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1、2022行政人事部长岗位职责行政人事部长岗位职责1岗位职责:1、依据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;2、依据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求安排;3、负责各部门、各分公司员工聘请、录用、考核、调动、离职管理工作;4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策供应依据;5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训安排,审核、监督、检查分公司人力资源培训安排的制订和实施工作;8、依据总经理看法,起
2、草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作安排和其他综合性文稿;9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;11、负责公司各类会议、活动的组织支配工作和会议记录(总经理指定会议除外);12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;14、负责公司物品选购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;16、负责公司车辆调配、年检、修理保养、平安管理工作;17、负责公司食堂管理工作;18、负
3、责公司平安、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;19、负责公司及各部门来宾的接待、食宿等支配工作;20、完成总经理交办的其他工作。行政人事部长岗位职责2岗位职责:1、依据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;2、依据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求安排;3、负责各部门、各分公司员工聘请、录用、考核、调动、离职管理工作;4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策供应依据;5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;7、制定实施集团公司年度、季
4、度、月度人力资源培训安排,审核、监督、检查分公司人力资源培训安排的制订和实施工作;8、依据总经理看法,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作安排和其他综合性文稿;9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;11、负责公司各类会议、活动的组织支配工作和会议记录(总经理指定会议除外);12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;14、负责公司物品选购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报
5、损等管理工作;16、负责公司车辆调配、年检、修理保养、平安管理工作;17、负责公司食堂管理工作;18、负责公司平安、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;19、负责公司及各部门来宾的接待、食宿等支配工作;20、完成总经理交办的其他工作。任职资格:(1)全日制本科及以上学历;(2)人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;(3)具有3年以上本岗位实际工作阅历;(4)认同公司企业文化,并能主动推动其发展;(5)熟识国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训实力;(6)有良好的沟通实力和组织、指挥、协调实力;(7)有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;(8)能够娴熟的运用各种办公软件;(9)具有较强的视察实力、分析实力,工作条理、思路灵敏,考虑事情全面周到。