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1、2022贵州中级人力资源考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家_在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A韦伯B法约尔C马斯洛D赫茨伯格 2.在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是_。A任务的完整性B任务的重要性C自主权D反馈程度 3.下面属于绩效考核的方法是_。A关键事件法B点数法C德尔菲法D马尔科夫法 4.专业技术职务评审委员会实行_。A连任制B任期制C聘任制D秘密工作制 5.并不是每次出现良
2、好行为都给予强化，这称为_。A不定时强化B间歇强化C连续强化D完全强化 6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使_。A地租利息比率等于储蓄收入比率B地租工资比率等于利息利润比率C投资收入比率等于储蓄收入比率D投资收入比率等于消费储蓄比率 7.以下_不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。A理想式B指导式C推销式D参与式 8.对表情的知觉可以划分为三类_。A面部表情知觉；内心活动；身段表情知觉B面部表情知觉；身段表情知觉；言语表情知觉C面部表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉D身段表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉 9.德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是_的
3、组织文化类型。A堡垒型B俱乐部型C学院型D棒球队型 10.层次结构又称组织的_。A横向结构B纵向结构C职能结构D职权结构 11.上大学的非货币成本又称_。A机会成本B感情成本C心理成本D社会成本 12.目标管理的理论基础是激励理论中的_。A需要层次理论B期望理论C目标设置理论D公平理论 13.人力资源培训开发意味着对_的投资。A企业B人C组织D技术 14.人力资源培训开发计划的长度依赖于_。A形式B时间C地点D内容 15.招聘计划的内容不包括_。A录用人员的培训方案B招聘录用成本计算C录用基准D录用来源 16.“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的_。A社会刻板印象B光环效
4、应C第一印象D投射作用 17._是职业生涯管理中的关键过程。A职业生涯确定B职业生涯发展C职业生涯规划D管理继任规划 18.就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有_一方的手中。A声誉基础B信息优势C权力优势D资产优势 19.无差异曲线的形状由劳动者的_决定。A职业B工资率C教育程度D个人偏好 20.劳动合同的解除_。A只能由单方解除B只能通过双方协商解除C既可以由单方解除，也可以双方协商解除D以上都不对 21._指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。A自我利益的克制B对雇佣关系的投资C适应性D可靠性 22.特质理论认为领导是_。A培养的B天生造就的C开发的D选举产生的 23.工作分析
5、的正确实施步骤是_。 (1)搜集与工作相关的背景信息 (2)确定工作分析信息的用途 (3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 (4)选择有代表性的工作进行分析 (5)编写工作说明书和工作规范 (6)搜集工作分析的信息A(2) (1) (3) (5) (4) (6)B(2) (1) (4) (6) (3) (5)C(3) (5) (1) (2) (6) (4)D(5) (4) (2) (1) (3) (6) 24.只对组织结构进行的设计称为_。A动态设计B静态设计C部门设计D职能设计 25.工资率上升的_会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。A替代效应B收入效应C需求弹性D供给弹性
6、26.斯金纳所提出的学习理论为_。A经典条件学习理论B操作条件学习理论C社会学习理论D条件反射理论 27.技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和_。A技术的经济效益B技术的社会效益C技术的迁移D技术的可行性 28.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇_。A较高B较低C低水平和高水平机遇相等D都不正确 29.我国基本医疗保险制度规定，职工缴费一般为本人工资收入的_。A1%B2%C5%D10% 30._是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。A组织规划B组织战略C组织发展D组织设计 31.订立劳动合同的_原则，是劳动合同有效并
7、受国家法律保护的前提条件。A平等自愿B协商一致C和平共处D合法 32.最常见的绩效工资形式是_。A基本薪水B行政福利C年度奖金D岗位津贴 33.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间做一顿可口的饭菜属于_。A商品密集型的生产方式B劳动密集型的生产方式C时间密集型的生产方式D技术密集型的生产方式 34.非正式群体是个人、社会关系的网络，它是在人际交往中_产生的。A有组织B自发C正式领导D强制 35._是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。A需要B态度C期望D动机 36.事业单位工作人员的考核分为平时考核和_。A每月考核B学期考核C季度考核D年度考核 37.有关归因的理论认为，如果把生
8、产率的下降看做是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的_。A内在归因B条件归因C外在归因D情境归因 38.麦克里兰提出了_种需要理论。A二B四C五D三 39.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的_。A主体B客体C内容D第三人 40.希克斯马歇尔派生需求定理是与_有关的定理。A劳动力需求弹性B劳动力供给弹性C劳动力供给自身工资弹性D劳动力需求自身工资弹性 41.用人单位非法招用未满_周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。A14B16C18D20 42.根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过_。A5年B8年
9、C10年D1年 43.在_中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A半结构化面试B非结构化面试C结构化面试D全结构化面试 44.事业单位的基本用人制度是_。A委任制B终身雇佣制C聘用制D劳动合同制 45.关于工作评价的方法，下列说法正确的是_。A排列法是定量的方法B分类法是定量的方法C评分法是非定量的方法D评分法是定量的方法 46.根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行_制度。A先行调解B依法回避C一次性裁决D仲裁员和仲裁庭 47.劳动力的同质性包括社会同质性和_。A经济同质性B社会化和技术化区分度C社会特征同质性D社会行为同质性 48.领导的_技能是有效地与他人共
10、事并建立团队的能力。A技术B概念C创造D人际 49.在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是_。A民法通则B劳动争议仲裁委员会办案规则C刑法D行政诉讼法 50.根据马斯洛的需要层次理论，以下结论正确的是_。A任何人都具有这五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等B五种层次的需要，前两个层次为基本需要，后三个层次为高级需要C组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的D对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页