《2022职业规划职业规划优质8.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022职业规划职业规划优质8.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划锦集6篇 时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，如何才能提升自己，职业发展顺当呢？我想我们须要好好地做个职业规划了。信任大家又在为写职业规划犯愁了吧！以下是我收集整理的职业规划职业规划6篇，希望对大家有所帮助。 职业规划职业规划 篇1一般来说，日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期”，假如想要转职就应当尽量选择在这三个时期内。第一阶段：25-30岁。这个时期正是“自我独立、精力充足、年轻有为”的阶段，无
2、论哪家公司都须要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。其次阶段：35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但是只能在阅历许可的行业内专职。第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人实力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。假如是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有实力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经验有太大的改变。猎头公司总结出的最完备的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练取得肯定资力，在35岁左右就
3、任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的实力，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一起先就准备40岁左右肯定转职，但不断寻找最终的职位却是必不行少的。职业规划职业规划 篇2职业规划能帮你提高胜利几率疑问一 什么是职业生涯规划？记者：作为专业人士，您如何定义“职业规划”？杨开：职业规划更多的是指规划师用科学的方法引导来询者了解自我、了解劳动力市场，帮助他们在此过程中看到各种机会，从而做诞生涯确定，并助其实施。规划师起的是引导、推动的作用，他无法代替来询者做决策。人们也可以依靠个人的力气或四周的资源，如挚友、父母或其他重要人物，做出职业规划。记者：没有亲身体验，规划师又如何引导来自不同
4、行业的职场人做出合理的职业生涯规划书？杨开：劳动部的中华人民共和国职业分类大典中共有1838种职业，任何人都无法亲身体验全部的职业。规划师要做的是从方法上对来询者加以指导，比如规划师会知道什么是获得劳动力市场信息的最佳方法。疑问二 职业规划可有可无？记者：有人说，职业规划可有可无。您如何看待这种说法？杨开：一个人可能不借助规划师的力气进行职业规划，但他会考虑自己做什么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。自觉不自觉地，人们已经在思索职业规划了，只是所用方法是否科学有待探讨。当然，一些人没有做过系统的职业规划也会做得很胜利。终归，职业规划是近几年才在国内热起来的
5、，发展史不是很长，我们不能说在这之前就没有胜利的人。但系统的职业规划会对一个人的职业发展有很大促进作用。没有职业规划，不意味着不能胜利；有职业规划，胜利的几率会更高。记者：相比于规划，许多人更强调尝试。杨开：“职业发展”有许多阶段，其中就有职业爱好探究阶段。探究在职业生涯发展过程中是必要的。因为有时候，仅依靠测评是不行的，不去尝试某些事情，就无法知道究竟适不适合自己。但从成本上看，职业规划会缩小探究范围。假如一个人将360行都探究一遍，那一辈子的时间可能也不够。我们激励探究，但那是在肯定范围内，基于科学方法的探究。记者：您觉得人们对“职业规划”存在哪些误会？杨开：人们对职业规划的误会许多，一种
6、是认为规划出来的只有一个刻板的模式。二是希望规划师帮自己做确定、预料前景，但职业规划不是算命，它是在帮你看到职业成长空间。三是许多人认为，只有在遇到职业困惑时才要做职业规划，一些人甚至觉得，过早做职业规划反而会束缚手脚，影响自己的职业发展。其实，从国外的阅历来看，越早进行规划，就能越早进行职业定位，削减所受的挫折。疑问三 如何制定职业规划？记者：很多白领都有职业困惑，您认为，这是否与许多人缺乏合理的职业规划有关？杨开：的确如此。就像大家都在忙着跳槽，但许多人不知道自己究竟要什么，人生追求的价值观是什么，自己的爱好在哪里。现在的社会比较浮躁，人们过多地追求外在的东西，会迷失自我，产生许多职业困惑
7、。而职业规划正是在帮人们理清自我，理清自己和社会的关系，从而削减职业困惑。现在，高校生很难在毕业之初就找到好的工作，许多时候他们是在与现实的妥协中找到一份工作。假如是一个不太了解自己适合做什么，也没有职业规划的人，他就会埋怨：“为什么我不能找到志向的工作？”久而久之，他可能就变成了一个混日子的人。而假如是一个有较为清楚职业规划的人，刚迈入社会时，他可能也会面对一份不太志向的工作，但他知道自己适合做什么，会抓住机会表现自己的特长。他更多的是想如何依据环境来实现自己的目标，而不是埋怨。记者：如何才能 做一份有用的职业规划书？杨开：最基础的是要了解什么是职业规划，了解合理的职业生涯规划基础学问。我们
8、在来询者中做过调查，发觉许多人并不了解职业规划，他们只关切哪个行业会发展得更好。记者：您所说的“合理的职业规划理念”指的是什么？今年27岁的lucky是一名自由撰稿人，soho两年。当时，lucky选择加入soho大军，是看中了它的自由。本以为靠着“文学青年”的功底，挣钱不是难事，可真正工作起来，lucky却发觉，怎一个“难”字了得。自由撰稿人的收入主要来自于稿费，但她投的稿子常常石沉大海，杳无音信。有一次，lucky靠着以前上班的经验，写了一个办公室搞笑事系列，结果被一家杂志社的编辑“狠狠”表扬了一通，还让她再写一个办公室系列。但动笔时lucky发觉，不做上班族太久，她根本不清晰现在的上班族
9、关注什么。有时出去采访，没有单位介绍信的lucky常常吃到闭门羹。无组织牢靠、无权益可维、无单位证明soho一族，浪漫背后是尴尬。这两天，一个挚友动员lucky到他们公司工作，干回老本行。坦白讲，现在的她依旧厌恶上班的刻板，但想想这两年不胜利的soho经验，lucky真的不知道应当如何做确定。杨开观点：在做出职业选择前，尝试进行“职业试穿”。这个案例很有代表性。以前，我曾遇到过一个小有成就的白领女性，她厌倦了刻板、劳碌的工作，一心想开酒吧、做老板。但幻想实现后，她却做得很失败。因为之前她从来就没想过，开酒吧要和工商、税务打交道，要担忧营业额，要牺牲原有的假期lucky和这位白领女性一样，过于志
10、向主义，在做职业选择时，缺乏对新职业的体察。为避开因志向主义而做出错误选择，我建议职场人在做选择前进行“职业试穿”。所谓“职业试穿”就是我们隔着橱窗看一件衣服，会觉得它很美丽。但试穿后你可能发觉，自己的身高、肤色并不适合这件衣服，从而可以避开错误的行为。对于职业的选择，我们也可以在决策前找一些资深人士，问问他们的酸甜苦辣，作为我们决策的依据之一。许多人在投身新职业前，都比较简单冲动，好像一切困难都能克服。对于他们进行新旧职业的对比更为重要，尤其是从他们最期望获得的方面，向自己提出一些具有挑战性的问题。比如，lucky认为原先的工作很乏味，但假如将自由撰稿人当作职业，你一天可能要有12个小时对着
11、电脑，而且所写的内容不肯定是自己喜爱的，你能够忍受吗？这样的工作是不是就不乏味？做soho一族，对个人的时间管理实力、自我经营实力一般要求较高、能否忍受没有团队归属的感觉也是个问题。lucky须要通过职业规划，从个人性格、实力和价值观等方面看看自己是否真的适合做soho一族，假如想成为其中优秀的一员还须要哪些方面的学习和提升。职业规划职业规划 篇3尊敬的评委，敬爱的同学们：大家好！我是来自xx系xx班的xx！这位是我的助手。我将与大家一起共享我的职业规划！与其说是规划，倒不如说是我的一个梦！不过这可不是做梦，而是幻想！为何这个幻想始终没有实现呢？今日我找到了缘由，是因为他缺少一对可以自由翱翔蓝
12、天的翅膀，所以今日我想为我的幻想插上翅膀！步入高校生活，我们的生活空间自由多了，很可能会因无目标而迷失方向。给自己制定目标，就像是给船舶导航！日益激烈的就业压力就在我们身边，我们就更应当好好的规划我们的职业生涯！使自己能够有目标的学习，有目标的工作，有目标的生活，使自己每天都过得充溢而有意义！而职业生涯规划则是为我们的幻想插上翅膀，让我们在人生战略上更胜人一筹！今日我从五个方面对大家汇报一下我的职业生涯规划设计：一、自我认知方面我是谁？我进行了仔细的反思？我的业余爱好是：看汽车杂志、打篮球 羽毛球、听音乐、我心中的偶像是汽车大王亨利福特，希望和他一样开一所属于自己的汽车公司；我的职业爱好是汽车
13、检测。我性格开朗，擅长交际，是一名乐观主义者！这种对什么事情都乐观对待的看法能为我以后的创业供应很好的条件！而且我还拥有不服输的特性，所以我确信，我的人生必将是精彩而且辉煌的！我动手实力强，从小就对汽车有深厚的爱好，立志当一名汽车检测方面的技术专家。另外我学习成果优秀，从中学到现在始终担当班级班长，班级群众基础好。鲁迅先生说过“人生的价值在于奉献，而不在于索取”。乐于奉献是我的人生价值观我能干什么？我选择的专业是汽车检测与修理，我觉得通过我的努力我将会在最短的时间内取得汽车修理高级工、技师、高级技师证书，这将是我从事汽车检测与修理专业在技能上的优势；在学校我擅长交际始终担当班长、学生会干部，有
14、肯定的组织与协调实力，我信任通过自己的努力可以胜任汽车行业的高层管理者岗位。但是我这人也有很多弱点：比如情感的波动比较大；不喜爱单调重复的工作；过于自信忽视简洁；总是不满意得到的；做事有点傲岸；喜爱以自我为中心；有时候不体谅别人。我会克服缺点，战胜自我：我是一个擅长听取别人看法的人，所以我会真心向同学、老师、挚友请教，刚好指出自身存在的各种不足并制定出相应安排加以改正。二、职业认知方面参考个人所处环境和四周可用资源，我对影响我职业选择的外部因素进行了多角度的分析：我们现在面临一个特别好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展快速，高新技术突飞猛进。但随着高等教化由精英型教化走向大众型教化的转变
15、，高校生就业既面临着前所未有的机遇，也面临着严峻的挑战。近几年我国汽车保有量飞速发展，汽车将会由原来的奢侈品转化为一般的消费品。所以汽车修理业也会快速发展。有业内人士曾这样形象地比方道：假如把汽修行业比做医院的话，现在最缺的就是医生。据报载，目前全国范围平均有至的汽车修理工都是初中毕业文化程度，汽车修理行业急需高素养的人才，所以我选择了盐城技师学院汽车系学习汽车修理专业。盐城是个发展中的城市，是江苏省委省政府重点规划的沿海大开发重点发展城市之一，特殊是汽车产业是盐城发展的支柱产业。新能源汽车是今后盐城汽车产业的主要发展方向。盐城交通便利，四季分明，气候相宜，环境美丽，生活安逸，所以我喜爱这座城
16、市，我将在盐城发展！我是来自江苏盐城射阳一个贫苦农家的孩子，家庭贫困但很温馨，但我始终信任一句话：“穷人的孩子早当家”逆境出人才，我现在贫困，但我的将来肯定很美妙。平凡的我，平凡的心，我坚决地选择了从事汽车检测与修理这一职业并将不断地攀登这个行业的高峰，我要为了这一目标而努力拼搏，不达目的绝不罢休。三、职业决策方面就业不仅仅是对职业的选择，也是个人对将来人生道路和生存方式的选择。我之所以选择了从事汽车修理师这一职业,是因为我在职业决策上留意了以下四个方面：一、从客观现实动身：目前，随着汽车业的发展，汽车检测与修理业也快速发展，社会迫切须要汽车检测与修理人才，所以我很看好汽车检测修理专业的就业前
17、景。二、比较鉴别：在职业和我之间进行比较，将职业对人的要求详细化，比如老师职业要求有较强的语言表达实力，艺术工作者要求有丰富的创作力等等。结合自身的条件，我觉得我可以很快地融入汽车检测与修理行业。三、扬长避短：在选择职业时，清晰地知道自己的特长是什么、短处是什么。我在选择职业时充分考虑到最大程度地发挥自己的专长，有利于个人全面发展。四、适时调整：依据以上三个策略，可能当时的选择是对的，后来状况发生改变，假如不能实现原本设定的职业定位目标，结合自己的特长也可以试着从事与汽车有关的行业比如汽车销售、汽车保险、二手车交易等。我的职业目标是：汽车检测与修理高级技师、汽车行业高层管理者、有属于自己的公司
18、我的职业发展路径是：毕业后两年内取得汽车检测与修理技师和机械制造本科学历（这个目标我现在已基本实现）成为汽车修理店或4s店检测或修理人员、汽车企业基层员工。毕业后五年内取得汽车修理高级技师；成为汽车修理店或4s店技术骨干、汽车企业中高层管理者。毕业后十年内成为汽车4s店技术顾问，汽车行业高层管理者。毕业十五年后我想使自己驾驭足够的资金有属于自己的公司。四、职业评估和自我评估方面“知己知彼”可以说是经久不衰的兵家战略。在清晰地了解自我并知道哪个行业适合自己以后，我会问自己三个问题： 我了解这个职业吗？我凭什么胜任这个职业的工作？我有多大机会？我从内部环境和外部环境进行了全面分析这种分析也会有不足
19、的地方，我将在就业前再作风险评估，并且加强风险意识。一切内在的、外在的改变因素都会对规划发展构成威逼，“生于忧患，死于安乐”。现在做的职业生涯规划方案是在描绘我的职业蓝图，但不能盲目自信与自我沉醉，一天没有达到目标都不算胜利。因此，风险、危机、意识是不行缺少的！以下是我目前能够视察预料到的三个风险、危机，同时我还分别制定了应对方案。五、安排与方案方面我把重点放在高校期间发展安排上，请大家看我的课件，我把高校期间分为三个阶段来进行规划。信任通过努力定会实现我的目标 。毕业后我分五年一个阶段，从发展目标安排、方案措施及规划管理三个方面进行了规划请大家来看屏幕XX-20xx，适应职场生活，实现从员工
20、到管理者的进步。考取汽车技师资格证书+本科证书。成为汽车修理店或4s店检测与修理工、汽车企业基层员工。20xx-20xx，考取汽车修理高级技师；成为汽车修理或4s店技术骨干，发展人脉，工作岗位上升为企业中层管理者，组建华蜜的家庭。20xx-20xx，成为汽车4s店技术顾问，成为汽车行业高层管理者。提高学识；驾驭资金.20xx以后，事业稳步发展，达到职业目标。拥有自己的产业.退休前成为工作领域的专家或带头人，家庭和谐事业有成。每个人心中都有一座山峰，雕刻着志向、信念、追求和理想。每个人心中都有一片森林,承载着收获、芳香、失意、磨砺。但是,无论眼底闪过多少刀光剑影,只要没有付诸行动,那么一切都只是
21、镜中花,水中月,可望而不行及。世界唯一不变的是恒久在变，为了更好地适应这个社会，我们应当以万变应万变，职业生涯规划也是如此。我们必需紧跟时代的步伐，敏捷调整我们的规划，这样才能真正规划我们的将来。最终，真诚地再次感谢盐城技师学院举办此次“高校生职业规划大赛”，它给了我一次剖析自我、展望将来为幻想插上翅膀的机会，诚心祝福此次大赛圆满胜利！我的演讲完了，感谢大家！职业规划职业规划 篇4为了使自己的管理工作更加具有效率，经理人必需进行大量的工作学习，驾驭多方面的专长，包括技术专长、战略规划实力和人事管理实力。假如说工作学习更多侧重技能，那么个人学习则是为了提高自我的认知实力，即充分地了解自己的特性、
22、优点和局限性，并了解自己可以做出变更的弹性，提高处理压力和感情问题的实力。认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而提高自己的各种技能、专长，包括应对改变的实力，是确定其职业发展的后劲与动力，就业参考用好职业规划的三种工具。选择正确的职位经理人在追求新的工作机会时，通常必需考虑两个因素：自己与这个职位（或组织）之间是否特别匹配？自己与这个职位（或组织）所须要的人是不是特别一样？选择与自身价值观一样的组织特别必要，这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作；同时，合适的工作职位可以供应新的学习机会和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的管理实力，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然供
23、应较高的酬劳或者声望在外，但在自己未能充分相识自己的优势和弱点时，避开选择这些职位，可以规避潜在的风险。建立职业发展的良性循环职业发展良性循环的描述是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织绩效做出自己的贡献，那么人们对他的资格和信任度就起先不断上升，更多的人情愿和他一起工作，组织安排更重要的工作任务给他；通过熬炼，他不断提高自己的实力，扩大自己在组织中的影响力，并能够在更高的职位上为组织的重要目标贡献。这样，他进入了一个不断强化的胜利循环之中。在职业发展的过程中，经理人希望进入这种良性循环，可以实行两个步骤：1、争取安排到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性思索自
24、己的职业发展时，可以选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或创建一些职位，帮助自己获得更广泛的技能，使自己将来可以在更好的位置上为公司服务。关系网络可以帮助自己识别机会，更深化地了解公司将来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业发展。职业规划职业规划 篇520xx年工程部依据公司年初制订的工作安排为指导，紧紧围绕公司“以质量为生命，服务于生产，服务于市场”的经营方针开展工作，在各部门的通力协作下，工程部的发展相对来讲还是比较稳定的。现对工程部本年度工作作以下总结，希望能进一步相识到本部门优势与不足，便于优化下年度生产工艺、品质，效益等方面工作。指标完成状况：本部门512月降低成本金
25、额为27.8020万元，平均每月金额3.4752.50万元。本部门512月共工艺改良96项，平均每月为12项。产品优化后简板产品销售量达到2万多台。本部门512月完成样板共698台，平均每月87.5 台样板满足度98.1%。寄出合格率93%。 本部门5-12月完成订单制作382份 每月42.4份，精确率98.2%（不影响拉线生产）。 本部门512月完成款新机型13款erp系统编码资料制作，每月1.625款。本部门512月处理生产问题出巡次数538次处理工艺问题，每月72.875次本部门512月新产品包材开发确认共8款，每月为1款本部门512月温控器测试与装机共120台，每月为15台测试样机本部
26、门512月dn26g/26gd电子版程序测试共6次， 每月0.75次确认本部门512月工艺作业指导书制作共16份，每月2.0份本部门512月出返工方案共63份，平均每月7.8份本部门512月完成业务须要爆炸图/电路图纸共122份，每月为15.25份本部门512月完成生产线接线图共36份，每月为4.5份本部门512月完成业务产品刀模图纸56份，每月为7.25份本部门512月选购零件样板确认共25次，每月3.125样板确认本部门512月跟踪样板零件选购共360次，每月跟踪样板物料45次本部门512月其他物料统一表，各个机型尺寸及装柜数计等共268次，每月33.5次 本部门512月各个散件包装/装柜
27、及排柜指导跟进及问题处理共8柜。20xx年工作中，由于各种因素影响，职工队伍不太稳定，给生产管理带来很大压力。员工操作流程不熟识，组织纪律性差、工作差错率高等不良现象，我们进行了岗前平安及操作技术培训，规范了操作流程，并进行了有效监控；刚好制定了系列措施，强化内部管理与考核，对各岗位均细化了岗位职责，制定了详细的考核方法，做到了奖惩有据，增加了部门员工责任心；另一方面，我们加大对制度及责任的落实、执行和监督力度。定期召开会议，不断提出工程部现场/品质操作的不足及整改方法。完善了事故分析制度，出了问题坚决分析并进行考核，使员工的精神面貌及工作方法、工作责任心有了明显改善，工作效率不断提高，现已基
28、本上都能胜任各自的岗位工作。20xx年，本部门不断收集和学习其它同行业的管理阅历，不断改善生产工艺，提高劳动生产率。通过变更生产工艺， 节约生产制造费用。在原材料消耗方面，进行有效的优化，改良，在保证产品质量的前提下降低了产品的生产成本的力度。设备管理方面制定了定期检查修理的措施，除精密电气、计量设备外，其它设备均培训工人自己维护检修，降低了设备故障率。节约了修理费用。三、存在问题：1、部门制度的执行力度有待加强，制定的一系列措施往往没有得到很好的执行，考核力度没有加大，考核力度没有体现。2、由于部门沟通工作做得不够，所以凝合力工作做得不好。3、部门与部门的沟通有待加强，需进一步加强部门的工作
29、协作。4. 没有加强生产工艺改良，增加生产效益和质量四、20xx年工作安排1、加大制度建设，坚决推行目标责任制，细化岗位责任。管理上必需制度化、规范化、程序化，对任何违纪违章的现象，都要根据制度肃穆处理，要使每位员工都有责任感。2、加强上下沟通，收集问题，发觉问题，解决问题。使得公司上下一心。同心协力搞好工各方面的工作3. 加快生产工艺优化改良，工艺改良项每月为13项，增加生产效益提高质。4. 加强对公司全部产品，进行降低生产制作成本为方向，目标金额为50万。5.工厂下发订单的零件清单的主要物料精确率达到100%。其他清单物料98.5%（不影响生产）6.加强样板员技能培训，增加客户样板的合格率
30、，目标为98% 满足度为99%20xx年是东南公司挑战与机遇的一年，只要我们团结一样，树立起高度的紧迫感和责任感。根据工作安排扎实开展工作，在公司的大力支持和指导下，我信任明年我们肯定克服重重困难，稳中求进，扭转目前的不利局面，最终实现东南公司盈利并走向良性发展的道路。职业规划职业规划 篇6世界上有几十亿人，与特定个人有干脆关系的人却很有限。职业生涯中，重要的关系人往往屈指可数，成长期中的某位老师；导入期的密切同事；发展期供应机会的人职业生涯中，将干脆影响特定个人人生轨迹的关系人定义为重要关系人。职业生涯中，重要的关系人一般有以下几种： 父母是职业生涯中不能选择的重要关系人。特定个人在导入期之
31、前，人生的经营权都在父母手中。父母确定了成长期的绝大多数的因素，生活所在地、身体素养、个人天赋、家庭教化、学校教化、往来的挚友、人生观与世界观等。即使在人生的其他阶段，父母也发挥重要的作用，很大程度上，父母的本钱基本上等同于子女的发展资源。 挚友也是重要的关系人。在21世纪，挚友的概念与传统意义上的挚友概念有很大的区隔，职业生涯的挚友应当具备三个条件，首先是有困难的时候，面临困难的一方会主动求助；其次是被求助的一方有实力帮忙。同时，上述三个条件是相互的。职业生涯中的挚友，尤其是成为重要关系人的挚友，通常是功利性的挚友，这不是对挚友亵渎，而是对挚友关系的发展。再好的挚友，假如在职业生涯中不能发挥
32、作用，关系通常都会退化。 老板从职业生涯的角度来说，都是员工人生的重要关系人。作为员工，可能您不喜爱他，但必需接受这个事实。21世纪老板有炒员工鱿鱼的权利；当然，员工也有炒老板鱿鱼的权利，但两种炒鱿鱼的权利却是不同等的。 特定的同事也可能是重要的关系人，通常可以归为挚友一类。 婚姻对像怎么说都是人生的重要关系人。事业在人生中主要起着构筑物质基础的作用，婚姻对像则在很大程度上确定了生活的感受。好的婚姻对像应当是既可以共患难，也可以共富贵的人。21世纪，共患难有贫贱夫妻百事哀的无奈，共富贵也有人有钱就变坏的说法。或许，婚姻对像是职业生涯中最难以限制的重要关系之一。 子女也是人生的重要关系人，代表了个人生命持续的意义。独生子女的成长，既有利的一面，也有不利的一面。一个子女，父母可以把全面的资源和心血放在子女身上；同时，受宠的子女也不得不孤独的成长。好的子女，父母很省心；否则，真的很头疼。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页