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1、制作个人求职简历的误区解读 每个人都希望通过美丽的简历来吸引面试官。当然想法没有错，但有的由于过分追求华丽，在制作简历当中就走入了误区。所以我下面就给大家解读下制作个人求职简历的误区，大家一起了解下吧。 制作个人简历的误区 误区一：简历是求职者自然状况的自然呈现，是经验、学历与社会关系的描述。其实不然，你的简历要让你经得起淘汰，使自己成为那几个筛选到的有机会接受面试的人之一。所以有人说，简历只是一个钓饵，目的在于激发聘请单位的爱好，为自己赢得面试的机会。但是否为了赢得面谈机会可以捏造事实、抬高身价、弄虚作假呢?明显不行以。因为争取面谈机会并不是最终目的，最终目的是要取得工作。假如弄虚作假短暂取
2、得了面谈机会，但被对方发觉，那么将身败名裂。实事求是，一家不成还可以求另一家，而弄虚作假后却可能招致到处把你拒之门外。 误区二：一份最能充分表现自己的任职资格和工作实力的个人简历，就算是写得最好的简历。其实这种看法过于简洁。简历的根本功用在于尽可能地吸引聘请单位的留意力，能让有关的职业介绍所或人才沟通中心为之砰然心动，欲把你举荐给用人单位而后快。一般来说，你所想去的单位，可能别人也想去，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，很多简历可能看一眼就放在一边了。因此你在简历上所写的东西，必需让人特殊留意，使对方对你有个好印象，否则之后你就不行能希望有任何与对方面谈的机会了。因此简历写得好
3、坏是确定你能否得到所求职位的第一关。 误区三，要想把简历写好点，最好请特地写简历或专业人员代写。事实上专业人员写出的东西都是干篇一律，毫无特色。个人的简历最好自己起草，然后再请专业人员或有阅历的人过目，提提看法，或修改一下。 误区四，个人简历写得越具体越好，用人单位都会仔细地审读。事实上用人单位用于简历的阅读时间，一般不会超一两分钟，写得太长太细，反而使人厌烦放一边。 求职简历通过率高的技巧 实力用业绩体现 “我坚持了40分钟，不愿放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。” 这是一个描述我们中学时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教化我们，强调我们，写好一篇作
4、文，我们不光要会用美丽的句子，还要敏捷运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。 你写了800——1000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。 却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。 数据量化重要性 你要是没有那么多精确的数据，你可以供应个也许数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。 记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够供应以往业绩精确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。 的确，能够供应精确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注意
5、细微环节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的实力素养描述更加靠谱。 曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”，明显后者由于添加“9 个月”这样的数据而使劝服力倍增。 所以憋迟疑了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。 优化业绩技巧 有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办? 我大一参与演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口? 在简历上写第7名与跟女神表明相比，我会坚决果断地选择后者。 “曲线救国”听过没?换个表达
6、方法会么?这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺瞒的负面印象，有何不行? 举个例子： 你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。 你自己都没眼看了是吗? 你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。 算法：(7.9-7)/7*100%=12.9% 12.9%，听起来很有杀伤力了吧。 说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参与校级演讲竞赛，胜利进入大赛前8强。 假如你这么写，HR没打电话问你，肯定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清晰这个问题，HR不就必需给你打电话了么? 机灵的用数据去表明自己业绩的同时，也
7、不要犯晕。 曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。 好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。 换个算法，(8-5)/8*100%=37.5% 哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，实力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。 思索力体现 强调胜利的阅历，表明你是擅长思索的人。 描述阅历的时候，要出你实行了什么方法，带来何种创新，总结了什么胜利阅历，以表明你是个擅长思索的人。 公司都特殊注意一个人是否从过去的经验中学到了什么
8、，是否擅长思索，总结阅历以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，也许会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。 聘请面试技巧里有一种方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。 投递求职简历的技巧 选用常见且稳定的电子邮箱 不要用学校内部邮箱或是其他小服务商供应的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明缘由后再重新发送。 忌只用附件形式发送简历 只发附件，很可
9、能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐性的极大考验，还要担当电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。 心仪岗位可以隔周重复投递 许多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特殊，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。 错开"高峰"，把握投递时间 1.避开聘请信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。 2.不要在晚上7-
10、10点投递，这时你的简历很简单沉没在成堆垃圾邮件中。 3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率特别低，因为HR也要打算下班回家吃饭啦。 4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能望见你的简历，岂不妙哉? 猜你感爱好: 1.简短的个人求职信范文3篇 2.怎么写一份好的简历 3.工作人员简历自我评价范文 4.个人求职信范本 优秀个人求职信范文 5.求职简历中自我评价范文汇总 6.个人求职简历范文3篇 7.较好的求职简历模板 8.个人简介自我评价范文 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页