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1、2022最新劳动合同最新劳动合同随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我细心整理的最新劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。最新劳动合同1甲方(用人单位) 代理人：乙方(实习生)为明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据民法通则、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。一、协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。二、实习岗位甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到 规划实习生 岗位实习，乙方应按学校的教学
2、内容及实习要求，努力完成实习任务。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。详细支付方法如下：实习津贴 ： 元/月，其他补贴： 依据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。四、工作时间及休息假日1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方根据国家和本市有关规定享受各种休息、休假;2、甲乙双方详细约定：如有项目须要，本着自愿原则加班。加班补助细则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)五、保险福利待遇1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生供应符合国家
3、规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作;2、甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;3、甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品;4、实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。六、合同解除、变更、终止1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。2、乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应担当相关责任。3、实习期间，甲方如发觉乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解
4、除本合同。七、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。甲方 签章乙方 签字签订日期 年 月 日最新劳动合同2公司法人或代表签字：应聘人签字：为了爱护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据劳动法规定双方协商一样同意，依法签订劳动合同。一、劳动者的权利及要求：1、劳动者享有同等就业和选择职业的权利，取得劳动酬劳的权利，获得劳动平安卫生爱护的权利，接受职业技能培训的权利。作业前应进行参与平安生产学习教化的权利。2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病
5、史及精神病，无残缺无偷盗斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在1865周岁有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。因本人自身缘由生病或造成的工伤一律自理。3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方的有关规定。违章造成干脆经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责。二、劳动合同依法订立后马上具有法律约束力，双方当事人必需履行劳动合同规定的义务。三、劳动合同签订日期自二0xx年三月一日起至二0xx年二月三十一日止。四、工作内容：从事船厂船舶进出坞、厂内支配的力所能及的相适应的工作、防腐油漆、管道钳工、
6、机械设备、电器等钢结构的冷作。电焊全过程中的部分工作及厂內杂活。五、劳动爱护和劳动条件：依据生产任务状况一线电焊工每月一付电焊手套，其它工种每月二付帆布手套，平安帽一人一只。后勤人员依据职位安规定发放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，。免费帮助工人买意外保险（注：如未满工作期费用在工资中扣除）。六、劳动工资：确定为基础工资 八百元出勤每日 元船头工作量工资，船头工作量工资按蓝本人工工资的 30 提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，国家法定节假日上班人员的绩效工资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资安排到参加人员，厂内事务无条件听从不再提取绩效工资（已计算为出
7、勤工资），工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出厂时打卡，不得代打，违者惩罚二百元，公司工资在每月十五至二十日前后发放，中途不得预支，工资中包括基础工资出勤工资，综合工资中已包含社会、个人的养老保险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余额全部发放。在公司效益提升的同时增长职工的工资，公司如因无业务工人放假公司必需无条件支付工人每个员工的月基础工资。月出勤满30天嘉奖150元，月出勤满29天嘉奖100元，公司依据效益及个人的表现年终发放肯定的奖金，作为对作出贡献的员工表彰，七、劳动纪律：1、公司的员工按规定的时辰表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五
8、分钟内，每次扣十元，二非常钟以上的罚款20元。超半小时的扣五十元，如有特别状况可提前请假并以假条的形式，说明要请假的理由，并得到批准后才可有效，无论什么状况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批准后每月可休息四天不扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰百元基础工资。外地员工可把平常的休息天调到家中有事或节假日进行休息。2、劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从指挥，遵守公司及建设单位的有关规定章程，严格做到平安第一。质量第一。不得串岗串位，特别工种要有上岗证，严禁违反平安生产操作规程进行施工，上班必需配戴平安帽，穿好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必需
9、每天检查，禁止野蛮操作，动火前后必需办动火证，检查现场四周环境平安壮况，登高必需做好防护措施，电器设施严禁私自乱动。违者按公司惩罚条例处理3、同事之间必需团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴。凡发生打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并实行罚款100500元等惩罚在当月工资中支付。情节严峻的交公安部门处理。4、必需听从需方。公司。及施工管理人员的生产支配，依据生产须要支配上班。休息，如不听从支配，管理人员有权实行罚款直至开除，无理取闹的送公安机关处理，员工必需在规定时间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能完成或造成返工的工资自负。造成损失的按量如数赔偿（指失误、没按图纸或施工员支
10、配施工的）5、谁用的工具谁负责保藏保管，因没刚好保藏保管遗失损坏的照价全额赔偿，一起工作的同事有义务帮忙帮助，对没有帮助保藏者，照价赔偿总价的20%八、违约责任：为维护合同的肃穆性，本合同签订后双方必需严格执行合同条款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正值理由，须要解除合同，必需提前一个月通知对方，双方协商同意后，方可终止。任何一方擅自变更或解除合同的应赔偿对方的经济损失1000元。九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。十、合同人签字公司法人或代表签字： 应聘人签字：日期： 日期：最新劳动合同3甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有
11、关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 甲方公司名称：法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址 ： 经营地址 ：其次条 乙方： 性别 ： 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 ：或者其他有效证件名称 ： 证件号码 ：在甲方工作起始时间 ： 年 月 日至 年 月 日家庭住址： 邮政编码：户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇）第三条 本合同于 年 月 日生效。第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作：第五条 乙方的工作时间为 ： 乙方累计每周工作时间不超过劳动合同法规定，详细日工作时间由甲乙双方约定。第六条 乙方完成本合同约定的
12、工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。支付劳动酬劳的其他约定 ：以工作任务单进行结算。第七条 甲方应当根据增城市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、医疗保险。甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。第九条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫
13、生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件： （1）供应住宿；（2）供应必要的劳动生产工具。第十条 劳动纪律甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。第十一条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十二条 甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于增城市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十四条 双方因履行本合同发生争议，
14、当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 本合同的附件如下：第十六条 本合同未尽事宜或与今后国家、增城市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日最新劳动合同4新劳动合同法关于每月工作时间的规定：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。依据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动
15、者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一详细日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付
16、酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按劳动法的规定支付酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。假如在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一详细日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条
17、件限制的行业的职工;(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。最新劳动合同5编号甲方（用人单位）：住 所：性 质 ：联系电话：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）：现 住 所：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：紧急联络人及连络电话：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。一、合同期限合同有效期：自 年月日至 年月日止（其中 年月日至 年月日为试用期，期限为个月）。二、工作岗位甲方依据工作任务须要支配乙方在部门担当 岗位工作任务,乙方的工作地点为:甲方总部或甲方的各部门、营业网点、分支机构。三、工作时间和休息实行8小时工作制（包括用餐时间）。鉴于
18、甲方所处行业的性质，假如甲方依据工作须要要求乙方加班，乙方应予协作。甲方将支付加班工资。四、 工作条件和劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。五、 工作酬劳1、甲方每月16日前，以货币形式支付乙方上月工资（除业绩奖金25日前支付外）。遇节假日，提前或推迟不超过两天。2、乙方基本工资标准为 元/月。4、甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。5、乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期
19、期间，甲方按约定标准支付工资。六、 工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予惩罚。5、乙方承诺提交给甲方的学历、身份等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。七、保险和福利待遇1、甲方依照政府规定为乙方购买社会保险费；2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、劳动合同的履行、变更、终止和解除依照中华人民共和国劳动合
20、同法其次十九条至五十条的规定执行。九、违反劳动合同法的法律责任甲乙双方单方违反劳动合同，给对方造成损失，应担当相应的赔偿责任。十、其它事项1、乙方充分了解甲方的行业特点，清晰在春节、情人节、妇女节、母亲节、老师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间听从甲方工作支配，帮助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出赐予相应的补偿。2、乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特别状况不申请离职。3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违反，甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进行解聘。4、商业隐私1）乙方必需对甲方限
21、制明确范围的商业隐私进行保密。不得泄露技术成果、发展安排、经营策略；未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所；未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料。违反前述规定，将受到公司行政处分，并依据损失大小与过错程度担当赔偿责任。2）乙方应爱惜甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任何时候，对于与甲方产品的生产或开发管理方法、推销安排、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。3）在与甲方终止聘用关系后 年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违反此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。十一、因履行本合
22、同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖公章） 乙方（签名或盖章）法定代表人或托付代理人（签章）： 年 月 日 年 月 日最新劳动合同6(1)标准工时工作制，即逐日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。(2)不定时工作制，即经劳动部分同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时间，不存在意思上的加班。(3)综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_(周/月/季/年)为盘算周期，综合总工时契合国家规定。第七条 在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的状况下，因
23、生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数吻合国家规定。第八条 甲方依据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动酬劳第九条 甲方执行杭州 市最低工资标准规定，按下列第_种方法核发乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为_元/月。(2)计时工资：岗位工种尺度为_元/时，来计付乙方的月工资。(3)计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。(4)不定时工资或固定工资：_元/月杭州劳动合同范本简洁版杭州劳动合同范本简洁版。第十条 甲方依据单位的经营状况和工
24、资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。第十一条 甲方每月_日如期支付_(当月/上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例辨别缴交社会保险费。第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业损害防护第十五条 甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应合乎国家规定的劳动爱护设施和
25、劳动条件。第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护常识、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护方法，进行生产和工作。第十七条 甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。第十八条 乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方平安和健康的行为，有权恳求矫正并向有关部门揭发、控诉。七、劳动纪律第十九条 甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告知乙方;乙方
26、应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。其次十条 甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。其次十一条 如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金杭州劳动合同范本简洁版合同范本。其次十二条 如乙方限制甲方的商业隐私，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止其次十三条 任何一方要求变革本合同的某项内容，都应以书面情势通知对方。双方经协商一样，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。其次十四条 乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过
27、30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可查究乙方的违纪责任。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。其次十六条 有下列情形之一的，合统一方可以解除劳动合同：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。最新劳动合同7甲 方 乙 方文化程度性 别法定代表人 诞生日期-年-月-日或托付代理人 居民身份证号码 邮政编码甲方地址 家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为-期限合同。本合同生效日期-年-月-日，其中试用期-个
28、月。本合同-终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当-岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行- 工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时
29、间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月-日以货币形式支付乙方工资，
30、工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于-元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依
31、法制定的规章制度 ：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的
32、;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。最新劳动合同8编号：用人单位(甲方)：地 址(甲方):职 工(乙方)：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用
33、原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以为标记。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完
34、成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( 是 )管理和专业技术类/( / )工人类。(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时(包含中间吃饭、休息)，平均每周工作 天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实
35、行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资标准，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月( 月);2、计件工资： ( %以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);3、其他形式：
36、。(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。(三)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日发放基本工资，20号发放佣金提成。五、社会保险(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规
37、定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解
38、除、终止(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。(三)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。最新劳动合同9甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：托付代理人：诞生年月：厂址：家庭住址：所属区：依据XXX厂实行全员劳动合同制暂行规定(以下简称暂行规定)和X
39、XX劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一样，实行下列第 种形式：(一)固定期限：自年月 日起至年月日止。其中，试用期自 年月日起至年 月日。(二)无固定期限：自年 月日起。其中，试用期自年月 日起至年月日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至 时止。二、工作岗位1.甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据XXX厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2.甲方因生产和工作须要或依据乙
40、方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按XXX厂岗位聘用实施方法和XXX厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1.甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。2.甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。3.甲方依据生产和工作须要，对职工供应必
41、要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。4.乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。5.乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳1.甲方实行该企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇
42、。2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按XXX厂实行全
43、员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据XXX厂下岗待聘的暂行规定执行。5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。七、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。3.职工到
44、达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5.在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。7.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。八、违约责任1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳