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1、2020年工会工作计划2020年工会工作安排一 一、切实加强维护职工合法权益的工作，使维护工作声音更响一些，力度更大一些，措施更得力一些。 维护是工会存在的前提，是工会的生命线。假如不为职工维权，不代表职工利益，那么工会就很难说有多大的意义。 1、推动和谐校内，建立稳定的劳动关系。推动和谐校内就是要建立稳定协调的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、发展好职工的切身利益，爱护好、引导好、发挥好职工的主动性。建立稳定的劳动关系就是要从解决突出问题入手，完善维护机制着眼，要建立人事争议调解组织，刚好受理和调解人事争议事务，化解冲突，协调好不同群体的利益关系，保持好学校正常教学秩序和学校的稳定。
2、2、以教代会为主渠道，抓好教代会“维护、参加、教化、建设”四项职能的落实，在提高教代会的数量、质量上下功夫。教代会要充分发挥民主决策、民主监督作用，学校的人事制度改革，必需通过教代会探讨审议和通过;涉及职工切身利益的事，必需组织职工代表提前预审，经教代会审议通过。今年召开三届七次职代会，要求召开的内容提前探讨。 3、高举起维权旗帜，在提高维权实力，增加维权实效上狠下功夫。参加学校立章建制，参与学校改革方案的探讨制定，要照实反映职工的看法。搞好源头维护，严格监督执法;加强维权力度，把监督的重点放在职工的考核、竞争上岗及待岗等环节上。要严格根据法律程序爱护好职工的合法权益，使涉及职工切身利益的制度
3、条文真正落到实处。 4、切实提高校务公开工作实效。开展校务公开自查自检工作及民主评议工作。要充分相识实行校务公开和民主监督的意义，在实际工作中不搞形式，不搞过场，让广阔职工真正感受到当家作主的权利。校务公开要作到阳光作业，坚决防止和订正懒散思想。接着开展一本一表一评议工作方式，巩固固定专栏，开拓党政联系、工会信箱制度，把校务公开作为学校发展的重要内容和建设的重要措施。要做到两搞一建立一规范。(要搞好对外事物的公开，搞好学校内部管理事物的公开，建立和完善校务公开考核评估方案，通过制度规范解决各部门公开工作的不平衡不巩固问题。前半年解决校务公开制度的制订，后半年完成校务公开考核评估方案。) 校务公
4、开工作开展的好不好，民主监督的力度大不大，不仅体现的是学校政治文明和精神文明建设，同时体现的也是学校领导班子的政治素养和管理水平。 5、接着征集合理化建议、献技献策及评比活动。 6、推动劳动平安卫生，女职工特别权利爱护，定期开展检查工作。 二、要进一步探究和探讨群众性教化教学竞赛活动的新规律，新思路，新途径。 1、以师德建设活动和技术技能学练比大赛为载体，加强对青年老师状况问题的调查探讨，更多的了解他们的民主权利，物质利益，工作生活环境和精神文化方面的需求，细心组织策划35岁以下老师技术技能学练比素养提升工程，培育一支师德高尚，业务精湛，教学成果响当当的年轻老师队伍。 要亲密协作学校党政有关部
5、门，进一步探讨制定深化开展群众性教化教学竞赛活动的组织领导体系、目标规划体系、实施推动体系、政策保障体系、考评评价体系和激励制约体系，实现活动型向长效型的转变，保证活动持续深化发展。今年前半年参与教化处音乐、美术大赛，后半年进行自然、社会、英语。 2、接着弘扬劳模精神。以劳模精神引领广阔教职工在实现新阶段发展目标中建功立业，大力表彰、宣扬劳模先进人物，大力颂扬教书育人、为人师表、师德高尚的先进实事迹，影响和带动广阔老师敬业爱岗、无私奉献，为社会主义建设事业培育更多、更好地合格人才。要逐步探讨制定出加强师德建设的考核评价体系和长效激励机制，真正使在新形势下发挥工会桥梁纽带的作用。 2020年工会
6、工作安排二 一、指导思想 学校女工工作 在学校党支部和学校工会的领导下，紧紧围绕学校教化教学工作，仔细贯彻妇女权益保障法、婚姻法，依法维护广阔女教职工的合法权益，努力提高女教职工的整体素养。带领全校女老师接着深化学习，促进女老师思想业务素养的提高，切实维护女工的合法权益，加强女工组织的亲和力、凝合力与感召力。以服务维权为主线，维护女职工的特别权益;以加强妇女组织的自身建设为抓手，不断增加女工的创建力、凝合力、影响力，.引导广阔女教工为全面实施素养教化、完成学校各项任务贡献才智和力气，共同创建和谐的校内生活。 二、主要工作 (一) 以深化学习实践科学发展观为主题，主动引导女教工为学校发展贡献才智
7、，提升女教职工素养。 1、进一步提高女教工的政治素养。组织全校女老师进行政治业务学习，充分发挥女老师的主子翁的作用，激励广阔女老师勤奋学习，专研业务，主动投入新课程改革，协作学校相关部门组织老师参与各种理论业务培训，发挥全体女教工的主动性、创建性，提高女教工思想素养的同时，提高教学质量。 2、内强素养、外树形象。实行公民道德建设纲要，结合学校校内文化建设，加强老师师德建设和职业道德建设。教化全校女老师发扬自尊、自信、独立、自强的精神，不断进取，超越自我，并根据公民道德建设纲要的要求和精神文明建设的要求，在搞好本职工作的同时建立和谐华蜜的家庭，搞好家庭文化建设，努力提高家庭成员的思想道德素养和科
8、学文化素养，做到家庭和谐，邻里关系好，社会影响好，树立老师健康、主动向上的社会形象。组织女教职工进一步学习妇女儿童权益爱护法规，以及有关安排生育的法律法规，充分发挥女老师的作用，为学校的建设和发展多作贡献。 3、组织学习优秀老师在爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、奋勉进取、淡泊名利、志存高远等方面的高尚师德，体现人民老师忠诚于党的教化事业，甘为人梯、乐于奉献的师德，以学生为本，以言传道、以行垂范的师道，创新发展、求真务实。激励女教工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，为加快推动我校的教化现代化发挥主动作用。 (二) 以深化建设女教工维权工作机制为重点，切实维护好女教工的特别
9、权益，为女教工的健康发展办实事。 1、接着做好帮困送暖和工作。在生活上，女教工生病住院，学校领导刚好慰问;遇到其他无法解决的困难，学校出面协调想方法帮助解决。 2、全面关切女老师身心健康，普及科学保健学问，培育女老师健康习惯，提高女老师的生活质量。切实依法维护女教工的合法权益和特别利益。把促进解决女教工的权益爱护作为维权工作的重点，切实维护好女教工所应当享受的权利。 3、做好学校安排生育宣扬工作。接着为女教职工送健康，送体检，做好女教职工一年一次妇科检查。 4、健康的身体、愉悦的心情,是女教职工全面发展的最佳氛围。要结合学校实际，开展丰富多彩的文化消遣活动，呈现女工的风采。女工在自己的岗位上发
10、挥“半边天”作用的同时，在文化建设方面也应是一道亮丽的风景线。 三、活动支配 一月份：制订女工工作安排。 三月份：三八妇女节活动 六月份：教工子女“六一”礼物 九月份：开展庆祝老师节活动。 十月份：1、组织已婚育龄女老师进行身体健康查体。 2、学习妇女权益爱护法学问。 十一月份：学校教代会，请女教工为学校发展献计献策。 十一月份：1、参加元旦迎新年活动。 2、女工学年工作总结。 2020年工会工作安排三 本学期学校工会将围绕学校中心工作，主动发挥工会维护、参加、建设、教化的基本职能，依法维护教职工的合法权益，努力参加学校民主管理，加强老师职业道德建设，努力塑造良好的老师群体形象，调动老师工作主
11、动性，为提高教化教学质量贡献聪敏才智，为实现学校工作目标而主动工作。本年度主要工作安排如下： 一、加强老师职业道德、思想政治教化，塑造良好的老师形象。 老师良好的职业道德是提高工作质量的基础。义务制教化阶段绩效工资的实施，较大幅度的提高了老师经济待遇，随着经济待遇的提高，老师的社会地位也得到了相应的提高，社会对老师的要求同时在提高。为此，进一步提高教化质量和办学水平、办人民满足的学校是每一个老师应有的责任。本学期将组织老师重点学习中小学老师职业道德、国家中长期改革和发展纲要以及教化规范管理的有关文件等。开展老师职业礼仪教化，全方位的提高老师的整体素养。要求老师认仔细真上好每一堂课，杜绝有偿家教
12、;真心实意关爱每一位学生，杜绝体罚和变相体罚。提倡老师尽心、用心、热心于教化教学;努力提升教化的感染力、亲和力、公信力，树立老师良好的社会形象。 二、增加民主法制意识，主动推动学校民主管理的进程。 1、增加法制意识，引导教职工通过合法渠道运用正值手段合理合法的表达自己合理的诉求。实行多种形式，加强对教工的法制教化，进一步增加组织纪律观念，提高教工自我维权意识和合法维权实力，通过正值合法途径有效维权，做到既要确保教工合法权益得到爱护，同时又推动平安和谐校内的建设。 2、增加民办法识，以主子翁的精神关切学校工作，主动参加学校的民主管理。加强对教工的引导和教化，应使每位教工确立起主子翁的意识，真心实
13、意的关切学校的发展，主动参加学校的民主管理，为提高教化教学质量和办学水平献计献策。 3、健全管理制度，搭好民主管理的平台，畅通民主管理的渠道，维护教工的合法权益。抓好校务公开工作。利用多种渠道主动听取教工对绩效工资实施方案和学校管理工作的看法建议，进一步完善绩效工资实施方案和学校管理工作，开好教代会，协作有关部门做好对干部的评议工作。坚持源头参加原则做好校务公开工作，依据校务公开的要求，向社会、家长、教职工公开校务工作，取得社会、家长、教职工对学校工作的理解和支持，促进办学水平的稳步提高。 三、开展活动，在活动中凝合人心，激发活力，激励教工立足岗位，为学校发展贡献聪敏才智。 1、开展庆祝第26
14、个老师活动。依据教化局关于庆祝老师节活动要求，组织好学校庆祝活动。在老师节期间，开展宣扬教化活动，主动营造庆祝氛围。利用黑板报、橱窗、校内网络等宣扬载体，开拓专栏，宣扬学校创先争优活动成果和优秀教化工作者、优秀班主任的先进事迹，展示学校教化教学工作的突出成果。开展评优表彰嘉奖活动，激励老师努力工作。在老师节前评比学校优秀教化工作者和优秀班主任，对在上学年度工作中作出成果的教职工进行表彰嘉奖。确定成果，树立榜样，弘扬正气，激励广阔教职工立足岗位作奉献，争当先进创业绩。召开座谈探讨会，倾听老师心声。在老师节前召开教职工座谈会，座谈会以学习贯彻全国教化工作会议精神和教化规划纲要为主要内容，组织各层面
15、教职工代表畅谈学习体会，同时组织教职工代表对学校工作献计献策，共谋学校发展大计。实行师德征文活动，促进师德师风建设。根据教化局师德征文竞赛的要求，学校开展师德征文活动。师德征文以“在奉献中感悟华蜜”为主题，通过充分发动，动员广阔教工主动参与征文活动，把师德征文活动作为加强师德建设的一项详细活动，通过师德征文活动，进一步促进老师职业道德建设。在校级评比的基础上，举荐优秀征文参与区级评比。召开离退休教工会议，共享老师节快乐。在老师节期间，组织退休教工回校召开会议，庆祝第26个老师节。向他们宣扬学校办学成果，汇报学校工作状况，听取他们对学校工作的看法和建议，使他们感受到学校这个大家庭的关怀和暖和。召
16、开学校教学工作会议暨庆祝第26个老师节大会，增加教职工光荣感和使命感。 2020年工会工作安排四 一、指导思想 春风送暖，桃李芳香，五马中学工会迎来了崭新的一年。我校工会将在市教化工会和学校党支部的领导下，深化学习贯彻党的“”会议精神，以科学发展观为指引，“把职工群众的呼声作为第一信号，把教职工是否满足作为评价工作的第一标准”。坚持工建服务于党建的原则;坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，加大校务公开工作力度，增加学校工作透亮度，切实维护教职工合法权益;进一步加强师德师风建设，增加工会的凝合力，求真务实，与时俱进，为构建文明和谐校内而努力奋斗。 二、工作内容 (一)加强老师队伍建设，提升教职
17、工的整体素养。 1、加强学习，提高老师思想素养。 仔细组织教职工学习新工会法、老师法、老师职业道德规范、学校教职工代表大会规定(中华人民共和国教化部令第32号)、贵州省教化厅关于进一步加强和完善校务公开工作的看法(黔教工发32号)等法律法规。实行集中与分散相结合的方法进行宣扬、学习、探讨和沟通。找准工作的切入点，将理论学习与教化教学工作相结合，与老师的师德修养、教化工作实力相结合，引导老师在学习中加强相识，在相识中落实行动，用“服务”意识，对待教学工作、学生工作、家长工作。 2、充分发挥骨干老师、学科带头人等在教化教学工作中有丰富阅历的老师的领头雁作用，使之能在各自领域为其他老师听诊、把脉，示
18、好范、带好头。 3、加强毕业班工作，组织毕业班老师到遵义县五中参观学习，提高毕业班老师业务素养。 4、关切年青老师，特殊是新分老师的成长。协作教育处让他们与老老师进行一对一的师徒结对帮扶，激励他们加强专业学问学习，常常向学科带头人、老老师请教、探讨、沟通。使之能尽快在业务实力上成熟起来。 (二)加强工会自身组织建设，提高工会工作的整体水平。 1、学校工会实行例会制度，每月工会委员召开一次会议，必要时要邀请学校领导参与。对前期工作进行总结，找出工作存在的不足，分析缘由，找寻解决问题方法，扬长避短，同时对今后工作进行支配，落实各委员的详细工作。 2、把竭诚为教职工服务作为工会工作的动身点，努力实现
19、工会工作群众化、民主化、科学化。把教职工是否满足作为衡量工会工作的标准，努力把工会建成群众满足的组织。 3、建立健全学校劳动争议调解组织，完善劳动争议调解机制，督促学校依法规范用工。充分发挥工会职能，正确运用法律维护自身合法权益。做好广阔教职工入会和维权工作。 4、加强工会宣扬和信息报道工作，利用学校宣扬专栏以及每周周前会宣扬、通报工会工作状况。 5、严格根据有关法律法规，保证工会经费合理、合法、规范运用，保障工会各项活动开展。 (三) 以“十破十立”为主题，强化师德师风建设。 1、统一思想，提高相识，主动做好师德师风建设工作，广泛接受社会各界的监督，端正师德师风，促进党风廉政建设，提升社会形
20、象，争取社会各界力气对教化事业的支持。 2、依据“十破十立”相关要求，狠抓师德师风建设，真正将师德师风建设工作落到实处。让每一名老师都能在自己的工作岗位上兢兢业业、忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、明哲保身。 3、广开渠道，切实做好师德师风建设的督查工作，一是要接受教化局监督组及我镇监督员的督查。 4、突出重点，务求师德师风和行风建设取得实效。 5、接着完善对老师师德考核评价制度，确保师德建设健康发展。 6、从遵守法律的高度执行师德规范的自觉性，提高师德水平。依照老师法、义务教化法、未成年爱护法、中小学老师职业行为规范、仁怀市委、政府关于落实中心政治局“八项规定”的实施看法(仁发1号)、仁怀市委办
21、关于进一步加强干部作风建设的看法(仁方法11号)等有关法律法规，严格要求老师教书育人、为人师表。 (四)做好教代会工作，加大校务公开力度。 1、充分发挥广阔教职工主子翁精神，调动广阔教职工参加学校民主管理和民主监督，激励教职工为学校发展献计献策，激励教职工主动支持、协作学校落实各项措施，为学校的稳定做好协调工作。 2、教代会主动参加学校各项改革方案的制定，刚好反馈教职工的合理要求，识大体、顾大局，求同存异。本年度至少组织召开2次教职工代表大会，除了仔细审议教职工提交的各项议案、探讨学校办学方略外，在每学期末，还要对校进步行民主评议。 3、接着探究和落实校务公开工作。进一步增加校务公开宣扬专栏的
22、公开内容。如：学校对学生收费、廉洁自律、教工利益、学生利益、改革举措、民主评议等内容。促进学校的民主管理，依法治校执教。 (五)关切教职工生活，切实维护教职工合法权利。 1、加强老师学习，仔细学习工会法、妇女儿童爱护法、女工工作条例、教化法、劳动合同法等法律法规，使广阔教职工成为知法、懂法、遵守法律的模范。 2、充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。 一方面要主动收集广阔教职工看法和建议，刚好向学校党支部、行政反映教职工的合理要求和建议;另一方面也要刚好把党支部、行政的工作精神、要求传达给教职工。 3、切实将“五必访”工作落到实处。 对全校教职工做到“五必访”即：有病住院必访;困难户必访;家庭纠纷必
23、访;邻里不和必访;离退休老同志必访。 4、帮助学校相关部门，办好学校食堂。包括督促相关部门、人员搞好食堂环境卫生、食品卫生等各项工作，让全体师生吃得安心、吃得放心，既能吃饱又能吃好，从而安心工作和学习。 5、做好女工委员会工作和安排生育工作，仔细组织女教职工学习妇女儿童爱护法、女工工作条例、妇女 “五期”爱护等法律法规，切实维护女教职工合法权益。 (1)依据女教职工的特点开展一些文体活动和竞赛。如跳棋竞赛、跳绳竞赛等。 (2)定期组织女工会会员进行体检。 (六)加大工会维护职能，进一步实施送暖和工程 。 学校工会切实做好困难教职工的调查、走访工作，刚好了解困难职工工作、生活状况，关切老师生活，
24、搭建“爱心平台”，构建关爱职工桥梁，关切教职工的冷温煦疾苦。注意实效，多办实事，做教职工的有心人、知心人、贴心人，把集体的爱心和暖和真正送到广阔教职工的身边。 实施“送暖和工程”，定期走访、慰问患病的老师和退休老师。接着完善困难职工档案，切实履行好工会是困难教职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的职责。 (七)做好关工委工作，确保青少年健康成长。 联系学校实际，加强学校关工委组织建设，制定切实可行的关工委工作安排，本着“围绕中心，协作补充，发挥所长，注意实效”的工作方针。充分发挥“五老”余热为学校工作贡献。如：接着聘请五马镇关工委主任先晋尧、五马中学家长委员会主任蔡启伦、五马中学退休老老师
25、牟光宗等老同志为学校关工委工作出谋划策，确保青少年健康成长。 1、关爱留守儿童、残疾学生和单亲学生。 (1)、协作学校团委开展一次主题为“关爱留守儿童大型文艺演出”活动。 (2)、接着做好行政领导、党员同志及二级领导班子关爱留守儿童、残疾学生和单亲学生“一帮一”结对帮扶工作。 2、巩固“两无三好”达标成果，切实抓好“十学十无”工作，营造良好校风、学风。 (1)、结合学校实际状况，拟定新一年度“十学十无”工作方案。 (2)、接着抓好“两无三好”班级工作，巩固“两无三好”达标成果。 (3)、每学期进行一次进行全校性“十学十无”工作评比，对工作开展的好的班级进行嘉奖，同时将评比结果纳入班主任工作考核
26、内容。 (八)组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。 1、建设教工活动室，即“教工之家”活动室。活动室须等学校办公大楼修建完工后按学校的支配配置相关器材和设备，待建成后，每天下午放学后开放，丰富教职工的业余生活。建成该活动室所需经费由学校经费中列支。 2、拟在本年度中每学期和团委、办公室组织教职文体竞赛等活动项目1次。每次活动发肯定纪念品和奖品，估计所需经费略为20_元左右。 3、本年度将与政教处、教科处及团委等部门一起开展1至2次“优秀教研组”、“模范家庭”和“技能标兵”等先进评比活动。与相关部门一起制定评比标准与要求，在各小组举荐、自评的基础上，由工会牵头评比。 4、组织“三八”节座谈会，
27、组织女老师开展乒乓球、羽毛球竞赛。在对优胜者颁奖的同时并表彰“三八”红旗手、巾帼标兵等。 5、做好一年一度的老师庆祝节活动，在庆祝大会上表彰一年来在教化教学工作中取得优异成果的教职工，让广阔老师度过一个快乐的节日的同时，又深受鼓舞，从而以更加饱满的热忱投入的工作去。 6、主动响应国家“每天熬炼一小时，健康生活一辈子”的号召，本年度拟开展一次“教职工体育”活动。 7、组织中青年老师参与师德演讲竞赛。 8、组织学生开展“12.9”歌咏竞赛。 总之，在新的一年里，我校工会将紧紧依靠广阔教职工，依据工会章程，充分发挥工会职能作用，实现工会重点工作的突破和工会自身建设的加强，在深化教化改革中，抓住机遇，
28、与时俱进，勇于创新，同心协力，共同奋斗，努力把学校工会工作做实做好，争取更大成果，为学生的发展，为老师的发展，为五马教化稳步发展做出新的贡献。 2020年工会工作安排五 一、指导思想 在学校党总支领导下，坚持学习“三个代表”、实践“三个代表”的重要思想，把忠诚人民的教化事业，不断提高教化教学质量放在首位，以有效实行学校党总支的各项工作方针、规章制度，充分调动广阔教职工的主动性，关切教职工利益为己任。提高教职工的主子翁意识和改革创新精神，使广阔教职工的工作主动性，主动性思想言行与党总支保持高度一样。精诚团结，奋力拼搏，为二高早日成为市级示范性中学做贡献。 二、工作内容 1、充分发挥工会的纽带作用
29、，提高教化教学质量。 本学年工作中要将党的路途、政策和方针及学校党总支的工作要求潜移默化、深化浅出地渗透于广阔教职工思想中去，把忠诚人民的教化事业，不断提高教化教学质量做为动力和责任，做好细致入微的宣扬、疏导和劝服工作，发挥广阔教职工主子翁作用，充分调动他们的主动性，将老师的教书育人的责任感与苦干实干加巧干的拼搏精神结合起来，使党的方针政策及学校工作的详细要求深化人心，上下步调一样，形成合力，干则顺，做则成。 2、定期召开教代会成员会，进行一学期一次学校帐目审核工作，使学校帐目公开，给老师一个明白，还领导一个清白，达到民主理财，民主管理之效果。 3、关切教职工生活，进一步落实“凝合力”工程 要
30、将广阔教职工的生活困难与疾苦，时刻放在心中，极力为教职工排忧解难，使他们能解除顾第一范文网虑全身心地投入到繁忙地教化教学工作中去。 一、是要刚好了解教职工家庭生活状况、身体健康状况、常常与教职工谈心或访贫问苦，以便刚好了解他们生活中困难，急他们所急，并刚好向学校领导反映，妥当安置; 二是要在职工婚嫁、生老病死时，工会工作要走在前面。婚嫁、独生子女诞生致贺，病伤亡故抚慰致哀，红白喜事帮助料理，以示党和学校的关怀与爱惜; 三是为教职工过集体生日，让他们感受集体的关爱、学校的暖和。 4、开展形式多样的文体活动，丰富教职工业余生活 以“国庆”、“元旦”等节日或协作学校工作须要，定期不定期的常常开展文化消遣及体育活动，本着文明有益、健康向上，主动参加不发钱、少发钱多活动的原则，活跃丰富广阔教职工业余生活，增其情趣，健其体魄，助其事业有成。组建教职工篮球队，代表二高形象，有组织有纪律地与外校沟通，达到宣扬二高，弘扬二高精神面貌之目的。 5、关切学校的建设与发展 组织职代会成员代表大教职工、发挥主子翁精神，增加责任感和参加意识，用心听取学校领导对学校发展前景的展望和规划，主动关切支持学校的建设与教化教学管理，资金往来帐目及大政方针，以保证二高向着健康、旺盛的方向发展。 6、深化到教职工中，了解同志们的思索动向，老干部的生活和身体健康尽最大努力向学校领导反映解决问题。