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1、2020年工会工作计划(最新)一、2022年工会工作回首2022年，本公司工会在本支队党总支和支队工会的领导和支持下，公司工会通过民主管理、队务公开、劳动竞赛、民族团结、扶贫帮困送暖和等活动为载体，积极发挥桥梁和纽带作用，团结发动各族员工，在促进民主管理、维护职工权益、构建和谐队伍等各项工作中获得了一定的成绩，现将2022年工会工作总结如下：1、加强工会组织建设，发挥工会组织的作用根据工会要求，今年6月份对公司的工会进行改选，组成新的工会委员会，并根据“没有组织建设，就没有组织气力，充分发挥基层工会组织的作用，围绕这个要求开展各项本质性的工作。全年度召开委员会9次，职代会22次。充分发挥桥梁作
2、用，采集员工意见和建议，畅通员工正常需求的通道。2、落实职工代表大会制度，积极介入民主管理。根据（职代会民主评议领导干部管理规定），工会积极召开民主评议领导干部工作，职工代表对大队领导进行了评议、提出了意见和建议，全年度开展领导干部工作述职共4次。开展员工讲摆活动，并评选推荐先进。维护职工合法权益，对违纪员工的处理及时召开职代会审议。3、深化开展工会帮扶及爱心送暖和活动大队工会深化实际，准确的了解困难员工的实际情况并做好贫困帮扶工作，为他们送去组织的暖和。对因病住院的员工，组织工会成员前去医院慰问，及时的了解病情和员工的困难。全年工会到医院看望住院员工共13人次;节前入户送暖和2次。4、搞好员
3、工福利待遇，提升员工幸福感大队工会每逢重大节日，及时组织安排好支队补助的领取和发放，让大队员工在工作岗位上也能够度过一个愉快的节日。对就餐经过中存在的问题主动找供餐单位协调解决。5、深化开展“*工作工会在每逢重大节日就组织到员工家庭送去了节日的慰问和祝福，在走访的经过中，切实了解和把握家庭成员的思想动态、生活状况，十分是完成工会组织主办、本公司工会承办，各大队工会参加的“迎七一、庆祝党的生日活动。通过节目表演，极大的提高队伍的凝聚力。6、开展劳动竞赛活动，调发动工工作积极性。通过开展多样化文体活动，调发动工积极性，在开展的季度篮球比赛中，大队员工能够赛出本人的真实水平，获得了第二名的好成绩。组织每月开展了业务及理论竞赛，对优胜的班组和个人进行了奖励。7、工作中存在的缺乏：1)工会委员的职责没有充分发挥，工会干部的履职能力欠缺。2)服务职工意识不够，员工对工会的认识有限，以为工会就是搞福利，发东西，没有很好的引导。3)工会对职工政治思想、职业道德教育没有做到深化细致。4)工作没有深化实际，调查研究不够。对员工的就餐、奖金分配等缺少调查和分析。5)工会组织的活动没有和大队其他专业有效的结合。还有唱独角戏的现象。二、2020年工会工作计划