《2022年贵州人力资源管理员考试考前冲刺卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年贵州人力资源管理员考试考前冲刺卷.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年贵州人力资源管理员考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.事实劳动关系中劳动者的权益受_的保护。A劳动法B民法C经济法D企业法 2.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为_。A时间序列法B主观判断法C回归分析法D比率分析法 3.劳动力市场均衡具有的性质是_。A动态的B静态的C一成不变的D部分静态、部分动态的 4.关于笔试测试，错误的是_。A有效地测试应试者的书面表达能力B应试者的心理压力大，不易发挥正常水平
2、C成绩评定较为客观D一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高 5.关于三重需要理论，错误的是_。A三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要B成就需要高的人有较强的责任感C出色的经理的亲和需要相对较强D权力需要高的人喜欢支配、影响别人 6.下列不属于长期奖励计划的是_。A现股计划B期股计划C收益分享计划D期权计划 7.按照工伤保险条例的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有_。A在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B患职业病的C在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3、 8.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过_个月。A3B6C9D12 9.由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的_履行劳动争议处理的法定职责。A调解委员会B人民法院C劳动争议仲裁委员会D人民检察院 10.按照我国的统计口径，_不是工资总额的组成部分。A奖金B计件工资C加班工资D计划生育补贴 11.工作丰富化的缺点是_。A不能认识到员工在社会需要方面的重要性B必须依赖管理人员来控制C不能提高员工的工作动力D不能提高员工的满意度和生产率 12.下列选项中，不属于面试的
4、特点的是_。A全面性B直观性C客观性D目标性 13.家庭生产理论将家务劳动看成是一种_。A生产性劳动B休闲活动C家庭消费活动D服务性劳动 14.劳动力需求者所追求的目标是_的最大化。A利润B收入C生产率D市场占有率 15.鼓励冒险和革新的组织文化类型是_。A学院型B堡垒型C棒球队型D俱乐部型 16.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是_。A能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 17.下列选项中，
5、不属于评价中心形式的是_。A无领导小组讨论B结构化面试C角色扮演D文件筐作业 18.下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是_。A双方当事人的基本情况B仲裁请求和所根据的事实、理由C证据、证人的姓名与住所D劳动争议仲裁员的情况 19.最有效、最正规的评估方法是_。A问卷调查法B控制实验法C控制实验法和问卷调查法相结合D以上都不是 20.劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者_。A礼金B工资C生活补助D经济补偿 21.下列不属于组织发展中结构技术内容的是_。AT团体训练B扩大员工自主性C使工作更具挑战性、趣味性D合并职能部门、简化规章 22.基尼系数是衡量
6、个人或者家庭之间_的一种国际通用指标。A工资差异程度B收入不平等程度C地位不平等程度D利率差异程度 23.假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就_。A越低B越高C不变D无法预测 24.根据_，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。A工伤保险条例B劳动保险条例C失业保险条例D医疗保险条例 25.员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为_通道。A职业生涯锚B双通道C横向通道D纵向通道 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会_。A增加闲暇时间
7、的消费B减少闲暇时间的消费C增加市场劳动力供给时间D减少市场劳动力供给时间 2.对员工个体一致性的衡量主要从_方面进行。A人力资源理念和政策的互补性B人力资源实务和信息沟通之间的一致性C对情景相似的员工采取同样的政策和待遇D组织人力资源实务和人员筛选的一致 3.领导有两个基本特点，即：_。A号召力B责任心C影响力D指导和激励能力 4.社会知觉也称_。A社会关系B社会情感C社会认知D人际知觉 5.职业技能鉴定的管理体制包括_。A政策法规B组织实施C监督检查D评价指导 6.在主要的技艺行业中，员工技能培训由以下阶段组成_。A基础培训阶段B一般培训阶段C继续培训阶段D最后培训阶段 7.工伤保险遵循的
8、原则有_。A过失责任原则B无过失责任原则C损害补偿原则D预防、补偿和康复相结合的原则 8.人力资源培训开发工作有以下要求_。A目标上的单一性B操作上的随意性C设计上的科学性D设计上的合理性 9.事业单位推行聘用制度有利于实现以下转变_。A由岗位管理向身份管理转变B由单纯行政管理向法制管理转变C由单位用人向国家用人转变D由行政依附关系向平等人事主体转变 10.劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况_。A富有弹性的情况B缺乏弹性的情况C单位弹性的情况D无限弹性的情况 11.如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天，此时，该劳动力供给曲线_。A富
9、有弹性B缺乏弹性C具有单位弹性D弹性为零 12.该服装厂在劳动力市场中，属于_企业。A知识密集型B技术密集型C劳动密集型D资本密集型 13.在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天，此时，该劳动力供给曲线_。A富有弹性B具有单位弹性C缺乏弹性D弹性为零 14.在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于_。A技术性失业B能力性失业C季节性失业D知识性失业 15.社会知觉效应中，刻板印象的缺点有_。A没有反映出共性B僵化、不灵活C抹杀了人的个性D不利于迅速从总体上把握人的概貌 16.在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工
10、人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线_。A富有弹性B缺乏弹性C具有单位弹性D弹性为零 17.根据人力资本投资模型分析，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年纪越小，则其_。A净现值越高B收入增量流越长C收益时间越短D收入增量流越短 18.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为_。A正B负C零D以上都不对 19.社会保险法律关系的主体包括_。A保险人B被保险人C投保人D法人 20.一般地，读研究生的女生比男生要少，其主要原因是女性进行人力资本投资的_。A净现值比男性高B净现值比男性低C收入增量流短D收入增量流长 21.人
11、力资源规划需要关注的焦点问题有_。A组织需要多少人员B是否需要进行外部招聘C需要培训和招聘的时限D需要从外部引进多少人员 22.读研究生的心理成本是_。A货币成本B直接成本C间接成本D非货币成本 23.读研究生的收益有_。A工作收益时间变长B未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分C社会地位的提高D对各种娱乐活动欣赏能力的提高 24.读研究生的机会成本有_。A读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B因为读研究生而不得不放弃的工作的收入C住宿费和伙食费D学费和书本费 25.读研究生的直接成本有_。A学费B书本费C伙食费D不得不放弃的工作的收入第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页