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1、2022贵州人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.设置岗位的基础原则是_。A(A) 因人设岗B(B) 因事设岗C(C) 按领导意愿设岗D(D) 因企业结构设岗 2._可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。A(A) 信度B(B) 效度C(C) 质度D(D) 标度 3.A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士，人力资源部采用最捷径的方法是_。A(A) 中介招聘B(B) 校园招聘C(C) 猎头公司D(D) 回国人员招聘会 4.以列不属于面试考官在面试中的目标
2、的是_。A(A) 创造融洽的气氛B(B) 了解应聘者的知识、技能和非智力素质C(C) 让应聘者了解单位的现实状况D(D) 决定应聘者是否被录用 5.用人单位应在被聘用的外国人入境后_日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过5年。A(A) 10B(B) 5C(C) 15D(D) 20 6.以下不是培训前对培训师的基本要求_。A(A) 做好准备工作B(B) 决定如何在学员之间分组C(C) 对“培训者指南”中提到的材料进行检查D(D) 要求培训师结合实际培训 7.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈_分布。A(A) 偏态B(B) 正偏态C(C) 正态D(D) 负偏态 8.以
3、下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是_。A(A) 形成考评结果的分析报告B(B) 针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C(C) 制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D(D) 提出调整和改进考核面试的要求 9.劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资_的工资。A(A) 50%B(B) 60%C(C) 70%D(D) 80% 10.劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然_、确定劳动合同的成本。A(A) 增加协商B(B) 提高生产率C(C) 增加规定D(D) 利润最大化 11.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为_。A
4、(A) 劳动法律行为B(B) 劳动法律事件C(C) 劳动法律关系的构成要素D(D) 劳动法律事实 12.企业内部劳动规则的基本特点是_。A(A) 雇主意志的体现B(B) 社会性调整C(C) 当事人双方的意志D(D) 国家意志 13.对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为_。A(A) 审议建议权B(B) 审议通过权C(C) 审议决定权D(D) 评议监督权 14.单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起_日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。A(A) 10B(B) 1 5C(C) 20D(D) 30 15.工会经费，企
5、业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入_。A(A) 劳动保护费B(B) 从业人员劳动报酬C(C) 福利费D(D) 其他人工成本 16.岗位评价方法中成本相对较低的是_。A(A) 排列法B(B) 分类法C(C) 因素比较法D(D) 评分法 17.不计入工资总额的是_。A(A) 计时工资B(B) 计件工资C(C) 津贴补贴D(D) 独生子女补贴 18.相关系数在0.30.4之间，称为_。A(A) 极次要因素B(B) 次要因素C(C) 一般因素D(D) 主要因素 19.国际货币基金组织和世界银行集团成立于_年。A1942B1945C1946D1960 20.下列属于外派员工的定价方
6、式的是_。A协议制B年薪制C绩效考核法D平衡定价法 21.企业员工福利的种类不包括_。A非工作日福利B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利 22.行权价的确定方式不包括_。A低于现值B与现值成比例C高于现值D等于现值 23.下列不属于非物质报酬激励因素的是_。A福利待遇B荣誉C培训D赏识 24.下列不属于福利特点的是_。A多样性B延迟性C潜在性D稳定性 25.关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是_。A成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难B股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序C股东执行持股计划和决策错误D企业容易出现“大锅饭”现象 26.决定
7、着企业的寿命，成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是_。A企业薪酬战略B企业外部环境C企业核心价值观D企业核心人才 27.企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是_。A员工的薪酬B员工的绩效考核C员工的职业规划D员工的培训 28.企业经营者年薪收入不包括_。A基本收入B协议收入C效益收入D效益年薪 29.制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是_。A员工的公平B对外的公平C设计的公平D对内的公平 30.下列不属于工会提高工资的方法的是_。A限制劳动需求B消除雇主在劳动力市场上的垄断C提高工资标准D改善对劳动的需求 31.期股
8、激励J模式规定的对象为_。A董事长B总经理C总裁D企业的经营群体 32.股票期权的最大特点在于_。A股票期权是权利而非义务B实现经营者与投资者利益一致C权利是无偿“赠送”的D股票不能免费得到 33.双因素理论中，关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是_。A激励因子B保健因子C满足较低级层次D很快得到满足 34.诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是_。A动机=效价/期望工具B动机=效价/期望/工具C动机=效价期望工具D动机=效价/期望工具 35.一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是_。A留存股票B期
9、权股票C期股D期权 36.评价薪酬制度的目的不包括_。A普遍提高员工薪酬待遇B完善薪酬激励方案C提出适合自身特点的薪酬激励方案D发挥薪资福利制度的激励职能 37.企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是_。A激励工资B基本工资C员工福利D绩效工资 38.经营者年薪制的核心和宗旨是_。A企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合B企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益C实现资产所有者的利益最大化D使经营者的收入公开化、规范化 39.企业激励措施中，外部激励分为物质激励和_。A社会感情激励B培训激励C福利
10、待遇激励D晋升激励 40.下列选项内容错误的是_。A每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元)B每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元)C每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元)D每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元) 41.经营者期股试点应坚持_原则。A按比例无偿认购B按比例有偿认购C无偿认购D有偿认购 42.目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的_。A30%B40%C50%D60% 43.下列说法错误的是_。A期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日B期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现C期权既具有激励作用，也具有约束作用D期股既可以出资购买得到
11、，也可以通过赠与、奖励等方式获得 44.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是_。A股票期权制B期股制度C年薪制D持股制度 45.保证福利计划成功的关键是_。A提供差异性福利需要B增加福利项目C保证内部公平D福利具有竞争力 46.下列不属于企业核心能力的是_。A管理创新能力B员工学习能力C企业盈利能力D资源配置能力 47.下列关于期股的特点说法中有误的是_。A期股是当期的购买行为B可以通过赠与、奖励等方式获得C到期前可以转让或兑现D期股既有激励作用，又有约束作用 48.期股变现涉及的两个主要问题是_。A条件和范围B条件和价格C价格和方法D原则和条件 49.员工薪酬水平的划分不包括_。A月度薪酬水平B平均薪酬水平C年度薪酬水平D季度薪酬水平 50.分享经济理论的提出者是_。A维克多弗罗姆B马丁魏茨曼C阿弗里德马歇尔D希克斯第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页