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1、2022认识实习报告相识实习报告范文七篇随着个人的素养不断提高，我们运用报告的状况越来越多，报告依据用途的不同也有着不同的类型。我们应当如何写报告呢？下面是我为大家整理的相识实习报告7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。相识实习报告 篇1我们这学期的的相识实习已经圆满完成了，相识实习充溢了我们的学习生活，我学到了很多书本上无法体验的学问。通过实习学习，我感受颇多，得到很多新的相识，对很多问题多了深一层次思索。这次实习我们参观了吉林天成龙行广告有限公司和吉林高校广告学系，同时完成了吉林省一级市场的饺子粽子受众及商家的市场调查。吉林天成龙行广告有限公司是一家综合性广告公司，国家一级广告
2、公司，对他们公司的具体周全参观学习和公司运作总监王老师的现场答疑指导，让我感受到了深厚的企业文化氛围和规范的操作流程，传播领域先进的技术手段，企业周全的人本关怀。我们与王老师的面对面的问答，让我感受到了自己所学学问的欠缺，学问面的狭窄，问答也让我感受到了王老师作为一个资深广告人的人格魅力。我认为广告并不是一个简单的行业，其实广告人是孤独而被遗忘的。在针对哈佛高校生所做的试验录像带中我们可以发觉，其实我们所做的广告，有75%的人是忽视的，所以如何运用技巧唤醒人们对广告的留意，是广告人必需要留意的。广告有基本必需的元素1。由美术构成并且有肯定的水准。2。文案方面朗朗上口，简洁有利，击中要害。3。必
3、需要能表达出来，并在恰好的时间点上。4。广告要做一个最好的营销员，广告肯定不是一个艺术，它是一门生意，只是用比较美术的方式呈现。而这其中也包含了：要有策略；要有系统结构：要有风格。而这也是令广告人最兴奋的地方。像NIKE的风格相当剧烈而吸引人；目前手机广告风格只能说是一个简洁的销售讯息。所以作广告时，不是在说明其产品的特性，而是在做一个策略，并给予一个体系风格，也就是品牌在生活上的感觉。1。最重要的是获得留意。否则，75%的广告没有人会去留意。而且，这也是广告最原始的意义。2。邀请阅听人进入广告世界。在现今多媒体发达，网络发展快速，须要更多手法。3。要有结构内容，否则无法成立。投入广告，它所带
4、来的超乎你的想象。广告并非独立于创意边缘，它是客户重要的行销伙伴。广告在为一个目的工作，讯息要引人入胜，内容要可信。1。消费者:解决消费者问题2。产品本身:消费者记的是消费阅历，运用的好处和坏处，它是否变更了生活的某部分。3。竞争对手:在市场上的同类竞争。要多和消费者沟通和调查，了解市场状况，广告是个问题产业，要解决问题建知名度、特性、价格、通路等。人是广告最重要的因素，分析问题、缘由，针对问题并且响应，要做一个广告。广告要劝服谁(目标消费群)，产品将给你什幺好处，给予风格，而作广告，最难的便是给予标记风格。如何让商品有感情的呈现是相当重要的，这来自于如何找到和消费者相关的地方。在KGI银行的
5、广告里，我们看到了不同以往的表现风貌。泰国广告多专业，其创意也较受确定，亚洲广告就属新加坡及泰国最具潜力，天真、幽默而且毫无禁忌。相较之下，大陆的广告则受到很多限制，担忧及顾忌太多，不该用现在的观念，去限制广告将来的发展。广告是在反映人生，而很多不行能的现象，在以后回头来看，都是特别奇妙创意。一个好的创意去激发人对环境的热忱与幽默，一个产品所带来的广告，肯定超越你的想象。在国外作公益广告是要强调效果的，要让更多人拿出钱来支持此公益事业，这才是重要的。因此有人表示，他不愿在大陆作公益广告，因为有太多道德观的束缚若是在表现创意，或是达不到真正实质的广告效益，则奢侈了纳税人做公益广告的钱。作一个广告
6、最基本的是知道它的目的是什幺，不是让自己的公司出名，这是最终的步骤。更重要的是把商品卖掉，要做一个专业的广告人，要找寻的应当是这个东西。广告学专业作为一个年轻学科，成立时间较晚，而吉林高校就是较早设立广告学专业的学校之一，可以代表国内广告教学的先进水平。他们的广告学系较完备成体系。我们始终具有相同的培育目标。他们的课程中重视文学素养的培育，我认为这很关键，这是将来策划文案的基础，我们特别欠缺。他们具有较完备的教研室及较齐全的设备，他们同学多次在海内外大赛中获奖，这也是对他们教学水平的确定。这次参观学习让我看到差距，及努力的方向。同时通过吉大广告学系主任的讲解，了解了广告学专业最新的境况及前景。
7、很早我就就知道，市场调查是一个很苦很难的工作。同时，我也始终认为做市场调查最熬炼一个人，是最能够提高自己实力的工作。很激烈，市场调查时我们相识实习的一部分。我们每三人一组，每组负责一家商场。商场中的调查起先时比想象中的要难。但总体来说没有想象中的那么难。调查过程当中也遇到了几位特别不协作的顾客，我都依旧用微笑和再见答复他们。这次市场调查让我学到了许多，如何待人，如何把握受众的心理，同时我也体会了干每一行都是不简单的，不努力是哪一行业干不了，干不好的。相识实习已经完成，我的感觉是实习很必要，很有意义，实习也太少。我总结了这次实习的所得经验，整理了这份实习报告。相识实习报告 篇2一、前言在学校领导
8、及工商管理教研室老师的组织带领下，我们人工商管理专业12级学生进行了为期一周的企业认知实习。实习时间是XX年6月20日-XX年6月24日(本学期第十八周)实习地点是湘潭xx超市驻湖南工程学院新校区分店实习过程主要分为下面几个阶段：在本校进行实习动员，观看实习企业相关视频资料、做下企业实习的相关打算等，下到实习企业进行实习;6月23日下午至6月24日下午，整理充溢资料，写出实习报告 等。尽管天气燥热，可同学们照旧热忱高涨。企业负责人也是充溢热忱地接待了我们，并耐性具体地向我们介绍了企业的发展历史与现状。经过了在超市一周的认知实习，我对万福隆连锁超市的基本状况，包括它的发展历史，企业文化，企业的经
9、营理念与经营方针，企业的发展目标与发展前景等都有了肯定的了解与相识。通过这次的实习，我更加了解在工作时的留意事项，及企业的货物管理状况。二、实习企业简介(一)超市的发呈现景湖南xx商贸有限公司是一家专业的便利店连锁企业，公司成立于XX年9月，自从第一家校内超市开业以来，已在湘潭、长沙地区发展了近200间连锁店。公司志立于“好邻居、好伙伴”的市场定位，为广阔市民供应了实惠的商品和优质的服务，获得了良好的社会效益。公司吸纳了一批既有零售专业学问又有实战阅历的优秀人才，一心一意为门店服务，为门店争取最大限度的利益，广阔加盟者凭借万福龙的品牌优势以及专业的管理团队，取得良好的经济效益。我们的近期目标为
10、：XX年发展门店达200家，XX年连锁门店达250家，XX年门店总数突破300家。将来五年将打造成为三湘大地最大、最专业的连锁便利店品牌。(二)超市的组织体系湖南xx商贸有限公司由董事长兼总经理主管，其下有业务中心、发展中心、结算中心和行政中心，其中业务中心包括选购部、市场部、物流部;发展中心包括加盟事业部、督导部、校内事业部和电子商务部;结算中心包括会计部、出纳部和信息部;行政中心则包括人力资源、工程部和针棉部。合计十三个部门。1.市场部的职责实现公司市场的开发目标，制订和实施开发市场安排，负责市场开发政策的制订与施 行和人员管理，做市场调研与市场预料，市场工作的监察与评价组织，指导各项工作
11、等。 2.人力资源部的职责：人力资源部要站在公司发展的角度，创新工作方法，借鉴国内外胜利企业培育人才的方法，培育适合企业发展须要的复合型人才。要制定出切实可行的干部、员工培训方案，做到培训有内容、安排有考核。(1)要做好业务技能培训工作，开展在服务水、设备设施管理和平安工作等方面的培训，通过培训全面提高员工对区域管理范围内的业务技能(2)是抓好干部队伍的理论学习.重点解决思想上和作风上存在的问题和不足.增加干部队伍学习的自觉性和执行实力.另外.人力资源部要在现有的基础上.利用公司组织干部学习的机会.在方式.内容上做出统筹支配.同时还要借助外脑.聘请专家来授课.进一步拓宽我们的视野.提高探讨问题
12、和解决问题的实力.另一方面制订出培育年轻干部和新的用人标准.广泛招纳结构合理.素养优良的优秀人才.培育新生力气.同时还要主动的创建条件.使更多的优秀人才获得深造的机会.打造一支思想过硬.作风优良.技术精湛.一职多能的优秀干部和员工队伍. 3.物流部岗位职责 深化了解商品价格信息.刚好驾驭市场动态.为公司大宗物资选购供应决策依据。 建立和健全公司物资选购， 配置， 流通各环节的规章制度和工作规范.，担当物流部日常事务工作.完成公司各项物资招标任务。 加强与各实体联系.刚好驾驭实体物责任在于“买质量好的商品，谈最好的供货条件，做好促销企划工作，为公司取得最大的利润”。资选购动态.提出选购建议和供应
13、优质服务. 指导各实体小宗物资选购工作. 完成公司领导交办的各项工作.协作公司各职能部门做公司的其它工作. 4.商务部职责(1)负责公司业务拓展的规划及可行性方案的制定及执行. (2)负责公司经营指标的分解及评效的分析.(3)负责开展市场竞争对手.消费倾向.产品开发的调研工作.(4)负责制定招商安排.并制定招商政策和与其他公司合作方式.(5)负责制订公司业务谈判及组织实施 (6)负责各项业务合同的保管.查询.建立合同档案. 5.信息部职责(1) 坚决听从分管上司的统一思想指挥.仔细执行其工作指令(2) 严格遵守公司规章制度.仔细履行其工作职责(3) 负责制订公司计算机开发应用安排.有步骤地开发
14、计算机应用软件.逐步实现企业管理现代化(4) 负责公司微机网络系统的维护.管理.数据信息处理.管理系统保密工作.保证网络系统的正常运行参加新程序.新系统的设计开发.制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程,三、实习过程依据学校的支配，在接近期末，我们人力12级在超市实习了一周。可以说我们在这一周的实习中除了学到了许多在课堂没学到的学问外,还有意外的收获，不但接触了社会，亲历了工作的艰辛，还依据社会的需求和自己的预期来确定自己的社会定位。以前始终觉得这种连锁超市的运营状况离我们好像很遥远，可没想到就确的确实见到了。细细想来，主要可分为以下几个过程：(一)真正意义上接触了社会，完成了一次从高校
15、生到社会人士的转变。过程短，经验却许多。(二)见到了憧憬已久的大公司的庐山真面目。相识并了解这些大企业。了解了他们的运作模式，经营理念以及经营方式，发展方针，发展前景。(三)学到一些为人处事的道理，也学会了如何与人主动交往。明白了作为高校生的我们，要以怎样的方式去充溢自己，去为将来做打算。明白了作为一个企业领导人应当具备反而素养，而我们要怎样做才能具备成为一个优秀领导的资格。(四)通过这次实习，我更加明确了我的人生目标，我想它会始终为我指明前进的道路的。个人对企业有些建议，希望企业能够接受：(一)因此当加快建设步伐，完善企业治理结构。应建立良好的产权清楚、政企分开、权责明确的企业领导机制，组织
16、制度以及人员管理结构。(二)因而企业应当加快改组步伐,形成科学、合理规范的管理模式。同时集团应明确目标,适时地根据市场规律兼并、重组，以最快的速度形成最优化的经济管理规模，设置一套成熟、规范系统的管理制度，以抵挡全球的经济改变，实现企业的做大、做强目标。(三)将企业资产产权本收归国家或集体全部，进一步刺激管理者经营管理的主动性;实施政企相分别，政权和企业权利相分别有利于湘电与江麓重工展自身管理理念,不受政权的干预，促使湘电企业以高效益运转;全部权和经营权相分别，以适应国际潮流及企业发展的需求。(四)加强有效的人力资源管理，明确各级各类岗位的管理权限并实行动态管理;在进行公司人力资源管理体系的建
17、设的同时，推动公司建立现代企业管理制度。我认为应主要做好以下四个方面的工作：开展员工职业生涯管理;塑造学习型组织;科学进行绩效考核与评估;完善薪酬福利与激励机制。四、实习企业管理现状及存在的问题1管理不规范很多部门的管理体制不健全，更没有一套成熟、规范系统的管理制度，很大部分企业是被动反应型的，受国内同行或国际环境的影响较大。闻名学者郭重庆认为当前“中国企业最缺的是企业管理,国内企业危机多半来自经营管理不善”，企业竞争实质上是管理水平的较量，资源(学问、劳力、资本)的可获性是同等的、开放的，而通过管理实现资源的优化配，并赢得效益在企业间却存在着差异。2缺乏长远的战略目标我国企业中有相当部分没有
18、长远的战略目标,一味追求的是短期效益或者仅仅是利润短暂最大化以及规模的增长;也有些企业虽然制定了长远的战略目标,但目标不符合实际,简单使企业为实现这个战略目标而陷入多元化经营的陷阱。3缺乏应有的激励机制在市场经济条件下,激励机制是企业发展不行忽视的一个战略。在当今社会,适当的激励是企业发展的动力,只有充分激发管理者及员工的潜能,让他们看到企业的发展和自己的利益是休戚相关的,也是为自己谋福利时,才能充分调动他们的主动性。万福龙没有明晰的激励方式,也就没有百分之百地激发人的潜能和动力。4缺乏有效人力资源管理公司的人力资源管理是公司的一个关键性因素。假如对员工进行有效管理与安排,干脆关系到整个公司的
19、效率与发展。.集团公司定位不清楚，导致组织机构臃肿，组织职能不明确。业务流程不畅，工作效率低。五、实习的收获与体会短短一周的实习，我们小组的工作看法令店长很满足，得到了充分的确定和表扬，在这过程中我们虽然没有啥物质上的嘉奖，但学到了许多书本上没有的东西，开阔了眼界，并且相识到了许多自身的缺点及不足。(一) 俗话说：“问渠那得清如许，唯有源头活水来。”在实习过程中，这句话得到了最大的验证。书本上的东西终究是浅显的，要学会回来社会，肯定要在实践中学到真正的内涵。1、心态上调整的体会收获 ：学校人向社会人转变，在学校接受了十多年的教化，真正的和社会接触并不是太多，而这次相识实习，则是由学校人走向社会
20、人的其中一个缓冲阶段。在这个过程中最须要调整的就是心态。我们并不是什么天之骄子，也没有什么可以值得炫耀的资本，而从学校走出就干脆到一个公司最基层上班，接受公司严格的规章制度约束，以及体力，心力上等等的挑战，当然这中间最大的挑战就是我们自己心理上的调整。要有一切归零心态，从零起先，我们不行以变更环境，只有变更自己来适应这个环境。2、相关学问上的收获：我由一个不熟识超市物流，仓储，营销，管理等等，到对这些相关学问的了解熟识。以及与自己相关学问的进一步学习加强，如管理学，物流学，计算机，营销渠道管理等等。许多工作都是一项须要挑战一个人综合实力的，在工作中，我相识到了自身学问不足和优势，这促使我改进和
21、加强。3、人生目标感的清楚：通过这次实习，我自身其他各方面都有所提升，如交际，口才，做事情，心理等等，但是最大的收获，是让我认清了我自己身上的优势和不足，以及如何去规划自己的时间，工作，生活，使我对自己的时间、目标有了更加清晰的合理安排方式。4、“顾客就是上帝”，做买卖的不仅要了解自己的商品还要了解自己的顾客。我不敢苟同“顾客就是上帝”这句话，在我的思想里，商人把顾客奉为上帝，终极目标还是获利。教科书和闻名经济学家教给我们“要以顾客为导向，满意顾客的需求”，我很认同这个思想，顾客须要什么，我们满意他什么，这样才可谋求更大的利润。撇开理性层面，从感性的层面上讲，了解顾客(需求)、了解商品，让我觉
22、得做工作时更得心应手、便利。5、做任何事“诚信”始终都是不能忽视遗忘的。俗话说“人无信而不立”，诚信是做人之本，要想作为一个胜利的经营者，必需得做到言而有信。超市是一个薄利多销的企业，须要的是留住老顾客，吸引新顾客。顾客越多，效益越好。假如一个超市想以次充好 ，廉物高售，那么这个超市离“关门大吉”应当是不远了。当超市内出现了货物质量问题时，该向顾客致歉的刚好致歉，该赔偿的刚好赔偿，该退换的刚好退换，做到顾客对商品和服务满足.放心。诚信是立人之本，狡诈是害人之源。作为经营管理者肯定不能为牟取暴利而损害消费者的权益。要知道，顾客 就是上帝。在上帝面前是没有谎话可言的。一个超市，甚至是一个企业，最重
23、要的就是诚恳与信用。做人亦如此。(二) 超市存在问题及个人建议1、超市没有特殊注意对员工的精神激励。在我们实习期间也有许多的空闲时间，虽然工作要劳逸结合，但店长并没有对我们严加束缚，而且在休息期间店长没有刚好地和我们共享店里的营业额，让我们做事没有太大的动力，激励效果不强，会出现磨洋工的问题。2、在超市内员工的工作状态处于被动。客人过来买东西，店里的正式员工就只在收银台前负责结账，除非有客人询问有关商品的问题他们才会有所反应，这不能使顾客感到宾至如归，从而降低了客人的购买欲，影响超市的营业额。我认为员工在工作时应当始终处于精神饱满、时刻为顾客解答疑问的状态，而不是让顾客被动。以上两点只是我自己
24、的个人观点，还望老师能不吝赐教。六、致谢首先要感谢这次实习活动的发起者-学校各位领导，感谢学校领导能给我们这样一个机会，能让我们深化到这种连锁超市去参观了解，让我们学习到更多的学问。然后要感谢我们的指导老师，感谢老师不畏燥热，带领我们前往。虽然这次实习只有几天,不过,我真的学了许多东西.虽然,我没有把在实习单位所学会的事情一一写进报告里。 能够顺当完成,我真的很感谢老师们在实习之前的悉心指导,还有万福隆校内超市给我这次难得的实习机会,店长及同学们对我的关照。店长对我们几个的指导，不仅仅只适用于超市的工作，对我们在平常做人做事都有帮助，在超市里的所见所闻及所学，都将会成为我这高校四年的珍贵财宝，
25、让我受益永久。总之,在这段时间里,所遇到的人,所发生的事,都会像一道漂亮的风景-永不消逝.在此我对他们表示诚心的感谢和致敬。相识实习报告 篇3时间：20xx-6-1地点：大涧大桥和二仙桥 天气：晴目的：了解桥梁后期加宽，拱桥。今日是我们实习的其次天，我们来到了济南的大涧沟，参观了大涧沟桥和二仙大桥。 大涧沟桥是省道103上的一座桥梁，此桥是典型的在老桥的基础上扩建的桥梁，在保留了原桥的前提下，做到了新桥与旧桥的很好连接。因济南对南部山区开发，原来的桥梁已近不能满意通行实力的须要，对道路的加宽是必定的，在考察原有桥梁的基础上对桥梁进行了加宽。考虑到这是条重要交通要道，假如把原来的桥拆掉就得须要在
26、旁边设置便桥来缓解压力。这样费用就大大增加，经考察发觉原来的桥并没有损坏，就新梁跟旧梁有肯定得区分，在原有的桥面搭接上新的桥面。当然在老桥与新桥连接处事比较难处理的一部分，为了更好的使桥梁连接，施工过程中把老桥桥台除去一部分，使老桥与新桥之间更好的连接。今日我们参观的其次座桥是二仙桥 也是省道103上的一座桥，此桥是一座拱桥，在我的印象中似乎只有在江南水乡才有这种桥梁，今日算是真正见到了这种桥了。拱桥的受力特点，悬链线拱的几何性质及弹性中心，恒载作用下拱的内力计算，活载作用下拱的内力计算，裸拱内力计算，温度改变、砼收缩和拱脚变位的内力计算，拱圈强度及稳定性验算，拱圈应力的调整，连拱计算。组合截
27、面的计算特点，圆弧拱计算要点，其他类型拱桥的计算要点。通过今日的实习，特殊是在参观拱桥的时候，感觉我们有着无穷的才智，在桥梁建设方面，更是造出了各种各样美丽的桥梁，对他们感到钦佩.。相识实习报告 篇4为提高老师专业技能水平和实践教学实力，建设出高水平的双师型老师队伍，学校主动响应教化部号召，于20xx年暑期再次支配各系专业老师下企业实践.本人作为财经系的专业老师之一，也被分派到了校企合作单位中国工商银行苏州分行进行了为期一个月的熬炼学习.下面我将实习的状况及体会作简洁总结:一，实习单位简介中国工商银行成立于1984年.作为中国资产规模最大的商业银行，经过20几年的改革发展，中国工商银行已经步入
28、质量效益和规模协调发展的轨道.XX年末资产总额近53000亿元人民币，占中国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一.XX年英国银行家杂志按一级资本排序，中国工商银行名列全球1000家大银行的第十六位，连续五次入围美国财宝全球500强，并被美国远东经济评论评为中国高质量产品(服务)十强.XX年由工商银行自主投产胜利的全功能银行(nova)系统，为业务和管理的进步供应了强健的动力.二，实习过程此次实习的目的在于:驾驭银行业务的基本技能，熟识银行日常业务的操作流程以及工作制度等，使教学更有针对性，对学生就业岗位需求把握更灵敏.实习过程主要包括以下几个阶段:(一)了解实习单位基本状况和机构设置，人员配
29、备等.(二)了解银行的基本业务流程，主要包括以下方面:银行业务基本技能训练，如点钞，珠算，五笔字型输入，捆扎等;银行的储蓄业务，如活期存款，整存整取，定活两便等;银行的对公业务，如受理现金支票，签发银行汇票等;银行的信用卡业务，如贷记卡的开户，销户，现金存取等.(三)了解银行会计核算方法，科目设置与账户设置，记账方法的确定等，区分与比较银行会计科目账户与企业的异同.(四)总牢固习经过.三，实习内容在分行领导的指导，帮助下，我们首先就银行工作中所必需的基本技能，包括点钞，捆钞，珠算，五笔字型输入法，数字小键盘运用等进行了具体了解和现场观摩.特殊要说的是珠算，许多学生包括我自己都无法理解在这个信息
30、技术高速发展的时代，为什么还要苦练珠算，为什么不用计算器原来银行柜员常常须要查点现金，看是否能账实相符，而人民币有多种卷别，在点钞时须要累加，这时运用算盘就要比计算器便利，因为计算器显示的结果超过肯定时间便会消逝.接下来，我们又在个人理财中心观摩了银行柜面业务的全过程.工行柜面业务实行的是柜员负责制，就是每个柜员都可以办理全部的储蓄业务，即开户，存取现金，挂失，解挂，大小钞兑换，受理中间业务等.对于每一笔业务，都必需进入nova系统办理.此外营业终了时须要进行的nova轧账和中间业务轧账，柜员必需学习如何打印流水，平账报告表，重要空白凭证销号表，重要空白凭证明细核对表，审查传票号是否连续，金额
31、是否精确，凭证要素是否齐全等.在银行，柜员间每天交接工作时的对账是必不行少的，对账时除了要核对现金账实是否相符外，还要查看重要空白凭证是否缺失，传票是否连续等等.而柜员间对账也是很有程序的，一般先清点现金，然后再是清点重要空白凭证如存折，银行卡，存单等.四，实习收获与体会财经系中很多年轻的专业老师虽然已具备扎实的理论学问和基础技能素养，但与企业缺少紧密联系，以致当学生问到相关行业的细微环节问题时，答不上来，只能照本宣科.而学校支配老师到企业实践，就是为了了解企业生产组织方式，工艺流程，产业发展趋势等基本状况等，并结合企业的生产实际和用人标准，不断完善教学方案，改进教学方法，主动开发校本教材，切
32、实加强职业学校实践教学环节，提高技能型人才培育质量，为了变更教学与实际脱节状况.这次下企业实践，除了使我对工商银行的基本业务有了肯定了解外，银行职员的工作看法和职业礼仪也给我留下了深刻的印象.比如:对待客户的看法，首先是要用敬语，如您好，请签字，请慢走;其次与客户传递资料时必需起立并且双手接送，最终对于客户的一些问题和询问必需要耐性的解答.但以礼待人当然重要，绝不能抛弃基本的职业道德和素养.比如，有的业务办理须要身份证件，虽然客户可能是自己相识的人，职员也必需要求对方出示证件，而当对方有所微词时，职员则须耐性的说明为什么必需得这么做.听很多毕业班老师沟通时说到:不少毕业生刚到企业时，常会水土不
33、服，上手慢.我想这与老师对企业用人标准不够了解有关.但这次下企业使得老师们都获得了共同信号:企业青睐综合素养高的职教生，即学生除了扎实的专业技能，还须要良好的口头表达，人际沟通，应急反应等实力，如一些单位聘请人才时，还会考一考字写得怎样，电脑水平如何，英语沟通是否顺畅等，这些实力在平常都应让学生有所储备.此次的下企业实践活动使我受益匪浅，对今后的教化教学起到了主动的指导作用.期望以后能有更多类似的学习机会.相识实习报告 篇5现在，我就结合本学期在“生产与运作管理”学科理论，谈一下我对这家包装厂的看法，以及我的一些实习感受。(一)企业实际运营状况生产运作组织方式的选择。这家包装厂采纳的生产运作方
34、式是工艺对象专业化，这种组织方式是以组织设备、人员等生产运作资源，为每一工序供应一个工作场所。在这种组织方式下，一个工序完成产品产出所需的某一特定功能，为完胜利能所需的同类设备、同类型工种的人员集中在该场所，从事工方法相同或相像的工作。同时，与这种生产组织方式相对应的布置是工艺对象专业化布置，这是在产品较多，生产量都不大，只能断续生产是运用。在这个企业中，生产的流程也许包括“礼盒设计选购材料原材料储存领取原材料材料裁剪粘合擦光折叠装配质量检查发货”，每个环节所须要的设备都是依次摆在指定的场所，都分别支配了相应的人员进行工作和管理。由于这家包装厂生产的礼盒数量许多，同时形式也特别多，但是每种盒子
35、相对来说生产的数量也不大，不同的礼盒会针对不同的节日来生产，所以会出现断续生产的状况。综合上述的现象，我觉得包装厂所采纳的生产运作方式是特别合适的，充分体现其生产的特点，最大限度地利用本身的资源去组织生产运营工作，大大有利于提高资源合理配置，从而为创建最大利润奠定了坚实的基础。详细生产流程图如下：佛山市南海新东方包装厂工艺流程图竞争重点的确立。所谓的竞争力是一个企业在自由和公允的市场条件下生产经得起市场考验的产品和服务，创建附加价值，从而维持和增加企业实际收入的实力程度。面对当今激烈的市场环境，企业依据自己所供应的产品特点、生产运作组织方式等自身实际，可以将竞争重点放在成本、质量、时间等方面上
36、。就这家包装厂来说，在成本方面，它总会在每年的7、8月大量地招收暑期工，加上这段时间是将要到中秋节的日子，包装厂要大量生产关于这节日的礼盒，须要大量的劳动力。暑期工作为相对的廉价劳动力，企业本身可以大大削减由于这段时间人手不足而带来的困扰，节约劳动成本，从而降低产品成本，使其最终获得更大的利润。在质量方面，它始终以稳定的质量作为衡量标准，包括质量的稳定性和一贯性。对于不同包装小组的制作产品，该厂特意设定特地的检查员进行质量抽检，假如发觉有不及格的礼盒，就会马上要求该小组重新检查其制作的其它礼盒，直到全部及格为止，的确得保证每个礼盒质量的稳定与一贯性。在时间方面，该厂强调要对客户负责，必需快速交
37、货和按时交货。包装厂雇佣的搬运工都是一些年轻强壮的男子，他们工作的效率高，每次都可以在预定的上货时间内完成载货上车的任务。工作设计行为理论的运用。工作职务轮换作为工作行为理论的方法，是指员工定期轮换所作的工作，这种定期可以是小时、天、日或数月。这种方法可给员工供应更丰富、更多样化的工作内容。同时也增加了工作任务安排的敏捷性。由于员工相互交换工作岗位，可以体会到每一岗位工作的难处，这样比较简单使员工理解他人的不易之处，相互体谅，结果使整个生产运作系统得到改善。在包装厂里，每个生产线的管理人员会进行以周为单位的工作轮换，就是要求他们无论在哪个岗位都可以发挥其作用，同时也要求他们本身各种技术素养的提
38、高，可以帮助企业解决各种问题或提出有效措施。再说，我作为包装小组的一员，有时候会分派到不同的文书岗位上，进行资料的填写、数据的计算机输入等等。团队工作方式的利用。团队工作方式在本厂也得到了很好的体现。所谓团队是指与以往每个人负责一项完整工作的一部分不同，这是由数人组成一个小组，共同负责完成这项完整工作。其目的是使全员参加，从而调动每个人的主动性和创建性。团队又包括可特定目标式团队和自我管理式团队。前者是为了解决某个详细问题，达到一个详细目标而建立的。后者是数人组成一个小组，共同完成一项相对完整的工作，小组成员自己确定任务安排方式和任务轮换，自己担当管理责任。在包装厂中，每个工序都有若干个工作小
39、组，而这些小组作为特定目标式团队存在，在小组里，往往有一位组长，他拥有决策权，确定为完成每天的工作任务设定制造礼盒的数量，同时针对每天小组的工作状况定时向更高的管理者报告。而前面提到过的搬运工人小组，则作为自我管理式团队存在。由于工作强度大，工作时间不确定，他们往往采纳轮班休息制度，在必需完成每天搬运数量的前提下，他们自行地支配各自工作的时间或轮班的次数，其组长只是作为监督成员准时上班的人和登记工作状况的人。综合安排基本思路的运用。综合安排上对企业将来较长一段时间内资源和需求之间的平衡所做的概括性设想，在进行决策时，它其中的一种基本思路是稳妥应变型。这是依据市场需求制定相应的安排，即，将预料的
40、市场需求视为给定条件，通过变更人员水平、加班加点、支配休假、变更库存水平、外协等方式来对应市场需求。包装厂由于生产订单多，特殊在节日来临之前，通常表现出人手不足的现象，这也相对应于生产流程中的“瓶颈“问题。这时候，包装厂常常选择让员工加班或部分加班的措施来赶货，这是以正常工作时间不足以满意需求为前提的。在生产线上，尤其表现得突出的是进行礼盒搭配的工序上，工人们在催货期内要加班到深夜，甚至是通宵工作。质量与酬劳相关联制度的实施。说到这种薪酬制度，当然是说酬劳是与质量的好坏呈正比例的关系。这里有两种基本思路：一种是惩处方法，即出现不良品是削减工人应得的酬劳，或者要求工人对不良品进行返修，返修时的工
41、作时间按低于正常水平的工资支付;另一种是激励式方法，是对于额外的努力付给额外酬劳，酬劳按两个标准支付：数量标准和质量数量。在包装厂里，对员工们进行的也是这种薪酬制度。在发放工资之前，相关的监督人员会依据平常各组组长汇报的实际绩效和他实地考察表现的状况，给每个小组分等级评分，最终以等级为依据分派工资。详细表现为，采纳惩处式方法时，评分的等级相对要低，干脆与该员工制造的不及格品相挂钩，扣减工资;采纳激励式方法时，评分的等级相对要高，依据员工实际增加的产品制造量和质量规格，增加工资或嘉奖物质待遇。(二)企业存在的有关问题仓库位置选择不当。仓库支配位置干脆关系到企业在运输方面的成本问题，同时也会影响到
42、运作过程中的简便性。这家包装厂有两个生产的大楼，分别是一幢四层主生产厂房和一幢两层的办公楼。在主生产厂房中每层都有各自的仓库，分支配不同工艺的存货。其中，一楼主要是裁剪工艺，储存已经粘合完的但尚未折叠包装纸;二楼是擦光工艺，储存通过人工把包装纸表面运用相关液体擦去白胶等残留物的纸片;三楼是折叠工艺，储存已经折叠完毕的礼盒半成品;四楼是装配礼盒工艺，储存礼盒成品。而在对面办公大楼的一楼，则是储存原材料软硬纸张仓库;二楼才是办公室。这样的仓库布置，我觉得不恰当。由于主生产厂房一楼裁剪工艺是与原材料的亲密相关的，依据运营学设施选址的原理，应当把原材料仓库搬到一楼相应仓库中，这有利于裁剪简便，不用大费
43、周章地特地把对面原材料运过来，节约时间和成本。同时应当把四楼的要发货成品仓库搬到对面原来是原材料的仓库，把一楼不同样式剩余成品盒放到四楼成品仓库，与尚未须要发货的成品一起储存。这样就可以最充分地利用有限的空间，在发货时不用特意从四楼搬运成品礼盒，节约时间，有利于发货时运输简便和快捷。详细布置如下：包装厂仓库位置调动图设备摆放不当。设备放置是否恰当，干脆影响着工艺流程是否更流畅地完成。通过我的视察，我发觉在主生产楼的裁剪车间，存在设备摆放不合理的问题。在车间中，有硬纸切边机、软纸切边机、硬纸压平机、硬纸裁剪机、软纸裁剪机、粘合机各2台的总共14台设备。但是厂里把全属于硬纸方面的机器全支配在一起，
44、属于软纸方面的机器也支配在一起，两者各占车间的左右两边，须要两者公用的粘合机则放在中间的位置。这样的布局，只是出自与传统的设备支配，并没有详细地结合产品生产流程特点，没有留意生产运作的效率问题。依据设备和本工艺的生产特点，我觉得应当采纳成组技术的方法支配设备。所谓成组技术，是指根据产品或零件在某种特征上的相像性把他它们分组归类，然后在不同的设备群上进行加工的一种方法。结合实际，把硬纸切边机、硬纸压平机、硬纸裁剪机、软纸切边机、软纸裁剪机、粘合机各一台，总共分成两组支配在左右两分别流水线似的生产。采纳成组技术的混合布置方法，削减作业更换时间，削减中间在制品库存，使物流量削减，缩短生产周期，易于实
45、现自动化。详细布置如下：包装厂裁剪车间设备成组支配工人工作时间支配不当。企业在支配工人工作时间方面往往存在各种的问题，这也干脆关系到企业本身运作的效率。作为只是在厂里实习几个星期六日的我来说，我看得更多的是工人们被支配工作的时间不稳定，什么时候赶货就什么时候加班生产，甚至连节日都要通宵赶货。依据我所了解到的，这种状况在暑期就表现得更严峻。厂里往往要求暑期工每隔两天左右就要加班，有时候到深夜的时间。我觉得这家厂可以说是没有留意到企业综合安排的制定，只是想当然地盲目支配工人生产。在综合安排中，调整人力水平和加班措施都是其制定的重要思路。所以，包装厂应当在宏观企业以往的生产阅历，分析生产的高峰期和低
46、谷期，恰当做好调整两者的库存打算，安排好人手调动工作和加班支配，实行主动有利于生产流程的一切措施，去掉盲目加班和盲目增减人手的做法，才可以使企业生产发展更加健康，效率更高。(三)自身的实习感受只有把理论和实际结合，才可以真正地解决实际的应用问题。在十几年的课堂学习中，我们学得更多的是理论上的学问，只是头脑中尽量地想象其发生在实际中的结果，大多忽视了实践重要性。我觉得这学期自身学到真得是特殊多，曾教授激励我们到企业中去的建议，使我鼓器志气事实在在地在包装厂中实习了几个星期六日。在这个过程中，我第一次感受到学问假如不运用到实践中去，根本不是真正的属于自己的学问。只有把理论推到实际中去，接受实践的检
47、验，在多方面的不确定因素下，演化成可以专为这个企业服务的有效方案，才是社会企业真正须要的东西。学会见机行事的实力，懂得举一反三的思维方法。在企业生产当中，由于存在着各种不确定和不稳定的因素，你根本不行能死板地把一套方法硬用在各种问题上，你须要往往是敏锐洞察实力和敏捷思维头脑。当看到企业存在的各种问题，你须要结合整体框架进行思索，怎样才可以把书本的学问敏捷运用到实际企业当中去，解决当前详细的问题。同时，你也须要在解决问题后总结相关的阅历，在面对下一个类似问题时懂得举一反三思路。综合实力要在实践磨练中提高。在学校中，我更多运用的是我自己组织活动等方面的组织、协调实力，这都是相对小团体而言的。但在这次的生产实习中，我觉得自身真的特别的渺小，实力远远够不着现实竞争社会对自身要求。在相对大的团体生产中，由于各种你意想不到的因素存在，假如你不具备更方面的实力，你根本难以在企业中立足。所以，只有通过实践磨练，不断地提高自身综合实力，才可以在竞争中让别人看到你的闪光点，才可以重视你提拔你，你才有实现志向的一天。(四)总结在当代现有经济条件下，企业的生产与运作管理成为其基本管理智能之一。作为新世纪经营管理的学习者，探讨企业的生产运作过程，已经成为我们为企业创建利润的关键。同时，这