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1、2022行政人事岗位职责行政人事岗位职责(15篇)在发展不断提速的社会中，许多状况下我们都会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应当包括部门名称、干脆上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责究竟怎么制定才合适呢？下面是我帮大家整理的行政人事岗位职责，希望能够帮助到大家。行政人事岗位职责1行政人事类岗位职责之相关制度和职责，人事行政类（20xx届）浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司，浙农职责描述：1、负责公司面试人员电话邀约及后期的支配；2、负责办公环境维护及行政监督管理协助工作（办公用品选购、会务支配、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；3、负责公司档案的整理；4、负责
2、员工考勤监督及汇报考勤状况；5、员工入离职手续办理及日常活动组织和支配；6、完成其他人事及行政协助工作。任职要求：1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业学问扎实。2、较好的综合素养，有扎实的文字功底和汇报总结实力。3、较强责任感、工作热忱，良好的沟通协调实力和团队合作精神；4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。行政人事岗位职责2工作要点：1依据公司整体状况制订公司年度人力安排2制定并执行人员招募安排3对公司人力状况及各职务定期进行分析4不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度5不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6管理并完
3、善人事档案7督导办理员工的保险、劳动用工手续8负责公司的日常平安、后勤等事务管理9协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求：良好的职业道德，对工作仔细负责工作目标与职责：1在分管副总的指引下，制定公司人力规划2执行人员规划并负责人员的招募3依据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训安排并督导实施4督导办理员工进厂、离厂手续的办理5督导健立完善员工个人档案6督导办理全公司人员的保险事宜7督导办理全公司人员的各类证件8督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10制订合理的公司人事政策，削减及降低人员的流淌率11不定时的对下属进行本岗位专业学问的培
4、训工作12解决各种人事劳资纠纷13督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特别岗位的人员管理工作14协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化15完成上级临时支配的工作工作完成结果及衡量标准：1人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求安排的6天内向用人部门供应各类人才信息2会同公司各部门编制岗位聘请测试题，并不断进行完善修订更新3每月10号前对上月离职人员进行缘由分析，并口头或书面提出解决方案4每月同相关事业单位进行沟通按实际须要办理公司人员保险、各类证件5每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特别证件、其
5、它证明文件复印件）7定期供应出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。8每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次9每半年提请公司并与各部门协作对公司人力编制状况进行检讨确定一次10如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理11必需严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷12按ISO9000标准做好各级人员的培训工作行政人事岗位职责3出纳及行政岗位职责职责描述:工作职责:1、 负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;2、 负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;3、 负责公司日常的行政工作。4、 完成上级交付的其他
6、财务工作。岗位要求:1、会计、审计等相关专业大专或以上学历;2、具备1年以上出纳相关工作阅历,具有会计从业资格证;3、具备肯定得财务学问,包括国家相关法律法规、税法,熟识结算报销等程序;4. 熟识银行业务;3、熟识EXCEL及WORD日常操作;4、工作仔细、负责,具有良好的.职业道德水平;5、广州户口优先出纳及行政岗位行政人事岗位职责41.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;2.负责监控并统计员工考勤;3.帮助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣扬;落实员工福利;4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;5.办公用品申请、选购、发放;参加公司固定资产盘点等行
7、政类工作;6.完成领导交代的其他工作。行政人事岗位职责51、参加制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持。2、依据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。4、每月审核各部门的定岗定编状况，限制人力成本。5、建立内部聘请晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯供应晋升空间。6、关注员工思想动态，并刚好作出调整，以保障酒店运营。7、建立酒店培训管理程序，并依据各部门培训安排形成年度培训安排。8、依据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效
8、评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策供应参考。10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。12、关注员工生活，为员工供应后勤保障。13、与外部职能单位保持良好关系。14、刚好完成董事长和酒店执行总经理支配的各项事宜。行政人事岗位职责6职位描述岗位职责：1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；2、负责文件资料的管理；3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；4、质量记录收集、检查整理及保存工作；5、跟进各分口负责人工作安排完成状况，刚好上报；任职要求：1、国家统招大专以上学
9、历，行政人事管理优先；2、具有两年以上同岗位或相关工作阅历；3、具有肯定的沟通、协调实力：电脑操作娴熟；文字编辑实力强。此数据摘自相关公司实际发布的聘请要求行政人事岗位职责71、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；2、负责帮助各部门开展聘请、培训等基础人事工作；3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；4、基础工资表的制作及提交；5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同6、负责公司重要档案管理；7、帮助建立员工关系，协作组织员工的活动；行政人事岗位职责81、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；2
10、、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；3、负责考勤的核算；4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；5、 负责员工的保险及公积金事宜;6、帮助处理劳动争议事宜；7、领导交代的其他工作：行政人事岗位职责9一、人事类岗位职责1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，帮助员工顺当办好离职，办好离职物品交接。4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤状况，为绩效考核、薪酬计算供应数据。5、依据
11、相关部门和财务部门供应的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升供应参考。4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，帮助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。6、依据聘请需求制定聘请安排、聘请程序、聘请方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。7、办理劳动年检。9、管理员工档案等各类人事资料。8、监督各部门培训安排的实施。并依据公司需求做好相应的变更和完善。完成上级支配的其他临时性的工作。二、行政类类岗位职责1、水电管理2、办公用品、劳保用品的选购与领用3、饭卡、员工生日和油卡管理4、内部驾照考试管理5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。6、员
12、工电话、手机业务管理。7、员工宿舍管理8、印刷业务管理9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。10、租金缴纳。11、修理事项管理。12、假期值班支配。13.、做好部门的协调工作。完成上级支配的其他临时性工作行政人事岗位职责10职责描述:1.负责公司来宾接待和引导;2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;3.负责公司会议支配及会议室运用管理;4.负责办公用品选购、入库及领用登记;5.参加公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。任职要求:1.一般话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;2.服务意识强,热忱有责任心,具备良好的沟通实力;3.身高要求1米65以上;4.英语可作为工作
13、语言。注:简历请附生活照片行政人事岗位职责11职责描述:1、统筹公司车辆支配,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作;2、统筹固定资产管理工作,包括资产申购,入库,台账,盘点等;3、负责组织企业文化活动和培训;4、负责落实各项行政规章制度执行;5、上司支配的其它人事行政事务工作。任职要求:1、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作阅历;2、形象气质佳,有才艺者优先;3、有大型地产公司企业文化活动和培训阅历者优先考虑;4、工作仔细负责,执行力强,结果导向。行政人事岗位职责121)依据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含聘请、签
14、订劳动合同、培训、评估等)。2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。5)监管机构网站，帮助机构网络建设。6)帮助总监完成每月工作报表和报告。7)督导办公环境工作。8)帮助个案中心处理工作中的突发事务。9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的全部文件通知10)保管机构公章，并按制度规定运用公章。11)组织省/直辖市行政例会。12)参加个案中心房屋租赁合同的签订。13)完成上级交办的其他工作。行政人事岗位职责131、利用公司现有聘请渠道开展聘请工作，确保
15、邀约应聘者的到面率以及转换率；2、开展日常聘请管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员刚好到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置；3、在领导指导下进行聘请效果分析，总结聘请工作中存在的问题，不断完善提升聘请效果，进行聘请数据分析报告；4、完成上级领导支配的其他工作。行政人事岗位职责141、负责开展聘请事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细协作其他部门工作3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;4、帮助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;5、负责组织开展企业文化建
16、设活动，促进企业优秀文化的形成;6、领导交代的其他任务。行政人事岗位职责151)负责公司行政工作规划、管理(平安、选购、会务、公共关系等);2)负责公司人力资源需求预料、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理;3)维护和完善聘请渠道，按时保质满意公司用人需求;4)负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页