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1、2022市劳动合同市劳动合同随着人们法律意识的加强，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我细心整理的市劳动合同，希望对大家有所帮助。市劳动合同1编号：劳 动 合 同 书(示范文本)甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日劳动合同签订留意事项一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡须要双方协商约定的内容，经双方协商一样后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限
2、制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方担当违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。甲方名称：法定代表人(主要负责人) 联系电话注册地址经营地址 邮政编码乙方 性别 联系电话户籍类型(城镇、农村)身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)社区(村组)依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。第一条 本合同期
3、限经双方协商一样，实行下列第 项形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。其次条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：。第四条 甲方支配乙方执行 (标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综
4、合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：(一)乙方执行计件工资，计件工资按 执行。(二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为。乙方在试用期月的工资为 元。甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付标准为 。第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)
5、支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：(一)按本合同第六条约定的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定。第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及重庆市的有关劳动平安、
6、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合
7、同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次十条 甲乙双方约定的其他事项：其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条 以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书2.保密协议书3.岗位协议书4. 其次十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。其次十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲
8、方(盖 章) 乙方(签字或盖章)年 月 日 年 月 日法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日市劳动合同2用人单位（甲方）：_法定代表人（负责人）：_企业法人营业执照号码：_单位性质：_ 劳动者（乙方）：_性别：_ 诞生年月：_户口性质：_户口所在地址：_居民身份证号码：_合同期限：_签订日期：_ 依据中华人民共和国劳动法和江苏省实施劳动合同制度暂行方法及有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样基础上，签订本合同。一、合同期限1有固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定期限自_年_月_日起。3以完成肯定工作为期限的自_年_月_日起至该任务完成之日止。实行
9、试用期的，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方须要支配在_岗位（工种），并保质保量完成生产、工作任务。三、劳动爱护和劳动条件（一）甲方必需严格执行劳动法第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的平安和健康。（二）乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。（三）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。四、劳动酬劳（一）甲方应依据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资安排方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。（二）乙方在法定工作时间的劳动酬劳不得低于国家和省规定的最低工资标准
10、。（三）甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资酬劳。五、社会保险和福利（一）甲乙双方应当依法参与社会保险，刚好足额缴纳社会保险费。（二）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。（三）甲方应主动创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。六、劳动纪律（一）甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序探讨通过。（二）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定赐予乙方嘉奖或惩处。七、劳动合同的变更经甲乙双方协商一样，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。八、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。假
11、如是由甲方提出解除劳动合同的，应当根据劳部发1994481号文第五条规定赐予经济补偿。（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4被劳动教养或被追究刑事责任的。（三）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人，并按劳部发1994481号文第六条、第七条、第八条之规定赐予经济补偿。1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
12、；3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同，并按劳部发1994481号文第九条之规定赐予经济补偿。（五）乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的状况解除劳动合同。1患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形。（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）有下
13、列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的防护用品的。九、劳动合同的终止和续订劳动合同期满即行终止。甲方应提前三十日书面通知乙方终止合同。经甲、乙双方协商同意续订的，甲方应在劳动合同期满后一个月内办毕劳动合同续订手续。十、双方须要约定的其他事项：_十一、违反劳动合同应当担当的责任本合同经依法签订后，双方必需严格履行。如有违约，按下列方法担当违约责任：（一）甲方违约解除本合同，应接着履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给
14、乙方违约金_元。（二）乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金_元。十二、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；还可以在争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家和地方有关规定执行。有关条款如国家和地方有新的规定，按新的规定执行。十四、本合同订立或变更后由双方签名盖章并于一个月内送当地劳动行政部门鉴证后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同代签、涂改无效。甲方（签章）：_法定代表人（签章）：_（单位负责人）_年_月_日乙方（签章）
15、：_ 年_月_日鉴证机构（签章）：_鉴证人（签章）：_年_月_日市劳动合同3甲方全称：法定代表人：联系电话：乙方姓名：身份证件号：实际居住地：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样，实行下列第_种形式确定劳动合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。二、工作
16、内容和工作地点（一）工作内容：甲方支配乙方在_岗位从事_工作。甲方支配乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。（二）工作地点：（三）乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_小时；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。（二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休。（三）乙
17、方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动酬劳每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金干脆发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳下列第（ ）方式确定：（一）乙方实行月薪制，每月为_元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（二）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为每月_元（实行年薪制的每月预付工资为_元）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。（三）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执
18、行，定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。（四）乙方实行其他工资安排形式：甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。五、社会保险（一）自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本
19、单位和个人全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。（三）合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教化。（二）甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。（三）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员
20、违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。（四）乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款（一）试用期：乙方试用期自_年_月_日起_年_月_日止，试用期乙方的工资待遇为_元/月。（二）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议
21、为本合同的附件。（三）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方的保密范围为：_，竞业限制的范围_，竞业限制的区域为_，竞业限制期限为_月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿_元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。（四）其他（补充保险、福利待遇等）约定。八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。
22、甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案
23、手续。甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日市劳动合同4青岛市劳动合同样本签约须知1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，青岛市劳动合同样本。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一
24、）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。4.用人单位应根据双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。5.劳动合同空白之处应协商一样后填写，不需协商之处可以写无或划掉。6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7
25、.劳动合同甲乙双方应妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应刚好将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方（用人单位） 全 称住 所联 系 电 话法 定 代 表 人（主要负责人）乙方（劳动者） 姓 名出 生 年 月户 籍 所 在 地居民身份证或其他有效身份证件号码现 住 址联 系 电 话市劳动合同5编号：依据中华人民共和国劳动法和有关政策法规，甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上签订本劳动合同。第一条 合同期限1、固定期限：本合同期限为_年。自_年_月_日起至_年_月_日止，约定试用期限为_个月。2、无固定期限：本合同期限自_
26、年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成肯定的工作为期限：详细工作为：_ 其次条 工作内容甲方因生产(工作)须要，经考核后，同意招(聘)乙方为本单位员工。乙方同意在_岗位，担当_工作任务，为_工种。乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_第三条 劳动爱护和生产(工作)条件1、甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准。3、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。4、甲方对从事特种
27、作业的员工必需进行特地培训并取得特种作业资格。5、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特别劳动爱护。6、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。7、乙方自觉接受劳动平安卫生教化，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。8、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安，身体健康的行为拒绝执行、提出指责、检举和控告。第四条 劳动纪律甲方应依据国家有关规定，制定各项规章、制度。详细内容： _乙方严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。第五条 工作时间与劳动酬劳1、甲方实行每周40小时工作制，严格执行国家工时工休制度，特别状况须要延长工作时间的
28、，按劳动法第四十一条、四十二条、四十三条、四十四条执行。2、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。依据乙方现任职务和工作岗位，试用期内乙方月工资定为_元，试用期满月工资定为_元(不含奖金、津贴、补贴)。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法双方约定为：_3、甲方可视经营状况和乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资收入。4、甲方必需每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。5、甲方因生产(经营)特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动和社会保障行政部门批准，可以实行其他工作(经营)休息方法。第六条 劳动
29、保险和福利待遇1、甲方依照全市统一规定按期(月)为乙方缴纳基本养老保险、失业保险及其他社会保险费用。2、乙方因工负伤、致残，甲方应主动负责治疗直至医疗终结。 治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付全薪;伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方负责按国家规定的标准发给丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费，一次性工亡补助费。3、乙方在合同期限内患病或因工负伤，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发 1994 479号)和劳动部关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知(劳部发1995 236号)等规定执行。4、甲方按国家规定，支付乙方如下补贴_5、乙方为已婚女性的，享有孕期、
30、产期、哺乳期及安排生育等假期和工资待遇。6、甲方必需将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。7、在合同期内，乙方享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖)，路费按规定报销。第七条劳动合同终止、解除的条件(一)劳动合同终止条件双方约定下列状况下合同自行终止：_(二)劳动合同解除条件：1、甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3、乙方有下列情形
31、之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人(托付代表人)签章：合同签订日期： 年 月 日市劳动合同6第一章 总则其次章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的终止、变更和解除第四章 经济补偿第五章 法律责任第六章 附则第一章 总则第一条 为进一步完善劳动合同制度，维护劳动
32、者和用人单位的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、大连市劳动和社会保险监察条例和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定，大连市劳动合同条例。其次条 凡在大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。第五条 市和县（市）、区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导、管理和监督。第六条 各级工会应依法帮助、
33、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的状况进行监督。其次章 劳动合同的订立第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动合同订立前，用人单位应当照实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动酬劳、劳动条件等状况，有可能产生职业病的，用人单位还应当将有可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等状况照实告知劳动者；劳动者应当照实向用人单位供应本人居民身份证、就业状况、学历和职业技能等证件。第八条 劳动合同文本可以运用市劳动保障行政部门统一印制的文本，也可以自制文本。用人单位自制的劳动合同文本，应当听取工会的看法，并报劳动保障
34、行政部门备案。劳动合同用中文书写，也可以同时用外文书写，中、外文内容不一样的，以中文内容为准。第九条 劳动合同应具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳和社会保险；（五）工作时间，休息休假；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止、解除的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、保守商业隐私、培训、福利待遇等其他内容。第十条 劳动合同文本一式二份，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同订立时，由用人单位、法人代表或其书面授权托付的代理人和劳动者本人签字、盖章。劳动合同订立后用人单位应在签订之日交付劳动者本人
35、一份。劳动合同订立后当事人可以到劳动保障行政部门进行鉴证。第十一条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定，国家、省、市有规定的应从其规定。第十二条 劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不超过15日；劳动合同期限在1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以内的，试用期不得超过60日。劳动合同期在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。第十三条 劳动合同约定保守商业隐私条款的，当事人可以约定解除或终止劳动合同的提前通知期，提前通知期最长不得超过6个月。第十四条 劳动合同约定的劳动酬劳
36、和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准。第十五条 订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金（物）、保证金及其他费用，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第十六条 有下列情形之一的，劳动合同无效：市劳动合同7甲方（用人单位）：联系方式：乙方姓名：现居住地址：身份证号码：联系方式：依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立和履行本合同。一、劳动合同期限本合同期限实行下列第_种形式：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。
37、（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_时止。二、工作内容和工作地点（一）甲方支配乙方在_岗位（部门），从事_工作，担当_职务。（二）乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1、 甲方实行每日工作_小时，每周工作_小时的标准工作时间制度。2、 甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。3、 甲方因生产经营须要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以每日延长1小时时间；遇到特别状况须要延长工作时间的，可以每日延长3小时
38、工作时间，但是每月不得延长36小时。4、 甲方因生产经营须要加班的，经与工会和乙方协商后可以支配乙方加班。5、 符合劳动法第四十二条规定的，从其规定。（二）休息休假1、乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。2、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。3、甲方因生产经营须要在休息日支配乙方加班的，应当支配乙方补休。4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特殊假期规定的，从其规定。四、劳动酬劳（一）甲方实行_工资制。1、甲方根据_安排方式，于每月_日前足额支付乙方工资。2、乙方的月工资为_元。3、乙方在试用期内的月工资为_元。（二）甲方
39、在法定节日支配乙方工作，或者延长工时的，根据国家规定支付相应的工资酬劳；国生产经营须要在休息日支配乙方加班，不能支配乙方补休的，根据国家规定支付相应的工资酬劳。（三）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，根据国家有关生育保险和安排生育规定执行。（四）乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付方法，根据国家工伤保险规定执行。（五）乙方在医疗期内的工资待遇，根据国家有关病假工资规定执行。（六）甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付方法。（七）甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规定。五、社会保险与福利1、甲、乙双方根据国家和地方人民政府制定的基本养老、
40、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自担当的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。2、甲方根据国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动平安卫生的规定。（二）甲方应当履行的义务：1、应当依据国家有关劳动平安卫生规定，对乙方进行教化和培训，完善劳动平安卫生规章制度和预防事故损害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的平安和健康。2、根据国家规定的标准，为乙方供应劳动爱护用品。3、根据国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。4、应当根据国家规定的标准，为乙方供应必要的劳动条件。5、支配乙方从事特种作业操作的，应当根据国家规定为乙方办理