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1、全国校园足球骨干教师培训总结全国校内足球骨干老师培训总结110月,我参与了广东省中学语文级骨干老师培训班的学习。这次的培训内容丰富,形式多样,有各级教化专家的专题报告,有县内一线老师的专题讲座,有学员围绕专题进行的各种实践课、观摩课,也有学员的互动探讨,还有回校的教化教学实践。回首两年来的学习,既有观念上的洗礼,也有理论上的提高,既有学问上的积淀,也有教学技艺的增长。这是收获丰厚的两年,也是促进我教学上不断成长的两年。人的进步或许悬于一念之间,只在刹那一刻。从表面上看,这样的培训并不能说明什么问题,一是每次培训的时间都很短暂,多则天,少则五六天。二是培训的档次都不很高,基本上都是一线的老师讲课
2、,阅历自然丰富,但理论高度却不甚了了。三是走不出丰都教化这一潭死水。“问渠那得清如许,为有源头活水来。”只有外界逼人的春风,澄澈的流泉,飞速的火车,才能带给人本质上的革命,才能带出洗心革面的改变。 但对我,就是这培训,却也有深远的意义。首先,它让我撞入了一种求学的氛围。不学习就要落后,不进步就得淘汰,要在教化这块土地上寻到自己的一亩三分地,学习是唯一的路!在培训班上,各位学员思维活跃,团结互助,开放而又肃穆,竞争而又宽容,形成了良好的学习氛围,所以回到学校后,我一改以往形成的惰性,仍不断搜集教化信息,学习教化理论,增长专业学问。其次,这样的培训也给我带来了一种机遇。要知道,不是每一朵花都能迎风
3、怒放,不是每一块金子都有机会闪光。我是幸运的,这次培训活动,不但使我发掘出了自己的一点价值和特长,也给了我一个熬炼自己的平台,并使我相识了许多同行,为我今后在教学上的拼撞打下了基础。我发觉,这次培训后,我“脸皮更厚”了,不会在任何场合因胆怯表现不好而局促,我会因有机会呈现自己而兴奋,从这个意义上说,我在班上应当属于收获最大的一类吧。第三,这样的培训当然更让我发觉了自己的很多不足,培训班上的老师和学员都是“x”光视线,在他们的解剖下,每一个坦然的人都能相识到自己的不足,都能找到今后努力的方向。人说人生得一知己足矣,我得如此之多的良师益友,该是一种华蜜的事吧。路漫漫其修远兮,吾将有很大的空间去上下
4、左右而求索了!就在这一念之间,我感受到了培训带给自己的改变。没有一成不变的辉煌,任何一个人要赶上时代的步伐,都要永无止境地学习,永不停息地实践!在学习和工作中,我保持了全勤,做到了主动参加活动,主动参加探讨和授课,尽力完成作业;在回校教化教学实践期间,我分别担当了初中一、二、三年级的语文教学工作,每学期在校内上公开课,教学效果优异。培训只是一个手段,培训只是一个开端,对于培训赐予的清泉,我要让它细水长流。我明白,“骨干”这一称谓带给人的不会有太多的荣誉,却有无尽的责任,悬语文教化之重任于肩,那该是何等沉重,无论将来我会不会有幸加入这一行列,我都会牢记这段“骨干”培训的日子,我自信,我将因此而振
5、作精神,在教化天地中走得更宽,更远!全国校内足球骨干老师培训总结2一年来,我园主动开展青年老师教化教学实力的提高培训工作,有效提高了青年老师的各种教化教学实际实力,为我园取得良好的办学成效起了重要的作用,青年老师们在各种基本功中有了很大的进步。回顾我们的工作,主要有下面几点做法和体会:一、高度重视,形成共识随着教化改革的不断深化,时代和形势的需求,对幼儿园教化提出了更新的要求和挑战,为此,我园领导班子在园长的领导下,调整办学思路,提出了新的目标。幼儿园领导班子成员深刻体会到:老师的不断优化是一所幼儿园提高教学质量的保证,必需全面提高老师队伍的素养,才能保证我园教学目标的顺当实现,我们认为,加强
6、老师队伍的建设是教化事业永久的根本课题,也是学校工作的重要内容之一,从肯定意义上讲,老师素养的凹凸确定了学校的生存、发展与否。这不仅是我园领导班子成员的共识,同时我们也把这种思想灌输给老师们。大家都认为只有学习和驾驭先进的教化教学思想和方法才能为当今社会所接纳,因此,“爱校善教,广博进取”成了老师的座右铭。二、周详安排,常抓不懈我园青年老师都经过专业的培训,有较扎实的专业基础,可塑性大,教学热忱高,但实际教化教学阅历不足,针对这一状况,我园实行了以下措施:(一)抓骨干,促提高。骨干老师是学校教学工作的中坚力气,是学校教学工作开展的领头人。骨干老师的质量和数量,干脆关系到我校老师队伍的整体水平,
7、确定了学校教化的质量。通过对骨干老师的听课、评课、汇报,使她们在思想上受到了一次深刻的触动。(二)抓青年,促上进。1.师德教化。近两年,由于学校教化发展的须要,我园新进了一批新老师。如何让这一批优秀的青年老师快速地成长为合格的、优秀的老师成了学校教化教学工作中面临的重大问题。为此,我园对新老师、年轻老师坚持不间断、多方面、多渠道加强师德规范教化,以“新八德”重要思想为指导,以老师职业道德规范、教化法、老师法为依据,坚持理论与实践相结合,开展 “践行科学发展观”等活动,教化全体青年老师树立世界观、人生观、价值观的正确观念,树立正确的教化教学观念、看法和远大志向,从而提高了我校老师职业道德的整体水
8、平。2.全面听课。本学期我们用一个月的时间,对骨干老师进行有针对性的听课,课后,我们本着求实的精神,把全部骨干老师集中在一起,由各学科负责的领导对骨干老师的课作书面评析。评析中,既有确定,又不指责;既有分析,又有寻根。通过这样的评课,不仅使这些骨干老师感到钻研教学业务永无止境,而且,也促进了骨干老师间的相互了解和相互学习。3.放手挑担。青年老师充溢朝气,充溢活力。经过努力,他们不仅在教化思想成熟起来,而且在教学业务上也形成了自己的特点,在这基础上,我们让一部分青年老师独立挑起工作重担,有的担当年级组长工作,有的担当科研工作。在工作中,我们坚持“信而用之,用之不疑”的原则,这样,青年老师在完全放
9、松的精神状态下尽力工作,努力工作,显示出她们思维灵敏,具有独创精神的特点。4.跟踪指导。青年老师具有肯定的不稳定性,这不仅反映在处事待人上,也反映在教学工作中。我们驾驭青年老师这一特点,除了加强思想教化外,在教学业务上采纳跟踪指导的方法,对其备课、上课等作定期跟踪。在跟踪中,刚好帮她们找寻规律;在跟踪中,我们坚持激励上进的原则,促进青年老师不断完善自身的教学方法,不断提高驾驭教材和课堂教学等技能。在跟踪中,尽量挖掘青年老师的潜在实力,使其在教学中发挥自己的特长,以期形成自己的教学特色。(三)抓典型,促竞争。教学工作须要具备很强的工作责任心。如何促使老师主观上不断地增加工作责任心,快速提高自己的
10、技能呢?这就须要幼儿园为他们创设肯定的竞争气氛围,我们的做法是:每一位老师在多年的教学积累中形成自己的教学阅历或特色,就是青年老师也有自己的特长或特点。我们通过教学评比,让每一位老师展示自己的特色,如有的老师擅长指导朗读;有的擅长组织艺术领域的活动,有的擅长引导激发学生发言的爱好等等。通过特色展示,不仅达到了相互学习的目的,也促使老师在教学技能上不断完善。在老师中,实力凹凸应当说是客观存在的。如何做到齐头并进,这就须要对两头进行关切、帮助。对教学实力强的老师或教研组,我们采纳大力支持、放手自主,让这些老师或教研组自己管理自己,创建机会让他们露面,展示才能,创建机会让他们去获奖,去争取更大、更多
11、的嘉奖。对一些在教学上有困难的老师,我们对他们多一些指导,少一些指责;多一份耐性,少一些急躁;多一些希望,少一些悲观,使他们树立信念,使他们一点一点提高教学技能。(四)抓基本,促技能。为进一步深化对新课程理念的学习与思索,全面推动新课程改革的进程,切实提高广阔老师的课堂教学水平,促进广阔老师业务素养的不断提高,我园本期分别派遣青年老师去校外出听课、研讨,开展送教入园活动时, 支配她们上展示课、并作说课讲座,课后全体老师还同她们进行了面对面的研讨沟通。三、明确方向,仍须努力虽然我们已取得了肯定的成果,但随着科技的发展,人的素养内容也不断地更新,只有用更高的标准去要求,才能达到更新的水准,作为肩负
12、培育新世纪接班人重担的人民老师,更应当不断学习,充溢自己,这样才能不负时代的重托、人民的希望,才能为培育建设社会主义的人材作出贡献。我们将接着加大培育青年老师全面素养的力度,促进我园青年老师整体素养的优化,为创建新星幼儿园更美妙的将来贡献我们的力气。全国校内足球骨干老师培训总结3_年年7月5日起,我参与了江西省其次期农村骨干老师科学课程培训。培训的内容分为两大部分,一部分是集中培训,接受专家的理论指导;另一部分是参与教学实践及通过校本研修的方式进行课题探讨或撰写教化教学论文。在集中培训的二十天中,我仔细地倾听了黄建国、喻金水、谭少虞、邱伟华、王金瑞、胡银泉、黄宗仑等十多位专家的讲座,听取了李保
13、伟等多位优秀老师的阅历介绍以及观摩了多节优质课等等。在内容丰富,形式多样的集中培训中我驾驭了很多先进的教化理念与方法。9月起,我上了四年级的科学课,在教学中我能够将集中培训中学到的新理念、新方法运用到教学中去。依据教化局的支配我于10月22日至26日在万安县城试验小学实习一周。在实习期间,我能够虚心向一些阅历丰富的老师请教,主动地参加学校的教研活动并仔细上了一节汇报课。经过一周的实习,既有观念上的洗礼,也有理论上的提高,既有学问上的积累,也有教学技艺的增长。在课余时间,我能坚持记录自己在教学中遇到的问题及小小的进步,经过近四个月的努力,写出了我的教化论文小学科学试验教学的几点体会。经过这近半年
14、的理论学习与实践,我对小学科学课程有了新的相识:一、思想有了大转变通过理论学习与实践,我的思想有了一个新的转变,作为一位科学老师,必需具有渊博的科学学问,娴熟的操作技能,良好的思想品质,特殊是骨干老师,更应当驾驭现代教化教学理论、驾驭现代教化教学技术。在科学的探究过程中,老师不再把科学学问的传授作为自己的主要教学任务和目的,也不再把主要精力花费在检查学生对学问驾驭的程度上,而是成为学习共同体中的成员,在问题面前老师和孩子们一起找寻答案,在探究科学的道路上老师成为学生的伙伴和知心挚友。因此,在科学课程中,传统意义上的老师教和学生学,将让位于师生互教互学,彼此形成一个真正的“学习共同体”。这种学习
15、方式的变更,将导致师生关系的变更,使老师长期以来的高高在上的“传道、授业、解惑”的地位发生改变,老师从“学问的权威”转变到“同等地参加学生的探讨”,从“学问的传递者”转变成“学生科学探究的促进者、组织者和指导者”。二、对科学课程的基本理念有了一个新的相识首先,科学课堂要面对全体学生。学生是学习的主体。学生对四周的事情具有较强新奇心和主动的探究欲,学习科学应当是他们主动参加的过程。老师是科学学习活动的组织者、引领者和密切的伙伴,老师的教学设计必需建立在满意学生须要、爱好和已有学问阅历的基础之上,对学生在科学学习活动中的表现应赐予充分的理解和敬重,并以自己的教学行为对学生产生主动的影响。其次,科学
16、学习要以探究为核心。探究既是科学学习的目标,又是科学学习的方式。亲身经验以探究为主的学习活动是学生学习科学的主要途径。科学课堂要向学生供应充分的科学探究机会,使他们在像科学家那样进行科学探究的过程中,驾驭一些基本的探究方法,体验学习科学的乐趣,增长科学探究实力,获得科学学问。第三、科学课程应具有开放性。科学课堂上老师要给学生供应选择的机会和创建的空间,要引导学生利用广泛存在于学校、家庭、社会、大自然、网络和各种媒体中的多种资源进行科学学习,应加强科学与其他学科之间的渗透与整合。三、教学观念有所变更,教学思想有所更新1、教学观念的变更。以前我们总认为老师是权威的象征,学生要肯定的听从,特殊是教学
17、中,学生完全处于被动状态,是容纳学问的容器。通过培训学习,我深深地相识到而科学课程是要面对全体学生的,是要考虑到学生的个别差异性的。因此,我们要变更老师的角色,成为学生的挚友。2、教学方法的变更。教学方法是完成教学任务的根本手段,科学的教学方法能够起到事半功倍的效果,也能使师生关系更加融洽,二者相互促进形成良性循环,教学自然会胜利的。通过培训学习,我知道目前提出的科学探究法即以学生自主学习、主动探究为主,相对而言是适合科学课程的。自主的探究可以通过学生自己提出问题自己想方法去动手实践,解决问题,并从中体验到胜利喜乐。参与了这次省级骨干老师培训,意味着我们将带着新课程理念、新课程方法领先走进课堂
18、,同时也意味着带着新课程理念、新课程方法领先和影响四周的其他老师。虽然我们有时也会充溢困难、挫折或困惑,但是在实践中我们会有更多的新阅历、新发觉以及新的飞跃。才智不是靠灌输获得的,胜利是建立在有打算的基础之上的。本次培训通过专家们的“点化”和“引领”,使本人受益匪浅, 今后,我会一如既往,将自己的全部心血倾注于科学教化事业上,使自己真正起到一个骨干老师的作用。全国校内足球骨干老师培训总结4一、机会难得,学习气氛深厚。参与这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会,在最短的时间内完成了由工作者到学生的角色转换,仔细、虚心、恳切地接受培训,看法端正、学习专注,从教化局领导到学校校长都能用心致志,聚
19、精会神,仔细的倾听和记录,刚好完成作业,如饥似渴地接受着簇新的理念。大家都觉得机会是如此的难得,学习气氛非常深厚,仿佛回到了学生时代。二、异彩纷呈,讲座全面系统。专家、教授的讲座就象是一顿丰富的大餐,精致地呈现在我们的面前,真是“听君一席话,胜读十年书”。各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的阅历拿出来与大家共享,深化浅出,可谓是异彩纷呈。蓉教授:教化管理中的危机和舆论应对和李雯教授的“学校平安工作理论、与实践”,对指导实际工作有较大帮助,使我们不仅了解了全国学校平安的现状,也对如何做好学校的平安管理有了新的思路。更重要的是懂得如何处理校内突发事务和应对各种媒体,理解什么叫“媒治”。做
20、好学校平安工作,须要脚踏实地,持之以恒,不能心存侥幸。余祖光副所长的讲座,使我对职业教化人才培育模式、影响因素及改革走向有了新的相识,理解了什么叫“工业文化缺失”。倾听了孙霄兵副部长对国家中长期教化发展纲要的解读,明白了基础教化改革的重点,知道了做为一个人才,不只要懂外语,更要懂国际规则、懂中国国情。三、学无止境,更新学习观念。听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座,心中非常佩服他们的口才,佩服他们的自信,佩服他们的敏锐,佩服他们学问的渊博。想想如此才气从何而来?全部人都是走着同一条道,那就是不断的读书学习,关注专业学问,关注国家大事,日复一日,永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话:“人生是
21、一个长跑,要始终坚持下去。”学习也是如此,要让读书学习已像吃饭睡觉一样,成为我们必不行少的生活方式。我虽然不能教化教学的专家,但我可以从现在起就行动起来,像专家一样投入到读书学习的活动中去,让读书学习也成为我生命活动中不行或缺的组成部分。比照自己的工作实际,将所学学问为我所用。 培训学习虽然已经结束了,但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中,工作在我们的手中,坐而言,不如起而行!路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。让我们借市教化局开展“学习工程”的东风,重新树立终身学习的观念:为做一名合格的教化工作者努力学习,为培育出更多创新人才努力工作。全国校内足球骨干老师培训总结5一.透
22、视课改现象,回来教化真实。周教授以课堂上的一些事例来透视课改现象,如一节数学课买香焦价钱上的数字例成一道数学题,经过老师的引导,学生再结合生活上的阅历,解答了这一道题。从这一事例总决出课堂来自以生活。这是一节有效教学。教学是生活,生活不是数学。宝贵的纪念一课与美术课上的合作学习,事例,也是我们在教学上常会出现的现象,这两个事例是无效的教学。周教授以这几个正反事例的讲座,总结出了课堂上是无休止的探究,无趣的合做,无味的活动,一例例的事例所要说明的,是我们老师在课堂上怎样的一节课才是真正的有效教学。课题教学的有效性是指通过课堂教学活动,学生在学业上有收获,有提高,有进步。详细表现在:学生在认知上,
23、从不懂到懂,从少知到多知,从不会到会,在情感上,从不喜爱到喜爱,从不酷爱到酷爱,从不感爱好到感爱好。要使教学有效性,必需要当魅力老师。有效教化的隐私是打开学生的心才智之门,魅力是走进孩子的心灵,打快乐智之门的钥匙。孩子们华蜜的高效的出现在课堂上就是魅力课堂的本质所在。我们在职的各级每位老师,必需不断学习业务学问,提高自身的教学素养,专研教材。使学生从心底里认定要我学到我要学美国教化家吉诺特多年的教学结论;教学的胜利与失败,我是确定的因素,我个人采纳的方法和每天的心情是影响学生学习气氛和情境的主因。身为老师,我具有极大的力气,能够让孩子们活得开心或凄惨,我可以是创建苦痛的工具,也可以是启发灵感的
24、媒介,我能让学生翻脸,也能使他们快乐,能伤人也能救人。可见我们老师驾驶着很大的使命。二.老师专业成长与职业道德修养。吴教授首先给我们讲解并描述在各行业中,人在各行业中有着不同含义。而老师教化中的人是成长中的人,从而引出老师专业的成长必需驾驭特地的学问,特别技能。职业情感。由此可见老师专业成长之重要。一个正在成长中的孩子,家长与社会把孩子交给你,你身上负着神圣的使命。孩子的成与败就驾驭以老师。所以老师的成长必需是专业化。老师职业情意有一句:“遇到一位好老师是孩子的幸运,全家的华蜜。老师的爱体现在于教化上。对学生的敬重,期望,理解与宽容,即是一种情感。”老师不但要对学生有爱,而且要公正对学生,做到
25、一视同仁,体谅宽容,供应机会,老师对学生的爱是无私的,总之做为一名人民老师要不断完善自我,总结阅历,对教学多做反思,坚持每学期写一次有效教学的小结。三.有效教学试验的基本策略。吴教授给我们讲解并描述了有效教学的试验意义和基本理论,并抓住课文的关键环节,主动探究有效教学的策略。明确了有效教学的基本策略,才能开展有效教学。以学生的学习状况开展有效教学。如什运地区的学生,他们所运用的目语是黎话,进入学校以后,要学会运用的是一般话。在教学过程中,不能完全以教科书里,照本宣科传授教学。要开展有效教学就必需制定明确的教学目标,设计教材,在备教材的同时,也要备学生。老师与学生之间要建立同等的关系。利用本地区
26、的乡土以及学校现有的资源教学。如我在教学看图写话一课时,课题是:“今日是爸爸的生日,天色已晚,问爸爸在上班的途中什么事耽搁还不能回来?”图上画的是在城市里爸爸的工作的图,以看图写话。我班的学生都是来自于农村的学生。对上班途中会遇到什么事耽搁,孩子们一时想象不出来,于是我依据学生的状况,引导学生,假如是你爸爸他会因为什么事耽搁过生日,请你想象爸爸会因为什么事耽搁不能回来?孩子们都举起手来回答:“爸爸到山上找牛,牛还没找到,所以耽搁了。”“有的说要把这一块稻谷割完才回来,等等。”我想这也是一堂有效教学,因为学生从不懂到懂,引导学生投入学习过程。有效教学坚持以学生发展为本的教学目标。不仅关注学生的考试分数,更关注学生的需求,学生体魂的健壮,情感的丰富和社会适应性的提升,从学问和技能,过程和方法,情感看法和价值观,促进学生全方位的发展。在这次培训中使我收获颇多,受益非浅。在今后的教学工作中,利用驾驭的理念开展有效教学,奉献自己的一份力气,为琼中美妙的教化献出一份爱!老师培训总结