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1、规定劳动合同期限规定劳动合同期限前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开讲明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。大家在签订劳动合同的时候一定注意到了，劳动合同的内容里面是规定了相应的时间的，就是讲劳动合同在这段期间有效，过了这段期间就会终止。那么法律对劳动合同期限是如何规定的呢？劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利
2、和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定一般有3种，分别是：1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，能够根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2.无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般能够长期在一个单位或部门从事生产工作，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，假如出现符合法律、法规或者双方约定的条件，可以变更、解除或终止劳动合同。3.以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。劳动合同的期限能够分为以上三种，每一种对劳动合同的期限要求都是不同的。劳动者们在签订劳动合同的时候一定要注意本人是哪种期限，这样才能知道本人相关的权利义务。-DesignedByJinTaiCollege-