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1、2022终止劳动合同终止劳动合同集合十篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同在生活中的运用越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我整理的终止劳动合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。终止劳动合同 篇1兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日（或无固定期限，以完成肯定的工作为期限）。现因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）_年_月_日终止劳动合同 篇2在达到法定退休年龄时。劳动者起先享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位接着发
2、生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。参照劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者始终在该用人单位
3、工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为爱护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方根据社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应根据劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者接着在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。超过法定退休年龄的
4、劳动者，依法是不具备建立劳动关系的主体资格的。所以双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。终止劳动合同 篇3甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于 年
5、月 日前协作甲方的支配，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）: 用人单位(章):年 月 日 年 月 日终止劳动合同 篇4依据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单位与 同志，因下列状况于 年 月 日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。（在缘由编号上打“”并在款项空格上填写）一、本人缘由解除劳动合同：1、 本人提出要求，经双方协商一样解除劳动合同；2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、非本人缘由解除、终止
6、劳动合同：1、 单位要求并与劳动者协商一样解除劳动合同；2、（1）符合劳动合同法第38条第1款第 项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合劳动合同法第39条第 项由单位解除劳动合同；4、 符合劳动合同法第40条第 项由单位解除劳动合同；5、 符合劳动合同法第41条第1款第 项终止解除劳动合同；6、符合劳动合同法第44条第 项终止劳动合同。三、其他缘由（用文字说明）：职工基本状况 单位社会保险登记证代码 个人代码性别 身份证号码 户口性质就业登记证号 户口所在地社会保险缴费状况 审核人：工作简历：甲方（单位）盖章年 月 日注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应刚好到户籍所在地劳动保障所进
7、行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书），合同范本劳动合同终止证明。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带就业登记证（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减 。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇.终止劳动合同 篇5你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第X条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第
8、三十六条 经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单位(章): 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳
9、动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；(二)未刚好足额支付劳动酬劳的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻违反用人单位规章制度的；(三)严峻失职，假公济私，对
10、用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改
11、变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职终止劳动合同 篇6信任许多人都知道，劳动合同是当事人双方意思自治的产物。用人单位与劳动者可以在不违反法律规定的状况下，对劳动合同的条款进行约定。但是，不能在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。这是为了充分保障劳动者的权益。在劳动法的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前歼灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同
12、如何处理，原有法律都没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：(1)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还补充规定
13、，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。假如在劳动合同中约定劳动合同的终止条件，那么对于劳动者来讲是很不公允的。终归劳动者在劳动关系中是处于弱势地位的，假如劳动合同还不能尽可能的保障劳动者的合法权益，那么用人单位只会更加肆无忌惮的侵扰劳动者的权益。终止劳动合同 篇7甲方：法定代表人：地址：乙方：性别：身份证号码：住址：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，就双方终止劳动关系的相关事宜达成如下协议：一、乙方于_年_月_日与甲方签订了劳动合同，合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。现甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合
14、同法第三十六条的规定，经协商一样同意提前终止劳动关系，解除劳动合同；二、乙方在签订本协议书之日起1日内，将事先由其负责且尚未完成的工作事项与甲方相关工作人员办理交接手续，由乙方驾驭和运用公司的一切文件、资料、信息、数据、电子文档及物品也应一并向甲方移交，并编制移交清单，由甲、乙双方签字确认；三、甲、乙双方的劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任职期间所驾驭的甲方的全部信息，否则，甲方有权根据相关法律规定要求乙方担当由此造成的一切法律责任；四、本协议签订之后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已终止，双方不得以
15、任何理由再向对方主见权利或提出任何赔偿或补偿要求；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有相同的法律效力。甲方：_乙方：_法定代表人：_身份证号码：_年_月_日终止劳动合同 篇8甲与公司三年期的劳动合同将于20xx年12月31日到期，公司按规定提前一个月向其下达了不续签劳动合同通知，甲签字确认。之后在其次天甲在公司院内与其他员工谈话时，被往来单位车辆倒车时刮倒。经CT检查诊断为肌肉拉伤。主治医生建议休15天，该病假于12月中旬已休完。依据甲的要求公司申请了工伤认定，劳动部门在12月中旬下达了工伤认定书，认定工伤事实成立。现在甲提出进行工伤鉴定，由于劳动合同即将到期，公司到劳动部门询问，
16、确认工伤鉴定将在一个月后才能下达。本期问题：一、在这种状况下公司能否依法与其终止劳动合同，如不能应如何确定双方的劳动关系？二、甲的医药费由社保机构担当，还是由肇事者担当？三、依据甲的伤情在未达到工伤伤残等级的状况下，公司能否干脆与其终止劳动合同？一、一般在双方对工伤事实没有疑异的状况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定赐予工伤待遇。本案中公司应向甲下达劳动合同顺延通知书，确定双方的劳动合同基于工伤鉴定的特别情形，顺延到工伤鉴定确定之日终止二、第三人侵权行为成立并担当全部责任的状况下，应由第三人担当全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额
17、支付或按责任比例由员工担当部分（应供应法律文书），由社保机构担当或者补足差额。在20xx年7月后依据中华人民共和国社会保险法第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。三、依据劳动合同法第四十二条其次项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。甲的伤情在正常状况下可能没有达到工伤伤残等级，不属于部分丢失劳动实力的工伤人员。在公司情愿担当相关责任的状况下，可以干脆与其终止劳动合同。如工伤鉴定结果有利于甲，
18、他有权申请劳动人事仲裁主见自己的权益。现实中还有一种状况，劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这种状况下如公司情愿担当责任，同样可以终止劳动合同。终止劳动合同 篇9一、经济补偿金相关事项1、经济补偿金支付条件：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合
19、同的;(裁员)5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (期满终止)6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的; (单位过错终止)7)法律、行政法规规定的其他情形。2、经济补偿金计算标准：1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的
20、数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3、经济补偿金支付时间用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，假如是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种状况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。二、公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司
21、另行支配的工作，公司解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的;5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、公司生产经营发生严峻困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳动者同意续
22、订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散而终止劳动合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的有11种情形：1、公司未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、公司未刚好足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的;3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳
23、动者解除劳动合同的;6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、公司免除自己的法定责任、解除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。四、公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商
24、一样解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反公司的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给公司造成重大损害的;4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)特别状况下的劳动合同终止：1、劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;4、固定期限劳动合同到期，公司维
25、持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。终止劳动合同 篇10第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，用人单位以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下用人单位都应赐予员工经济补偿。个体户雇佣员工劳动合同范本甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职
26、工（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日起先，至年月日终止，其中试用期天。其次条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下
27、标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在
28、医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成
29、协议的；第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以
30、及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条当事人约定的其他内容。其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章） 乙方签章签订日期： 年 月 日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页