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2、职类型： 全职 可到职日期： 一个星期月薪要求： 8000-12000 希望工作地区： 广州,工作经验广州田之缘美容保健品有限公司 起止年月：2022-07 至今公司性质： 私营企业所属行业：美容/保健担当职位： 市场部经理工作描述： 1、负责规划公司的市场推广战略与策略，制定推广安排并推动实施，实现市场发展目标;2、定期对代理店需求、自身市场、整体行业、目标市场等进行分析评估;3、负责对营销的效果进行评估，相关数据分析;4、设计、建立与维护公司/产品品牌的定位，设计与实施详细市场方案;5、编写方案设计报告、实施报告;6、独立完成市场推广策划方案、品牌推广方案;7、指导制作各种宣扬资料、销售支
3、持资料等;8、新市场、新机会可行性探讨、探究和跟进，包括新老产品的市场拓展。离职缘由： 在职广州市*大药房有限公司 起止年月：2022-01 2022-05公司性质： 民营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生担当职位： 营运经理工作描述： 全面管理;1、制定各项工作安排、工作总结和工作报表，带领员工完成的各项工作指标;2、通过数据分析总结工作中的存在问题，依据实际状况进行层层解决，对商品的损耗和毛利进行有效的限制;3、具备制订营销战略与安排、建立并管理团队和部门、战略实施与营销促进的实力。离职缘由： 合约满志愿者经验教化背景毕业院校： qiaoguang最高学历： 大专获得学位: 毕业日期：
4、2001-07专 业 一： 工商企业管理 专 业 二：起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号1999-09 2002-07 侨光教化学院 工商企业管理 - -语言实力外语： 其他一般 粤语水平： 良好其它外语实力：国语水平： 优秀工作实力及其他专长本人参与工作多年，早期从事基层工作，并在多个部门工作过，特别熟识各部门的运作和各岗位职责与工作细微环节，有丰富的管理阅历。注意数字化管理及开源节流管理，并擅长绩效管理。思维清楚，重视团队精视，沟通、协调实力较强，抗压性佳。客户服务意识强。工作仔细细致，有耐性，执行力强。自我评价1、具备良好的团队合作意识、客户服务意识;2、具备
5、良好的创新实力、沟通实力和执行实力，能够指导团队完成目标，以及良好的市场开拓实力、渠道建设实力、信息收集及分析实力等;3、具备先进的市场营销管理理念，能够敏锐地把握市场动态，快速有效的进行市场推广及活动策划;4、娴熟运用OFFICE、EXCEL、photoshop 等应用软件。5、持C牌驾驶证。讨名企喜爱的面试简历一、内容必需真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的学问水平、业务实力，还是你的工作经验，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好;真实;这个原则。在聘请过程中，假如一旦被用人单位发觉你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德
6、也就会完全丢失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。二、目标肯定明确IBM负责校内聘请的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，肯定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己希望工作的;目标城市;、;目标部门;以及;目标岗位;。特殊是要重视自己志向的职位是什么，然后从专业、技能、阅历、爱好等方面简洁分析你的目标职位的由来。肯定忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最简单被淘汰的对象。三、简洁但要厚实简洁的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校内聘请的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均
7、来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很简单招人烦。建议简历张数最好限制在一两张内，最多不要超过3张。一份;一目了然;的简历，肯定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必需大。要把自己的教化背景、工作阅历、实力优势都一一表达清晰。四、采纳倒叙方法许多人在写简历时，喜爱从过去讲到现在。建议最好采纳倒叙方式来写，干脆从最接近的时间入手，让简历筛选者更简单获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。五、莫写全部阅历你所参
8、与的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只须要描述与自己现在应聘职位要求所相关的阅历、经验就可以了。用这些阅历证明你有实力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。六、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，肯定要用不同的简历。这并不是主见应聘者简洁地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必需结合要应聘的企业，重新写自己的简历。七、不必附加证书对于在第一轮递简历时就附加许多证书的现象，孙小红提示说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参与笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必需是照实供应相关证书。HR
9、选择简历的6个标准1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度：聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不简单突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录用机会，但没有发觉负面的影响。就根据我个人的一贯聘请阅历,首先看的是工作阅历这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求供应。2、传统信件的投递效果会更佳投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会削减23秒左右。此外，我们发觉会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被聘请者看
10、到。因此，我们建议仍旧通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。3、硬性指标要过硬选择方法：约有20%的雇主承认他们会运用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主运用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成果值得留意的是：这些标准不肯定会在聘请要求中注明,但自己心里肯定要有数,相关的信息肯定要全。4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有肯定区分。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成
11、果更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生详细活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但假如说谎，也简单出局。许多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会细致阅读。专家建议：你可以列出，但必需是重要的，而且不要超过一行。6、简历表达好增加录用机会表达实力：我们发觉符合要求的表达特别重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录用机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色调，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页