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1、2022辽宁中级人力资源考试考前冲刺卷（2）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为_之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A部分丧失劳动能力B全部丧失劳动能力C工伤D职业病 2.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按_加收所欠款额千分之二的滞纳金。A每日B每周C每月D每年
2、3.使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是_。A分析劳动力环境B分析企业内部空缺职位C确定出人员转移率矩阵表D分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量 4.企业人力资源结构调整的最好时机是_。A人力资源的供给不足B绝对的人力资源过剩C相对的人力资源过剩D组织结构性失衡 5.下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是_。A参考信息的动态性B执行规划的灵活性C对规划操作的静态监控D依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 6.在人力资源规划中最关键性的一环是_。A对人力资源需求与供给的预测B对岗位的分析C对企业发展前景的分析D对人力资源信息的掌
3、握 7.下列制定人力资源计划的项目中，属于高层管理者职责的有_。A预测内部HR需求B制定企业战略目标C预测外部HR需求D收集信息 8.下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是_。A执行计划与监控先于人员供给预测B评估与反馈先于供需匹配C组织目标与战略规划先于人力资源规划D人员需求预测先于组织目标与战略规划 9.下列关于德尔菲法的表述正确的是_。A参与成员必须是外请专家B德尔菲法一般适合于人力总额的预测C德尔菲法实施过程中，不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性D为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字 10.分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的
4、依据是_。A降效性B战略定额C时间长短D深度 11.通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是_。A定性预测法B定量预测法C德尔菲法D人员核查法 12.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是_。A主观判断法B时间序列分析法C德尔菲法D人员核查法 13.在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是_。A人力资源规划B绩效考核标准C企业发展战略D企业文化 14.关于人员核查法的描述，正确的是_。A它更适用于规模比较大的组织B它是一种静态的预测方法C它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 1
5、5.下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是_。A工作轮换B再培训C提前退休D自然减员 16.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤_。 提出预测问题 提出要求 修改预测 进行最后预测ABCD 17.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是_。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法 18.在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于_的内容。A产品知识B工作经验代码C职业发展D人口统计特征 19.马尔科夫分析方法的基本思想是_。A找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人
6、事变动趋势C马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化 20.通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是_。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法 21.当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。这反映了调整对_产生的影响。A工作分析和工作设计B人员招聘和录用C薪酬福利D培训和开发 22.在建立人力资源信息系统时，对系统的
7、选择主要取决于_。A领导风格B对人力资源决策指定的支持程度C成本因素D组织文化 23.薪酬调查主要是为了解决_。A外部公平性B外部竞争性C内部公平性D内部竞争性 24.在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在_情况下才能够付诸实践。A企业实行群体奖励计划B企业的规模较大C企业已经形成了长期雇佣传统D企业实行效率工资 25.由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，如地震、水灾、火灾、战争等事由，在合同期内不可能恢复，这时合同可以_。A继续履行B双方共同协商解决C终止D经劳动仲裁委员会裁决 二、多项选择题（共25
8、题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有_。A需要层次理论B三种需要理论C公平理论D领导的行为理论 2.总经理给工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种_。A激励B控制C组织D领导 3.总经理给工程师一只香蕉是一种_行为。A正面强化B反面强化C惩罚D消退 4.总经理的行为表现，主要满足了工程师的_需要。A基本需要B高级需要C权力需要D亲和需要 5.这种组织形式从稳定性角度来看_。A稳定性差B稳定性强C各小组成员比较固定D成员很少变动 6.这种组织形式的特点是_。A一名员工有两位领导B组织内部有两个层次的协调C项目小组所形成的横向联系灵活多样D管理
9、权力高度集中 7.这种类型的组织形式在_环境中较为有效。A复杂/静态B复杂/动态C简单/静态D简单/动态 8.采用类似组织形式的企业有_。A军事工业B航天工业C产品品种单一的中小型企业D工业企业中的科研工作部门 9.从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象_。A双重领导B多头指挥C责任不清D权力高度集中 10.该航空公司的组织结构形式为_。A行政层次式组织结构B职能制C矩阵制D事业部制 11.这种组织形式具有的好处有_。A有利于加强各职能部门之间的协作配合B有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性C有利于职能部门与产品(项目)部门之间相互制约，保证企业整体目标的实现D有利于明确指挥关系 12.下
10、列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有_。A成长战略B稳定战略或维持战略C转向或紧缩战略D成本领先战略E差异化战略 13.下列属于工作扩大化的方式有_。A延长工作周期B增加职责的工作内容C包干负责制D建立员工客户关系E构建自然性工作单元 14.下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是_。A工作激励度的推导公式是科学、正确的B工作的特性与员工激励度之间是存在联系的C工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度D技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果E反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效 15.
11、魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有_。A单向沟通B使用权力为他人服务C提升自己的个人愿景D指责或批评相反的观点E从危机中思考和学习 16.编写工作说明书时，应注意_。A尽量使用专门的动词和名词进行描述B工作说明书由上级确定，无须与下级沟通C确保权责明确、语言简洁D应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定E工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变 17.现代绩效管理的根本目的是_。A员工能力的不断提高B绩效的持续改进C确定员工薪酬奖惩D员工的晋升或降职E员工自主性的提高 18.在美国人本主义学家马斯洛的需要层次中，高级需要的层次有_。A生理需要B安全需要C归属和爱的需要D尊重的需要E自
12、我实现的需要 19.下列不属于组织结构的权变因素的有_。A人员素质B规范化C企业规模D制度化程度E企业生命周期 20.下列有关组织战略管理过程的表述，不正确的是_。A同一行业中组织的战略一般都相同B不同的组织实现目的的战略一般不相同C制定组织战略对每个组织都是一样的过程D虽然组织的资源和管理体系特征不同，但所确定的目标肯定是相同的E对人力资源进行战略性管理是企业战略不可或缺的有机组成部门 21.企业内部供给预测方法不包括_。A人员核查法B人员调配图C马尔科夫分析方法D主观判断法E德尔菲法 22.下列关于人力资源预测的表述，不正确的是_。A预测过程中选择什么样的预测者关系不大B产量增加，劳动力一
13、定会成比例地增加C人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响D人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响E人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测 23.下列不属于组织结构设计的特征因素有_。A专业化程度B企业规模C集权程度D分工形式E人员素质 24.当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有_。A从外部雇佣人员B缩短工作时间C提高现有员工的工作效率D降低员工的离职率E将组织的人力资源业务外包 25.根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构_，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。A未依法调整其社会保险待遇B拒绝其查询社会保险缴费记录C未按规定审核社会保险缴费基数D未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续E未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页