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1、劳动合同期限劳动合同期限1 依据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 假如不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。劳动合同期限一般来说会在1-3年左右 劳动合同期限2 依据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成
2、肯定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种爱护，而且也是对用人单位长期利益的一种爱护。由于之前许多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有培育一个，跳槽一个的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增加企业与员工之间的互信，增加员工的忠诚度，
3、有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较劳动法给了企业更大的解除合同的法定理由。根据劳动法用人单位只有在面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。劳动合同法除持续劳动法以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形:(1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。劳动法规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门
4、报告。 劳动合同法将劳动法以上规定内容调整为，用人单位须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当根据以上规定的程序执行;裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须根据以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限须要双方当事人协商确定，因此，应当遵循肯定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要驾驭这样两条原则:第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立
5、劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的肯定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必需依靠企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必需从生产实际动身，依据企业生产和工作的须要来确定。其次，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作须要，也应当兼顾劳动者个人利益，敬重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很
6、大帮助。用人单位可以依据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的运用进行科学预料，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成敏捷多样的格局。劳动者可以依据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展安排等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。依据劳动合同法 的规定，劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，详细期限长短应依据用人单位状况、岗位状况和劳动者状况自主确定。
7、2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，
8、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同期限3 合同到期双方约定的状况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款: 劳动合同期限(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。其次十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。其次十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。其次十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止