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1、2022职工劳动合同职工劳动合同 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的地位越来越不容忽视，它可以爱护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我为大家整理的职工劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。 职工劳动合同1劳动者假如和用人单位之间达成了共识，形成了劳动关系之后，是须要双方之间签订一份劳动合同的，劳动合同有助于保障双方之间的利益，那么职工不续签劳动合同咋办呢？请阅读下面的文章进行具体的了解。1。对该员工实行劝告的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不同等待遇时，将不能得到任何保障。2。说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还
2、不愿签订劳动合同的话，公司将马上解除劳动关系。3。假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避开将来担当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丢失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4。在新职工入职的时候，假如是考察的比较满足的职工，建议在入职时干脆签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5。对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如因为工作须要，必需录用的，建议干脆要该职工在入职时明确表明不情愿与企业签订劳动合同，或者干脆在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的
3、时间，通知职工签订劳动合同，假如职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主见他们依据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会特地讲解，再次不再多说。6。对于招用的职工，没有马上签订劳动合同，立刻就到一个月的，应当怎么办呢？因为依据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必需与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职其次个月的第一天起先支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩处措施，目的是为了促进企业与职工主动签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能
4、担当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严峻后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种状况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。假如更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人缘由，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己担当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主见2倍工资。”7。建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，假如职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。8。建议在职工入职通知书中
5、先列名职工签订劳动合同的详细时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业担当不利后果。9。企业肯定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主见双倍工资。10。企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特殊是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。11。企业在运作过程中，还存在一种比较特别的状况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有很多企业特别重要的工作没有完成
6、，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有方法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的方法就将是，假如对于拒绝接收通知的职工，可以实行邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。12。除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业照旧须要支付劳动酬劳但是企业可以不用支付经济补偿金。13
7、。针对职工因为躲避保险而拒绝签订劳动合同的状况，建议企业最好与职工解除劳动关系，假如不能与职工解除劳动关系的，肯定要职工自己写明不签订劳动合同的缘由，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。14。针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担忧须要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业担当，包含在社保以内。15。关于一些职工担忧签订合同会影响职工的跳槽问题，假如企业真的想保留该职工，须要该职工供应工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工须要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。16。当然，须要明确说明的事情是，现在，对
8、于职工明确表示不签订劳动合同，企业究竟应当怎么做，劳动合同法规定的并不特殊明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，假如企业不与劳动者终止该劳动关系，接着聘用该员工，假如该员工以未签署劳动合同为由主见双倍工资企业还是须要支付双倍工资的。公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。合同期满未续签，但仍旧坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。职工劳动合同2甲方：_公司法定代表人或托付代理人：_乙方：_性别：_诞生日期：_家庭住址：_所属街道办事处
9、：_签订日期：_一、甲、乙双方经同等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行_公司实行全员劳动合同制实施细则。二、劳动合同的期限本合同期限为_年，自_年_月_日起，至 _年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月 _日起，至_年_月_日止。三、生产(工作)任务1.甲方依据本企业生产(工作)须要，支配乙方_生产(工作)岗位，为乙方供应必要的生产(工作)条件。2.乙方同意依据甲方生产(工作)的须要，听从甲方所支配的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3.乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。详细工作任务见岗
10、位协议书。四、劳动爱护和劳动条件1.甲方依据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，供应保障乙方平安、健康的生产、工作环境。2.其它必要的生产、工作条件。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3.具有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内发觉乙方不符合录用条件的;(2)根据国务院国营企业辞退违纪职工方法，乙方违纪应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作
11、的;(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。(6)合同期内乙方由于个人缘由一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不听从安排的。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、平安生产、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3.的确保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4.具有下列状况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解
12、除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;(7)符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级嘉奖、劳动爱护、劳动保险和福利待遇。3.因疾病治疗须
13、要，有申请延长医疗期的权利。4.具有下列状况之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动酬劳的;(2)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的;(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害乙方合法权益的;(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。(二)乙方的义务1.遵守国家法律、法规和政策，树立主子翁责任感，维护企业合法利益。2.主动参与甲方组织的政治思想
14、、职业道德、专业技术、企业管理学问、平安生产、遵纪遵守法律和企业规章制度等方面的培训。3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6.如有违章违纪行为，应接受甲方的指责教化。七、劳动酬劳1.甲方依据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作实力的要求和乙方实际劳动贡献，按_公司岗位结构工资实施细则或_公司岗位技能工资制试行方法按月付乙方劳动酬劳。2.甲方依据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，赐予乙方适当的物质嘉奖。八、劳动保险和福利待遇1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休
15、假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会探讨并经职代会批准，可享受长期医疗期。5.乙方供给的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_%的补充养老保险金。7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定状况解除劳动合同时，甲方根据其工
16、作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。九、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的管理教化。2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行指责教化。经教化不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人看法赐予必要的纪律处分。十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方须要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大改变，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。3.任何一方解除劳动合同，应提前30
17、天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。4.根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定和_公司辞退违纪职工方法，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的缘由。5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。十一、违反劳动合同应担当的责任任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当依据其后果和责任大小，根据_公司实行全员劳动合同实施细则第_条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。十二、其它详细事项1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应帮助乙方办理社会待业手续。2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应刚好由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的中华人民
18、共和国企业劳动争议处理条例中有关规定处理。3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门_劳动局监督执行。十三、岗位协议书、病休协议书、休延长产假协议书、离岗养息协议书、_、_为本合同书的附件，与本合同一并生效。甲方(盖章)：_代表人(签字)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日职工劳动合同3甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商1致签订本合同，共
19、同遵守本合同所列条款。1、劳动合同双方当事人基本状况第1条 甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址第2条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）2、劳动合同期限第3条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。3、工作内容和工作地点第4条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）工作。第5条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条 乙方
20、工作应达到 标准。4、工作时间和休息休假第7条 甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第8条 甲方对乙方实行的休假制度有5、劳动酬劳第9条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第10条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。6、社会保险及其他保险福利待遇第10-1条 甲乙双方按国家和上海市的规定参与社
21、会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第10-2条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第10-3条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。第10-4条 甲方为乙方供应以下福利待遇转贴于7、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第10-5条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第10-6条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第10-7条 甲
22、方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。8、劳动合同的解除、终止和经济补偿第10-8条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第10-9条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第10-10条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9、当事人约定的其他内容第11-1条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：10、劳动争议处理及其它第11-2条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方
23、劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人1方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第11-3条 本合同的附件如下第11-4条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。第11-5条 本合同1式两份，甲乙双方各执1份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年 月 日本
24、次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商1致，对本合同做以下变更：甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年 月 日职工劳动合同4甲方（用人单位）：xxx有限公司。乙方（劳动者）： 身份证号码：甲、乙双方于年 月 日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一样同
25、意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，悉劳动合同法的规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系
26、的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产、销售。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日职工劳动合同5用人单位：_职工姓名：_甲方（用人单位）名称：_地址：_法定代表人（托付代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月日：_民族：_文化程度：_籍贯：_身份：农业人口（ ）；非农业人口（ ）身份证号码：_现在住址：_甲方因生产（工作）须要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本
27、劳动合同。第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条 生产（工作）任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条 劳动（工作）平安、卫生条件1甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。2甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。3甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行
28、政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5甲方不得支配未成年工（1618周岁）担当不宜从事的工种。6甲方应定期对生产场所、危急设施进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。第四条 劳动管理1甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。3乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会
29、同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得支配其加班加点。2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）：3甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4法定节日加班工资为_元，公休假日加班工_元，平日加班工资_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津
30、贴_元。5甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1甲方按乙方工资总额的_，乙方按本人当月工资的_，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。2因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相
31、当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。4乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。6按国家法律、法规规定，乙
32、方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；（3）根据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的须征求工会看法并向劳动行政部门报告）。3在下列状况下，乙方可以解
33、除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；（4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6甲乙双方任何一方解除合
34、同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。7甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。8甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条 双方认为须要约定的事项_第九条 违反劳动合同应担当的违约责任1甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金,违约金标准是_。2甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的, 应依据后果及责任
35、大小赐予赔偿。3甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_ 元。第十条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方：（盖章）_ 乙方：（签章）_法定代表人（托付代理人） （签章
36、）_年_月_日 _年_月_日鉴证人员：（签名或盖章）_鉴证机构：（盖章）_鉴证日期：_年_月_日附件1 劳动合同续订表甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同，_年_月_日已到期，经甲乙双方同等协商，同意在不变更原合同内容的基础上，续订劳动合同。续订合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止企业法定代表（托付代理人）：企业职工：_年_月_日鉴证人员：鉴证机构_年_月_日续订合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止企业法定代表（托付代理人）：企业职工：_年_月_日鉴证人员：鉴证机构_年_月_日附件2 劳动合同变更表经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书，作如下变更：劳动合同变更内容企业法定代表人（托
37、付代理人）：鉴证人员：企业职工：鉴证机构：_年_月_日至_年_月_日劳动合同变更内容企业法定代表人（托付代理人）：鉴证人员：企业职工：鉴证机构：_年_月_日至_年_月_日职工劳动合同6甲方：_法定代表人或托付代理人：_地址：_乙方：_文化程度：_性别：_诞生日期：_年_月_日居民身份证号码：_邮政编码：_家庭住址：_所属街道办事处：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工
38、作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护第四条甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加
39、班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：