简历制作的小诀窍及误区.docx

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1、简历制作的小诀窍及误区篇1：简历制作的小诀窍及误区 简历制作的小诀窍及误区 1、制作简历最重要的是什么? (1)、创意：不要千篇 一律，排版要好，要让人眼前一亮! (2)、需求：要明白想进的公司希望你具有哪些品质，以此为依据来写简历上的经受、特长等 2、简历中要有什么? 在撰写简历前，首先要了解要应聘的工作职位状况，还要了解公司和自身状况，最终将职位、公司和自身联系起来充分考虑。 简历可分为下面几个模块：基本信息、受教育状况、工作经受或求职经受(如有工作经受，最好写上公司名称、职位、工作内容、业绩等哟公司都比较留意这个)、特长、爱好爱好等。最终，别忘了贴上照片喔(照片最好干净、阳光、向上) 小

2、帖士 多接受具体的数字和比例，营造出比较优势; 用时间轴表示资格概述，第一时间吸引眼球; 奇异地标明绩效和成果，突出个人力气; 多应用黑体字和下划线，定位面试官注目范围; 留意有所言，有所不言，扬长避短。 简历编写的七大误区 1.追求奢华 2.过分突出细节 3.太留意自我评估 4.太过言简意赅 5.花大量篇幅描述重复性信息 6.试图面面俱到 7.材料组合不当 另外，最好在一张A4纸上完成简历!正面中文，背面英文。并且，进入高校以来获得的荣誉、奖项也是必不行少的(最好先收集材料，按时间排序，先打草稿再写，个人简历 ，感觉会完全不同。有利因素多讲，不利因素少讲!)假如要应聘外企，还需要优秀的英语口

3、语力气。面试时，可适当多发表对企业现在面临的问题的看法，这同样可以为你的面试加分。另外，面试要提前预备。通常面试会有一个几分钟的自我介绍，预备的好可以帮你赢得面试官的好感，取得开门红! 篇2：简历制作诀窍谈 简历制作诀窍谈 前言：简历的作用不行忽视，西方有一句名言说得好“A Resume is a passport to an interview.一份简历求职者通往面试最有效的护照。 在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间呈现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的留意，确是一门不小的学问。 怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的看法。 找准定位。 这是一份简

4、历的支点。不行否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不精确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正熟识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。力气、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。 及早预备。 一般说来，四班级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早预备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开头有聘请活动。早预备也便意味着有更多的机会。 言简意赅。 80%90%的用人单位都宠爱讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如学校在哪里上的就无需说明白。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经受、工作经受、获得过的

5、证书、简洁自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度把握在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。 突出重点。 工作经受是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人力气的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有确定的重量。通过这些经受或是证书要体现出自己除了学业之外的其他力气。 少写虚话。 “本人性格如何如何，擅长如何如何，”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不

6、是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有劝告力。 留意细节。 简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。 E-mail发简历。 现在网络事业进展较快。用E-mail发简历也不失为一种简洁快捷的方式。要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字，这样千篇 一律的应聘主题会使聘请者厌烦。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，不要给个E-mail地址就了事。这会显得没有诚意。最好也要留下自己的电话。由于电话总是比邮件来得更为快速与直接。 Last but not least。 自始至终都应

7、有一份自信。实事求是，但不夸大。 由此可见，简历的制作是一项不小的工程，应聘者须慎重对待。 篇3：简历制作三大诀窍 用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应留意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的简历应具备以下几点： 简历版面必需有条理 杨萃先老师表示，简历的版面必需有条理、一目了然。由于HR宠爱的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必需像谈论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优

8、点，而不是一味只说“有责任感、组织力气强”这种空泛的表术。 为了吸引HR的眼球，求职者还必需在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移力气”。 间历制作必需有针对性 在制作简历时，求职者还必需对简历进行“客户化”，也就是说简历必需有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合聘请启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行规律分类，从而体现出求职者的规律性思维力气。最终，简历的语言表达

9、必需做到简练，一页为好。在完成简历之后，确定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感爱好的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。 不要以附件形式发电邮简历 当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺当提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也布满了学问。写电子邮件简历时，一般状况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为聘请语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加便利。但是，假如你申请的是一些相对高级的职位，对方的聘请启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。 电子

10、邮件中的“subject”千万不能空白，必需写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作快乐”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要留意的是，聘请启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带三证以供查验，感谢!”HR会更宠爱这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位特殊感爱好，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。由于设计精致的打印简历更简洁给HR留下好印象，而且削减信件遗失的可能性。 篇4：简历制

11、作的诀窍 关于简历制作的诀窍 在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间呈现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起考官的留意，确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的看法。 找准定位。这是一份简历的支点。不行否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不精确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正熟识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。力气、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。 及早预备。一般说来，四班级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早预备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开头有聘请活动。早预备也便意味着有更多的机会。 言简意

12、赅。80%90%的用人单位都宠爱讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的.一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如学校在哪里上的就无需说明白。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经受、工作经受、获得过的证书、简洁自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度把握在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。 突出重点。工作经受是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人力气的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有确定的重量。通过这些经受或是证书要体现出自己除了学业之外的其他力气。 少写虚话。本人性格如何如何，擅长如

13、何如何，太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有劝告力。 留意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。 篇5：简历制作诀窍有哪些 在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间呈现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的留意，确是一门不小的学问。怎样写好

14、这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的看法。 找准定位。这是一份简历的支点。不行否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不精确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正熟识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。力气、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。 及早预备。一般说来，四班级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早预备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开头有聘请活动。早预备也便意味着有更多的机会。 言简意赅。80%90%的用人单位都宠爱讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如学校在哪里上的就无需说明白。需

15、要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经受、工作经受、获得过的证书、简洁自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度把握在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。 突出重点。工作经受是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人力气的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有确定的重量。通过这些经受或是证书要体现出自己除了学业之外的其他力气。 少写虚话。“本人性格如何如何，擅长如何如何，”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的

16、例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有劝告力。 留意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。 拓展：多求职角色简历写作攻略 你是否被两个或更多的职业进展方向弄得左右犯难？你是否是个多面手，可以扮演不止一个角色？ 假如你对以上的问题都是确定的回答，那么你需要端详一下你接受的简历策略了。 很多希望在不同领域都尝试找工作的人犯这样一个错误，即预备一份万能简历。简历中的目标描述通常是模糊不清的：“查找一份具有挑战性的工作，可供应

17、成长和升职的空间，团队气氛友好。”这种表达的问题在于聘请经理弄不清你的职业目标，或者由于找不到关键信息，无法做出准备而感到沮丧。 解决方法 假如你有多个职业目标，最好的策略就是针对不同的目标分别预备简历。 理由 最有效的简历把焦点都集中在特定的行业目标上。聘请经理们工作繁忙，经手的简历成百上千。他们一旦有职位空缺，就会查找符合标准的应聘者。那些看上去能够帮他们解决问题的简历将会得到进一步的翻阅，而没有明确目标的将会被放弃。 你是否曾收到过促销传单，但并不确定这家公司毕竟在卖什么?假如营销人员的信息不清晰，那他很可能就被市场竞争淘汰了。简历同此是一个道理。它实际上是为推销你的资格而设计的宣扬单。

18、要让你的简历在这场竞争中获得胜利的可能性最大化，就要针对潜在雇主的需求来写。 怎样确定我是否需要预备多份简历? 假如工作目标相近，你最好还是只预备一份简历吧。想想那些职位是否有错综简洁的联系，是否要求具备相同或相像的力气，阅历，培训或者是个人品质。假如你确定目标是相近的，在简历的开头写明要申请的每一个职位的名称。在Monster简历中，这部分空间可以很好的利用来概括你的目标。比如：“选购主管/商品经理”。 假如你的多个职业目标互不相干，性质不同的职位都有可能考虑，那么为每一个目标创建一份简历可能会让你更靠近成功一步。在Monster网站进行职位搜寻，这是一个很好的方法来确定你需要写几份简历。输

19、入关键词，看看雇主们在你选中的职位名称下是如何排列这些岗位的。假如这些岗位分别消逝在不同的列表上，那么你就需要预备不同的简历版本。 篇6：简历制作的误区 简历制作的误区 写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业询问机构分析发觉，即使有着数年从业阅历的人，能在此门功课中交出优秀成果单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你制造机会；相反，假如不得要领，装帧得再精致生怕也会让你求职无门。 案例 阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开头，他就是聘请会与各大聘请网站的常客了。投出的简历足有

20、两三百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一些他不宠爱的岗位。在特别沮丧的状况下，阿灿走进询问室。经过职业规划师的了解与分析，我们发觉阿灿其实是一个各方面素养都不错的年轻人。 相对于阿灿，Jane算是很有求职阅历了，但结果却更不幸。Jane工作快四年了，期间换过三份工作，最近又要预备求职。最让Jane苦恼的是，每次都是工作不爽了，想换份好工作，结果每次找工作都显得那么难，每次都是简历大把大把投面试机会却很少，最终往往迫于生活压力只得先任凭找个工作再说。 类似这样的案例不胜枚举，通过对他们实际状况分析， CCDM职业规划专家发觉：很多伴侣都陷入了写简历的误区。不仅铺张了自己宝贵的求职时间与成本，

21、更是错失了很多好工作机会！ 下面我们就列举职场中人最简洁陷入简历编写的误区： 词汇描述缺乏量化表达和独创性 在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很简洁让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的共性，是这种简历最失败的关键。 那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作阅历的伴侣而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司制造了几十万元的效益等等。

22、假如你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是留意，确定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成果。 简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和规律的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！ 篇7：求职简历制作误区 简历是求职找工作的主流方式，在金三银四的聘请旺季，求职者网投简历数量剧增，但面试通知却很少的案例并不是少数，究竟是什么缘由影像了简历网络投递的效果，求职者又应如何通过调整简历内容来提高获得面试通知的几率，以下就由职业指导

23、专家为众多求职者解惑，四种网络简历制作误区，关怀大家有效提高网投简历成功率。 1、提高自我评价力气，切忌内容过于程式化 有太多的HR反映，每天批阅的简历中，个人特色鲜亮、专业优势突出的简历特殊少，很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责，或者简洁写出以往的工作内容，能够证明自身实力的有效论据过少，对其工作力气考查特殊困难。 职业指导专家解析，由于网络简历已给出固定的模板格式，求职者只需依据各个项目添加相应的内容，很简洁让求职者形成被动的思维模式，在挨次添加的过程中，对大事过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注，这就简洁让简历成为“记叙文”，缺少对自身力气进行评

24、价的概括总结性内容，然而这一部分内容才是最有感染力的。所以，求职者在制作网络简历时，不仅要添加有劝告力的过程描述，更要添加有感染力的结果描述，如已具备的操作技能、突出工作成果以及重要贡献等。 2、不行幻想，简历越简洁面试机会越多 一些求职者会把简历写的特殊简洁，只留下基本信息，他们觉得HR由于没有了解到自己更多的内容，从而会通知其面谈，已增加面试和就业的机会。这种做法效果会如何呢? 职业指导专家表示，有以上想法的求职者基本上是不太了解HR的工作过程，HR筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求，并对比求职者简历中的经受去筛选，匹配度越高，说明此人更适合本岗位，被通知面试的可能性才越大。HR确定

25、不会把时间铺张在未知的求职者身上，所以，有意把简历写简洁的求职者，想法有些异想天开，假如本身资格尚浅，必定会错失很多就业机会。 3、附件简历，最简洁被跳过的简历 网络简历草草填写，并将自制简历以附件的形式上传，有时还会附上一句“详情请看附件”，求职者会认为这种方式操作便利，节省时间，那么HR会不会真的依据求职者的指引去查看附件简历呢? 职业指导专家表示，企业一般会避开查看简历中的附件，以防范附件中的会夹带病毒的风险，更有企业会直接屏蔽带附件的邮件，由此看来，上传附件简历的做法并不明智，虽然求职者个人操作便捷，但简历能被企业认真批阅、认可的机会就特殊少，面试机会也大大削减。因此，建议求职者以最直

26、观的形式将简历呈现给HR，直接将网络简历的内容添加完整，争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业扫瞄到。 4、照片太花哨，职业化印象分骤降 网络简历要不要上传照片，上传一张什么样的照片最能够呈现自己?蒋文静想了很久，选择了一张自己外出游玩时拍摄的照片，还经过了PS，很文艺范儿，自己很得意，但经过几次面试，她发觉似乎由于这张照片，面试官对她是否适合化工工艺员产生了些许质疑。 职业指导专家分析，图像较文字能够给人留下更深刻的印象，因此建议求职者在简历中上传自己的照片，但并不建议求职者上传如生活照、艺术照、PS照片等，会显得不够正式，也有失职业化，会降低面试官对自己专业技能、职业化素养的评价，因此

27、最好是选择一张近期免冠一寸证件照来呈现自己的职业气质。 经过对以上四种网络简历制作误区的解读，职业指导专家提示求职者，不仅仅要制作出有质量的网络简历，更要把握住网络简历的投递技巧，避开盲目海投，简历投递前确定要依据自己的实际技能状况认真匹配岗位要求，对符合要求的岗位进行投递，并且要保证简历投递的数量，这样才能够猎取更多有效的就业机会。 篇8：简历制作五大误区 简历出错有问题吗?当然有!事实上作为工作的申请者，提交一份有缺陷的求职简历是让你出局的最直接缘由。除了基本的错别字和语法错误，最大的错误是你申请的工作与简历内容不相符合。以下有我们填写简历时最简洁范的错误及如何避开的小提示。大家敬请认真了

28、解下： 误区1：内容拼写和语法错误 拼写和语法错误是最明显的错误，是你出局最不值的缘由。拼写和语法错误不仅能反映你的文化功底，还能有效反映你对求职的态度是否严谨。仔细检查拼写和语法，用手指一字一字核对每一个文字;自己往往很难找出自己的小错误，可以让家庭成员帮你批阅简历文档;另外，大声地将简历读出来，也是查找小错误的一个很好方法。 误区2：无申请职位的相同关键字 求职简历里需要包含所申请职位同样的关键字，假如没有正确的关键字，很简洁被选择者忽视，没有留意到就代表你不会有进一步的联系。 误区3：陈旧过时 简历陈旧过时一方面误导聘请方以为你已经在职，另一方面过去的经受与现在或有不相符，所以每次求职时

29、都需要更新简历，保持自己最新工作技能及工作经受，这样才能让聘请方在第一时间看到的是你最想呈现的技能。 误区4：包含信息太多找不到亮点 像任何你想突出的重点一样，过多地侧面描写不正中下怀只会适得其反。排列出自己的工作阅历是对的，但是过去十几年或者几十年的全部工作经受全数排列出来，聘请方没有那么多时间看你一个人的资料。明白用1-2页纸清晰表达近十年内的重点工作经受，才会更吸引人的眼球。 误区5：过分夸大成就 企业的确是需要招到力气突出的人才，但在简历中过分夸大自己的力气及成就只会让人感觉在说大话或者不是脚踏实地类的。写简历时应避开夸夸其谈，假如确是力气突出的人才，确定要记住不光是说，还要充分用数据

30、呈现出来，这样才更能让人信服。 篇9：简历制作的几大误区 简历制作的几大误区 制作简历，最重要的是第一时间吸引聘请官的“眼球”。 制作简历是高校生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教高校生如何写简历，但记者发觉，许多高校生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届高校毕业生供应一些指引。 怀疑一：精致封面，需要吗？ 简历需要封面吗？毕业于广州某高校的小徐，至今也没弄明白这个问题的精确答案。当时，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，

31、彩色打印后很是精致。但在应聘过程中，小徐发觉简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。 点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既铺张了HR的时间，又铺张了纸张。但事情并不是确定的，假如你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。 怀疑二：“一页简历”，够了吗？ 小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永久不是一页，而是一本。除了个人的基本状况、实践经受、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一

32、本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。 点评：一位HR的看法可能颇有代表性：他们都宠爱简练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的聘请官的普遍看法。但对于某些留意实际阅历和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。 怀疑三：薪水，该说多少？ 今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的高校生不超过1700元”最终，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位高校生。 点评：薪水对于高校生求职者来说，是一个两

33、难的问题。假如回答过高，HR可能会认为你要求过高；假如回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪慧的做法是事先了解这个行业的薪酬水平状况。 怀疑四：一份简历包打天下？ 小赖是一位药学争论生，他的职业目标首选高职老师，其次是高校辅导员，最终是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校老师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的同学工作经受，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的试验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。 点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递全部的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在

34、简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才简洁脱颖而出。 篇10：制作简历如何避开三大误区 制作简历如何避开三大误区 “长篇累牍”吸引力 “博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”这是用人单位在多次聘请中总结的所谓“规律”。 的确，在各种聘请会现场你不难发觉，毕业生生递上来的简历一个比一个厚，有的动辄就是长篇累牍的“心路历程”，有的干脆就是一本书：前言、致辞、名目、学校历史、学院介绍、专业说明、力气评价、成果列表、证书证明、人生信条、整页的联系方式、英文简历 英语专业的小张拿出的就是这种“重量级”简历，洋洋洒洒63页，“我以为只有够长才能引起用人

35、单位的留意”。小张说，抱有他这种心态的毕业生生还大有人在。 据了解，如此花团锦簇但拖泥带水的自我介绍是技术单位或部门的人事主管最不能容忍的，他们的思维方式都是很务实的，“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。” “无所不能”竞争力 学中文的小张今年大四，他说现在已有不少同学在忙着做简历，有的还把自己吹得天花乱坠，这让他颇为反感，“简直就是在吹水嘛！” 小张所述现象在当前的求职者中还为数不少，不少毕业生生为了显示自己的“竞争力”，把自己描述成“学问无所不懂，技能无所不通”的全能人才，极尽夸饰之能事。 在某财经高校生进行校内聘请的一家投资公司人事部门工作人员就说：“让我们眼前真正一亮的

36、是简历的实际内容，而不是它的包装、用词。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生生我们会要吗？” 其实，脱离自身力气的虚夸，往往适得其反，聘请者一看就留下了不恳切、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪慧反被聪慧误”。 简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学。用人单位也告诫求职者，在简历中确定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。 “深情款款”亲和力 “给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟” 诸如此类的.语句是否也消逝在你的简历中呢？如此表白果真能让用人单位动容？ 用人单

37、位则反映，很多求职者在表现个人力气时，总爱用一些抒情的句子，要不就是“团结同事、能给公司带来如何如何的效益”等等的空话、虚话，甚至有的在结尾还不忘加上一句“我热切期盼着一个大展鸿图、共创辉煌将来的良机”之类的口号。这样的表达看起来布满激情，实际上等于白说。 “无谓的抒情显得多余，还是实在一点的好。”这是大部分用人单位的忠告。 篇11：简历制作的两个误区 写简历，往往是每个人进入职场的第一课， 简历制作的两个误区 。然而据向阳生涯职业询问机构分析发觉，即使有着数年从业阅历的人，能在此门功课中交出优秀成果单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90都来自那份小小的简历。简历写的好

38、，能为你制造机会；相反，假如不得要领，装帧得再精致生怕也会让你求职无门。 向阳生涯询问案例 阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开头，他就是聘请会与各大聘请网站的常客了。投出的简历足有两三百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一些他不宠爱的岗位。在特别沮丧的状况下，阿灿走进向阳生涯询问室。经过职业规划师的了解与分析，我们发觉阿灿其实是一个各方面素养都不错的年轻人。 相对于阿灿，Jane算是很有求职阅历了，但结果却更不幸。Jane工作快四年了，期间换过三份工作，最近又要预备求职。最让Jane苦恼的是，每次都是工作不爽了，想换份好工作，结果每次找工作都显

39、得那么难，每次都是简历大把大把投面试机会却很少，最终往往迫于生活压力只得先任凭找个工作再说。 类似这样的案例不胜枚举，通过对他们实际状况分析， CCDM职业规划专家发觉：很多伴侣都陷入了写简历的误区。不仅铺张了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会！ 下面我们就列举职场中人最简洁陷入简历编写的三大误区： 误区一：词汇描述 缺乏量化表达和独创性 在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很简洁让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的共性，是这种简历最失败的关键。 那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量

40、化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值，对于有过多年工作阅历的伴侣而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司制造了几十万元的效益等等。假如你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是留意，确定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成果。 简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和规律的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不

41、同！ 误区二：言过其实 对于自己的描述水份过多 简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些同学伴侣，由于没有工作阅历，就猛对自己高校期间的表现做文章，同学会的干事成了同学会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举确定会让阅人许多的HR产生怀疑。 简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥的确可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。由于与应聘的岗位相关阅历与技能才会有价值，假如是不同的领域或职能，再丰富的

42、阅历也不会让自己脱颖而出。 向阳生涯建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习力气、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少阅历，但信任时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最终能够附上班主任或学校领导的推举信，会显得更客观、公正一些，避开王婆卖瓜之嫌。 误区三：无针对性 用相同简历应聘不同岗位 一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，假如不是同一家公司那么简历也确定要区分对待。 简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的状况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并依据这个特定来突出自己简历的特点。23