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1、简历制作的原则_简历制作的误区简历制作原则 1.清楚原则 简历排版要便于阅读，让人一目了然，要考虑字体大小、间距等内容。重点内容要突出，阅读简历时让他着重看这一块，无关紧要的就不要引人注目子。 写简历应有的五大原则 2.针对原则 要针对不同的行业中职位的不同要求，提交不同的简历。不要一眛对不同岗位提交同一份简历，那你面临的结果只有一个，淘汰。投简历之前，要先看清晰对方公司的岗位要求，切莫埋头苦投，有不少女性甚至全选以后投简历，对于这种广撒网方式，在求职时是最忌讳的。投简历的时候肯定要有针对性，看清晰对方的要求，再相应的修改下简历。 3.客观原则 简历中最忌讳空说，写的是不是实事，别人一眼就能看
2、出来。应当供应客观的可以证明证明或者佐证您的资格、实力的事实、数据。在简历中还要尽量避开运用第一人称“我”。 4.十秒钟原则 简历太长会让别人不仔细阅读，假如有2页以上的简历，就把重点放到开头部分，让阅读简历的人可以在较短时间内驾驭基本状况，让他产生想细致阅读的愿望。制作完个人简历后，可以自己看一下，是否在十秒钟可以看完重点。这样才能得到更多的面试机会。 5.真实性原则 为了一个谎言不得不用另一个谎言去圆前面说的谎言。所以不要试图编造工作经验或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破。可以适当的有些夸大，但不能太过，要在自己的驾驭之内，真真假假，假假真真。建议最好还是写真
3、实的工作阅历等，这样不管别人怎么问都可以对答如流，也可以给别人留一个好印象。 简历制作的误区有哪些 制作简历误区一：没有写清晰自己的求职目标 有的人在制作简历时认为假如把求职目标写得比较清晰的话，不仅会占用自己简历的空间，还会把自己限定在某个职位上。其实，制作简历时应依据状况而定，假如应聘的公司只聘请一个职位的话，也可以不写。但是假如是大的公司的话，肯定要写好自己的求职目标，还要简短、明确。 制作简历误区二：缺乏数字和事实 求职简历中须要写上获奖状况、学习成果、社会活动等，这些是呈现求职者实力的重要内容。现在许多求职者也会比较重视这些，但是简洁的叙述并不能给自己的简历增加多少印象分。假如能够把
4、自己的经验或者实力以数字和事实呈现出来的话，那这样的简历会让HR重视的。 制作简历误区三：只有求职看法没有结果 假如求职者没有工作阅历的话，那就要让自己有个应有的求职看法，但是求职简历上只有求职看法还是不够的。假如能够在表明自己的求职看法时，还能够呈现出自己为这样的目标而奋斗过，有实际行动的话，会让HR特别感爱好的。 制作简历误区四：把自己说成十全十美 现在许多求职者在制作简历时会有自我评价，自我评价时往往会把自己标榜得十全十美的。其实，十全十美的自我评价并没有那种比较有针对性的自我评价更能够让HR喜爱。 简历制作的留意事项 1、简历的修饰 不要因为省钱而去运用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排
5、版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在运用文字处理软件时，运用拼法检查项并请你的挚友来检查你可能忽视的错误。 2、字符大小 假如你须要用两页纸来完成简历，请清晰、完整地把你的经验和取得的成果表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实 不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参与社会实践活动的事实，假如你将来的雇主去做背景调查发觉你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧! 4、陈述你的才能 假如你缺少你所找寻的工作所需的工作阅历，不要在简历中运用时辰表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作阅历和技术。 5、推出你的特长 不要仅仅简洁地抄写你的专业介绍中关于专业定位
6、的描写术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你须要的不是简洁地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特别贡献。 6、你最近在干什么? 不要漫无目的地陈设你从小学到高校的学习经验和成果。人事部经理们最感爱好的是你在高校时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经验上。 7、确定目标 不要根据就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请细致阅读广告，确定你是否有合适的资格后才去投递。 8、请不要寄附件 当你寄你的简历时，不要把你学习成果单复印件、举荐信或嘉奖证明复印件一并寄出，除非你被特殊要求这样做。假如你获得面试机
7、会后，你可带上这些材料。 9、选照片肯定要慎重 在简历制作中有一个细微环节不容忽视，那就是照片。照片带给聘请单位的第一印象很重要。的确，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却肯定是“以貌取人”的结果。 在选择聘请上有一些应聘者会犯错。比如觉得一般的聘请不够精彩，就选择唯美的艺术照，希望用更好的形象吸引聘请人员的留意。但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的仔细看法，但显得太艺术，不够真实和正式，让人担忧应聘者的职业风范。还有的应聘者不够重视，随意找个照片贴上。比如有的用几年前拍的照片，显得人不够成熟;有的用的照片质量太差，上面的人表情让人难过。这些都不行。 从众多的应聘者中找寻初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热忱、或朝气、或思索、或坚毅、或充溢信念的年轻面容才是雇主最想看到的。 为了达到志向的应聘效果，细心选择一张适合的照片，用美妙的表情去展示一个主动、职业的自己。 简历制作的原则