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1、2022劳动法对辞退赔偿的规定 辞退制度是推动我国人事制度改革的有力措施。2022年的劳动法对企业辞退员工做出了什么新的规定呢?下面是由学习啦我共享的2022劳动法辞退赔偿规定，希望对你有用。 2022劳动法辞退赔偿相关规定 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工
2、资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动法规定遭辞退有补偿的状况 依据劳动法规规定 1、在下列状况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列状况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
3、不能从事由用人单位另行支配的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要赐予相应的补偿。 (4)用人单位另行支配的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要赐予相应的补偿。 劳动法规定的辞退留意事项 1试用期不符合录用条件解雇要点 试用期不符合录用条件解雇要点：1)有详细录用条件的约
4、定;2)有不符合录用条件的证据;3)做出解雇确定及通知劳动者的时间节点需限制在试用期届满前，不能超过试用期;4)已建立工会的用人单位，解雇前需事先通知工会;5)应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 2试用期不是可以随意解雇的期限 许多人以为试用期只是双方相互考察、相互适应的过程，假如觉得不满足，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误相识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简洁，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需供应充分的证据证明劳动者不符合录用条
5、件，无相关证据随意解雇属违法行为。 3不能胜任工作与解雇 需留意以下几点：1)以此理由解雇需提前30日书面通知员工或支付一个月工资的代通知金;2)需支付经济补偿;3)用人单位以此为由解雇败诉率高，往往变成违法解雇;4)败诉缘由多集中在举证困难，或解雇程序存在问题方面，比如未履行培训或调整工作岗位程序即干脆解雇。 4解雇不能胜任工作员工常规流程 用人单位解雇不能胜任工作员工，需留意如下常规流程：1)能够证明详细的岗位要求;2)有不能胜任工作的证据，一般是考核结果;3)考核制度系经民主程序制定且已公示;4)履行培训或调岗程序;5)证明经培训或调岗后仍不能胜任工作;6)做出解雇确定并通知工会、听取工
6、会看法;7)向员工送达解雇通知。 5情愿支付赔偿金不等于就可以随意解雇 劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求接着履行劳动合同，复原劳动关系，并不是情愿给钱就可以解雇。 6解除劳动合同经济补偿并非最多支付12个月 产生这个错误理解的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制;二是错误理解劳动合同法第47条的规定，
7、认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。事实上，根据原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，也只有两种状况有12个月经济补偿限制，即：1)协商解除劳动合同;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合怜悯形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。2022年1月1日劳动合同法施行后，变更了违反和解除劳动合同的经济补偿方法的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，
8、即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，假如劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制(个别地区司法指导看法有特殊规定除外)。 7解除无固定期限劳动合同并不比解除固定期限合同更难 解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照看。让你觉得解除难的真正的缘由是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。 8女职工三期内并非肯定不能解雇 劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第
9、41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的，留意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。 也就是说，假如女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严峻违反用人单位的规章制度的;3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。 看过2022劳动法辞退赔偿规定的人还看了： 1.2022年辞退职工的补偿标准 2.劳动法辞退员工补偿标准2022年 3.2022劳动法辞退员工规定 4.2022劳动法辞职赔偿规定 5.2022劳动法辞退孕妇补偿标准 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页