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1、2022中级人力资源考试考前冲刺卷（2）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列选项中属于我国优抚工作中优待对象的是_。A失业工人B农民C流动人口D病故军人家属E下岗职工 2.政府人事部门下达工资计划属_调整的对象。A民法B诉讼法C程序法D人事行政法 3.所谓员工关系管理是指与员工在组织中的_有关的人力资源管理活动。A职位变动B工资变动C职称变动D工作成绩 4.有效的管辖形式的决定因素有信息优势和_。A适应性B市场竞争的约束C惯例D声誉基础 5.事业单位工作人员辞职后_内，去“三
2、资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份。A三个月B半年C一年D两年 6.工作设计不包括_。A工作本身结构设计B与工作有关的社会的各方面因素的考虑C对员工的影响D档案的管理 7._是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。A工作描述B工作分析C工作设计D工作评价 8._是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。A工作任务的风险性B工作任务的模糊性C工作任务的随意性D工作任务的跳跃性 9.无差异曲线的斜率为_。A正B负C零D无法确定 10.以下不属于豪斯四种领导行为的是_。A指导式领导B授权式领导C支持式领导D参与式领导 11.根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括
3、为_。A闲暇B收入C工资D利润 12.在以技能为基础的工资系统下，平均只需_年时间工人即可达到其最高水平。A两B三C四D五 13.领导有两个基本的特点：即具有指导、激励能力和_。A魄力B控制力C影响力D责任心 14.对于工人的技能学习来说，_是最普遍、最主要的方式。A高等教育B初等教育C脱产培训D在职培训 15.当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时_。A均衡工资率与均衡就业量都上升B均衡工资率与均衡就业量都下降C均衡工资率上升，均衡就业量就下降D均衡工资率下降，均衡就业量就上升 16.组织劳动力多样性是指组织内员工在_上存在较为广泛的异质性。A法律特征B经济特征C社会特征D阶级地位 17
4、.我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的_。A2%B5%C10%D15% 18.执业资格经注册后，_。A本系统有效B本地区有效C本单位有效D全国有效 19.薪资结构是指一个企业的组织机构中_及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。A各项职务的权重B各项职位的相对价值C各项工作的强度D各项工作的难度 20.一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越_。A大B小C相应要高DABC都不正确 21.参与管理是指让下属人员实际分享上级的_。A指挥权B控制权C决策权D用人权 22.按国际惯例，对责任重大、具备一定专业技术才能胜任的岗位，要建立_制度。A职员B执业资格注册管理C考试D
5、公务员管理 23.存在按照一条曲线进行等级评定的绩效考核方法是_。A交替排序法B目标管理法C强制分布法D配对比较法 24.评价中心技术方法不包括_。A公文筐测验B工作任务完成C角色扮演D小组互动测验 25.按照詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯的分类，科研工作属于_。A明星型工作B护卫型工作C步兵型工作D瘦狗型工作 26.评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是_。A目标管理法B目标评价法C模拟实验法D控制实验法 27.对许多企业来说，_代表着招聘的一种主要渠道。A职业学校B学院与大学C下岗人员D老年工人 28.当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员_信息优势。A可以占有B不能占有C依
6、据具体情况DABC都不正确 29.定期发放工资，定期给予奖励属于_。A完全强化B间接强化C定率制D连续强化 30.现代的组织设计理论是_。A片面的B系统的C静态的D动态的 31.堡垒型着眼于_。A创造发明B公司的生存C重视适应、忠诚D大量培训 32.衡量经济有无发展，主要看_。A国民收入是否增长B国民产值是否增长C产业结构是否升级D经济数量是否增长 33.头脑风暴法的基本原则是延迟评判和_。A详细评论B量变酝酿质变C谨慎决策D多轮决策 34.矩阵制组织形式在_环境中较为有效。A复杂B静态C复杂一动态D简单一静态 35.根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是_。A意思表示真实的合同B内容、形式
7、符合法律规定的合同C主体合格的合同D采取欺诈、威胁等手段订立的合同 36.劳动争议诉讼程序上适用_。A劳动法B刑法C行政法规D民事诉讼法 37.关于劳动合同中劳动者的权利，下列说法正确的是_。A劳动者享有社会保险和福利的权利B劳动者享有制定职业技能的权利C劳动者享有指挥、管理企业的生产与经营的权利D劳动者享有制定本企业劳动纪律和规章制度的权利 38._是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。A社会保险法律关系的主体B社会保险法律关系的客体C社会保险法律关系的参与者D社会保险法律关系的内容 39.组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对_的改进。A生产设备B生产条件C员工
8、绩效D员工工作情绪 40.非正式群体的权力属于_。A集体B所有成员C个人D群体中的部分人 41.组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以_作为常用的分配准则。A年龄B功劳大小C工作时间长短D资历 42._是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A奖励B表扬C控制D激励 43.社会学习的关健在于_的影响力。A父母B同事C榜样D老师 44.三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为_。A权力需要B自我实现需要C尊严需要D成就需要 45.当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性_。A小于0B小于1C大于1D等于1 46.美国通用食品公司在20世
9、纪70年代起开始采用的工业设计应用方法是_。A工作扩大化B工作丰富化C工作自主化D自主性工作团队 47.生育保险基金由劳动保障部门所属的_负责收缴。A社会保险经办机构B社会保险管理机构C工商部门D社会保险监督机构 48.组织结构的主要特征因素包括_个方面。A六B八C十D十二 49.下列有关魅力型领导的陈述，错误的是_。A魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D魅力型领导的魅力不随情景发生变化 50.在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是_。A指导型B分析型C概念型D行为型第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页