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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划模板汇编8篇光阴的快速，一挤眼就过去了，我们又将会有新的际遇，让我们对今后的职业发展方向做个安排吧。好的职业规划是什么样的呢？以下是我整理的职业规划职业规划9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。职业规划职业规划 篇1一、职业规划的留意事项职业规划是一件大事，它将确定大家一生的事业走向，同时也会影响相应的生活方式。职业规划发生在选择职业之前，也同时也在过程中不断呈现，规划，调整再规划是一条必经之路。 以下是我们总结出的五点职业规划留意事项。1、听从心的呼唤在评估过自己的实力，特长和专业方向之后，肯定要听从心的选择。许多年轻人简单被物质条件，社会
2、评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信任自己的直觉，在推断自己的职业前景时肯定要让心说话：我会酷爱这样的职业，我有实力接受职业带来的挑战，我信任自己会干出好成果假如有了这样的呼唤，请不要再迟疑和彷徨。2、找寻优质的职业导师职场之路很漫长，许多职业阅历是必需靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以找寻优质的职业导师进行询问和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心倾听，就可以驾驭肯定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。3、走好
3、职场第一步初入职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步起先的。 要学会分析公司、行业、职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的SWOT，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确。许多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭受挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。4、职业发展要有大目标职业规划好比人生规划，假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得平安、温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我志向实现的要求，所以我们的职业目标是必需
4、带有社会责任感，当然职业目标可以分短期、中期、长期来完成。5、在调整中完善职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必需做出相应的调整，甚至是变更。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会依据自己的自身状况的变更而做出应当的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的、可行的、有安排一步步完成的规划才使最好的职业规划。二、让职业规划成为你胜利的起点假如你的职业生涯规划目标是成为一个驾驭上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为
5、一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为干脆可操作的详细安排。1、正确的职业志向，明确的职业目标职业志向在人们职业生涯设计过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业志向为动身点的。任何人的职业志向必定要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的须要是职业志向的客观依据，凡是符合社会发展须要和人民利益的职业志向都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。高校生的职业志向更应把个人志向与国家利益和社会须要有机地结合起来。2、正确进行自我分析和职业分析首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业爱好、气质、性格、实力等进行全面相识，清晰自
6、己的优势与特长、劣势与不足。避开设计中的盲目性，达到设计高度相宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深化的了解，比如人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所须要的特别实力。3、构建合理的学问结构学问的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的学问数量并不足以表明一个人真正的学问水平，人不仅要具有相当数量的学问，还必需形成合理的学问结构，没有合理的学问结构，就不能发挥其创建的功能。合理的学问结构一般指宝塔型和网络型两种。4、培育职业须要的实践实力综合实力和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重
7、点培育满意社会须要的决策实力、创建实力、社交实力、实际操作实力、组织管理实力和自我发展的终身学习实力、心理调适实力、见机行事实力等。5、参与有益的职业训练职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、高校生“青年志愿者”活动、毕业实习、校内创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。总之，身处职场或者即将踏入职场，打造自己志向的职业生涯，规划自己志向的职业前景，也至关重要。职业规划职业规划 篇2又到了即将面临毕业的季节，在本科生就业问题年年重提、探讨生就业问题也起先甚嚣尘上，找不到工作、工作不对口、薪酬不满足、发展平台差
8、、无用武之地等，这时候大家就起先争论缘由：高校专业设置问题、供需不平衡、舆论导向等，但是我们也应当看到，还是有很大一部分探讨生同学毕业之后发展是很好的，莫非他们就没遇到这些问题么？在社会大背景大环境短暂还不能调试的状况下，我们要做的是从自身找缘由，凭自己实力解决问题，比如说，从你确定考研的这一刻起，你的目标就不能仅仅是考上，你还要想的是考什么，怎么考，考上以后，毕业工作等等，也就是你须要有个长远的目标，整体的规划。这究竟有多重要呢，我们看看这样一个报告。哈佛高校曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一个长达25年的跟踪调查，调查内容为目标对人生的影响，结果发觉：27%的人，没
9、有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清楚但比较短期的目标；3%的人，有清楚且长期的目标。25年后，这些调查对象的生活状况如下：3%的有清楚且长远目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并向实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的胜利人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。那些没有人生目标的人，几乎都生活在社会的最底层。10%的有清楚短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是：那些短期目标不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不行或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。60%的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能平
10、稳地工作与生活，但都没有什么特殊的成果。余下27%的那些没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，常常处于失业状态，靠社会救济，并且时常埋怨他人、社会、世界。调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。胜利，在一起先仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。对应到我们的考研，就须要大家在一起先确定的时候，权衡好你要报考的院校专业在你读研期间是否能够真正激起你的学习欲望，是否能够在将来毕业之时让你找到满足的工作，你是否情愿将它作为你终身为之奋斗的职业；在你读研期间，你要考虑为了更好的提升你的职业竞争力，你须要学习些什么，何种实力是你必需要具备的，是不是实习阅历
11、很重要等等，都是须要大家去思索去做的。虽然现在许多人崇尚顺其自然，但是同学们要知道这种顺其自然一种是无奈的消极，一种是积淀之后的成熟，而这两种都不是大家现在应当有的和已经有的，所以，努力吧，思索吧，去做吧！职业规划职业规划 篇3肯定挑战有一期职场节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网聘请商务谈判经理，当时，闻名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：“假如你感爱好的事情你的上司偏不让你做，而你不感爱好的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办?”当时二号选手说：“和上司沟通”“假如沟通不成呢?”二号选手说：“那我要告知他，不为结果负责任”。马云先生意味深长地点了点头。我当时一听，心说：坏了。这个回
12、答太不成熟了。成熟的回答是怎样的？我们必需先搞清晰爱好和职业原委如何匹配。一、 对于个人来讲，肯定要做自己感爱好的工作。几乎每一个人都知道，人假如要长期发展，就要有动力，而“爱好”是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，许多人在选择职业时嘴里说着，要“做自己喜爱的”，实际行动中，选择的确是“看似不错的行业”、“简单进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”。尽管，这些选择并没有错误，但是假如缺乏了爱好动力的来源，很可能出现的状况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临逆境和压力时难以坚持下去。职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清晰自己的爱好所在，做自己想要的和
13、喜爱的工作，是特别关键的一个环节。二、 对于职业人来讲，不仅有爱好，还要有责任。有爱好的人常常在职业中会受挫，因为许多事情不符合自己的爱好，于是许多人怀疑：我应当选择自己感爱好的工作，还是做工作感爱好的事情。于是，对于爱好的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。对于职业人士来讲，只有爱好还不够，还要有责任。工作，常常是一部分让你感爱好，也有一部分不让你感爱好。比如，你喜爱和人打交道，但是不肯定喜爱和各种类型的人打交道，也不肯定喜爱在领导的压力下和人打交道;也不肯定喜爱没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到爱好和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会实行“短暂
14、忍耐”的策略，以“工作须要”为重。从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到爱好和责任两条腿走路的时候，长久发展的可能性会更大。三、 对于职业经理人来讲，爱好和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，许多时候不得不短暂放弃自己的爱好。职业规划职业规划 篇4进入职场，你职业生涯的规划才刚刚起先，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的幻想纲领，而不是你获得工作岗位的通关密码。第一、年轻人就应当有志向，甚至是幻想。我们首先应当激励他们有幻想，你们全部的幻想都是宏大的，职业幻想没有贫富贵贱之分，没有孰优孰劣的差别，都是世界上最宏大的幻想。其次、职业生涯规划的
15、应是胜利的职业生涯，而不是你的生活安排。钱多就等于你有胜利的职业吗?当劫匪去抢劫银行挣钱快，你敢做吗?他无语。你有生活的安排和想法很好，但关键没有职业生涯，其它的都是无本之源，你挣钱的目标和生活的追求更是无从谈起。第三、职业生涯规划是你一生的规划，而不是你的求职或入职安排。有了工作，不肯定就是你的职业，进入职场，你职业生涯的规划才刚刚起先，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的幻想纲领，而不是你获得工作岗位的通关密码。那么，什么才是我真正想要的职业生涯规划呢?换句话说，我现在只有职业志向，我怎样才能把职业志向变成职业生涯规划呢?其实很简洁，做好职业生
16、涯规划应当先要找到属于你自己的职业“way”。何为职业“way”?就是找到你职业生涯的通路。好比我们站在起点，终点是远处的山顶，山顶上依稀漂亮的风景和古老奇妙的传闻就是你的职业志向或幻想，而从起点通往远处山顶的路才是你的职业生涯之路，这条路可能是现在就存在的路，也可能须要你开山修建，即使是现实存在的路，也须要我们提前用职业生涯规划这个职业gps导航系统找到一条真正适合你的职业“way”。有了我们设想好的职业志向或幻想之路，我们还须要用“way”法则验证一下这个职业生涯规划原委是不是真正能适合自己属于自己且发展自己的星光大道?w法则-why?大声问自己：为什么是这样一个生涯规划?你确信吗?这个规
17、划目标是你从小以来的夙愿吗?还是因为别人对你产生影响。许多时候，我们的职业幻想并不是自己发自心底的企盼，我们受到了很多来自各方面的干扰，比如父母的要求、金钱的驱动、名誉的渴望等等，许多学员作出了“我先要去挣钱，然后再去实现职业幻想”的规划。我问他们：这个职业幻想对你有多重要，是你情愿不顾一切去实现，还是可有可无?假如它不是你生命中的唯一挚爱，对不起，那不是你真正的职业志向。a法则-aim。目标。目标。还是目标。远山上的风景只是你想象的目标而已，他不是你真正的目标。你首先要去知道你的真实目标是什么?当老板当然不错，可是他的不易你了解吗?警察是个受人敬重的职业，有多危急你知道吗?这个行业的工程师挣
18、钱多，可是他在多么恶劣的环境中工作你了解吗?长期以来，我们只喜爱放大那些好的值得炫耀和传播的信息，对于真实的职业状态鲜有完全客观的描述，你首先要去了解职业的全部，不仅仅是它的优势。最重要的是，我们要通过这些信息找到现实中可以实施的详细目标，还要学会分解目标，将一个长期的职业目标，划分为几个成长的阶段，并能有效实施和达到目标。所谓制定目标要长期目标和近期目标相结合，长期目标就是你所希望的那个胜利的职业幻想，短期目标呢是你可以逐步实现的。第一个短期目标怎么定，一个简洁的法则：你跳一跳可以够得到。y法则-yes!你敢确认吗?无论遇到任何困难险阻，你都能坚持你的职业志向吗?职业生涯的胜利，不在于你选择
19、了什么，最重要的是要看你坚持了多少!坚持，持之以恒的追求，这就是最简洁的职业生涯胜利的真理。马云在他的演讲中讲，他不懂技术，也没有资金，胜利的唯一法宝就是坚持了自己的幻想。职业胜利的法则就在于你能矢志不渝的坚持，坚持，再坚持。不要怕别人不屑的眼神，不要担忧短暂的危机，也不要怕自己的实力还有欠缺。只要我们树立了志向并坚持着英勇地走下去，胜利最终肯定属于你。用一句流行的广告语来鞭策我们自己：“yes，i do!”职业规划职业规划 篇5求职指导：清楚职业规划10线索线索一：跳一次槽要选对行业假如你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧
20、，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，簇新感会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。专家支招：在确定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。线索二：确立一个年度目标中国社科院新发布的20xx年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在过劳死边缘。专家认为，假如学问分子再不留意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。专家支招：不少白领的工作时间正在从朝九晚五向朝九晚无发展。所以，在20xx年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今日起先，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬
21、山，这是简洁的熬炼，其实只要坚持就会有好的效果。线索三：学一项手艺要看准假如你不是技能型人才，假如你不是企业的核心员工，那你就须要在20xx年好好努力，用实际的成果来证明你自己在公司的作用。专家支招：智联聘请的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花20xx万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济浩大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。线索四：考一个证书自涨身价我现在这点儿外语水平根本不够用!常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公
22、司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。专家支招：智联聘请职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响非常明显，外语实力越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语实力关系最亲密的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和询问。外语实力达到娴熟的人群今年的薪资较去年同期有了将近20xx元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。线索五：明白一个道理读本书假如你驾驭了某种技能、而且你外语沟通实力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。但危急也会随之而来
23、，比如你会有职业厌倦感。专家支招：智联聘请职业专家建议你去读一本叫把工作做到精彩的书。把工作做到精彩，几乎是优秀工作者对自己的一样要求，而对于这个要求，并不是全部的工作者都能认可的。做到精彩要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能短暂并不比别人好。线索六：做一次评估争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担忧，20xx年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应当要求越多。专家支招：中华英才网人才探讨中心专家表示，你必需首先评估自己的真实价值，然后在你要求加
24、薪之前花些时间提升你的价值唯有如此，你才能为要求加薪找出正值理由。线索七：制订一份健身安排许多人都拥有一份志向的职业发展安排。但细致分析这个安排，经常会发觉目标太过美妙，不是一时半会能实现的。其实要想职业发展能够持续，须要在自己工作的岗位上做出一个成果，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以帮助你去实现这些目标。专家支招：智联聘请的职业专家提示，职业目标应当分为长期目标和短期目标，现在所说的这个主要是指短期目标，所以留意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标肯定必需是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充分条件。线索八：用一次行动伺机升职你有幸进入了一家大公司，你深深体会
25、到这里是宫门深似海。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发觉你是个难得的人才，而重用你呢?专家支招：闻名心理询问专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。其次，自愿担当艰难的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最终一点往往效果最大。你必需始终以管理者的眼光视察部门公司所发生的事情，并刚好将发觉的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。线索九：当一回老板摸准脉搏在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的脉搏，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、服务业、零售业、
26、教化培训业等各行各业，无线通信、网络嬉戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。专家支招：北京高校生之家主任任占忠表示，创业是须要许多资源的，其中，创业对人的心理承受实力、抗挫折的实力等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积累，一个优秀的创业者，除了有担当风险的压力和实力外还要有良好的客户资源，以及精确的市场推断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上供应许多的机会和资金。线索十：留学一次争取竞争力假如你的职业发展遭受瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板，来给你增加新的职场
27、竞争力。一项调查显示，世界财宝500强的企业在聘请中层以上职位的员工时，是否有国外学习、生活、工作的阅历已经成为一个最基本的原则。专家支招：英国伦敦城市高校东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己打开了另外一扇门，给自己一个新的机会。而国外留学生活的实际阅历，会让你从里到外发生改变。现在中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道自己的学习目标在哪里?而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外，要充分意识到教化的附加值，选择一个能供应良好就业服务的高校更放心。职业规划职业规划 篇6HR聘请时，通常都有一个“潜规则”：假如一个求职者没有在任何一家公司呆过
28、超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。有HR甚至说，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶！为什么？因为一个常常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清楚的，甚至是没有的，说究竟，这种人连他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其胜利的因素，呆的时间不到3年，基本上还没完完全全融入公司，公司为什么胜利他其实完全不知道。换句话说，这种人在这家公司根本没有学到什么，他还是原地踏步！但同时，我也常常收到求职者的一些私信询问，如，刚进入一家公司不久（三月、一年、两年等），但经过这段时间的磨合，特别确定的是：这家公司不适合我，怎么办？他们特别担忧，假如离开再去求职，HR会不
29、会认为我不稳定？这是一个冲突吗？！一个公司究竟呆多久合适？员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么？员工究竟什么时候该辞职？企业什么时候该辞退员工？企业是一个功利性很强的组织，给你一万的月薪，假如你创建的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是一笔亏本买卖，这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素，这种亏本买卖就应当立马中止，这种员工就应当马上辞退！从员工的角度看，作为职场人士，我们打工究竟为了什么？说白了，我们究竟要什么？01、工资刚毕业的高校生，工资至少能养活自己吧。已成家立业的，家庭的收入能养活一家人吧！年龄再大一些的，还得希望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不至于饿肚子吧
30、！这是最最至少的要求吧？假如达不到这个要求，我就觉得你应当另谋出路，要么换东家，要么去创业等！02、成长要有熬炼和学习的机会，要有犯错的机会，使自己以后更加具备竞争力，原地踏步就是退步，因为全部的人都在进步。时间是最大的成本、是最珍贵的，谁都没资格奢侈！假如在这家公司你无法成长，也抓紧辞职吧！ 03、快乐 有些人会觉得这个很奢侈，工作哪有快乐的？其实不然，一份好的工作，你会干劲十足，或许身体会很累，但会觉得值，你会乐此不彼。人的1/3的时间都在工作，每天都不快乐，或者大部分时间都不快乐，何苦呢？所以，一个人在一个岗位上能做多久，取决于他能否获得适合的薪金？在其岗位上能否有所学习有所发展？能否得
31、到老板的赏识？以及对企业对老板对上司是否有感情？通过这3点，其实我已经回答了粉丝的那个问题，工作好比恋爱，轰轰烈烈的三个月，远远超过浑浑噩噩的三年！须要特殊补充的是：我虽然支持那些“工资低、没成长、也不快乐”的挚友辞职，但话说回来，你不能每份工作都这样吧！工作好比恋爱，第一次谈女挚友没阅历，失败了，情有可原。其次次阅历不够，也算可以理解，第三次你说你还是看错了，那就没方法理解了！员工不情愿辞职，企业也不会辞退，只有一种状况，那就是双赢，员工与企业间的双赢！什么是双赢，简洁一点就是，员工能着实为企业创建价值与财宝，企业能着实为员工供应生活保障与个人发展。员工不能为企业创建价值与财宝，企业肯定会辞
32、退这位员工。相应的，假如员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会，离职也是天经地义的，我们不应当对他们另眼相看！忠诚度是建立在这两点基础之上了，世界上没有无缘无故的忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的，他忠诚肯定是像通过忠诚获得什么，也就是能得到什么好处。当这个好处不复存在，或有另一个好处大于这个好处时，他忠诚的新年就会动摇，所以员工只对老板赐予他们的好处忠诚，好处到位，忠诚就是顺便的事。离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！职业规划职业规划 篇7洪向阳：还有人会说人生规划，事实上职业规划是人生规划中最核心的部分，我们把这个时间持续更长的时候，事实上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目标设
33、定的一些安排。假如再详细一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你究竟适合干什么。其次个我们讲叫职业目标，你要成为一个怎么样的人，你的目标究竟有多高；第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目标，其实就是这么简洁，只是做起来比较难而已。智联专访间：洪老师，这三个要素中，您认为哪个是最重要的？洪向阳：对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假如把自己看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你不行躲避的责任。比如说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它发
34、展到全中国，这是我对自己的一个定位。职业规划职业规划 篇8源于自己的职业困惑， 我从三年前在向阳生涯这个平台起先了职业规划的学习和探究。 做为一个理工科背景并在企业的经营管理中从事了近二十年管理工作的学员，在接触了职业规划领域后， 突然觉得在过往的工作和学习中自己是那么缺少人文学问的滋养，对职业的认知和看法又是那么的不具备系统性。 于是乎， 我起先如饥似渴地进行大量关于职业发展和心灵成长的书籍的阅读， 并系统地学习职业规划的理论和技能， 希望能在短时间内通晓职业规划领域的全部的学问和工具， 为自己的职业规划出志向的发展和将来。 同时， 也能够像职场的武林大侠一样，去“ 救世济贫”， 帮助有职业
35、困惑和职业迷茫的人指引迷津， 打通韧督二脉， 去提升职场的适应实力和发展实力。 本着这样的初心， 我起先了做为职业规划师的历练。 下面， 我想从几个方面谈谈我的心得体会：1. 职业规划师自身的素养职业规划的工作是属于询问服务的范畴。 当客户来到你的面前， 客户是带着自己无法解决的职业困惑， 同时又带着满满的希望和期盼的。 做为职业规划师， 不仅自身应当具备和客户的发展意愿匹配的相关行业从业的背景和阅历， 而且要对行业中职业的发展和要求有着清楚的认知和理解。 在职业规划的过程中， 询问老师要像带着客户去练习飞行的教练， 帮助客户克服内心的恐惊， 厘清内心的纠结， 激发内心的渴望， 并拉着客户一起
36、探究到符合客户特质和发展规律的职业目标，探究可行的路径，从而实行有效的行动。 这个过程中， 职业规划师要有着对不同的人所能达到的人生高度的认知和见解， 要有充分理解客户， 包涵客户的胸怀，要能够接纳客户过往的全部经验都是收获的大度， 要能够激励和激发客户的自我理解，自我觉察， 从而找到自己想要的职业方式和生活方式的信念。 全部这些的实现， 对职业规划师来说都是一个自身的志气， 自信，能量给予的过程。 记得我刚起先从事第一个案例的询问时，客户是有着极大的负面心理心情的，由于原生家庭的影响，客户感觉自己过往的工作和生活都是一团糟， 对自己也悲观至极。 当和客户建立充分的信任关系后并一一帮助客户分析
37、完自己的性格，爱好， 价值观等特点后，我不断地激发客户去挖掘自己过去的有成就感的事务， 哪怕是一点点亮光。 做完案例后， 我把自己深深地埋在椅子里，让自己的能量去渐渐复原。 所以， 职业规划师是必需自己具备强大的内心和气场的。 只有这样， 你才能去传递信念，影响他人， 并达到激发他人内心渴望的目标。 “ 看人之大”， 信任每个人都有实现自我志向和幻想的权力和实力。2. 职业规划能帮到我们什么？在这个VUCA的时代， 许多人会怀疑职业规划能帮到我们什么？ 都说安排赶不上改变， 特殊在这个特定的不确定性和困难性叠加的大环境中。 以我个人的感悟， 刚起先学习的时候， 我也是那么的带着半信半疑， 职业
38、还可以规划？ 在不断地深化探究职业规划和发展的理论和实践后， 可以说我是被其中的奥妙深深地吸引和折服了。 回顾到自己的职业发展的过程， 我也产生了许多“ 假如我能够早点知道这么回事”， 假如我能够在职业迷茫的时候有人帮我规划一下就好了“ 类似这样的假设和缺憾。众所周知，职业规划是集教化学， 经济学， 管理学，社会学，心理学等多门学科为一体的综合性学科，在实践运用当中， 须要系统性的帮助每个人清楚地相识自己， 了解自己， 驾驭生涯发展的规律性， 在人生的不同阶段做符合自己优势和发展方向的选择。 虽然外部的世界是困难的， 不断改变的， 但当你能够明确自我的人生目标， 了解自己的职业取向，认清自我的
39、实力和优势所在， 通过不断积累自己所在领域的实力， 有打算和有储备地规划和实现每一阶段的生涯任务 ，就能达到以不变应万变地方式去应对外部的环境改变和冲击，从而可以合理地实行有效地措施进行调整职业发展的方向和路径。 “ 生涯之学， 即应变之学”。职业规划就是可以帮助个人发展职业选择的实力， 在面对不同的生涯确定点时， 能够运用各种相关资料， 作出最恰当的确定。3. 职业规划如何去实施？在帮客户做职业规划的经验中， 我深深地感觉单有规划没有行动的规划还只能是纸上谈兵。 前来做询问的客户都是带着职业问题的， 都是苦于自己无法解决问题而求助于专业老师的。 职业规划的工具可以帮助客户更多地了解自己，挖掘
40、自身的实力和价值， 但在通向职业目标的道路上， 还是须要客户实行主动主动地行动， 依据认定的职业目标去实施， 去努力。 这样的职业规划才有切实的意义。 我曾经询问过一个客户， 该客户在高校毕业后刚进入职场的时候曾经做过一次职业规划， 询问老师也依据他的状况赐予了合理的职业路径和发展规划。 但客户由于种种缘由， 没有根据当时既定的职业发展目标去实行行动，在职场上经过了种种试错的尝试。而当而立之年的时候， 又重新陷入了职业的困惑。 当我告知他职业规划须要坚实的行动力支撑的时候， 他也懊悔于当年没能听从于自己的内心， 听从于职业规划的路径，而在遇到困难和阻碍的时候选择了放弃。 虽然说职业发展是个动态
41、改变的过程，在每个变动的阶段重新产生职业困惑和迷茫也是在所难免的， 但假如每个人在每次的职业变动阶段， 能够充分地利用职业规划的理念和工具， 帮助自己进行分析和选择，并合理的实行行动，就能最大可能的避开下一个发展阶段的问题产生。 每一次职业选择， 每一个行动， 都应当成为自己职业目标的进阶之梯。只有具有坚韧的信念并进行有效行动的个体， 才能真正地扬起职业规划之帆， 在职业生涯的大海上披荆斩棘， 勇往直前！4. 职业规划的发展在不断地对职业规划的学习和运用的过程中， 我也形成了自己对职业规划的定位和理解。 “授人以鱼， 不如授人以渔”。 职业规划和询问的理念， 在于增进客户对职业技能， 爱好，
42、个人信念， 价值，工作学习习惯， 个人实力和优势的持续学习，其终极目标是改善每一个当事人在快速变迁的社会中的职场适应和发展实力， 创建出华蜜美满的生活。 职业规划的理念是贯穿于人生的发展历程， 是无处不在的。 同时， 职业规划不是独立存在的， 是须要走入各行各业， 各个职能当中去发展的。 在当今的互联网世界中， 无边界的职业发展又将职业规划带来了崭新的， 动态的， 交互的特点。 职业不再是仅仅局限在一个组织， 一个职能， 而是U盘模式， 自媒体， 多种职业身份并行发展的状态。 人们希望从职业中获得的也不单单是经济回报，而更多的是个人的价值实现。 个人品牌的建立和崛起， 自由职业成了大多数人憧憬
43、的职业模式。新的科技的发展，部分传统的职业被消亡， 而崭新的职业也在不断的涌现。 做为询问师的我们也要以持续学习的心态， 去了解，接纳这些新的改变。“ 如逆水行舟， 不进则退”， 这句话用来形容职业规划的发展， 也是不为过的。一个人若是看不到将来， 就驾驭不了现在， 一个人若是驾驭不了现在， 就看不到将来。 这两句话充分概括了生涯规划的本质与精髓。同时也是询问师和客户共同努力的目标： 立足当下， 胸怀将来。 在这个助人自助的职业道路上， 我将不断探究， 不断前行的。 哪怕荆棘满地！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页