《2022年员工入职承诺书汇总五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年员工入职承诺书汇总五篇.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年员工入职承诺书汇总五篇员工入职承诺书汇总五篇在现在社会，我们可以运用承诺书的机会越来越多，相比于口头承诺，承诺书的约束力更强。信任写承诺书是一个让很多人都头痛的问题，下面是我为大家收集的员工入职承诺书5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工入职承诺书 篇1队中一员，仔细阅读并自觉遵守各项不限于员工手册、平安操作、薪酬制度、保密规定、竞业限制等规章制度，并对入职信息的真实性、及对规章制度签阅作以下慎重承诺：（一） 文书送达地址（以下其中随意一个地址都为文书送达准确地址）：、 户籍地址：、 暂住地址：、 紧急联系人： 地址：联系人：（二） 工作时间履历本人自200 年 月 日起先工作，至
2、今累计工作年限为 年。本人可供应劳动手册、社会保险缴费登记、个人所得税缴纳凭证，或其他具有公信力的资料，若我不能供应上述材料，公司可根据五天带薪年休假标准核定。（三） 竞业限制及职业病病史本人自200 年 月 日入职时，已经完全与上单位无任何竞业限制约定，并在入职前接受相关医院体质检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜藏状况。（四） 劳动关系存续及不良表现本人200 年 月 日离职（以离职证明为据）与上单位已完全终止劳动关系，无任何劳动关系存在事实，并在过往单位工作期间无任何隐匿偷盗、破坏、有意拖欠账款等违法行为存在，同时也未有任何违反国家法律、法规在
3、案追查中。（五） 资料供应本人根据入职时要求一并供应提交的个人履历资料（含工作简历、劳动手册、身份证明及户籍居/暂住地址、学历、本岗位所需资格证书、前劳动关系解除证明、）及其他基本状况，均为真实有效。（六） 资料供应周期刚好效责任因本人下列所述缘由之一而造成公司10天内无法正常办理录用手续，由此带来的一切后果皆由本人担当，同时自愿接受公司辞退处理，且无需支付任何补偿金，但需支付实际工作时间酬劳，不限于以下缘由：未按公司规定时间签订劳动合同；本人意愿不签订劳动合同；本人意愿不按政策及公司规定缴纳相关社会保险。（七） 八职试用公司与我约定的试用期限 个月，在试用期如公司感觉我不符合录用条件，我情愿
4、接受即时解除无任何疑义。（八） 工作纪律如无公司支配我加班，且我没有书面提出加班申请而自动延长的工作时间，是我自愿的延长工作行为。任何请假，我都会提前书面申请，决不出现迟到早退旷工等行为，如出现我自愿接受公司处理。（九） 劳动保酬我凭自己的努力付出获得劳动酬劳，接受公司对我岗位的支配，且不会与任何人员谈论或透露薪资收入，每月收到工资后我会核对工资收入，有疑义的我会即时提出。（十） 离职手续不论与何种缘由导致我须要与公司解除或终止劳动关系，我都会仔细做好交接，且不会有任何激烈行为。本人将恪守以上承诺，如有虚假意思表示的，公司与我解除劳动关系我不索要任何补偿，并情愿担当因此造成公司的损失及引发的一
5、切经济及法律责任！承诺日期：承诺人（签名、指模）：员工入职承诺书 篇2本人于X年X月X日入职天香果园招录试用，拟担当 职务，为表诚信，防患瑕疵，情愿向公司作出以下承诺：一、自愿遵守上班时间：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21：00 晚班14:00-23:00 每天工作9小时，含进餐休息时间。月休4天，节假日依据门店状况支配。二、迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每月迟到三次以上（包含三次）扣除全勤奖100元。当月遗忘打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准
6、擅离工作岗位的，以旷工论处。三、旷工。未经请（准）假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。无故不上班或有意不打卡者作旷工处理。 上班时间外出办私事，一经发觉一律作旷工处理。当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天罚薪100元，旷工二天罚薪200元，依此类推。 旷工达3天者予以辞退，公司有权扣除其薪金以补偿给公司造成的损失。(日薪=固定工资/当月天数)四、请假：公司员工请假必需提前至少1个工作日，审批通过后提交考勤专管员备查方可执行。 如遇紧急事务的确无法提前办理请假手续的，必需于当日上班前电话或短信通知部门负责
7、人或上级领导帮助办理请假手续，否则按旷工处理。试用期员工请事假，将延长试用期。五、员工离职分为辞退和辞职两种。 公司对违纪员工，经劝说、教化、警告不改者，有辞退的权力并不进行任何经济补偿。 公司对有下列行为之一者，赐予辞退：一年内通报指责达三次者；连续旷工三日或全年累计超过五日者；品德不端、行为不检，屡诫不改者。员工在试用期内经发觉不符合录用条件者。六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请，正式员工提前一个月提出书面申请，人事部在30个工作日之内通知领取员工离职审批表，当事人填写，逐级批复后进行正常工作交接，交接不清者或者未办理交接手续者扣离职当月薪酬作为公司经济补偿。七、新员工上班不满7天
8、离职，不予发放工资。八、员工自离处理方案：员工自递交离职报告30个工作日之内或未交离职报告而擅自不到岗者均按自离处理。员工自离，由直属上级代其填写离职表，并注明自离缘由。自离人员自离岗当天起先按旷工处理，3天后干脆开除。直属上级须第一时间核算其离职后相关费用，报知人事部和财务部，财务部将扣其当月薪资作为公司经济补偿。九、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。如违反公司的管理规章制度及上述承诺，情愿接受公司辞退、罚款及追偿的处理。在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名： XXX身份证号码：XXX年 月 日员工入职承诺书 篇3致：公司作为公司
9、新的一员，我自愿签订此，本着诚恳守信和忠于绿能的原则，本人庄重承诺以下事项，并自愿受其约束：一、本人入职时，在实习(试用期间)及与公司签订劳动合同时，供应给公司的资料信息都是真实有效的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、无犯罪记录证明、工作阅历、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人供应的资料信息。二、在签订本承诺书时，本人未与任何用人单位之间存在尚未解除或终止劳动关系、或事实劳动关系，亦与任何用人单位不存在因劳动关系而产生的劳动争议纠纷，或与之未了的法律责任。假如该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立担当相应的
10、责任，公司不担当任何责任。三、本人已经知晓并仔细学习公司的各项规章制度和岗位职责，包括但不限于：等;并清晰公司规章制度的公示方式，情愿严格遵守公司的.各项规章制度。四、因工作须要将听从加班支配和接受公司的岗位调整，同意工作期间的劳务条件、工作时间、薪资待遇等按国家和公司有关规定执行。五、忠于绿能，杜绝打架斗殴、醺酒滋事、涉黄涉赌现象发生，做到遵纪遵守法律;自学维护公司荣誉和利益;遵守公司的保密规定;遵守职业道德，树立良好的个人形象;尽职尽守为公司生产经营做好服务，做一个品质优良，作风正派的优秀员工。本人同意，若违反上述承诺任何一项，即视为严峻违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并无需支付任
11、何经济补偿;若给公司造成经济损失或法律责任，本人情愿全部担当。本人承诺，无论因何缘由离职，本人都将按公司相关规定办理辞职手续。该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，自签字当日起生效。本人供应通讯地址为有效联系方式，若有变更，将书面通知公司。本人签字(按印)：_年_月_日员工入职承诺书 篇4先生/女士：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及本公司的有关规定，聘任您于_年_月_日入职*有限公司_部，任_职务，级别为_，考核试用期一个月。您的职责与待遇如下：1、您须于试用期内努力工作，以达到公司规定任职该岗位的工作绩效和标准。对于试用期间工作看法、工作行为、工
12、作结果等评价合格，公司将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求，达不到正式录用标准的，公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。2、您必需遵守公司劳动纪律、员工行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳动合同约定的内容，以确保您岗位工作业绩目标的达成。3、您入职30天之内，公司将与您签订为期三年的劳动用工合同。若因参与培训需调整劳动合同期限的，公司将依据培训协议中培训服务期的约定顺延劳动合同到期时间。4、如您未达约定工作年限而需与公司解除劳动关系，经与公司协商一样，劳动合同可以提前解除，但需提前三十日以书面形式知会公司，公司将从您薪资中扣除1
13、5天作为入职培训费用。同时您必需将您的全部工作内容、方式、技巧等传承于接任者，直至该接任者能独立上岗作业为止，否则公司有权要求您赐予赔偿。5、公司出资为您供应专项技术或技能培训，包括出国学习进修、外派学习培训等，培训费用（包括培训费、资料费、相关差旅食宿费等）公司将与您订立培训服务期协议，服务期按培训金额定为1年、2年、3年、5年以上不等（培训费用在XX元以内的为1年，培训费用在XX4000元的为2年，培训费用在40006000元的为3年，培训费用在6000元以上的为5年）。若您违反服务期约定需提前解除劳动关系，您须按约定向公司支付违约金，违约金的数额将按所发生培训费用及未履行约定年限所应分摊
14、的培训费用进行赔付：服务未满一年离职赔偿100%；服务未满二年离职赔偿80%；服务未满三年离职赔偿 50%；服务未满四年离职赔偿 20%。6、待遇说明：试用期月薪为_元/月；转正后月薪为_元/月，其中月薪的70%由基本薪资和岗位薪资等构成，该部分按月计发；另30%为绩效考核薪资，该部分属于浮动薪资，每半年合计发放（上半年绩效薪资于8月发放，下半年绩效薪资于次年2月发放）。7、公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。8、若您接受本承诺书之内容，请签字后送交人力资源部。我们竭诚欢迎您加盟*公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部询问。*公司
15、人力资源部您的签名：日期：年月日员工入职承诺书 篇5承吉林xx工程机械有限公司录用，本人自愿向公司慎重承诺：一、遵守国家、地方法律法规，听从公司工作调遣与指令。二、严守公司商业机密；如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿接受公司或者法律法规处理并担当责任。三、本人合同期满前因故必需离职时，愿按劳动合同中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准、交接完毕后离开工作岗位，否则愿按公司规定接受惩罚和担当法律责任。四、对所驾驭的公司的重要技术和重要资源或其他重要隐私，或者公司依据合同对他方负有保密义务的商业信息，严格保守，不得用于从事损害我公司利益的事情，也不得利用这些资源或商业隐
16、私投靠我公司竞争对手或自己单独开设同类公司。五、不从事、不帮助别人从事与我公司有竞争关系的业务；不利用职务或工作之便，侵占公司利益。六、在公司任职期间，必需遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。八、离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的
17、保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，无论因何种缘由离职。离职后担当保密义务的期限为自离职之日3年内 。本人认可，公司在支付给员工工资酬劳时，已考虑了离职后须要担当的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费。九、员工承诺，其在公司任职期间，非经公司事先同意，不在与公司生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业公司、社会团体内担当任何职务。十、因工作须要员工必需持有或保管的一切记录着公司隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归公司全部，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。十一、员工离职或者公司提出解聘要求时，员工须返还全部属于公
18、司的财物，包括记载着公司隐私信息的一切载体。十二、本合同提及的技术隐私，包括但不限于：技术方案、营销设计、管理方案、配方、工艺流程图纸、技术指标、计算机软件、数据库、公司记录等等。本承诺书提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料等等。十三、本人于公司任职期间发生下述行为的，公司有权追究本人责任：1、误导客户：向客户供应虚假资料或误导性的宣扬说明，或曲意说明规则、售后规则，或擅自修改、变更合同或资料、私自篡改或曲意说明产品说明书内容，夸大或进行虚假承诺，向客户隐瞒风险事实、不正值影响客户意向选择；2、代签名：在合同及各项正式文件等公司规定需客户本人亲笔签名的相关资料，非客户本人亲笔签名、代客户签名或唆使他人代客户签名；3、以公司名义修改或变更合同条款，签订、变更、废除任何合约、款项；4、供应虚假客户资料，如假学历、假身份证明、假担保、隐瞒或伪造等行为；5、参加商业欺诈：擅自以甲方名义签发、修改、变更合同条款或与客户签订附加合约；串通客户欺瞒公司等行为。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页