) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ; ( 十一 ) 用人单位依照企业破产法规定进行重整的; ( 十二 ) 用人单位生产经营发生严峻困难的; ( 十三 ) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ; ( 十四 ) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 孕产期符合条件签无期限合同 草案规定，劳动合
6、同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满 10 年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。这三种情形是： ( 一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期 间的 ;( 二) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;( 三) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 有养老保险可终止无期限合同 针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。 这五种情形是： ( 一) 劳动者起先依法享受基本养老保险待遇 的;
7、( 二) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;( 三)用人单位被依法宣告破产的 ;( 四) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的 ;( 五) 法律、行政法规规定的其他情形。 一月内不签合同终止劳动关系 草案规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法其次条第一款规定的用人单位。 依据劳动合同法实施条例草案其次章“劳动合同的订立和履行”的规定，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并担当双方约定的 违约责任，用人单位无需担当劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿
8、。 草案还规定，劳动者自用工之日起 1 个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前 3 日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 劳务派遣单位不得招兼职人员 依据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。 草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超 6 个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班须要他人顶替的工作岗位运用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。 草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页